Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3169/2015 ~ М-3262/2015 от 08.07.2015

Дело № 2-3169/2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 29 декабря 2015 г.

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

в составе

судьи Ионовой О.Н.,

при секретаре Алексейкиной О.В.,

с участием:

истца Горбунова В. Ф.,

ответчика Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования и профессиональной подготовки «Мордовский учебный центр «Энергетик»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбунова В. Ф. к частному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования и профессиональной подготовки «Мордовский учебный центр «Энергетик» о взыскании премии и компенсации морального вреда,

установил:

Горбунов В.Ф. обратился в суд с иском к частному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования и профессиональной подготовки «Мордовский учебный центр «Энергетик» (далее по тексту ЧОУ «МУЦ «Энергетик») о взыскании премии и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что Горбунов В.Ф. 11 февраля 2008 г. принят на работу в ЧОУ «МУЦ «Энергетик» в качестве инженера по подготовке кадров.

В расчетном листке за июнь месяц и выданной бухгалтерией в начале июля 2015 г. истцу лично в руки, он обнаружил, что премиальная оплата за май месяц 2015 г. не начислена. После устного обращения об основаниях лишения премиальной оплаты, директор ФИО1 просто молчал. Его заявления, на имя директора об ознакомлении с приказом о лишении премиальной оплаты за май месяц, остались без ответа.

Истец полагает, что ответчик необоснованно лишил его премиальной оплаты за май месяц 2015 г. в размере 8 073 руб.

Считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Основывая свои требования на положениях статей 22, 383, 391, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу:

-сумму не выданной премии за май месяц 2015 г. в размере 8 073 руб.;

- в счет компенсации морального вреда 30000 руб.

В судебном заседании истец Горбунов В.Ф. исковые требования поддержал по заявленным основаниям, просил удовлетворить их в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ЧОУ «МУЦ «Энергетик» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежаще судебной повесткой, о причинах неявки суду не сообщил, при этом директор ЧОУ «МУЦ «Энергетик» ФИО1 представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

При таких обстоятельствах и на основании части 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда, суд рассматривает дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

При рассмотрении дела установлено, что истец Горбунов В.Ф. работал в ЧОУ «Мордовский учебный центр «Энергетик» в должности инженера по подготовке кадров. 11 февраля 2008 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 19.

Частями первой, второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В целях регулирования системы отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам вознаграждения за труд в соответствии с действующим в Российской Федерации трудовым законодательством, и трудовыми договорами, заключенными между работниками и работодателем, в 2013 году директором ЧОУ «МУЦ «Энергетик» утверждено Положение об организации оплаты и стимулирования труда персонала Учреждения, которое введено в действие с 01 марта 2014 г. на основании приказа №9 от 24 февраля 2014 г.

В соответствии с пунктом 8.3.1 указанного Положения, премия персоналу Учреждения может быть не выплачена и выплачена не в полном объеме в следующих случаях: при объявлении работнику дисциплинарного взыскания, предусмотренного Трудовым Кодексом Российской Федерации, премия за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности начисляется в следующих размерах: при объявлении работнику замечания премия начисляется в размере 50% от установленного размера; при объявлении работнику выговора премия за основные результаты финансово- хозяйственной деятельности не начисляется полностью. Пункт 8.3.2 гласит: полное или частичное не начисление премии персоналу Учреждения в соответствии с п.8.3.1 настоящего Положения производится на основании приказа директора Учреждения с обязательным указанием причин.

Приказом директора ЧОУ «МУЦ «Энергетик» № 36 ПР от 08 мая 2015 г. к Горбунову В.Ф. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д. 15-16).

Приказом № 44 ПР от 29 мая 2015 г. к Горбунову В.Ф. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д. 17-18).

11 июня 2015 г. вынесен Приказ о премировании № 51 ПР, которым Горбунову В.Ф. на основании вышеуказанных приказов не начислена премия за май 2015 года.

Не согласившись с принятыми работодателем решениями, истец Горбунов В.Ф. обратился в суд с иском, в котором просил отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное приказом №36 ПР от 08 мая 2015 г., отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное приказом №44 ПР от 29 мая 2015 г., отменить приказ о премировании №51 ПР от 11 июня 2015 г., взыскать с частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования и профессиональной подготовки «Мордовский учебный центр «Энергетик» в свою пользу в счет компенсации морального вреда 30 000 руб.

Решением Ленинского районного суда г.Саранска Республики Мордовия от 22 сентября 2015 г. исковые требования Горбунова В. Ф. к ЧОУ «МУЦ «Энергетик» об отмене дисциплинарных взысканий в виде выговора, отмене приказа о премировании, компенсации морального вреда оставлен без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия от 15 декабря 2015 г. решение оставлено без изменения.

Решение вступило в законную силу 15 декабря 2015 г

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

При указанных обстоятельства суд приходит к выводу, что поскольку истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, приказ № 51 ПР, которым Горбунову В.Ф. не начислена премия за май 2015 г. не отменен, оснований для взыскания не выданной премии за май 2015 г., с учетом положений пунктов 8.3.1, 8.3.2 Положение об организации оплаты и стимулирования труда персонала ЧОУ «МУЦ «Энергетик» не имеется.

По этим основаниям суд отказывает истцу Горбунову В.Ф. в удовлетворении исковых требований о взыскании не выданной премии за май 2015 г. в размере 8073 рубля.

Не подлежат удовлетворению и исковые требования иска о взыскании компенсации морального вреда исходя из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку неправомерных действий работодателя и нарушение трудовых прав истца судом при рассмотрении настоящего спора не установлено, суд отказывает истцу Горбунову В.Ф. в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

решил:

Исковые требования Горбунова В. Ф. к частному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования и профессиональной подготовки «Мордовский учебный центр «Энергетик» о взыскании премии и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья Ленинского районного

суда г. Саранска Республики Мордовия О.Н.Ионова

Мотивированное решение принято 30 декабря 2015 г.

Судья - О.Н. Ионова