Решение по делу № 2-1879/2013 ~ М-1587/2013 от 04.07.2013

                                                 Решение суда принято в окончательной форме 02 сентября 2013 г.                         

Дело № 2-1879/13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 августа 2013 года                                    г. Железнодорожный

Железнодорожный городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Молотовой Т.В., при секретаре Прудниковой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пантелеева О.Е. к ООО «ГеймЗон Менеджмент» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пантелеев О.Е. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ГеймЗонМенеджмент» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, указав, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, выполнял обязанности юриста.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения истца с ООО «ГеймЗонМенеджмент» прекращены, в связи с увольнением Пантелеева О.Е. по собственному желанию, однако работодатель не выплатил все суммы, причитающиеся в связи с расторжением рудового договора, при этом размер заработной платы, указанный в нем, а именно <данные изъяты>. не соответствует фактически установленной между сторонами заработной плате в размере <данные изъяты>., ввиду чего ответчиком выплачена только сумма из расчета <данные изъяты>. в месяц, в выплате остальной части заработной платы отказано.

После увольнения Пантелеев О.Е. неоднократно обращался к сотрудникам ООО «ГеймЗонМенеджмент» с требованием о выплате задолженности по заработной плате.

Таким образом, по мнению истца, сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

Кроме того, неправомерными действиями ответчика Пантелееву О.Е. причинен большой моральный вред, поскольку при увольнении ему чинились препятствия, до настоящего времени не выданы документы, связанные с работой, в справке не указан реальный заработок.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. и сумму морального ущерба в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец Пантелеев О.Е. свое исковое заявление поддержал, подтвердил обстоятельства, изложенные в нем, просил удовлетворить, а также пояснил, что его заработная плата составляла <данные изъяты>., однако сумма в <данные изъяты>. перечислялась на карточку, а <данные изъяты>. выдавались в конверте.

В судебном заседании ответчик - представитель ООО «ГеймЗонМенеджмент» - Буковский А.Н. исковое заявление не признал, пояснив, что истец занимал должность с окладом в <данные изъяты>., что соответствует штатному расписанию, что касается остальных доводов на этот счет, то они являются надуманными и не могут быть приняты судом во внимание, а, поскольку основные исковые требования удовлетворению не подлежат, то и компенсация морального вреда также не может быть взыскана, ввиду отсутствия причинно-следственной связи, что также изложено в письменном отзыве, приобщенном к материалам дела.

Суд, выслушав стороны и исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения в силу ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, и регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовая книжка установленного образца в силу ст. 66 ТК РФ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

На основании Договора издается приказ о приеме работника на работу (ст. 68 ТК РФ), содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

По правилам абз. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о месте работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Судом установлено, что Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, изданным генеральным директором ООО «ГеймЗон Менеджмент» - ФИО5, истец принят на работу на должность юриста в обособленное подразделение <адрес>.

Из штатного расписания ООО «Геймзон Менеджмент» - организационно-распорядительного документа, отображающего структуру компании, численность отделов, сотрудников, а также размер их заработной платы, следует, что в штате данного общества имеется должность юриста, оклад которого составляет <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ с Пантелеевым О.Е. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он принимается в ООО «ГеймЗон Менеджмент» на должность юриста с ежемесячным окладом в сумме <данные изъяты>.

Представленные суду расчетные ведомости о заработной плате работников свидетельствуют о выплате истцу его зарплаты в полном объеме в установленный срок.

В соответствии с Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ Пантелеев О.Е. уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже <данные изъяты> действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как указывалось выше, заработная плата за отработанный период выплачена истцу полностью, что подтверждено соответствующими расчетными ведомостями.

Иных расчетов в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, предусматривающей предоставление доказательств сторонами по делу как в обосновании своих требований, так и возражений, сторонами не представлено, следовательно, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>., и производные от основных - требования о взыскании процентов в размере <данные изъяты>. и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. удовлетворению не подлежат, и в иске следует отказать полностью.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Пантелеева О.Е. к ООО «ГеймЗон Менеджмент» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Железнодорожный городской суд в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                                                                               Т.В. Молотова