Решение по делу № 2-1074/2021 ~ М-725/2021 от 01.04.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Егорьевск Московской области 30 апреля 2021 года

Егорьевский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Приваловой О.В., при секретаре судебного заседания Аветисян М.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ларина М.Ю. к АО «АйТиСтор» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ларин М.Ю. обратился в Егорьевский городской суд Московской области с иском к АО «АйТиСтор», в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 164 846 рублей 61 копейки, компенсацию за нарушение сроков по выплате зарплаты в размере 2 921 рубля 83 копеек и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец Ларин М.Ю. в судебное заседание не явился, обратился с заявлением о рассмотрении дела без его участия, в обоснование иска указал, что он был оформлен по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в компании АО «АйТиСтор» на должность инженера первой категории. Компания зарегистрирована и находиться по адресу: <адрес>. Согласно трудовому договору, ему был назначен разъездной характер работы, должностной оклад в размере 69 000 рублей, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рабочее время - пять дней в неделю и два выходных (суббота и воскресенье). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность системного администратора с почасовой оплатой труда в размере 393 рубля/час. С ДД.ММ.ГГГГ Ларин М.Ю. снова был переведен на должность инженера первой категории с графиком работы 5/2 (выходные суббота и воскресенье) и проработал до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию в связи с переходом на новое место работы в другую компанию. Согласно положениям трудового договора, зарплата должна была выплачиваться ему два раза в месяц: аванс и основная часть зарплаты. За весь период трудоустройства в штате ему была выплачена зарплата всего два раза: в сумме 18 009,00 рублей и 30 000,00 рублей, а всего выплачено 48 009,00 рублей. Задолженность ответчика по зарплате за 2020 год составляет: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 31 360,40 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 24 611,80 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 9 409,20 рублей. Задолженность ответчика по зарплате за 2021 год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена, но не выплачена ответчиком в сумме 147 474,21 рублей. Данная сумма указана в справке 2-НДФЛ, предоставленной ответчиком. Таким образом, общая сумма задолженности ответчика по невыплаченной зарплате составляет 164846 рублей 61 копейку. В связи с тем, что ответчик добровольно не перечислял положенную ему зарплату и многократно обещал перечислить всю задолженность, а затем переносил сроки обещанной выплаты, истец обратился за юридической помощью для составления досудебной претензии, которую ДД.ММ.ГГГГ направил ответчику. Претензия получена АО «АйТиСтор» ДД.ММ.ГГГГ, однако, до настоящего времени задолженность по зарплате не выплачена. Помимо этого, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат за 2020 год в размере 1 280,44 рублей, за январь 2021 года - 1 038,45 рублей, за февраль - 602,94 рублей. Общая сумма компенсации составляет 2 921,83 рублей. Неисполнение работодателем своих обязанностей также повлекло для истца возникновение психоэмоционального стресса. Моральный вред истец с учетом уточнений оценил в размере 20 000 рублей, в связи с чем, истец просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика генеральный директор АО «АйТиСтор» ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дне, времени и месте судебного заседания, обратился к суду с заявлением о рассмотрении дела без его участия и признании исковых требований истца в части взыскания невыплаченной заработной платы в размере 164 846 рублей 61 копейки, компенсации за нарушение сроков по выплате зарплаты в размере 2 921 рубля 83 копеек. Согласно заявлению, ответчику последствия принятия судом ее признания иска, предусмотренные ст. 173, 198 ГПК РФ, разъяснены и понятны.

При указанных обстоятельствах суд принимает частичное признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений ст. ст. 151, 1099 и 1101 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт причинения морального вреда истцу по вине ответчика суд считает доказанным (данный факт работодателем не оспаривался), поскольку ответчик до настоящего времени не выплатил заработную плату истцу, не произвел соответствующий расчет, в связи с чем, Ларин М.Ю. испытывал нравственные страдания, переживания. С учетом принципов разумности и справедливости, длительности невыплаты заработной, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Таким образом, иск Ларина М.Ю. подлежит удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 173, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск Ларина М.Ю. к АО «АйТиСтор» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушений сроков выплат и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с АО «АйТиСтор» в пользу Ларина М.Ю. невыплаченную заработную плату в размере 164 846 рублей 61 копейки, компенсацию за нарушение сроков по выплате зарплаты в размере 2 921 рубля 83 копеек и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Решение суда в части требований о взыскании с АО «АйТиСтор» в пользу Ларина М.Ю. невыплаченной заработной платы в размере 164 846 рублей 61 копейки подлежит немедленному исполнению.

На решение Егорьевского городского суда может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Егорьевский городской суд в течение месяца.

Судья подпись О.В. Привалова