Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-558/2017 ~ М-3146/2016 от 30.12.2016

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

05 апреля 2017 года                                                                                      город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи     Коростелевой Е.В., при секретаре Софьиной К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Обуховой Г.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Клинеры Сибири» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обращение в суд мотивирует тем, что 01.10.2016г. между сторонами заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого истица обязалась в срок с 01.10.2016г. по 31.12.2016г. оказать услуги по комплексной уборке помещений, а именно – мойке полов, стен, лестниц, оконных и дверных блоков, туалетов, сброс и вынос отходов и мусора из урн. Удаление пыли, полив цветов на объекте ПАО Сбербанк России по адресу: <адрес>. Согласно договору, стоимость оказанных услуг определена в сумме 9500 руб. ежемесячно.

При этом, истица была обязана подчиняться существующим правилам внутреннего трудового распорядка, совпадающим с режимом работы ПАО Сбербанк и находиться на рабочем месте с 08 часов 00 минут до 14 часов 00 минут. Выполняя услуги по договору, истица выполняла одну и ту же работу, на одном и том же рабочем месте, по одной и той же квалификации. Работодатель обеспечивал нормальные условия труда истицы - предоставил помещение, необходимое оборудование, средства уборки. Полагает, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения.

Кроме того, ответчик не произвел оплату по договору. Принимая во внимание, что работа осуществлялась в <адрес>, приравненном к Крайнему Северу, задолженность ответчика с учетом минимального размера оплаты труда, составляет 40500 руб. (13500 х 3 месяца).

Просит признать отношения сторон трудовыми и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.10.2016г. по 31.12.2016г. в сумме 40500 руб.

Уточнив свои требования, истец просит признать наличие трудовых отношений между Обуховой Г.Н. и обществом с ограниченной ответственностью «Клинеры Сибири» в период времени с 01.10.2016г. по 31.12.2016г., при которых общество с ограниченной ответственностью «Клинеры Сибири» является работодателем, а Обухова Г.Н. – работником; признать договор оказания услуг от 01.10.2016г., заключенный между сторонами, срочным трудовым договором; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 26300 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1246,80 руб.

Представитель истца настаивает на удовлетворении иска. Суду дал пояснения, аналогичные изложенному в иске. Выразил согласие на вынесение заочного решения. Кроме того, суду пояснил, что истица принята на полную ставку, последней установлен 6 часовой рабочий день, а потому истица вырабатывала норму рабочего времени.

Истица поддерживает позицию представителя, согласна на заочное решение. Также, суду пояснила, что ей была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье; установлен 6-часовой рабочий день с 08 часов до 14 часов без перерыва на обед. Поскольку истица являлась пенсионером, договор заключен на срок до 31.12.2016г.

Ответчик надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился. Суд считает возможным рассмотреть дело без участия ответчика с вынесением заочного решения.

Выслушав сторону, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Статья 58 ТК РФ устанавливает, что трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

На основании статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, кроме прочего, по соглашению сторон с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в статьях 16, 56, 67 ТК следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статья 91 ТК РФ определяет, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно приказу Минздравсоцразвития РФ "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

На основании ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года в сумме 7 500 рублей в месяц.

Согласно п. 7 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в г. Лесосибирске к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - г. Лесосибирске, с 01.07.2016 должна быть не ниже 13500 рублей в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

В судебном заседании установлено, что 01.10.2016г. между сторонами заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого истица обязалась в срок с 01.10.2016г. по 31.12.2016г. оказать услуги по комплексной уборке помещений, а именно – мойке полов, стен, лестниц, оконных и дверных блоков, туалетов, сброс и вынос отходов и мусора из урн. Удаление пыли, полив цветов на объекте ПАО Сбербанк России по адресу: <адрес>. Согласно договору, стоимость оказанных услуг определена в сумме 9500 руб. ежемесячно.

При этом, истица была обязана подчиняться существующим правилам внутреннего трудового распорядка, совпадающим с режимом работы ПАО Сбербанк и находиться на рабочем месте с 08 часов 00 минут до 14 часов 00 минут без перерыва на обед (6 часов в день) при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Выполняя услуги по договору, истица выполняла одну и ту же работу, на одном и том же рабочем месте, по одной и той же квалификации. Работодатель обеспечивал нормальные условия труда истицы - предоставил помещение, необходимое оборудование, средства уборки. Поскольку истица являлась пенсионером, договор заключен на срок до 31.12.2016г.

Указанные обстоятельства подтверждены пояснениями истца, договором возмездного оказания услуг, справкой ПАО Сбербанк России и не опровергаются второй стороной.

Таким образом, при рассмотрении дела в суде установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату, а потому требования истца о признании отношений сторон трудовыми, подлежат удовлетворению.

Норма рабочего времени в октябре 2016г. составила 21 рабочий день и 151,2 часа (при 36-часовой рабочей недели на основании ст. 320 ТК РФ). Истица отработала фактически в октябре 2016г. 126 часов, а потому, с учетом установленного размера минимальной оплаты труда, в пользу последней должна быть начислена заработная плата не менее 11249,99 руб. (минимальный размер оплаты труда при полной отработке нормы рабочего времени 13500 руб. : ному рабочего времени 151,2 час. х фактически отработанное время 126.)

Норма рабочего времени в ноябре 2016г. составила 21 рабочий день и 151,2 часа (при 36-часовой рабочей недели на основании ст. 320 ТК РФ). Истица отработала фактически в ноябре 2016г. 126 часов, а потому, с учетом установленного размера минимальной оплаты труда, в пользу последней должна быть начислена заработная плата не менее 11249,99 руб. (минимальный размер оплаты труда при полной отработке нормы рабочего времени 13500 руб. : ному рабочего времени 151,2 час. х фактически отработанное время 126 час.)

Норма рабочего времени в декабре 2016г. составила 22 рабочий день и 158,4 часа (при 36-часовой рабочей недели на основании ст. 320 ТК РФ). Истица отработала фактически в декабре 2016г. 132 часа, а потому, с учетом установленного размера минимальной оплаты труда, в пользу последней должна быть начислена заработная плата не менее 11249,99 руб. (минимальный размер оплаты труда при полной отработке нормы рабочего времени 13500 руб. : ному рабочего времени 158,4 час. х фактически отработанное время 132 часа).

Таким образом, всего в пользу истца надлежало начислить за три месяца 33749,97 руб. При этом, ответчик в добровольном порядке выплатил в пользу истца 14200 руб. и, следовательно, задолженность составила 19549,97 руб.

Кроме того, с ответчика надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из следующего расчета:

С 16.11.2016г. по 24.12.2016г. (дата частичного погашения долга по заработной плате в сумме 8500 руб.) количество дней просрочки составило 39, сумма долга 11249,99 руб., ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации – 10,00%, сумма компенсации - 292,50 руб.

Поскольку 24.12.2016г. долг по заработной плате за октябрь 2016г. частично ответчиком погашен в сумме 8500 руб., задолженность по выплате заработной платы за октябрь 2016г. за период с 25.12.2016г. по 14.01.2017г. составляет 2749,99 руб. Количество дней просрочки в этот период составило 21, сумма долга 2749,99 руб., ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации – 10,00%, сумма компенсации - 38,50 руб.

С 16.12.2016г. по 14.01.2017г. количество дней просрочки составило 30, сумма долга 11249,99 руб., ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации – 10,00%, сумма компенсации - 225 руб.

Поскольку 14.01.2017г. долг по заработной плате частично погашен в сумме 5700 руб., задолженность по выплате заработной платы за октябрь 2016г. в сумме 2749,99 руб. погашена полностью, а также частично погашен долг по заработной плате за ноябрь 2016г. в оставшейся сумме 2950,01 руб. (5700 – 2749,99) и, следовательно, долг за ноябрь 2016г. составил 8299,98 руб.

С 15.01.2017г. по 07.02.2017г. количество дней просрочки составило 24, сумма долга по заработной плате за ноябрь 2016г., как указано выше, – 8299,98 руб., ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации – 10,00%, сумма компенсации - 132,80 руб.

С 16 января 2017г. по 07.02.2017г. долг по заработной плате за декабрь 2016г. составил 11249,99 руб., ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации – 10,00%, период просрочки – 23 дня, сумма компенсации - 172,50 руб.

Таким образом, всего надлежит взыскать компенсацию в сумме 861,30 руб.

Также, на основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину по требованию имущественного характера в сумме 812,34 руб., а также по требованиям неимущественного характера в сумме 300 руб., всего 1112,34 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Обуховой Г.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Клинеры Сибири» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Признать наличие трудовых отношений между Обуховой Г.Н. и обществом с ограниченной ответственностью «Клинеры Сибири» в период времени с 01.10.2016г. по 31.12.2016г., при которых общество с ограниченной ответственностью «Клинеры Сибири» является работодателем, а Обухова Г.Н. – работником.

Признать договор оказания услуг от 01.10.2016г., заключенный между Обуховой Г.Н. и обществом с ограниченной ответственностью «Клинеры Сибири», срочным трудовым договором.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клинеры Сибири» в пользу Обуховой Г.Н. задолженность по заработной плате в сумме 19549,97 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 861,30 руб., всего 20411,27руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клинеры Сибири» государственную пошлину в сумме 1112,34 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                      Е.В. Коростелева