Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-119/2021 ~ М-68/2021 от 04.03.2021

№ 10RS0012-01-2021-000205-36 Дело № 2-119/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 апреля 2021 года г. Питкяранта

    Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

    председательствующего судьи Халецкой Ю.Г.,

    при секретаре Гуль И.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нестеровой Гелии Камильевны к обществу с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение шестого месяца со дня увольнения,

установил:

Нестерова Г.К. обратилась с названным иском по тем основаниям, что с 10.07.2019 работала в ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» в качестве курьера. Истец указала, что 31.03.2020 трудовой договор с ней расторгнут в связи с ликвидацией организации в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. До настоящего времени Нестерова Г.К. не трудоустроена, состоит на учете в Агентстве занятости населения Питкярантского района в качестве безработного. В связи с не трудоустройством в течение шестого месяца со дня увольнения, истец просит взыскать с ответчика средний месячный заработок на период трудоустройства в течение шестого месяца со дня увольнения в размере 15 832,52 рублей.

В судебное заседание Нестерова Г.К. не явилась, о времени и месте слушания дела извещена, представила заявление, в котором просила рассмотреть дело в свое отсутствие, иск поддерживает.

Представитель ответчика ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» в судебное заседание не явился о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил расчет среднего месячного заработка Нестеровой Г.К. в размере 15 832,52 рублей.

Представитель третьего лица, ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия», в судебное заседание не явился о времени и месте слушания дела, представил отзыв, в котором указал на признание исковых требований.

Суд, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 статьи 313 ТК РФ).

Статьей 318 ТК РФ (в редакции, действовавшей до принятия Федерального закона от 13 июля 2020 года № 210-ФЗ) определены государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В судебном заседании установлено, что Нестерова Г.К. с 10.07.2019 принята на работу в ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» курьером. С 31.03.2020 приказом исполнительного директора ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» истец уволена в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Из материалов дела следует, что 20.04.2020, то есть с соблюдением установленного статьей 318 ТК РФ срока (в редакции, действовавшей до принятия Федерального закона от 13 июля 2020 года № 210-ФЗ), Нестерова Г.К. обратилась в Агентство занятости населения Питкярантского района и с этой же даты состоит на учете в качестве безработного, однако по истечении шестого месяца со дня увольнения истец не трудоустроена. При этом случаев отказа Нестеровой Г.К. от подходящей работы, равно как и нарушений порядка посещения службы занятости в целях поиска подходящей работы Агентством занятости населения Питкярантского района не зафиксировано.

Кроме того, установлено, что истец имеет на иждивении одного несовершеннолетнего ребенка, при этом пособия по безработице не получает и, как следствие, лишена средств к существованию, утраченных в связи с увольнением с последнего места работы по инициативе работодателя, в связи с чем Агентством занятости населения Питкярантского района Нестеровой Г.К. сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в течение шестого месяца со дня увольнения.

Согласно расчету ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» средний месячный заработок Нестеровой Г.К. за шестой месяц со дня увольнения составляет 15 832,52 рублей.

Расчет среднего месячного заработка проверен судом, рассчитан ответчиком в соответствии с пунктом 4 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которому расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца средний месячный заработок на период трудоустройства в течение шестого месяца со дня увольнения в размере 15 832,52 рублей.

Следует отметить, что названные выше государственные гарантии направлены на обеспечение реализации конституционного права на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации) и имеют своей целью поддержание в период трудоустройства достойного уровня жизни уволенного работника.

В соответствии частью 1 статьи 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 633,30 рублей, которая в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ подлежит зачислению в доход бюджета Питкярантского муниципального района.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» (ОГРН 1161001060032, ИНН 1005013083) в пользу Нестеровой Гелии Камильевны средний месячный заработок на период трудоустройства в течение шестого месяца со дня увольнения в размере 15 832 рублей 52 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» (ОГРН 1161001060032, ИНН 1005013083) в доход бюджета Питкярантского муниципального района государственную пошлину в размере 633 рублей 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца через Питкярантский городской суд Республики Карелия.

Судья Ю.Г. Халецкая