Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2288/2014 от 07.02.2014

Дело № 2-2288/2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2014 года Ленинский районный суд г. Тюмени Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Бабиковой А.В.,

при секретаре Цыганковой Л.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2288/2014 по иску ООО «А-Групп» к Литвиненко ФИО10 о признании недействительными записей в трудовой книжке, встречному иску Литвиненко ФИО11 к ООО «А-Групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

    Истец обратился в суд с требованиями признать недействительными записи №, о приеме на работу и увольнении, в трудовой книжке ответчика недействительными, мотивируя свои требования тем, что Литвиненко Ю.И. никогда с ООО «А-Групп» не состояла, трудовой договор с ней не заключался.

    Литвиненко Ю.И. не согласившись с требованиями истца предъявила в суд встречное исковое заявление, в котором просит установить факт трудовых отношений с ООО «А-Групп» в период ДД.ММ.ГГГГ взыскать задолженность по заработной плате в размере 55 00 руб. ссылаясь на то, что работала на данном предприятии юристом, ей была обещана ежемесячная заработная плата в размере 5 000 руб., которую ей ни разу не выплатили.

    В судебном заседании представитель истца по доверенности Иванова Н.С. заявленные требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в иске, со встречными не согласилась.

Литвиненко Ю.И. в судебном заседании с иском не согласился, полагая, что между ней и истцом возникли трудовые отношения, на своих требованиях настаивала.

    Суд, исследовав материалы дела, выслушав доводы сторон, опросив свидетелей, пришел к следующим выводам.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 12 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст.ст. 16, 17 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Как установлено в судебном заседании, согласно представленной в материалы дела копии трудовой книжки Литвиненко Ю.И. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «А-Групп» на должность юриста, что подтверждается записью в № В соответствии с записью № Литвиненко Ю.И. уволена по пункту <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию). ДД.ММ.ГГГГ. (основание - приказ № Запись произведена заместителем директора Ивановой Н.С. Имеется печать организации.

Однако судом также установлено, что в ООО «А-Групп» предусмотрено 5 штатных единиц: директор, ведущий юрист, бухгалтер, секретарь, водитель, что подтверждается штатным расписанием ООО «А-Групп», утвержденным приказом № № при этом должность юриста в ООО «А-Групп» штатным расписанием не предусмотрена, равно как и должность заместителя директора.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как следует из представленных доказательств, с момента создания ООО «А-Групп» (ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Иванова Наталья Н.С. занимает должность ведущего юриста, выполняя трудовые обязанности по юридическому сопровождению организации в единственном лице, полномочий по найму работников не имеет, указанными полномочиями в соответствии с Уставом организации наделен непосредственно директор Общества, как единоличный исполнительный орган.Кроме того, доказательством действительного списка сотрудников организации является табель учета рабочего времени, в котором указываются фамилия имя отчество работником, и проставляется отработанное время каждого. Табель составляется ежемесячно с целью начисления заработной платы сотрудникам организации, заработная плата выдается сотрудником также ежемесячно, что подтверждается показаниями свидетелей ФИО12 – бывшими работниками ООО «А-Групп».

Согласно представленным ООО «А-Групп» табелям учета рабочего времени за период ДД.ММ.ГГГГ в списке сотрудников Литвиненко Ю.И. не значится. Литвиненко Ю.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ занимала должность директора ООО «ВиктАн-Авто» по совместительству, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ на ООО «ВиктАн-Авто», приказом о назначении на должность, трудовым договором, решением единственного участника ООО «ВиктАн-Авто», представленными в материалы дела. Адрес местонахождения ООО «ВиктАн-Авто» и адрес местонахождения ООО «А-Групп» совпадает, ввиду чего Литвиненко Ю.И. имела доступ в помещение ООО «А-Групп», что также подтверждено показаниями вышеуказанных свидетелей.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Литвиненко Ю.И., предъявляя в суд требования об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, указывала на то, что фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «А-Групп», однако с приказами о приеме ее на работу и увольнении ее не ознакамливали, трудовой договор с ней не заключался, заработную плату она не получала.

В соответствии с п. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Представленная в материалы дела копии доверенности, выданной ООО «А-Групп» на имя Литвиненко Ю.И., таким доказательством, подтверждающим доводы встречного иска, не является, поскольку уполномочивает ответчика лишь на исполнение определенных действие, которые не влекут обязательное заключение трудового договора, оспариваемые записи в ее трудовой книжке сделаны не уполномоченным лицом.

В соответствии с пунктами 27, 28, 30 Правил ведения трудовых книжек в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы. Изменение записей производится путем признания их недействительными в судебном порядке и внесения правильных записей.

Поскольку наличие трудовых отношений Литвиненко Ю.И. с ООО «А-Групп» не нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, то требования иска ООО «А-Групп» о признании недействительными записи № о приеме на работу и увольнении, в трудовой книжке ответчика недействительными, подлежит удовлетворению в полном объеме.

Поскольку факт трудовых отношений Литвиненко Ю.И. с ООО «А-Групп» не подтвержден, то и не имеется законных оснований для удовлетворения встречных требований, направленных к данной организации о взыскании задолженности по заработной плате.

Оценивая в совокупности добытые по делу доказательства, руководствуясь ст.ст. 16, 17, 22, 66, 67, 77, 127, 140, 236, 237 Трудового кодекса РФ, 55-56, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Признать недействительными записи № в трудовой книжке Литвиненко Юлии Игоревны.

Во встречном иске Литвиненко ФИО13 к ООО «А-Групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени Тюменской области в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 30.05.2014 г.

Судья

Копия верна