Решение по делу № 33-1603/2017 от 16.01.2017

Судья: Коваленко О.П.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Гражданское дело № 33-1603

31 января 2017 года город Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего - Яковлевой В.В.,

судей - Евдокименко А.А. и Черкуновой Л.В.,

при секретаре – Моревой Н.П.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе – товарищества собственников жилья «А. Толстого, 117» на решение Самарского районного суда города Самары от 24 октября 2016 года, которым постановлено:

«Иск Штейнбок М.Б. к ТСЖ «А.Толстого,117» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда - удовлетворить частично. Взыскать с ТСЖ «А. Толстого, 117» в пользу Штейнбок Михаила Борисовича компенсацию за отпуск – 5 000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату – 274 рубля 75 копеек, компенсацию морального вреда – 2 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя – 3 000 рублей, почтовые расходы – 85 рублей, а всего 10 359 рублей 75 копеек. Взыскать с ТСЖ «А. Толстого, 117» в доход местного бюджета г.о. Самара сумму государственную пошлину – 700 рублей.»,

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда – Евдокименко А.А., возражения на доводы апелляционной жалобы истца – Штейнбок М.Б., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Истец – Штейнбок М.Б. обратился в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда к ответчику – ТСЖ «А. Толстого, 117» в обоснование своих требований указав, что истец состоял в трудовых отношениях с ТСЖ «А.Толстого, 117» с ДД.ММ.ГГГГ, в должности <данные изъяты> ТСЖ. 31 мая 2016 года истец уволен с названной должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию. Однако при увольнении ответчик не произвел полный расчет с истцом, а именно не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31 мая 2016 года в размере 5 000 рублей. Кроме того, истец считает, что ответчик обязан выплатить ему проценты за нарушение срока производства выплат. На основании изложенного истец просил суд: 1) взыскать с ответчика в счет компенсации за неиспользованный отпуск – 5 000 рублей, проценты за нарушение сроков выплат по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей; 2) присудить истцу с ответчика судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 3 000 рублей, по оплате стоимости почтовых отправлений в сумме 85 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение, которое ответчик – ТСЖ «А. Толстого, 117» считает неправильным, просит его отменить и принять новое решение, которым в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы – ТСЖ «А. Толстого, 117» судебная коллегия не находит оснований к изменению решения суда.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 841 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы, либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания – платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Из материалов дела видно, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец - Штейнбок М.Б. принят на работу ответчиком - ТСЖ «А. Толстого, 117» на должность <данные изъяты>, с должностным окладом 15 000 рублей.

Между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, в третьем разделе прописаны права работника, в соответствии с которыми работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; в том числе право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

Согласно расчетной ведомости за май 2016 года, заработная плата истца составила 13 050 рублей, указанная сумма была переведена за банковскую карту истца, что подтверждается распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе денежных средств.

Также из материалов дела видно, что при обращении истца в Государственную инспекцию труда в Самарской области, ДД.ММ.ГГГГ в отношении ответчика - ТСЖ «А. Толстого, 117» вынесено предписание об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, а именно возложена обязанность начислить и выплатить истцу - Штейнбок М.Б. компенсацию за неиспользованные дни отпуска, начислить и выплатить Штейнбок М.Б. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении и компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Таким образом, при увольнении расчет с истцом не был произведен в полном объеме, а именно не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31 мая 2016 года.

Таким образом, ответчик в нарушение ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения не произвел полный расчет с истцом - Штейнбок М.Б..

С учетом указанного судебная коллегия находит, что суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований - взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации за неиспользованный отпуск – 5000 рублей, в счет процентов за нарушение сроков выплаты – 274 рубля 75 копеек, в счет компенсации морального вреда – 2 000 рублей, а также присуждении истцу с ответчиков судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме 3 000 рублей и по оплате стоимости отправления почтовой корреспонденции в сумме 85 рублей, поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлен факт наличия между сторонами трудовых правоотношений в указанный период, однако, в нарушении указанных норм действующего законодательства ответчик не исполнил свои обязательства перед истцом по своевременной выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Кроме того, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости, в порядке предусмотренном ст. 103 ГПК РФ, взыскания с ответчика в доход соответствующего бюджета государственной пошлины в сумме 700 рублей.

Не может признать убедительными судебная коллегия доводы апелляционной жалобы о том, что между сторонами сложились отношения по договору подряда, поскольку истец был принят на работу в соответствии с нормами трудового законодательства, на основании приказа о приеме работника на работу, с содержанием которого истец ознакомлен, что подтверждается его собственноручной подписью. К тому же, факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается справкой формы 2-НДФЛ.

Доводы апелляционной жалобы о ненадлежащем извещении ответчика о времени и месте судебного разбирательства судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку из материалов видно, что суд первой инстанции правильно и своевременно извещал ответчика о времени и месте судебного разбирательства, однако ответчик уклонился от получения соответствующего извещения суда первой инстанции и оно почтовой организацией возвращено в суд по истечении срока хранения, следовательно, в силу требований п. 1 ст. 165.1 ГК РФ названное сообщение считается доставленным ответчику.

Не может судебная коллегия признать убедительными и остальные доводы апелляционной жалобы, поскольку все они основаны на неправильном толковании вышеприведенных норм действующего законодательства, а обстоятельства, на которые ответчик обращает внимание суда апелляционной инстанции не имеют правового значения для разрешения настоящего гражданского дела по существу, между тем, ходатайства о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности ответчиком в суде первой инстанции не заявлялось, поэтому судебная коллегия не входит в оценку его обоснованности, так как отсутствуют правовые основания для перехода к рассмотрению настоящего дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что при рассмотрении указанного гражданского дела судом правильно определены обстоятельства имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, установленным им в ходе судебного разбирательства, нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права, судом не допущено, то есть, оснований для отмены или изменения постановленного судом первой инстанции решения, указанных в ст. 330 ГПК РФ, в апелляционном порядке не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

о п р е д е л и л а :

Решение Самарского районного суда города Самары от 24 октября 2016 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу - товарищества собственников жилья «А. Толстого, 117» - без удовлетворения.

Председательствующий –

Судьи -