Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6615/2019 ~ М-6422/2019 от 13.09.2019

Дело № 2 – 6615/6 – 2019 г.

46RS0030-01-2019-009512-08

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 октября 2019 г. г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска

в составе:

председательствующего судьи Нечаевой О.Н.,

при секретаре Сухих И.С.,

с участием:

представителя истца Михеевой М.В.,

представившей доверенность от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда г. Курска гражданское дело по иску Гуцал Ксении Валерьевны к ООО «Глобал Эко» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Гуцал К.В. обратилась в суд с иском к ООО «Глобал Эко» о взыскании денежной суммы в размере 85057 руб. 18 коп., процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2489 руб. 34 коп. и компенсации морального вреда в размере 25000 руб. 00 коп.

Свои требования Гуцал К.В. мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика в должности главного бухгалтера. При увольнении ответчик не произвел с ней полный расчет, до настоящего времени не выплачена задолженность по заработной плате за июль 2019 года в размере 20426 руб. 69 коп., кроме того не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 64630 руб. 49 коп.

В связи с нарушением сроков выплат, на основании ст. 236 ТК РФ просит взыскать проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день нарушения срока исполнения обязательства, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2489 руб. 34 коп. и до фактического исполнения денежного обязательства.

Кроме того, указывая, что в связи с нарушением ее трудовых прав на своевременное получение заработной платы, ей был причинен моральный вред, просит взыскать с ответчика соответствующую компенсацию в размере 25000 руб.

В судебное заседание истец не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, для участия в судебном разбирательстве направил своего представителя.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В удовлетворении ходатайства представителя истца об отложении судебного разбирательства определением председательствующего, вынесенным в судебном заседании, было отказано.

В суд представителем ответчика был представлен письменный отзыв, в котором исковые требования ответчик не признал, указывая на наличие не разрешенного до настоящего времени корпоративного спора между ООО и бывшим генеральным директором относительно предоставления документов общества, просил в удовлетворении иска отказать.

С учетом мнения представителя истца, не возражавшего против рассмотрения дела в отсутствии истца и представителя ответчика, в соответствии со ст. 12, 35, 48, 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке по имеющимся в деле доказательствам.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, указав, что до настоящего времени задолженность ей не выплачена.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, основываясь на положениях ст. 56 ГПК РФ, в соответствии с ч. 1 которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению исходя из следующего.

Возникший между работодателем и истцом как лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, спор в силу ч. 2 ст. 381 ТК РФ является индивидуальным трудовым спором, на основании чего суд приходит к выводу, что к отношениям сторон должны быть применены положения трудового законодательства.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ответчика в должности главного бухгалтера. При увольнении ответчик не произвел с ней полный расчет, у работодателя имеется задолженность по заработной плате за июль 2019 года в размере 20426 руб. 69 коп., по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 64630 руб. 49 коп.

Данные обстоятельства подтверждаются справкой о задолженности, заверенной печатью общества.

Указанные в данной справке обстоятельства, ответчиком в нарушении требований ст. 56 ГПК РФ не опровергнуты.

То обстоятельство, что по мнению ответчика прежним директором ООО «Глобал Эко» ФИО4 могли быть переданы не все документы о деятельности общества, которые могли бы подтвердить отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом, свидетельствует лишь о наличии корпоративного спора, и само по себе не опровергает выводов суда о наличии задолженности, так как ответчик в подтверждение доводов о отсутствии задолженности или иной ее размере не лишен возможности представить иные доказательства (акты внутренних или сторонних ревизионных проверок, результаты прокурорских проверок и т.п.).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что наличие и размер задолженности истцом подтвержден исследованными в судебном заседании достоверными доказательствами.

Размер процентов, рассчитанный стороной истца в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2489 руб. 34 коп. Соответствующие проценты в силу ст. 236 ТК РФ подлежат выплате по день фактического расчета включительно.

Учитывая вышеприведенные правовые нормы и установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, суд приходит к следующему.

В случае причинения неправомерными действиями работодателя морального вреда, работодатель возмещает его в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, что по смыслу ст. 150 ГК РФ, само по себе доказывает факт причинения истцу морального вреда.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными гл. 59 ГК РФ и ст. 151 ГК РФ (ст. 1099 ГК РФ).

С учетом изложенного, характера правоотношений, продолжительности нарушения прав истца как работника, степени вины ответчика, являющегося юридическим лицом, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным удовлетворить иск в части требований о компенсации морального вреда частично, определив размер компенсации в размере 6000 руб.

При этом, в соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, подлежит обращению к немедленному исполнению.

Кроме того, на основании ст. 103 ч. 1 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Курск» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в соответствии п.п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ пропорционально удовлетворенной части иска.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

исковые требования Гуцал Ксении Валерьевны к ООО «Глобал Эко» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Глобал Эко» в пользу Гуцал Ксении Валерьевны задолженность по заработной плате за июль 2019 года в размере 20426 руб. 69 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64630 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 6000 руб. 00 коп., проценты за нарушение сроков выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2489 руб. 34 коп., а всего сумму в размере 93546 руб. 52 коп. (девяноста три тысячи пятьсот сорок шесть руб. 52 коп.)

Проценты за нарушение установленного срока выплаты при увольнении подлежат взысканию до фактического исполнения денежного обязательства, исходя из размера одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день нарушения срока исполнения обязательства.

Обратить настоящее решение в части взыскания с ООО «Глобал Эко» в пользу Гуцал Ксении Валерьевны заработной платы за июль 2019 года в размере 20426 руб. 69 коп. (двадцать тысяч четыреста двадцать шесть руб. 69 коп.) к немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований Гуцал Ксении Валерьевны к ООО «Глобал Эко» о взыскании компенсации морального вреда в оставшемся размере отказать.

Взыскать с ООО «Глобал Эко» в доход бюджета муниципального образования «город Курск» государственную пошлину, от уплаты которой освобожден истец в силу закона, в размере 3126 руб. 40 коп. (три тысячи сто двадцать шесть руб. 40 коп.).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 05 ноября 2019 года.

Судья

Ленинского районного суда г. КурскаО.Н. НЕЧАЕВА