Решение по делу № 2-358/2013 ~ М-198/2013 от 15.02.2013

Дело № 2-358\2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Шевченко Е.В.,

при секретаре Горячеве Д.В.,

с участием истца Гагина В.В. и его представителя- адвоката Ноженко Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 02 апреля 2013 года дело по иску Гагина В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «<....>» о взыскании оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, невыплаченной заработной платы за __.__.__, суммы невыплаченной премии за __.__.__, компенсацию морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В рамках данного дела рассматриваются выделенные в отдельное производство на основании определения Интинского городского суда от __.__.__ из дела №__ исковые требования Гагина В.В. о взыскании оплаты сверхурочной работы за период с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб., оплаты за работу в выходные и праздничные дни за период с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб., невыплаченной заработной платы за __.__.__ в размере <....> руб., суммы невыплаченной премии за __.__.__ в размере <....> руб., компенсации морального вреда в размере <....> руб., указав в обоснование, что истец был принят на работу в ООО «<....>» с __.__.__ <....> <....>, осуществляя работу за пределами установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени, работая в выходные и праздничные дни, которая ему ответчиком не оплачивалась.

В судебном заседании истец и его представитель поддержав заявленные требования по доводам искового заявления с учетом уточнений, просили взыскать требуемые выплаты по __.__.__ (по день увольнения истца) с учетом индексации. Согласно показаниям истца в судебных заседаниях. Работал по <....> часов, т.е. столько, сколько времени указано в путевых листах, в которых им фиксировалось фактическое время его работы. Обед у него был с <....> до <....> часов. <....> и __.__.__ истец был на работе, работал, занимался <....> по ранее полученным нарядам на ремонт. Было холодно и он периодически отлучался в балок погреться, попить чай. Обычно рабочий день истца начинался с <....> часов утра, работал на «<....>». В его обязанности входило <....>, за которым он приезжал к дому <....> №__ по ____. Автомобиль он ставил около дома своего проживания - по ____, откуда он выезжал за <....>, вставая утром в <....> час.<....> мин. Вместе с <....> ФИО1 он также забирал прорабов, мастеров по пути, ФИО2, которых вез на ____. Указание по наряду давал механик ФИО8 накануне вечером. По приезду на ____ (<....>) истец делал отметку в путевом листе у «медика», механика, после чего ехал на заправку, на территорию ____, поступал в распоряжение <....> ФИО1, которого возил по объектам, в ____, ____. Весь __.__.__ работал без выходных, в __.__.__ был на ремонте, в __.__.__ был межвахтовый отдых, в __.__.__ работал по __.__.__ (по день увольнения).

Извещенный о времени и месте рассмотрения дела ответчик ООО «<....>» своего представителя в суд не направил. Согласно заявлению от __.__.__ представитель ответчика просил рассмотреть дело без его участия (л.д.63).

В судебном заседании __.__.__ представитель ответчика Дергачев А.Ю. иск не признал, дал пояснения об учете и оплате истцу времени работы согласно табелям рабочего времени, что соответствует фактическому времени работы Гагина В.В.

В письменных возражениях на иск ответчик, основываясь на сведениях табелей учета рабочего времени и расчетных листках истца, просил отказать истцу во всех исковых требованиях, заявив о пропуске истцом <....> месячного срока обращения с иском в суд. Указал, что пункт <....> Внутреннего трудового распорядка содержит режим работы: с <....> час. до <....> час.- первая смена, с <....> час. до <....> час. – <....> смена. В путевых листах проставляется время выезда из ____. В путевом листе работник собственноручно заполняет столбик работы водителя и автомобиля, где указывает фактически отработанное время за смену с <....> час. по <....> час., время учитывается с перерывом на обед.

Заслушав истца и его представителя, оценив доводы сторон, проверив материалы дела, заслушав свидетелей, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании установлено, что Гагин В.В. __.__.__ был принят на работу в ООО «<....>» <....> №__ с местонахождением: ____ (____) по <....> <....> договору №__ от __.__.__ на период выполнения строительно-монтажных работ в рамках Договора от __.__.__ № <....>-№__, с часовой тарифной ставкой <....> руб. в час., <....> методом с доставкой из пункта сбора ____, с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом <....> календарный год (п.п.<....> трудового договора №__ от __.__.__).

Пунктом <....> указанного трудового договора установлено, что продолжительность рабочего дня (смены), начало и конец работы, перерыв в течение рабочего дня смены устанавливаются: приказом о режиме работы, правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы. Пунктом <....> трудового договора установлено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц (<....> и <....> числа месяца, каждого месяца) и перечисляется на <....> счет работника. Размер и порядок выплаты премий и других вознаграждений (выплат) регулируется Положением об оплате труда и иными нормативными актами Работодателя (п.<....> договора).

Согласно приказу о приеме Гагина В.В. на работу в ООО «<....>» Гагин В.В. принят на работу на период с __.__.__ по __.__.__ c тарифной ставкой <....> руб.<....> коп. (л.д.239 т.1 дела №__).

В силу ст.297 ТК РФ вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст.299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со ст.301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии с п. 4.1. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

В соответствии с п. 4.3. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно действующему до 01.01.2013 федеральному закону от 21.11.96 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (п. 2 ст. 9) первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации.

В соответствии с п.8. Приказа Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н (ред. от 24.12.2010) "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" принятая организацией учетная политика утверждается приказом или иным письменным распоряжением руководителя организации. При этом утверждаются в числе прочего формы первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы первичных учетных документов, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности.

В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 28.11.1997 N 78 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету работы строительных машин и механизмов, работ в автомобильном транспорте" Форма N 4-п "Путевой лист грузового автомобиля» являются основным документом первичного учета, определяющим совместно с товарно-транспортной накладной при перевозке товарных грузов показатели для учета работы подвижного состава и водителя, а также для начисления заработной платы водителю и осуществления расчетов за перевозки грузов. Форма N 4-п (повременная) применяется при условии оплаты работы автомобиля по повременному тарифу и рассчитана на одновременное выполнение перевозок грузов до двух заказчиков в течение одного рабочего дня (смены) водителя. Отрывные талоны путевого листа заполняются заказчиком и служат основанием для предъявления организацией - владельцем автотранспорта счета заказчику. К счету прилагают соответствующий отрывной талон. Путевой лист остается в организации - владельце автотранспорта, в нем повторяются идентичные записи о времени работы автомобиля у заказчика и служат основанием для учета работы автомобиля в течение рабочего дня. Заполнение путевого листа до выдачи его водителю производится диспетчером организации или лицом, на это уполномоченным. Остальные данные заполняют работники организации - владельца автотранспорта и заказчики. Путевые листы по форме 4-п выдаются водителю под расписку уполномоченным на то лицом только на один рабочий день (смену) при условии сдачи водителем путевого листа предыдущего дня работы. Выданный путевой лист должен обязательно иметь дату выдачи, штамп и печать организации, которой принадлежит автомобиль. Ответственность за правильное заполнение путевого листа несут руководители организации, а также лица, отвечающие за эксплуатацию грузовых автомобилей и участвующие в заполнении документа. Путевые листы хранятся в организации совместно с товарно-транспортными документами, дающими возможность их одновременной проверки.

В соответствии с письмом Росстата от 03.02.2005 N ИУ-09-22/257 «О путевых листах» действующей нормативно-правовой базой (Федеральный закон "О бухгалтерском учете" и Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное Приказом Минфина России от 29.07.98 N 34н) ответственность за достоверность содержащихся в документах данных, правильность их оформления, а также за своевременное и надлежащее составление первичных учетных документов несут лица, создавшие и подписавшие эти документы.

Поскольку ответственность за достоверность содержащихся в документах данных, правильность их оформления, а также за своевременное и надлежащее составление первичных учетных документов несут лица, создавшие и подписавшие эти документы, то с учетом того, что путевые листы содержат подписи механика, фельдшера, диспетчера, суд принимает содержащиеся в путевых листах сведения о работе истца (время начала и окончание работы) в качестве доказательств времени его фактической работы.

Доводы ответчика о необходимости учета рабочего времени истца только исходя из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, несостоятельны.

Допрошенный в настоящем судебном заседании свидетель ФИО1, пояснил, что работает в ООО «<....>» <....> с __.__.__ года, подтвердил, что <....> Гагин В.В. был прикреплен к нему для осуществления поездок по соответствующим объектам. Подтвердил, что он (ФИО1 подписывал путевые листы, в которых зафиксировано время работы Гагина В.В. Пояснил, что фактически Гагин В.В. работал более <....>часов не длительный определенный период времени, о точном времени которого свидетель ФИО1. давал разные показания, ссылаясь на отсутствие точного запоминания описываемых событий.

Учитывая, что свидетель не назвал точного периода времени работы истца, сославшись на плохое запоминание данных обстоятельств, то показания данного свидетеля не опровергают сведений содержащихся в представленных суду копиях путевых листов, в которых в графе с указанием фактического времени работы Гагина В.В. имеется соответствующая подпись геодезиста ФИО1, принадлежность которой именно ему ФИО1 при допросе в качестве свидетеля он не отрицал.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО5 пояснила, что на период времени с __.__.__ с Гагиным В.В. был заключен договор <....>, о чем свидетельствуют соответствующий договор и акт выполненных работ, распечатанные формы которых в электронном виде она представила суду.

В судебном заседании обозревались представленные ФИО5 текст договора № <....> (__.__.__) от __.__.__ на исполнение Гагиным В.В. услуг по <....> со сроком исполнения __.__.__-__.__.__, а также акт приема-сдачи выполненных работ по указанному договору от __.__.__.

Указанные тексты договора и акта никем не подписаны.

Истец Гагин В.В. в судебном заседании отрицал факт заключения и подписания им каких-либо договоров с ответчиком до __.__.__, поясняя о том, что работал он водителем в ООО «<....>» __.__.__ без заключения какого-либо договора, какие-либо акты-приемки выполненных работ он не подписывал.

Поскольку ответчиком не представлены письменные доказательства (оригинал или надлежащим образом заверенные копии <....> договора, акты выполненных работ), то у суда нет оснований считать установленным факт заключения между истцом и ответчиком <....> договора, на основании которого Гагину В.В. была произведена оплата в сумме <....> руб. как указано в расчетном листке за __.__.__ (л.д.15 т.2 дела №__).

В данном случае следует признать трудовыми отношения между истцом и ответчиком с момента начала выполнения истцом работы в __.__.__.

Поскольку суду не представлено доказательств работы истца __.__.__ (отсутствуют путевые листы за это время, иные доказательства), то суд принимает во внимание период работы истца в ООО «<....>» с __.__.__, поскольку именно начиная с указанной даты имеются путевые листы, свидетельствующие о времени работы Гагина В.В. в качестве <....> в данной организации.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании по делу __.__.__ (л.д.99) пояснил, что работает <....> в ООО «<....>» с __.__.__ года в ____, в данный момент – в ____. Гагину В.В. __.__.__ в табеле поставили «<....>», так как Гагин отсутствовал на рабочем месте, не пришел и не отметился у него как механика после медосмотра – до <....> часов <....> минут до выпуска автомобиля на линию. Гагин в это время находился на ремонте автомобиля «<....>» и должен был получить наряд у <....> (у ФИО8). Вечером, до <....> часов Гагин также должен был отметиться у <....>, т.е. у него (ФИО8), что регламентируется техническим регламентом. В первый день __.__.__ в отношении Гагина не предпринимались никакие действия. Утром __.__.__ был составлен первый акт об отсутствии Гагина, был предупрежден начальник участка, служебная записка. Данный акт также подписывали диспетчер автоколонны и работник отдела кадров, ФИО9 и ФИО11. Без сотрудника отдела кадров он и диспетчер ФИО9 проверяли присутствие истца на работе __.__.__: ходили в <....> мастерские, где находился «<....>». «Вагончики» они не проверяли. В течении дня он (ФИО8) около <....> раз ходил в <....>, где Гагина не было. В течении дня <....> раз в час в <....> он (ФИО8) точно бывает. Если он находится не в <....>, то в <....> или может съездить в ____ за запчастями, что занимает около <....> часов. Допускает, что Гагин мог находиться в «вагон-городке». Проживает Гагин в ____. __.__.__ он (ФИО8) также проверял присутствие Гагина в <....>, с кем не помнит, но один (ФИО8) точно туда ходил. ФИО11 с ним не ходила туда, в отношении ФИО9 не помнит. <....>-ого Гагин пришел, написал объяснение о своем несогласии с отсутствием на работе. Рабочий день у Гагина начинался с <....> утра. При нем (ФИО8) Гагин работал на <....>, возил <....>, которые приходили на планерку, но каким образом они добирались ему (ФИО8) не известно.

Свидетель ФИО9 в судебном заседании __.__.__ (л.д.100) дала показания о том, что работает <....> ООО «<....>». Гагин работает <....> на <....> с __.__.__, режим его работы <....> часов фактически в путевом листе. Количество отработанного времени должен проставлять заказчик – <....> ФИО1. Сам водитель на <....> стороне путевого листа ставит время работы, прораб ставит подпись. __.__.__ в <....> Гагин не заходил, хотя должен был это делать обязательно. При ремонте водитель обязан посетить медика и получить дневное задание. Вечером отмечаться не требуется, если ремонт не закончен одним днем. Контролировать работу должен был <....> <....>, которого у них нет. Был ФИО10, к которому нужно было обращаться при получении наряда на ремонт автомобиля. Можно отмечаться у ФИО8. Она (ФИО9) подписывала акт об отсутствии Гагина на работе __.__.__ исходя из того, что Гагин не заходил в <....> в эти дни. Она не ходила __.__.__ с ФИО8 в <....> проверять, работает ли там Гагин. ФИО8 ее туда не звал смотреть нахождение Гагина.

Свидетель ФИО8 допустил верность показаний ФИО9 о том, что она а с ним не ходила проверять Гагина в <....> __.__.__.

Свидетель ФИО12 в судебном заседании __.__.__ (л.д.100-101) пояснила, что в ее обязанности входит <....> с <....> утра до <....><....>. и с <....> час. <....> мин. до <....> часов. Гагин __.__.__ был на ремонте, отмечался у нее (<....>) утром, работал ли Гагин не знает.

Согласно актам от __.__.__, подписанным <....> ФИО11 <....> ФИО9 <....> ФИО8, в указанные дни с <....> до <....> часов Гагин В.В. отсутствовал на рабочем месте (л.д.99-100 т.2 дела №__).

Представленная стороной ответчика суду инструкция по заполнению путевых, ремонтных листов и о действиях водителей и машинистов в рабочее время содержит указание по порядку оформления ремонтного листа. Однако данный порядок не влияет на выводы о нахождении Гагина В.В. на работе или его отсутствии __.__.__. Кроме того, представленный суду ответчиком вариант данной инструкции не содержит сведений об утверждении данного документа, а значит о его официальном действии.

Показания свидетеля ФИО8 не опровергают доводы истца о том, что __.__.__ истец работал - <....> в <....>, периодически отлучаясь в <....> погреться.

Исходя из показаний свидетеля ФИО9, не оспаривавшихся ФИО8 о том, что она не проверяла присутствие Гагина В.В. на рабочем месте (в <....>), суд не принимает в качестве доказательств письменные акты об отсутствии Гагина В.В. на работе __.__.__ __.__.__, находя не опровергнутыми пояснения истца о его работе в эти дни, согласующимися с отметками <....> __.__.__ в <....> (л.д. 115 т.2 дела №__).

Таким образом, суд взыскивает с ответчика оплату работы истца за __.__.__.

Истец пояснил, что ремонтом автомобиля __.__.__ __.__.__ он занимался по <....> часов.

Таким образом, работа истца по ремонту <....> __.__.__ и __.__.__ должна быть оплачена в размере <....> руб. без учета НДФЛ (<....> руб. х <....> часов х <....> (<....> коэффициент <....> + процентная надбавка <....>).

Поскольку судом установлено, что истцу при <....> методе работы был установлен <....> учет рабочего времени, подразумевающий учет рабочего времени в течение учетного периода (<....> год), то исходя из того, что работодатель в окончательном размере должен произвести переработку истцу по итогам окончания данного <....> периода, т.е. не позднее увольнения истца, при том, что вступившим в законную силу решением суда по делу №__ установлено, что фактически ответчиком расчеты производились не позднее окончания <....>, следующего за отчетным, то подлежат удовлетворению требования истца о взыскании оплаты за <....> работу и работу в выходные и праздничные дни за весь <....> период с __.__.__ по __.__.__.

В соответствии с п.<....> представленного ответчиком Положения о вахтовом (вахтово-экспедиционном) методе организации труда для работников ООО «<....>» от __.__.__ (далее – «Положение о <....>») оплата труда работников при <....> методе производится в соответствии с «Положением об оплате труда». Оплата труда работников, которым установлены месячные должностные оклады, производится из расчета часовой ставки за фактически отработанное время (в часах) (л.д.30 рассматриваемого дела).

Согласно п<....> Положению об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) ответчика от __.__.__ (далее Положение об оплате труда) повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для руководящих работников и научных сотрудников Общества Правилами трудового распорядка и трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день либо работа в режиме <....> графика рабочего времени (л.д.2 тома №__ дела №__).

В соответствии с законодательством РФ работникам устанавливаются следующие доплаты: за сверхурочную работу с повременной оплатой труда и нормальной продолжительностью рабочего дня, включая водителей автомобилей - за первые <....> часа сверхурочной работы в размере <....>% часовой ставки, за последующие часы сверхурочной работы - <....>% часовой ставки. Указанные доплаты не производятся работникам с ненормированным рабочим днем (п.<....>. Положения об оплате труда), за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если данная работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени – в размере <....>% дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени – в размере <....>% часовой или дневной ставки сверх оклада (п.<....>). Начисление и выплата данных доплат производится работникам ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени (п.<....>.). Расчет размера дневной ставки определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели. Расчет размера часовой ставки производится путем деления величины дневной ставки на величину продолжительности рабочего дня – <....> часов (п.<....>) (л.д.1-5 дела №
№__

В соответствии с п<....>. «Положения о вахтовом методе» при вахтовом методе организации работ у работодателя установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода – один год. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ. Работодателем ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период (л.д.38).

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. Продолжительность ежедневной работы – <....> часов в сутки с учетом перерыва на обед (п.<....> «Положения о вахтовом методе») (л.д.38).

Недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода (п<....>. «Положения о вахтовом методе»).

Норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с <....> выходными днями (суббота и воскресенье) исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при <....>-часовой рабочей неделе- <....> часов, при продолжительности рабочей недели менее <....> часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности на <....> дней (п.<....> «Положения о вахтовом методе»).

При неполном времени работы в учетном периоде норма рабочего времени корректируется на часы, приходящиеся на дни отсутствия (п.<....>. «Положения о вахтовом методе»).

Работа в нерабочие праздничные дни, предусмотренная графиком работы при суммированном учете рабочего времени, включается в норму рабочего времени в учетном периоде. Для работников, труд которых оплачивается по часовым ставкам, оплата в праздничный день производится в двойном размере исходя из часовых ставок… в размере, не менее двойной часовой ставки, если работа производилась сверх месячной нормы (п.<....>. «Положения о вахтовом методе»).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха (п.<....> «Положения о вахтовом методе»).

В соответствии со ст. 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей.

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 г. N 15 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, устанавливающее особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей, работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории Российской Федерации организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, осуществляющим перевозочную деятельность на территории Российской Федерации.

Так, согласно указанному Положению нормальная продолжительность рабочего времени <....> не может превышать <....> часов в неделю, а для <....> рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать <....> часов, для работающих по календарю <....> рабочей недели с <....> выходным днем - <....> часов.

В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, <....> устанавливается <....> учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода <....> месяц.

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать <....> рабочих часов.

Пунктом 9 Положения установлено, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать <....> часов, за исключением случаев, предусмотренных пунктами <....> Положения.

Согласно пункту 17 Положения при суммированном учете рабочего времени время управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) может быть увеличено до <....> часов, но не более <....>. При этом суммарная продолжительность управления автомобилем за <....> недели подряд не может превышать <....> часов.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, истец работал <....>, согласно трудовому договору ему был установлен <....> учет рабочего времени с учетным периодом <....> <....> (л.д.11 дела №__).

Документально подтверждено, что истец работал в ООО «<....>» в период с __.__.__ по __.__.__.

Согласно трудовому договору истец работает по графику работы – вахта №__ (л.д.11).

В выписках из табеля учета рабочего времени истца указано время работы согласно следующим вахтам:

вахта №__ - за __.__.__ (л.д.240,241 тома 1 дела №__),

вахта №__ – за __.__.__ (л.д.242, 244 тома 1 дела №__),

вахта №__ - за __.__.__ (л.д.246-255 тома 1 дела №__, л.д.43 рассматриваемого дела).

С учетом сведений истца, согласующихся с расчетными листками и табелями рабочего времени в том, что в __.__.__ истец не работал, а находился на <....> отдыхе, следует сделать вывод, что работодатель не соблюдал в отношении истца план-график рабочего времени на __.__.__ (вахта №__) как указано в <....> договоре, а привлекал истца к работе по разным планам-графикам (вахта №__, №__, №__) в зависимости от того, работал ли истец в соответствующий месяц или же находился на <....> отдыхе.

В каждом из трех вариантов планов-графиков рабочего времени (вахта №__, №__, №__) предполагается наличие <....> отдыха в течение <....> в каждом квартале, т.е. <....> месяца в году (л.д.45-47 рассматриваемого дела).

По производственному календарю за __.__.__ при <....> рабочей неделе предусмотрено <....> рабочих часов, тогда как вахта №__ – <....> час., вахта №__ час., вахта №__ – <....> час.

Согласно представленным ответчиком табелям рабочего времени в отношении Гагина В.В. указанное в них количество <....> часов превышает количество <....> часов в <....> на __.__.__ год (л.д.240-255 т.1 дела №__).

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, производимая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Это означает, что повышенную оплату за сверхурочную работу работодатель обязан произвести, а замена ее дополнительным отдыхом возможна, когда стороны трудового договора об этом договорятся.

Вместе с тем, материалами дела установлено, что истцу оплата сверхурочной работы не производилась, а оплата праздничных и выходных дней произведена частично, выходные дни по графику не предоставлялись, приказы о предоставлении истцу дополнительных дней отдыха ответчиком не издавались, продолжительность времени отдыха сторонами не определялась каким-либо соглашением, фактически работником дни отдыха за отработанную сверхурочную работы в соответствующие месяцы не использовались.

Таким образом, истцу неверно установлена как продолжительность учетного периода суммированного учета рабочего времени, так и продолжительность ежедневной работы (смены), которая по факту превышала <....> часов, в отношении истца отсутствуют графики работы (сменности) на линии, нарушено право истца на еженедельный непрерывный отдых, в нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ рабочее время по табелям не соответствовало фактически отработанному времени, в связи с чем требования истца обоснованны. Исходя из размера тарифной ставки и нормы рабочего времени по <....> календарю на __.__.__ год, принимая во внимание установленный работодателем истцу учетный период при суммированном учете рабочего времени – <....> год, истцу необходимо произвести расчет оплаты сверхурочных работ за февраль - декабрь 2012 года. При этом, неоплаченная Гагину В.В. работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна быть оплачена ответчиком не менее чем в размере двойной часовой тарифной ставки, поскольку работа производилась сверх <....> нормы (п.<....> «Положения о вахтовом методе»).

Согласно производственному календарю на __.__.__ году за период с __.__.__ по __.__.__ истец должен был отработать в __.__.__ - <....> часа, в __.__.__ – <....> часов, в __.__.__ -<....> часов, в __.__.__ – <....> часов, в __.__.__ – <....> часов, в __.__.__ – <....> часов, в __.__.__ - не работал (данный месяц исключаем), в __.__.__ – <....> часов, в __.__.__ – <....> часа, в __.__.__ - не работал (данный месяц исключаем), в __.__.__ за <....> дней – <....> часов, всего – <....> часа.

Однако, за период с __.__.__ по __.__.__ согласно отметкам в путевых листах истец отработал <....> часа с учетом перерыва на обед <....> час с <....> до <....> часов (в __.__.__ - <....> час, в __.__.__ – <....> часов, в __.__.__ <....> часов, в __.__.__ – <....> часа, в __.__.__ – <....> часов, в __.__.__ – <....> в __.__.__ – истец не работал (<....> отдых), в __.__.__ – <....> часов, в __.__.__ – <....> часов, в __.__.__ – истец не работал (<....> отдых), в __.__.__ – с __.__.__ по __.__.__ – <....> часов (по производственному календарю за
<....> дней __.__.__ надо отработать <....>).

Таким образом, в __.__.__ за период с __.__.__ по __.__.__ истец отработал сверх нормальной продолжительности рабочего времени <....> часов, из которых праздничные дни – __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, в которые истец работал
по <....> часов, а также выходные дни по графику – __.__.__, __.__.__,__.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, в которые истец работал по <....> часов кроме __.__.__ (<....> часов) (л.д.56 рассматриваемого дела), __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, в которые истец работал по <....> часов (л.д.45 рассматриваемого дела), __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, в которые истец работал по <....> часов, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, в которые истец работал по <....> часов (л.д.47 рассматриваемого дела).

Право на повышенную оплату имеют, в том числе, работники при суммированном учете рабочего времени в случае, если работа в праздничный день графиком сменности не планировалась, но фактически производилась (разъяснение Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни"). Следует учитывать, что при оплате работы в двойном размере в нерабочие праздничные дни, работнику не может быть произведена оплата в повышенном размере за отработанные в выходные и праздничные дни сверх нормы рабочего времени часы (решение Верховного суда Российской Федерации от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ 05-1341).

Оплата за указанные <....> дней работы в выходные и праздничные дни по <....> часов в день составит <....> руб. х <....> часов работы (<....> часов х <....> дней) х <....> х <....> (северная надбавка + районный коэффициент) = <....> руб.

Оплата за указанные <....> дней работы в выходные и праздничные дни по <....> часов в день составит <....> руб. х <....> часов работы (<....> часов х <....> дней) х <....> х <....> (северная надбавка + районный коэффициент) = <....> руб.

Всего за работу в выходные и праздничные дни истцу следовало заплатить <....> руб.

Согласно представленных расчетных листков истцу за работу в выходные и праздничные дни ответчик начислил и оплатил <....> руб. (л.д. 51 рассматриваемого дела, л.д.15-24 дела №__).

Таким образом, с ответчика следует взыскать оплату истца за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере <....> руб.

Поскольку за указанные нерабочие и праздничные дни (<....> дней, из которых <....> дней по <....> часов и <....> дней по <....> часов) истцу судом начислена оплата, то сверхурочные часы за данные <....> дней или <....> часов (<....> час. + <....> час.) не подлежат взысканию.

Таким образом, за период работы истца с __.__.__ по __.__.__ должны быть оплачены сверхурочные часы в количестве <....> часов.

За данное время переработки в размере <....> часов следует произвести следующую оплату: за первые <....> часа следует оплатить <....> руб. из расчета <....> тарифной ставки (<....> руб.), так как в одинарном размере эта работа уже была оплачена в заработную плату. За последующие <....> часа (<....> часов по табелю за __.__.__ на л.д.240 т.1 дела
№__ + <....> часов по путевым листам за период с __.__.__, оплаченных в размере <....>. согласно расчетному листку на л.д. 15 т.2 дела №__ + <....> часов по табелю за __.__.__ на л.д.241 т.1 дела
№__ + <....> часов по табелю за __.__.__ на л.д.242 т.1 дела
№__ + <....> часов по табелю за __.__.__ на л.д.244 т.1 дела
№__ + <....> часов по табелю за __.__.__ на л.д.246 т.1 дела
№__ + <....> часов по табелю за __.__.__ на л.д.248 т.1 дела
№__ + <....> часов по табелю за __.__.__ на л.д.251 т.1 дела
№__ + <....> часов по табелю за __.__.__ на л.д.253 т.1 дела
№__ + <....> часов по табелю за __.__.__ на л.д.43 рассматриваемого дела
№__) переработки (сверхурочных) следует взыскать заработную плату в размере тарифной ставки (без учета <....> коэффициента и <....> надбавок), так как в одинарном размере оплата уже была произведена с учетом <....> коэффициента и <....> надбавок, т.е. <....> руб. (<....> часов х <....> руб.).

За последующее время переработки в размере <....> часов (<....> часов - <....> часа - <....> часа) следует взыскать заработную плату в размере тарифной ставки с учетом районного коэффициента и северных надбавок, так как оплата за данные часы ответчиком не производилась вообще, т.е. с ответчика следует взыскать <....> руб. ((<....> часов х <....> х <....> руб. х <....> (районный коэффициент <....> и северная надбавка <....>).

Всего заработная плата за сверхурочно отработанное время за период с __.__.__ по __.__.__ (без учета работы в выходные и нерабочие праздничные дни) составит - <....> руб. (<....> руб.+ <....> руб.+ <....> руб.), за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - <....> руб.

В соответствии с п.<....>. Положения об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) ответчика от __.__.__, премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам Общества дополнительно к заработной плате материального поощрения за выполнение трудовых функций при соблюдении работниками установленных показателей и условий премирования в виде ежемесячных (текущих) и (или) единовременных (разовых) премий.

Согласно п<....>.этого же Положения работникам, занимающим в Обществе <....> должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии.

Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц, иной отчетный период (п.<....> Положения).

Текущие премии устанавливаются приказом (распоряжением) руководства Общества (п.<....>. Положения).

Расчет размера заработной платы для исчисления текущих премий производится исходя из начисленного работнику за отчетный период должностного оклада, надбавок и доплат к нему, установленный в соответствии с данным Положением (п.<....> Положения).

Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени (п.<....>.).

За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей работник может быть полностью или частично лишен премии приказом директора или его заместителем по представлению руководителя структурного подразделения независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания (п.<....> Положения) (л.д.2 дела №__).

Исходя из требований ст.56 ГПК РФ о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и представленных суду сторонами доказательств, суд не находит оснований для взыскания с ответчика премии в требуемом размере (<....> руб.).

Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) от __.__.__ текущие премии устанавливаются приказом (распоряжением) руководства Общества, т.е. руководителю Общества предоставлено право, а не обязанность устанавливать премии и определять их размеры.

Поскольку суду ни стороной истца ни стороной ответчика не представлено доказательств определения истцу размера премии за __.__.__ в сумме <....> руб. (л.д.23 дела №__), то исходя из имеющихся в деле доказательств, суд принимает установленный истцу размер премии в <....> руб. за основу расчета недоначисленной премии с учетом включения в обязанность ответчика оплатить истцу работу __.__.__ и __.__.__.

В данном случае размер премии согласно п. <....>. Положения об оплате труда и материальном стимулировании… должен быть увеличен пропорционально количеству отработанных дней (вместо <....> должно быть <....> рабочих дней).

Размер премии исходя из <....> отработанных истцом дней за __.__.__ составит <....> руб. ((<....> руб.х <....> дней) : <....> дней)).

С ответчика следует взыскать доплату премии за __.__.__ в размере <....> руб. (<....> руб. – <....> руб.).

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя. Учитывая обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав истца, переживаний истца по поводу невозможности распорядиться принадлежащими ему денежными средствами, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере <....> руб. В остальной части требования истца по моральному вреду суд находит завышенными.

Несвоевременная выплата денежных средств повлекла потерю их покупательной способности, суммы обесценились в связи с инфляционными процессами в стране и подлежат индексации.

Убытки от инфляции составят <....> руб. (расчет в деле), что соответствует индексации следующих сумм: индексация <....> руб. (заработная плата за __.__.__ + <....> руб. недополученной премии) за период с __.__.__ по состоянию на __.__.__ и индексация <....> руб. (<....> руб. + <....> руб.) за период с __.__.__ по состоянию на __.__.__.

Госпошлина подлежит взысканию с ответчика, ее размер составит <....> руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу Гагина В.В. с Общества с ограниченной ответственностью «<....>» заработную плату за __.__.__ в размере <....> руб. без учета НДФЛ, оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб. без учета НДФЛ, оплату сверхурочной работы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб. без учета НДФЛ, недоплату премии за __.__.__ в размере <....> руб., компенсацию морального вреда в размере <....> руб., индексацию несвоевременно выплаченных сумм в размере <....> руб.

Отказать Гагина В.В. в исковых требованиях к Обществу с ограниченной ответственностью «СГК<....>» о взыскании оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаты сверхурочной работы, недоплату премии за __.__.__, компенсации морального вреда в заявленном размере.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<....>» госпошлину в доход местного бюджета в размере <....> руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский горсуд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено __.__.__ в <....> часов <....> минут.

Судья Е.В.Шевченко

<....>

<....>