Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-438/2020 ~ М-175/2020 от 03.02.2020

УИД 63RS0№-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«30» июня 2020 года г. Самара

Куйбышевский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего Кузиной Н.Н.,

при секретаре Спиридоновой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-438/20 по иску Давыдовой Е.И. к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда в РФ в <адрес> о включении периодов работы в страховой стаж и перерасчете страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

Истец Давыдова Е.И. обратилась в суд к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда в РФ в <адрес>) с иском, в котором, с учетом последующих уточнений, просила признать решение УПФ РФ в <адрес> от <дата> № № незаконным в части не включения в страховой стаж периода работы с <дата> по <дата>; включить указанный период работы в общий страховой стаж и произвести перерасчет пенсии с <дата>, указав в обоснование требований на то, что она обратилась к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Однако, было принято решение не засчитывать в страховой (общий трудовой) стаж период работы истца с <дата> по <дата>, поскольку указанный период работы внесен в трудовую книжку с нарушением «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162: приказ о приеме на работу внесен разными чернилами. Наименование организации при приеме не соответствует наименованию организации в оттиске печати, заверяющей увольнение. Истец, не соглашаясь с данным решением, указывает, что период работы подтвержден справкой от <дата> выданной КТОСП «ПСВ-АГРО и товарищи», согласно которой истица работала в колхозе «Путь Ленина» Волжского района Самарской области с <дата> в качестве лаборантки. Имеется справка о доходах с <дата> выданная <дата>. Также имеется историческая справка от <дата>, согласно которой колхоз «Путь Ленина» Волжского района переименован в СПК (колхоз) «Путь Ленина» на основании протокола №№ от <дата>, в связи с реорганизацией СПК (колхоз) «Путь Ленина» был переименован в КТ ПСП «ПСВ Агро и К». Полагает, что отказ ответчика во включении спорного периода с <дата> в трудовой стаж является незаконным, основанным на неправильном толковании законодательства, а потому подлежащим отмене, а вышеуказанный период — включению в трудовой стаж истицы.

В судебном заседании представитель истца Сидоров П.Н., действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержал по вышеизложенным мотивам. Просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика Лыжова А.М., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что истцу обоснованно не засчитан в страховой (общий трудовой) стаж период работы в колхозе «Путь Ленина» с <дата>, поскольку указанный период работы внесен в трудовую книжку с нарушением «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162: приказ о приеме на работу внесен разными чернилами. Наименование организации при приеме не соответствует наименованию организации в оттиске печати, заверяющей увольнение. Организация КТ ПСП «ПСВ-АГРО и К», выдавшая справки истцу, не является правопреемником колхоза «Путь Ленина». Поэтому просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав объяснения представителя истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно записям трудовой книжки Давыдова Е.Н. <дата> принята в колхоз «Путь Ленина» Волжского района в качестве лаборантки, <дата> переведена поваром в школу, <дата> переведена поваром столовой, <дата> переведена кладовщицей продовольственного склада.

Пенсионным органом отказано во включении в общий страховой стаж Давыдовой Е.Н. периода работы с <дата>, поскольку приказ о приеме на работу внесен разными чернилами. Наименование организации при приеме не соответствует наименованию организации в оттиске печати, заверяющей увольнение.

Между тем факт работы в спорные периоды истца в колхозе «Путь Ленина», помимо записей трудовой книжки, подтверждается справкой КТ ПСП «ПСВ-АГРО и товарищи», справкой о заработной плате за период с <дата>

Согласно Уставу СПК «Путь Ленина» от <дата> СПК «Путь Ленина» является правопреемником колхоза «Путь Ленина», который, в свою очередь является сельскохозяйственным предприятием, статус предприятия приведен в соответствие с Законом РФ от 25.12.1990 «О предприятиях и предпринимательской деятельности» и решением общего собрания трудового коллектива колхоза «Путь Ленина» от <дата>. Учредителями СПК – колхоза «Путь Ленина» являются члены колхоза «Путь Ленина».

Согласно ст. 29 КЗоТ РСФСР от 09.12.1971 передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При слиянии, разделении или присоединении предприятий, учреждений, организаций трудовые отношения с согласия рабочего или служащего продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников.

Согласно ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организаций или учреждения.

Таким образом, трудовые отношения истица с новым предприятием, являющимся правопреемником реорганизованного, сохранились.

В соответствии с п. 11 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 №1015 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии», документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно ст. 21 Федерального закона от 23.12.2013 400-ФЗ «О трудовых пенсиях» установление страховых пенсий и выплата страховых пенсий, включая организацию их доставки, производятся органом, осуществляющим пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», по месту жительства лица, обратившегося за страховой пенсией.

Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), правил обращения за указанной пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе работодателей, их назначения (установления) и перерасчета их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, перевода с одного вида пенсии на другой, проведения проверок документов, необходимых для установления указанных пенсий и выплат, правила выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), осуществления контроля за их выплатой, проведения проверок документов, необходимых для их выплаты, правила ведения пенсионной документации, а также сроки хранения выплатных дел и документов о выплате и доставке страховой пенсии, в том числе в электронной форме, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (п. 6 ст. 21).

Необходимые для установления страховой пенсии и выплаты страховой пенсии документы могут быть запрошены у заявителя только в случаях, если необходимые документы не находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, за исключением случаев, если такие документы включены в определенный Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» перечень документов.

Иные необходимые документы запрашиваются органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в иных государственных органах, органах местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях и представляются такими органами и организациями на бумажном носителе или в электронной форме. Заявитель вправе представить указанные документы по собственной инициативе.

Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений.

Согласно ст. 28 вышеуказанного закона № 400-ФЗ физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В соответствии с пунктом 1.1. Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162, действующей до 10.10.2003, (утратила силу в связи с изданием постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках») в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

На основании пункта 2.3 указанной Инструкции, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с п. 4.1 Инструкции все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия и печатью предприятия при увольнении работника. Правильность оформления записей в трудовой книжке возложена на администрацию предприятия, вносившую соответствующую запись.

Таким образом, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж и трудовую деятельность работника. При этом обязанность по ведению трудовой книжки возложена на работодателя. Неверное ведение трудовой книжки никоим образом, не может ущемлять прав самих работников, гарантированные государством.

При указанных обстоятельствах, суд полагает включить в общий страховой стаж истца период работы с <дата>, поскольку факт ее работы подтверждается материалами дела, учитывая, что неверное ведение трудовой книжки не является виной работника.

Из материалов дела, а также пояснений, данных истцом, следует, что <дата> Давыдова Е.И. обратилась в ГУ УПФ РФ в Куйбышевском районе г. Самары (межрайонное) с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости.

Принимая во внимание, спорный период работы с <дата> судом включен в страховой стаж Давыдовой Е.Н., в материалах дела доказательства обоснованности отказа истцу в зачете данного периода в общий страховой стаж отсутствуют, следовательно, истец имеет право на получение пенсии в размере, рассчитанном с учетом включенного в общий страховой стаж периода работы.

При этом, суд полагает, что размер пенсии, назначенной истцу, подлежит перерасчету именно с <дата>, так как право на пенсию у истца возникло с этой даты, когда она обратилась с заявлением в пенсионный орган и представила имеющиеся у неё документы. Последующий отказ пенсионного органа во включении спорного периода в страховой стаж истца последовал по независящим от него причинам.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Давыдовой Н.И. удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда в РФ в <адрес> включить в страховой (общий трудовой) стаж Давыдовой Е.Н. период работы в СПК (колхоз) «Путь Ленина» с <дата>

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда в РФ в <адрес> произвести перерасчет размера страховой пенсии Давыдовой Е.Н. с момента возникновения права, т.е. с <дата>

Решение может быть обжаловано Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд г.Самары в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 07.07.2020

Судья:         подпись Н.Н. Кузина

Копия верна

Судья Н.Н. Кузина

Подлинник документа находится в гражданском деле №2-438/2020 Куйбышевского районного суда г.Самара.