Решение по делу № 2-1285/2013 ~ М-1139/2013 от 04.10.2013

Гражданское дело № 2-1284/2013г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2013 года                     п. Ясногорск

Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Сафоновой Е.В., при секретаре Санниковой Т.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бекеновой АД, Хомченко ВЕ, Петровой ЦДБ, Раздобных СИ, Треневой АА, Карандашовой ХР, Черепицыной РМ, Жовта ИМ к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Светлячок», муниципальному казенному учреждению «Районный комитет по образованию и делам молодежи администрации МР «Оловяннинский район», Администрации муниципального района «Оловяннинский район», Комитету по финансам администрации МР «Оловяннинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, внесении изменений в трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

Истицы Бекенова А.Д., Хомченко В.Е., Петрова Ц.-Д.Б., Раздобных С.И., Тренева А.А., Карандашова Х.Р., Черепицына Р.М., Жовта И.М. обратились в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что работают в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад «Светлячок» (далее по тексту МБДОУ детский сад «Светлячок»). На протяжении нескольких последних лет им выплачивалась заработная плата не в полном объеме. Заработная плата за указанный период включала в себя оклад, районный коэффициент (40%), процентную надбавку за непрерывный стаж работы (30%). Истцы полагают, что включение компенсационных выплат в виде районного коэффициента и процентной надбавки в размер их заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает их трудовые права, в то время как для этих выплат следует учитывать минимальный размер оплаты труда, и на него производить все начисления в виде компенсационных выплат.

Истец Бекенова А.Д. указывает, что работает у ответчика в должности помощника воспитателя. Сумма недоначисленной заработной платы за период с июня 2013 года по август 2013 года составила 9 875 рублей 38 копеек.

Просит суд взыскать недоначисленную заработную плату с МБДОУ детский сад «Светлячок», МКУ РКО и ДМ, за период с июня 2013 года по август 2013 года в размере 9 875 рублей 38 копеек. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. Обязать ответчика МБДОУ детский сад «Светлячок» внести изменения в трудовой договор, установив оклад согласно квалификационному разряду и действующему в Российской Федерации МРОТ с сентября 2013 года.

Истец Хомченко В.Е. указывает, что работает у ответчика в должности повара. Сумма недоначисленной заработной платы за период с июня 2013 года по август 2013 года составила 11 859 рублей 86 коп.

Просит суд взыскать недоначисленную заработную плату с МБДОУ детский сад «Светлячок», МКУ РКО и ДМ, за период с июня 2013 года по август 2013 года в размере 11 859 рублей 86 копеек. Обязать ответчика МБДОУ детский сад «Светлячок» внести изменения в трудовой договор, установив оклад согласно квалификационному разряду и действующему в Российской Федерации МРОТ с сентября 2013 года.

Истец Петрова Ц.-Д.Б. указывает, что работает у ответчика в должности уборщика служебных помещений. Сумма недоначисленной заработной платы за период с июня 2013 года по август 2013 года составила 9 976 рублей 72 коп.

Просит суд взыскать недоначисленную заработную плату с МБДОУ детский сад «Светлячок», МКУ РКО и ДМ, за период с июня 2013 года по август 2013 года в размере 9 976 рублей 72 копеек. Обязать ответчика МБДОУ детский сад «Светлячок» внести изменения в трудовой договор, установив оклад согласно квалификационному разряду и действующему в Российской Федерации МРОТ с сентября 2013 года.

Истец Раздобных С.И. указывает, что работает у ответчика в должности уборщика служебных помещений. Сумма недоначисленной заработной платы за период с июня 2013 года по август 2013 года составила 9 679 рублей 14 коп.

Просит суд взыскать недоначисленную заработную плату с МБДОУ детский сад «Светлячок», МКУ РКО и ДМ, за период с июня 2013 года по август 2013 года в размере 9 679 рублей 14 копеек. Обязать ответчика МБДОУ детский сад «Светлячок» внести изменения в трудовой договор, установив оклад согласно квалификационному разряду и действующему в Российской Федерации МРОТ с сентября 2013 года.

Истец Тренева А.А. указывает, что работает у ответчика в должности повара. Сумма недоначисленной заработной платы за период с июня 2013 года по август 2013 года составила 9 742 рублей 24 коп.

Просит суд взыскать недоначисленную заработную плату с МБДОУ детский сад «Светлячок», МКУ РКО и ДМ, за период с июня 2013 года по август 2013 года в размере 9 742 рублей 24 копеек. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. Обязать ответчика МБДОУ детский сад «Светлячок» внести изменения в трудовой договор, установив оклад согласно квалификационному разряду и действующему в Российской Федерации МРОТ с сентября 2013 года.

Истец Карандашова Х.Р. указывает, что работает у ответчика в должности сторожа. Сумма недоначисленной заработной платы за период с июня 2013 года по август 2013 года составила 5 351 рублей 01 коп.

Просит суд взыскать недоначисленную заработную плату с МБДОУ детский сад «Светлячок», МКУ РКО и ДМ, за период с июня 2013 года по август 2013 года в размере 5 351 рублей 01 копеек. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Обязать ответчика МБДОУ детский сад «Светлячок» внести изменения в трудовой договор, установив оклад согласно квалификационному разряду и действующему в Российской Федерации МРОТ с сентября 2013 года.

Истец Черепицына Р.М. указывает, что работает у ответчика в должности помощника воспитателя. Сумма недоначисленной заработной платы за период с июня 2013 года по август 2013 года составила 13 692 рубля.

Просит суд взыскать недоначисленную заработную плату с МБДОУ детский сад «Светлячок», МКУ РКО и ДМ, за период с июня 2013 года по август 2013 года в размере 13 692 рублей. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. Обязать ответчика МБДОУ детский сад «Светлячок» внести изменения в трудовой договор, установив оклад согласно квалификационному разряду и действующему в Российской Федерации МРОТ с сентября 2013 года.

Истец Жовта И.М. указывает, что работает у ответчика в должности кладовщика. Сумма недоначисленной заработной платы за период с июня 2013 года по август 2013 года составила 6 691 рублей 66 коп.

Просит суд взыскать недоначисленную заработную плату с МБДОУ детский сад «Светлячок», МКУ РКО и ДМ, за период с июня 2013 года по август 2013 года в размере 6 691 рублей 66 копеек. Обязать ответчика МБДОУ детский сад «Светлячок» внести изменения в трудовой договор, установив оклад согласно квалификационному разряду и действующему в Российской Федерации МРОТ с сентября 2013 года.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по искам Бекеновой А.Д., Хомченко В.Е., Петровой Ц.-Д.Б., Раздобных С.И., Треневой А.А., Карандашовой Х.Р., Черепицыной Р.М., Жовты И.М. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Светлячок», муниципальному казенному учреждению «Районный комитет по образованию и делам молодежи администрации МР «Оловяннинский район», Администрации муниципального района «Оловяннинский район», Комитету по финансам администрации МР «Оловяннинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, соединены в одно производство.

В судебном заседании истцы Бекенова А.Д., Хомченко В.Е., Петрова Ц.-Д.Б., Раздобных С.И., Тренева А.А., Карандашова Х.Р., Черепицына Р.М., Жовта И.М. участия не принимали, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены. Представили суду заявления с просьбой рассмотреть дело в их отсутствие, на удовлетворении требований настаивали.

Представитель ответчика МБДОУ детский сад «Светлячок» в судебном заседании участия не принимал, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, причину своей не явки не сообщил.

Представитель муниципального казенного учреждения РКО и ДМ администрации МР «Оловяннинский район» в судебном заседании участия не принимал, представил суду отзыв и возражения на исковые заявления, указав, что согласно требованиям ст. 129 Трудового кодекса, заработная плата включает в себя три группы выплат: вознаграждение за труд, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты. Совокупность этих выплат за месяц не может быть меньше определенного минимума (МРОТ) при установке, что сотрудник отработал полностью за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда. Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим законодательством у данного работодателя системами оплаты труда. В настоящее время подписано дополнительное соглашение к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Забайкальском крае от 17 октября 2012 года, в котором предусматривается минимальная заработная плата для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края и местных бюджетов Забайкальского края, с 1 июля 2013 года в размере 5550 рублей. Таким образом, начисленная заработная плата работников бюджетной сферы должна быть не менее 5550 рублей в месяц, что выше минимального размера оплаты труда, указанного в ФЗ от 03.12.2012г. №232-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Следовательно, оснований для взыскания минимального размера оплаты труда, с коэффициентами районного регулирования, нет. В образовательных учреждениях расположенных на территории МР «Оловяннинский район», на основании приказа №232 от 27.09.2013г., МКУ РКО и ДМ к трудовым договорам работников составлены дополнительные соглашения с указанием минимальной заработной платы в размере 5550 рублей с 1 июля 2013 года. Статья 392 Трудового кодекса РФ дает основания восстановить нарушенные права истца в течение трех месяцев с момента, когда стало известно о нарушении трудового законодательства истцу. Данный срок истцами пропущен, исковые требования не должны приниматься во внимание. Учитывая изложенное, просит суд отказать в удовлетворении требований.

Представитель администрации муниципального района «Оловяннинский район» в судебное заседание не явился, представил суду возражения на исковые заявления, указав доводы, аналогичные доводам ответчика МКУ РКО и ДМ. Просит суд отказать в удовлетворении требований в полном объеме.

Представитель Комитета по финансам администрации муниципального района «Оловяннинский район» участия в судебном заседании не принимал, о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещен.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц - участников процесса, извещенных о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, истицы состоят в трудовых отношениях с МБДОУ детский сад «Светлячок»: Бекенова А.Д. работает в должности помощника воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ; Хомченко В.Е. работает в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ; Петрова Ц.-Д. Б. работает в должности уборщика служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ на 1,5 ставки; Раздобных С.И. работает в должности уборщика служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ; ТреневаА.А. работает в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ на 1,5 ставки; Карандашова Х.Р. работает в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ; Черепицына Р.М. работает в должности помощника воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ; Жовта И.М. работает в должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ.

Из трудовых договоров истцов Бекеновой А.Д., Черепицыной Р.М., а также справок - расчетов следует, что на должностной оклад, установленный Единой тарифной сеткой, начисляются надбавки в виде доплат и других выплат, 40% районный коэффициент, 30% за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, 15% категория детского сада, 12% за вредность, 30% за работу с детьми /л.д.11-12, 16, 137-138, 142/.

Из трудовых договоров истцов Хомченко В.Е., Петровой Ц.-Д.Б., Раздобных С.И., Треневой А.А., справок - расчетов следует, что на должностной оклад, установленный Единой тарифной сеткой, начисляются надбавки в виде доплат и других выплат, 40% районный коэффициент, 30% за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, 15% категория детского сада и доплата до МРОТ /л.д. 31-32, 36, 52-53, 57, 73-74, 79, 95-96, 100/.

Из трудового договора истицы Карандашовой Х.Р., и справки-расчета следует, что на должностной оклад, установленный Единой тарифной сеткой, начисляются надбавки в виде доплат и других выплат, 40% районный коэффициент, 30% за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, 15% категория детского сада, 35% ночные и праздничные дни и доплата до МРОТ /л.д. 115-116, 120/.

Из трудового договора истицы Жовта И.М., и справки-расчета следует, что на должностной оклад, установленный Единой тарифной сеткой, начисляются надбавки в виде доплат и других выплат, 40% районный коэффициент, 30% за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, 15% категория детского сада и доплата до МРОТ /л.д. 158-159, 165/.

С учетом перечисленных выплат, заработная плата истцов с июня по август 2013 года не соответствовала нормам трудового законодательства.

Обращаясь с заявленными требованиями, истцы указывали на то, что размер их вознаграждения за труд не может быть менее минимального размера оплаты труда, а компенсационные и стимулирующие выплаты не должны включаться в состав минимального размера оплаты труда, то есть все доплаты должны производиться к МРОТ.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако, действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 03.12.2012г. N 232-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года составляет 5 205 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, с 01 января 2013 года – 5205 рублей.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

При рассмотрении дела установлено, что за защитой нарушенного права истцы Бекенова А.Д., Хомченко В.Е., Петрова Ц.-Д.Б., Тренева А.А., Карандашова Х.Р., Черепицына Р.М. обратились 01 октября 2013 года, Раздобных С.И. обратилась 02 октября 2013 года, Жовта И.М. обратилась 30 сентября 2013 года и требуют взыскать недоначисленную заработную плату с июня по сентябрь 2013 года. Ответчиком МКУ РКОиДМ заявлено требование о применении срока давности для обращения в суд по трудовому спору.

Как следует из материалов дела, истцы получали заработную плату в период с июня по сентябрь 2013 года без задержек, не могли не знать о нарушении своих прав, имели возможность обратиться в суд с требованиями о проверке законности производимых им выплат, однако исковые заявления о восстановлении трудовых прав подали лишь 30 сентября – 02 октября 2013 года, в связи с чем, у суда не имеется достаточных оснований для разрешения исковых требований за весь период, предшествующий дню обращения в суд, без ограничения предусмотренным положениями статьи 392 ТК РФ трехмесячным сроком.

При таких обстоятельствах, требования истцов в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежат частичному удовлетворению, с 01 июля 2013 года по 31 августа 2013 года.

Принимая во внимание, что заработная плата истцов рассчитывалась исходя из фактически отработанного времени, с МБДОУ детский сад «Светлячок» подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата без учета больничных листов и с учетом премий:

в пользу истца Бекеновой А.Д. за фактически отработанное время – 4 719 рублей 73 коп. = июль (5205 руб. х 1,7 + 2204,05 руб.) + август (5205 руб. / 176 ч. х 167 ч. х 1,7 + 2579,20 руб.) – начислено (8630,77 руб. + 8677,27 руб.).

в пользу истца Хомченко В.Е. подлежит взысканию с МБДОУ детский сад «Светлячок» за фактически отработанное время – 5532 рубля 95 коп. = июль (5205 руб. х 1,7 + 726,60 руб.) + август ( 5205 руб. х 1,7 + 1034,15 руб.) – начислено (6997,87 руб. + 6926,93 руб.).

в пользу истца Петровой Ц.-Д.Б. за фактически отработанное время на 1,5 ставки – 5702 рубля 92 коп. = июль (5205 руб. / 184 ч. х 8 х 1,7) + ( 5205 руб. / 2 / 184 х 8 х 1,7) + август (5205 руб. х 1,7) + (5205 руб. / 2 х 1,7) – начислено (339,42 руб. + 7807,49 руб.).

в пользу истца Раздобных С.И. за фактически отработанное время – 6784 рубля 88 коп. = июль (5205 руб. х 1,7) + август ( 5205 руб. / 176 ч. х 136 ч. х 1,7) – начислено (5204,39 руб. + 3696,71 руб.).

в пользу истца Треневой А.А. за фактически отработанное время на 1,5 ставки – 5661 рубль 46 коп. = июль (5205 руб. / 184 ч. х 120 ч. х 1,7) + (( 5205 руб. / 2 / 184 ч. х 120 ч. х 1,7) + 851,16 руб.) + август (( 5205 руб. / 176 ч. х 200 ч. х 1,7) + (5205 руб. /2 / 176 ч. х 200 ч. х 1,7) + 1202,99 руб.) – начислено (7690,03 руб. + 12441,47 руб.).

в пользу истца Карандашовой Х.Р. за фактически отработанное время – 3056 рублей 72 коп. = июль (5205 руб. / 184 ч. х 176 ч. х 1,7) + август (( 5205 руб. / 176 ч. х 13 ч. х 1,7) + 633,15 руб.) – начислено (5515,94 руб. + 1177,85 руб.).

в пользу истца Черепицыной Р.М. за фактически отработанное время – 2019 рублей 74 коп. = июль (5205 руб. / 184 ч. х 120 ч. х 1,7) + август ( 5205 руб. / 176 ч. х 32 ч. х 1,7) – начислено (4191,35 руб. + 1168,49 руб.).

в пользу истца Жовта И.М. за фактически отработанное время – 2629 рублей 87 коп. = июль ((5205 руб. / 184 ч. х 120 ч. х 1,7) + 705,84 руб.) + август ( 5205 руб. / 176 ч. х 32 ч. х 1,7) – начислено (4495,61 руб. + 959,94 руб.).

Истцами заявлено требование о понуждении ответчика с 01 сентября 2013г. внести изменения в трудовой договор, установить оклад согласно квалификационному разряду и действующему МРОТ.

В соответствии с положениями статьи 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, принимая во внимание, что истцам заработная плата начислялась в размере не соответствующем трудовому законодательству, в их трудовые договоры работодателем должны быть внесены изменения об установлении им оплаты труда, в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы – 5205 руб., с 01 сентября 2013 года.

В соответствии с ч. 12 ст. 20 Трудового кодекса РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из приведенной нормы следует, что собственник имущества работодателя несет дополнительную ответственность по вытекающим из трудовых отношений обязательствам учреждений финансируемых собственником.

    Согласно п.п.1.1, 2.1, 3.1, 3.2, 6.1 Устава, МБДОУ детский сад «Светлячок» является бюджетным учреждением, функции учредителя и собственника имущества детского сада осуществляет администрация муниципального района «Оловяннинский район» в лице МКУ РКО и ДМ, финансовое обеспечение учреждения осуществляется Учредителем в соответствии с договором, учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами, при их недостаточности, ответственность по обязательствам несет собственник имущества /л.д. 197-205/.

Следовательно, администрация МР «Оловяннинский район» в лице МКУ РКО и ДМ являющаяся учредителем и собственником имущества и осуществляющая финансовое обеспечение МДОУ «Детский сад «Светлячок», несет субсидиарную ответственность по трудовым обязательствам бюджетного учреждения перед его работниками.

Выплата недоначисленной заработной платы осуществляется в рамках отношений, регулируемых трудовым законодательством.

Истцами заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда – Бекеновой А.Д., Треневой А.А., Черепицыной Р.М. в размере 1000 рублей, Карандашовой Х.Р. – в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь принципом разумности и справедливости, с учетом характера причиненных страданий, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов, заявивших требования о компенсации морального вреда, по 500 рублей каждой.

    В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика МДОУ детский сад «Светлячок», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального района «Оловяннинский район» в размере 1283 рублей 25 копеек.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бекеновой А.Д., Хомченко В.Е., Петровой Ц.-Д.Б., Раздобных С.И., Треневой А.А., Карандашовой Х.Р., Черепицыной Р.М., Жовта И.М. удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Светлячок» муниципального района «Оловяннинский район» недоначисленную заработную плату за период с 01 июля по 31 августа 2013 года,

пользу Бекеновой АД – в размере 4719 рублей 73 копеек;

в пользу Хомченко ВЕ – в размере 5532 рублей 95 копеек;

в пользу Петровой ЦДБ – в размере 5702 рублей 92 копеек;

в пользу Раздобных СИ – в размере 6784 рублей 88 копеек;

в пользу Треневой АА – в размере 5661 рубля 46 копеек;

в пользу Карандашовой ХР – в размере 3056 рублей 72 копеек;

в пользу Черепицыной РМ – в размере 2019 рублей 74 копеек;

в пользу Жовта ИМ – в размере 2629 рублей 87 копеек.

Обязать муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Светлячок» установить Бекеновой АД, Хомченко ВЕ, Петровой ЦДБ, Раздобных СИ, Треневой АА, Карандашовой ХР, Черепицыной РМ, Жовта ИМ путем внесения изменений в их трудовые договоры, оплату труда, в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, с 01 сентября 2013 года.

Обязать Администрацию муниципального района «Оловяннинский район» в лице муниципального казенного учреждения РКОиДМ муниципального района «Оловяннинский район», в случае недостаточности денежных средств у муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Светлячок», обеспечить финансирование денежных средств для выплаты недоначисленной заработной платы за июль и август 2013 года: Бекеновой А.Д. – 4719 рублей 73 коп.; Хомченко В.Е. – 5532 рублей 95 коп.; Петровой Ц.-Д.Б. – 5702 рублей 92 коп.; Раздобных С.И. – 6784 рублей 88 коп.; Треневой А.А. – 5661 рубля 46 коп.; Карандашовой Х.Р. – 3056 рублей 72 коп.; Черепицыной Р.М. – 2019 рублей 74 коп., Жовта И.М. – 2629 рублей 87 коп.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Светлячок» муниципального района «Оловяннинский район» в счет компенсации морального вреда в пользу Бекеновой А.Д., Треневой А.А., Карандашовой Х.Р., Черепицыной Р.М., по 500 рублей каждой.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Светлячок» муниципального района «Оловяннинский район» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Оловяннинский район» в размере 1283 рублей 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Оловяннинский районный суд в течение 1 месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья                 Сафонова Е.В.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ