Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3710/2013 ~ М-3710/2013 от 27.11.2013

Дело № 2-3710/2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20.12.2013 Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Желтковской Я.В.

с участием прокурора Игловской Е.И.

при секретаре Арслановой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске с участием истца Калинина М.В., его представителя Гуль Л.Н., представителя ответчика Туманова А.Ю. гражданское дело № 2-3710/13 по иску Калинина М.В. к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Бюро судебно-медицинской экспертизы Томской области» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Калинин М.В. обратился в суд с иском к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Бюро судебно-медицинской экспертизы Томской области» (далее ОГБУЗ «БСМЭТО») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что /________/ между ним и ответчиком заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым он принят на работу по внешнему совместительству на должность /________/ на период отсутствия /________/ А., до выхода А. на работу.

В связи с увольнением А. по собственному желанию /________/, /________/ им подано заявление о переводе на постоянное место работы, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. С /________/ он полагал, что работает постоянно, т.к. /________/ уволился с работы в /________/, иной постоянной работы не имел. /________/ он уведомлен о предстоящем /________/ увольнении на основании ст.288 Трудового кодекса РФ. Получив уведомление, он обратился к начальнику П. с заявлением о том, что работа в ОГБУЗ «БСМЭТО» является для него основной с /________/ и увольнение по ст.288 Трудового кодекса РФ является незаконным. /________/ ответчик предложил представить ему трудовую книжку, однако инспектор отдела кадров трудовую книжку не принял. /________/ он ознакомлен с приказом об увольнении с 05.11.2013. Считал приказ об увольнении незаконным, т.к. с /________/ переведен на постоянную работу, с заявлением об увольнении по собственному желанию не обращался. Со ссылкой на ст.ст. 392, 394, 395 Трудового кодекса РФ просил отменить приказ № /________/ от /________/ об увольнении, восстановить на работе в ОГБУЗ «БСМЭТО» в должности /________/, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула из расчета /________/. в день, взыскать компенсацию морального вреда в размере /________/.

В судебном заседании истец Калинин М.В. исковые требования в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула уточнил, просил взыскать заработную плату за период с /________/ по /________/ в размере /________/., а также заработную плату с /________/ по день восстановления на работе из расчета /________/. Пояснил, что /________/ заключил с ответчиком срочный трудовой договор по внешнему совместительству, исполнял обязанности санитара на период временной нетрудоспособности А. В связи с увольнением А. /________/ обратился с заявлением о переводе на постоянное место работы, /________/ между ним и работодателем заключено дополнительное соглашение. Не отрицал, что /________/ ему вручалось уведомление о предстоящем увольнении на основании ст.288 Трудового кодекса РФ. Кроме того, копия данного уведомления дополнительно им получена /________/.

Представитель истца Гуль Л.Н. исковые требования поддержала, полагала, что работа в ОГБУЗ «БСМЭТО» являлась для истца основным место работы, в связи с чем, действие ст.288 Трудового кодекса РФ на данные правоотношения не распространяется.

Представитель ответчика ОГБУЗ «БСМЭТО» Туманов А.Ю. в судебном заседании иск не признал, пояснил, что /________/ Калинин М.В., выполнявший основную работу у иного работодателя, принят на работу по внешнему совместительству в ОГБУЗ «БСМЭТО» на должность /________/ (0,5 ставки) в отдел /________/ на период отсутствия (/________/) /________/ А., до выхода последнего на работу. В связи с увольнением А. /________/ с истцом заключено дополнительное соглашение, с /________/ трудовой договор считался заключенным на неопределенный срок. Условие трудового договора от /________/ о работе истца по внешнему совместительству не изменялось. /________/ истцу вручено уведомление о прекращении трудового договора, в связи с приемом на работу работника с /________/, для которого эта работа будет являться основной. Приказом от /________/ Калинин М.В. уволен на основании ст. 288 Трудового кодекса РФ, с приказом об увольнении ознакомлен в тот же день. Поскольку с заявлением об изменении условий трудового договора о выполнении работы по внешнему совместительству на условие о выполнении основной работы истец не обращался, соответствующий приказ и изменения в трудовой договор не вносились, считал увольнение Калинина М.В. законным.

Выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, изучив представленные доказательства, суд считает, что в удовлетворении исковых требований должно быть отказано.

В п. 1 ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах закреплено право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается.

Конституция РФ в ст.37 провозглашает право на свободный труд, выбор деятельности; право на решение трудовых споров законными способами.

В соответствии с трудовым законодательством (ст. 9 Трудового кодекса РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения между работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст.16 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии нормами трудового законодательства Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя и (или) у другого работодателя (статья 60.1 Трудового кодекса РФ), при этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 Трудового кодекса РФ).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Кроме того, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законам (ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Срочный трудовой договор, в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ, заключается, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Судом установлено, что Калинин М.В. состоял в трудовых отношениях с ОГБУЗ «БСМЭТО», /________/ между ним и ответчиком заключен срочный трудовой договор, в соответствии с п.п.1, 4 которого он принят на работу по внешнему совместительству на должность /________/ без испытательного срока на период отсутствия /________/ А., до выхода А. на работу.

Пунктом 3.4 трудового договора от /________/ истцу установлен должностной оклад /________/. в месяц, компенсационная выплата за работу с вредными условиями труда в размере /________/., районный коэффициент – 1,3.

В соответствии со ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Пунктом 3.2 трудового договора от /________/ продолжительность рабочей недели установлена 15 часов, продолжительность ежедневной работы с понедельника по субботу – 2 часа 30 минут.

Дополнительным соглашением /________/ к трудовому договору /________/ от /________/, заключенным /________/, изменена редакция п.4 трудового договора от /________/, установлено, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Приказом № /________/ от /________/ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) действие трудового договора /________/ от /________/ прекращено, истец с /________/ уволен в связи с принятием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст.288 Трудового кодекса РФ). Основанием к изданию данного приказа явилось уведомление от /________/ /________/ о расторжении трудового договора в связи с принятием на работу основного работника. С приказом об увольнении Калинин М.В. ознакомлен /________/.

Из объяснений сторон, трудовой книжки /________/ /________/ Калинина М.В. следует, что записи о работе в ОГБУЗ «БСМЭТО» в трудовую книжку истца не вносились, трудовая книжка хранилась по месту основной работы Калинина М.В. в /________/», где он работал в должности /________/ в период с /________/ по /________/, уволен по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

При этом данная норма закона не предусматривает преимущественного права работника на заключение трудового договора о выполнении этой же работы как основной, если работодатель принял решение принять на эту работу другое лицо, для которого она будет основной.

Правовое значение для разрешения требования истца о неправомерности увольнения по ст. 288 Трудового кодекса РФ имеет установление характера трудовых отношений ОГБУЗ «БСМЭТО» с Калининым М.В. на дату увольнения /________/.

Согласно п. 1.1 трудового договора, работа являлась для Калинина М.В. работой по совместительству.

Статья 72 Трудового кодекса РФ, предусматривает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и в письменной форме.

Судом установлено, следует из объяснений истца и представителя ответчика в судебном заседании, что Калинин М.В. не обращался к ответчику с письменным заявлением об изменении условий трудового договора в части работы по совместительству.

Доводы истца о том, что работа в ОГБУЗ «БСМЭТО» являлась для него с /________/ работой по основному месту работы, не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания.

Так как ОГБУЗ «БСМЭТО» и Калинин М.В. заключили трудовой договор на условиях совместительства, прекращение по тем или иным основаниям работы по основному трудовому договору не влечет за собой изменение статуса совместителя.

Доводы истца о том, что он считал данное место работы основным ввиду заключения дополнительного соглашения /________/ не могут служить основанием для удовлетворения исковых требований.

Доказательств сообщения Калининым М.В. работодателю о расторжении договора по основному месту работы, передачи им трудовой книжки при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору /________/ о переводе на постоянное место работы, в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Из показаний свидетеля О. следует, что трудовая книжка истцом в момент подписания дополнительного соглашения /________/ не передавалась, как и не предоставлялась и в последующем - при получении копии данного соглашения /________/. Показания свидетеля О. согласуются с письменными доказательствами - данными Книги учета трудовых книжек и вкладышей в них /________/ и опровергают объяснения истца в указанной части.

Свидетель К. очевидцем собеседования истца Калинина М.В. с и.о. начальника ОГБУЗ «БСМЭТО» Б., а также заключения ОГБУЗ «БСМЭТО» и Калининым М.В. дополнительного соглашения от /________/ не являлся.

Дополнительным соглашением от /________/ условие трудового договора от /________/ о совместительстве, являющееся в силу ст. 282 Трудового Кодекса РФ обязательным условием трудового договора, не изменялось, также как и условия о продолжительности рабочего времени, размере заработной платы. Из объяснений истца следует, что его рабочий график, размер заработной платы после заключения соглашения /________/ не изменился, в связи с чем оснований считать, что между ОГБУЗ «БСМЭТО» и Калининым М.В. заключен договор по основному месту работы не имеется.

По смыслу действующего трудового законодательства заключение трудового договора с новым работником либо с совместителем является правом работодателя.

Ст. 288 Трудового кодекса РФ не предусматривает преимущественного права совместителей на заключение трудового договора о выполнении этой же работы как основной, если работодатель принял решение принять на эту работу другое лицо, для которого она будет основной.

В связи с этим работник, заключивший трудовой договор о работе по совместительству, не вправе требовать от работодателя принять его на это же место (должность) как на основную работу.

По смыслу ст. 288 Трудового кодекса РФ при увольнении работника по данному основанию в одностороннем порядке выражается воля работодателя на замену совместителя другим работником, для которого данное место работы будет основным, при этом согласия совместителя на увольнение не требуется.

Учитывая, что трудовой договор между сторонами в части условия о выполнении работы по совместительству не изменялся, сам по себе факт увольнения истца Калинина М.В. по основному месту работы не является автоматическим условием перевода его с работы по совместительству на основанное место работы. При этом желание истца продолжить работу у ответчика и то обстоятельство, что он ставил об этом своем желании в известность ответчика, не возлагает на работодателя обязанность заключить трудовой договор на постоянную работу с работником-совместителем.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право, в том числе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 15.01.2008 N 201-О-П, положения Конституции РФ, содержащиеся в ст. 8, 34, 35, предполагают наделение работодателя (физического или юридического лица) правомочиями, позволяющими ему в целях осуществления экономической деятельности и управления имуществом самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Следовательно, предусматривая в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ гарантии трудовых прав работников, в том числе направленные против возможного произвольного увольнения, законодатель не вправе устанавливать такие ограничения правомочий работодателя, которые ведут к искажению самого существа свободы экономической (предпринимательской) деятельности, - иное противоречило бы предписаниям ст.ст. 17 и 55 Конституции РФ, в соответствии с которыми осуществление признаваемых и гарантируемых в Российской Федерации прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц, защита прав и свобод одних не должна приводить к отрицанию или умалению прав и свобод других, а возможные ограничения посредством федерального закона должны преследовать конституционно значимые цели и быть соразмерны им.

Аналогичные разъяснения, содержатся в абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, исходя из содержания абз. 2 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно и под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Решение о приеме работника на должность, занятую совместителем, относится исключительно к правам работодателя, который самостоятельно определяет способ заполнения вакансий.

С /________/ в ОГБУЗ «БСМЭТО» в качестве /________/ на основную работу принят Н., что подтверждается трудовым договором /________/ от /________/, приказом о приеме на работу от /________/ N /________/, выпиской из трудовой книжкой Н.

Указание в приказе о приеме на работу от /________/ N /________/ как на основание его издания, на трудовой договор от /________/ /________/ является технической ошибкой, что подтвердила в ходе судебного заседания свидетель О

Непредставление ответчиком копии трудовой книжки Н., содержащей сведения о работе истца за весь период трудоустройства, об отсутствии трудовых отношений между ОГБУЗ «БСМЭТО» и Н не свидетельствует, на исполнение трудовых обязанностей Н. с /________/ Калининым М.В. указано в исковом заявлении.

Согласно п.1.1 трудового договора /________/ от /________/, работа в ОГБУЗ «БСМЭТО» является для Н. основным местом работы, что опровергает доводы представителя истца Гуль Л.Н. об исполнении Н. должностных обязанностей по внешнему совместительству.

В п.23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Из материалов дела усматривается, что таких нарушений трудового законодательства при увольнении Калинина М.В. ответчиком не допущено, требования действующего законодательства при расторжении с истцом трудового договора по совместительству соблюдены.

В соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ работодатель в письменной форме предупреждает лицо, работающее по совместительству, о прекращении трудового договора в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Согласно ч. 3 ст. 14 Трудового кодекса РФ сроки, исчисляемые неделями, истекают в соответствующее число последней недели срока.

Судом установлено, что работодатель в установленном порядке предупредил работника о прекращении трудовых отношений с ним как с лицом, работающим по совместительству.

/________/ Калинину М.В. направлено уведомление о прекращении трудового договора от /________/ с /________/ в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ. Уведомление вручено Калинину М.В. /________/ от подписи в уведомлении Калинин М.В. отказался, о чем начальником юридического отдела К., заведующей канцелярией М. и специалистом по кадрам О /________/ в 09:45 составлен акт. Вручение уведомления о прекращении трудового договора /________/ истцом в ходе судебного заседания не оспаривалось, подтверждается показаниями допрошенных в ходе судебного заседания свидетелей О., М.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

/________/ являлось последним рабочим днем истца, который и указан днем прекращения трудовых отношений в приказе об увольнении № /________/ от /________/. С приказом об увольнении Калинин М.В. ознакомлен /________/.

Таким образом, увольнение истца на основании ст.288 Трудового кодекса ФР соответствует требованиям действующего трудового законодательства и является законным.

Поскольку исковые требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда являются производными от требований о признании увольнения незаконным, при этом судом сделан вывод об увольнении Калинина М.В. в соответствии с положениями действующего трудового законодательства, не имеется правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы за период с /________/ по /________/ в сумме /________/., а также с /________/ по день восстановления на работе из расчета /________/. за каждый день; взыскании компенсации морального вреда в сумме /________/.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Калинина М.В. к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Бюро судебно-медицинской экспертизы /________/» о признании незаконным приказа № /________/ от /________/, восстановлении на работе в должности /________/, взыскании заработной платы за период с /________/ по /________/ в размере /________/., а также с /________/ по день восстановления на работе из расчета /________/. за каждый день, компенсации морального вреда в размере /________/ отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение 1 месяца со дня принятии решения в окончательной форме.

Судья подпись Желтковская Я.В.

Верно

Судья: Желтковская Я.В.

Секретарь: Арсланова Э.А.