Решение по делу № 2-3442/2020 ~ М-2340/2020 от 28.05.2020

Дело № 2-3442/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 сентября 2020 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Мишиной Т.В.,

при секретаре Шавровой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ткаченко В.А. к ООО «СМ-Сервис» о признании приказов незаконными, об изменении основания и даты увольнения, о внесении изменений в записи в трудовой книжке, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ткаченко В.А. обратилась в суд с указанным исковым заявлением, в котором просит, признать незаконными приказ от < Дата > № и приказ от < Дата > №; изменить основание увольнения с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, дату увольнения с < Дата > – на дату вынесения решения судом; обязать ответчика внести запись об увольнении Ткаченко В.А. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в трудовую книжку истицы с датой вынесения решения судом; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 67949,83 рублей, компенсацию морального вреда 50000 рублей. В обоснование иска ссылается на то, что с < Дата > работала в ООО «СМ-Сервис» в должности бухгалтера, а с < Дата > – в должности < ИЗЪЯТО >. Приказом от < Дата > № за нарушение трудовых обязанностей по ведению бухгалтерского учета в части учета основных средств, на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения с < Дата > в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Приказом от < Дата > №, трудовой договор расторгнут, истица уволена с занимаемой должности на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Данное увольнение по мнению истицы незаконно, поскольку она не является лицом, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. Приказ об увольнении не содержит описание места, времени, обстоятельств совершения истицей дисциплинарного проступка, ссылку на локальные нормативные акты, которые ею были нарушены.

Ткаченко В.А. в суд не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежаще. Представитель истицы по доверенности Сергеев С.П. отказался от требований об изменении основания увольнения с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, даты увольнения с < Дата > – на дату вынесения решения судом и об обязании ответчика внести запись об увольнении Ткаченко В.А. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в трудовую книжку истицы с датой вынесения решения судом, поскольку они исполнены ответчиком, поскольку данные требования фактически исполнены ответчиком. Продолжал настаивать на требованиях о признании оспариваемых приказов незаконными по доводам, изложенным в исковом заявлении. Уточнил исковые требования в части суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, согласившись с расчетом ответчика. Просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с < Дата > по < Дата > в размере 31579,53 рублей. Поддержал требование о компенсации морального вреда, указав на то, что запись об увольнении на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ навсегда останется в трудовой книжке истицы, более того, она была уволена в период пандемии, в связи с чем несла моральные страдания.

Представитель ООО «СМ-Сервис» по доверенности Вербянская А.Б. не возражала против принятия отказа представителя истца о части исковых требований и прекращения производства по делу в этой части. Против удовлетворения требований в части взыскания компенсации морального вреда возражала, пояснив, что данная сумма является завышенной. Против взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в заявленной сумме, а также против признания незаконными приказа от < Дата > № и приказа от < Дата > № не возражала.

Определением суда от < Дата > прекращено производство по делу в части требований об изменении основания увольнения с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, дату увольнения с < Дата > – на дату вынесения решения судом и об обязании ответчика внести запись об увольнении Ткаченко В.А. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в трудовую книжку истицы с датой вынесения решения судом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что Ткаченко В.А. с < Дата > работала в ООО «СМ-Сервис» в должности бухгалтера, а с < Дата > – в должности < ИЗЪЯТО >. С истицей был заключен трудовой договор от < Дата > №, в который вносились изменения в части размера заработной платы. Согласно дополнительному соглашению № от < Дата > истица принята в ООО «СМ-Сервис» на должность < ИЗЪЯТО >, ей установлен должностной оклад в размере 46000 рублей.

Приказом от < Дата > № за нарушение трудовых обязанностей по ведению бухгалтерского учета в части учета основных средств, на Ткаченко В.А. наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения с < Дата > в связи с утратой доверия по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Приказом от < Дата > № трудовой договор от < Дата > расторгнут, истица уволена с занимаемой должности на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В силу положений п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно разъяснениям, данным в п. 45 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

Из Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018) следует, что главный бухгалтер организует работу по постановке и ведению бухгалтерского учета организации в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации, позволяющую своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности организации. Возглавляет работу: по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности; по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки; по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа. Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям. Организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации. Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств. Обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов. Организует информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности. Обеспечивает: своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам; контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях организации. Принимает участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; подготавливает предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности организации, устранение потерь и непроизводительных затрат. Ведет работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь. Участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы. Обеспечивает составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы. Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив. Оказывает методическую помощь руководителям подразделений и другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности. Руководит работниками бухгалтерии, организует работу по повышению их квалификации.

Таким образом, главный бухгалтер не является лицом, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, в связи с чем не может быть уволен по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При изложенных обстоятельствах, с учетом приведенных норм права, требования Ткаченко В.А. о признании незаконными приказа от < Дата > № и приказа от < Дата > № являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ч.1).

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч.2).

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций (ч.3).

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя (ч. 7).

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ч.9).

Истица заявляла требования об изменении основания увольнения и даты увольнения, которые ответчиком исполнены добровольно. Из трудовой книжки Ткаченко В.А. усматривается, что ответчиком внесена запись №, согласно которой трудовой договор с Ткаченко В.А. расторгнут по инициативе работника - п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, < Дата >.

Также судом установлено, что < Дата > Ткаченко В.А. принята на работу в МКА «Ф» на должность < ИЗЪЯТО >.

При таких обстоятельствах в пользу истицы подлежит взысканию с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с < Дата > по < Дата > в размере 31579,53 рублей, указанная сумма сторонами не оспаривается.

Разрешая требования Ткаченко В.А. о компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости, а также установленный судом факт нарушения ответчиком трудовых прав истца незаконным увольнением, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Ткаченко В.А. 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании приведенной нормы права, с ООО «СМ-Сервис»в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1147,39 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ткаченко В.А. удовлетворить частично.

Признать незаконными приказы ООО «СМ-Сервис» от < Дата > № «О наложении дисциплинарного взыскания на < ИЗЪЯТО > В.А. Ткаченко» и от < Дата > № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Взыскать с ООО «СМ-Сервис» в пользу Ткаченко В.А. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 31579,53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «СМ-Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину 1147,39 рублей.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение 01 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, т.е. с 16.09.2020.

Судья Т.В. Мишина