Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2107/2016 ~ М-2197/2016 от 05.07.2016

2–2107/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29июля 2016 года         г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе председательствующего судьи О.

с участием истца К., представителя истца адвоката П., действующей на основании ордера -- от --,

представителя ответчика Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Федеральном агентстве специального строительства» А., действующего на основании доверенности -- от --,

при секретаре судебного заседания Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К. к ФГУП «ГУ СДА при Федеральном агентстве специального строительства» о защите трудовых прав: взыскании ежемесячных премиальных выплат, ежемесячной персональной надбавки, заработной платы за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни, возмещении компенсации морального вреда и судебных расходов,

у с т а н о в и л:

К. обратилась в суд с исковым заявлением к ФГУП «ГУ СДА при Федеральном агентстве специального строительства» о защите трудовых прав: взыскании ежемесячных премиальных выплат, ежемесячной персональной надбавки, заработной платы за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни, возмещении компенсации морального вреда и судебных расходов.

В судебном заседании от истца К. поступило заявление об отказе от исковых требований в части взыскания с ответчика персональной надбавки за период с марта 2016 года по мая 2016 года в сумме 48000 рублей. Последствия отказа от исковых требований истцу разъяснены и понятны. На остальных требованиях настаивала.

Свои требования истец мотивировала следующим. -- она была принят на работу в Амурский филиал Федерального
Государственного Унитарного предприятия «ГУ СДА при Спецстрое России» на должность специалиста АМИАТ. 31 декабря 2014 года переведена на должность секретаря руководителя. Свою трудовую деятельность осуществляла на территории ЗАТО Углегорск Амурской области. 10 июня 2016 года уволена по соглашению сторон (п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В период ее работы работодатель необоснованно снижал размер ее заработной платы. При приеме на работу с ней заключен трудовой договор, по условиям которого за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается (п. 4.1): оклад - 20000 рублей; районный коэффициент 30%; процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока - 30%; премии размер и порядок выплаты, которых определяется в соответствии с Положением о премировании работников предприятия. Согласно п.6 Положения о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» от 11.09.2014 года месячная заработная плата работника состоит из постоянной и переменной частей заработной платы. Переменная часть заработной платы работника включает: ежемесячные премии, начисляемые за выполнение показателей премирования в зависимости от категории работника. Руководителям, специалистам и служащим в соответствии с положением о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих. Согласно Положения о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» от 27.01.2014 года, ежемесячное премирование осуществляется за выполнение установленных показателей премирования. Основными показателями премирования являются: исполнительская дисциплина; качество выполняемой работы; соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка (п.6.1). При соблюдении всех показателей премирования размер премии работника предприятия составляет не более 50% от установленного ему должностного оклада за фактически отработанное в отчетном месяце время. Определение размеров ежемесячной премии осуществляется по итогам работы за отчетный месяц. В данном случае за период работы она (истец) свои трудовые обязанности выполняла надлежащим образом, производственных упущений и нарушений трудовой дисциплины не допускала, взысканий по работе не имела, нареканий к выполненной ею работе у работодателя не было. В период трудовой деятельности работодатель выплачивал ей заработную плату, в состав которой входила ежемесячная премия в размере 50% от оклада. Однако по неизвестным ей причинам работодатель снижал размер премии либо вообще ее не начислял и не выплачивал. С декабря 2015 года премия выплачивалась не в соответствующий месяц.

    Так, ежемесячная премия за декабрь 2015 года была начислена в заработную плату за май 2016 года в размере 1% от оклада, премия за январь 2016 года начислена в заработную плату за март 2016 года в размере 10% от оклада, ежемесячные премии за февраль, март, апрель и май 2016 года не были начислены вообще. При увольнении ежемесячные премии за указанные периоды выплачены не были. Полагает, что работодатель незаконно снизил ей размер заработной платы, необоснованно лишив положенных ежемесячных премиальных выплат. Считает, что работодатель недоплатил ей ежемесячную премию согласно представленного расчета: за декабрь 2015 года в сумме 15680 рублей, за январь 2016 года в сумме 25573 рубля 32 копеек, за февраль 2016 года в сумме 15446 рублей 49 копеек, за март 2016 года в сумме 22857 рублей 13 копеек; за апрель 2016 года в сумме 23238 рублей 09 копеек, за май 2016 года в сумме 12947 рублей 36 копеек.

    Кроме того, приказами начальника Амурского филиала Г. от 30 декабря 2015 года, от 26 февраля 2016 года, от 10 июня 2016 года она направлялась в командировку в оперативный штаб Спецстроя России по Космодрому «Восточный». В периоды с 01 января 2016 года по 29 февраля 2016 года, с 01 марта 2016 года по 31 мая 2016 года и с 10 июня 2016 года по 10 июня 2016 года она работала в аппарате штаба, согласно приказам о командировках. В указанные периоды времени она также привлекалась к работе в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно. По окончании каждого месяца аппарат штаба составлял на нее табеля учета рабочего времени с указанием времени переработки и отправлял их для оплаты в Амурский филиал ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России». Переработка оплачивалась работодателем согласно расчетных листов за период с января по февраль 2016 года. С марта 2016 года работодатель не осуществлял выплату переработки, производил свой расчет заработной платы по норме часов (40 часов в неделю), без учета представленных ему табелей учета рабочего времени, составленных в оперативном штабе. Согласно расчета работодатель недоплатил ей заработную плату за работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочную работу:

- в марте 2016 года 45714 рублей 28 копеек,

- в апреле 2016 года 46476 рублей 19 копеек,

- в мае 2016 года 25894 рубля 73 копейки.

    Полагает, что незаконными действиями ответчика ей причинён моральный вред, который она оценивает в 10 000 рублей. На основании изложенного, просила суд взыскать с ответчика в ее пользу: ежемесячные премии, заработную плату за работу в выходные, праздничные дни, сверхурочную работу, согласно представленного расчета, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей; судебные расходы, связанные с обращением в суд с настоящим иском в сумме 20 000 рублей (услуги представителя).

В судебном заседании истец К. и ее представитель адвокат П., действующая на основании ордера, поддержали заявленные требования на доводах, изложенных в исковом заявлении, с учетом отказа от требований в части.

Представитель ответчика Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Федеральном агентстве специального строительства» А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании пояснил, что предприятие полностью не признает исковые требования, свою позицию отразило в отзыве на исковое заявление. Согласно письменного отзыва, указывает на следующее. Истец была направлена в командировку, что подтверждается приказами (распоряжениями) о направлении работника в командировку от -- --, от -- --, от -- --. С данными приказами истец ознакомлена, что подтверждается ее подписью.

В соответствии с п.3.2.7 трудового договора от 26.12.2014 № 981. Работник обязуется по распоряжению работодателя убыть в командировку.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Как следует из ст. 167 ТК РФ при направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка, порядок исчисления которого производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденный Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. В соответствии с п.2. данного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

-надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Из Положения о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» и Положения о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» следует, что ежемесячная премия является переменной частью заработной платы.

Принимая во внимание отсутствие обязанности работодателя, производить работнику, находящемуся в командировке кроме среднего заработка иные выплаты, относящиеся к заработной плате, считает требования о взыскании ежемесячной премии за период с января 2016 г. по май 2016 г. необоснованными.

Что касается взыскания заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, то они также не подлежат удовлетворению в связи со следующим. На основании пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденный Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Режим работы истца согласно трудового договора пятидневная рабочая неделя. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Разделом 7 данных Правил установлено, что для работников работающих ежедневно устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными суббота и воскресенье. Также в данном разделе указаны нерабочие праздничные дни. В нерабочие праздничные дни допускается выполнение работ, остановка которых невозможна по производственно-техническим условиям. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается на основании письменного распоряжения работодателя с согласия работника.

Распоряжение от 29.12.2015 № 1154-лс «О направлении в командировку работников Амурского филиала ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» обязывало направить в Аппарат штаба специалиста документооборота. Данный специалист не связан с выполнением работ, остановка которых невозможна по производственно-техническим условиям. Кроме того, ни руководитель организации, ни руководитель филиала как письменных, так и устных распоряжений о привлечении истца к работам в выходной и праздничный день не издавал.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях предусмотренных ТК РФ.

Работника с его согласия можно привлечь только при наступлении указанных случаев вызванных обстоятельствами, наличие которых невозможно заранее предусмотреть или которые могут причинить значительный ущерб.

Специалист документооборота в силу своих функциональных обязанностей не может быть задействован в указанных случаях.

Кроме того, обязанность как по учету времени, фактически отработанному каждым работником времени (ст.91 ТК РФ), так и по точному обеспечению учета продолжительности сверхурочной работы каждого работника возложена на работодателя (ст.99 ТК РФ).

Из табелей рабочего времени утвержденных начальником Амурского филиала ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» не следует, что за период нахождения в командировке К. привлекалась к сверхурочным работам, а также работам в выходной и праздничный день.

Оплата за период нахождения в командировках производилась исходя из 40-часовой недели.

Согласно графика учета рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе норма времени за март 2016 г. составила 21 рабочий день, по расчетному листу оплачен 21 день. Норма времени за апрель 2016 г. составила 21 день. Согласно расчетного листа оплачено по среднему заработку 21 день. За май 2016 г. норма времени составила 19 дней, по расчетному листу оплачено 19 дней.

Для проверки соблюдения трудового законодательства РФ в отношении Амурский филиал ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» была проведена проверка Государственной инспекцией труда в Амурской области. Согласно акта проверки № 7-1409-16-ОБ/82/64/2 от 28 июня 2016 г. нарушения трудовых прав К. в части неоплаты переработки, привлечения к работе в выходной и праздничный день не выявлены.

Согласие работника на привлечение к работе за пределами продолжительности нормального рабочего времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни работодателем не рассматривалось. Работодатель подпись под согласием на привлечение не ставил. При таких обстоятельствах, просят в удовлетворении иска отказать полностью. В части требований о взыскании персональной надбавки за период с марта по май 2016 года в общей сумме 48000 рублей, не возражал против прекращения производства по делу, в связи с отказом истца от исковых требований.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 1 Конвенция Международной Организации Труда N 95 относительно защиты заработной платы (Женева, 1 июля 1949 года), ратифицированная СССР Указом Президиума ВС СССР от 31 января 1961 года устанавливает обязательность выплаты заработной платы.

Часть.3 ст. 37 Конституции РФ гарантирует право каждого человека на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ закреплен принцип, обеспечивающий право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Стороны признают, а трудовым договором, приказом о приеме на работу подтверждается, что 31 декабря 2014 года истец К. принята на работу в Амурский филиал Федерального Государственного Унитарного предприятия «ГУ СДА при Спецстрое России» на должность секретаря руководителя. Трудовую деятельность работник осуществляла на территории ЗАТО Углегорск Амурской области.

С 10 июня 2016 года приказом -- от 07 июня 2016 года К. уволена по п. 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон), основание личное заявление работника, соглашение о расторжении от 07 июня 2016 года.

Из пункта 1.9. Устава Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Федеральном агентстве специального строительства» имеет Амурский филиал ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России».

Согласно пунктов 6.1. и 6.2. Устава филиалы и представительства осуществляют свою деятельность от имени предприятия, не являются юридическими лицами.

В связи, с чем надлежащим ответчиком по делу является Федеральное государственное унитарное предприятие «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Федеральном агентстве специального строительства».

Указанные обстоятельства не оспаривались сторонами в судебном заседании.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика ежемесячных премий за период с декабря 2015 года по май 2016 года, суд находит данное требование подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

Из п. 4.3 трудового договора, заключенного между сторонами следует, что предприятие вправе осуществлять премирование, размер и порядок выплаты премий, определяется в соответствии с Положением о премировании работников предприятия. Должность секретаря руководителя согласно представленной должностной инструкции относится к категории специалистов.

Приказом 372- о/д от 11 сентября 2014 года утверждено Положение о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников ФГУП ГУ СДА при Спецстрое России», аналогичное положение, действовавшее ранее согласно п. 2 приказа утратило силу.

Приказом № 27-0/д от 27 января 2014 года утверждено Положение о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих.

В соответствии со ст.135 ТК РФ система оплаты труда, включая систему премирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 5, ст. 8 и ст. 13 Трудового Кодекса локальным нормативным актом является принимаемый работодателем внутренний документ, признаваемый законодателем одним из источников норм трудового права, действие которого локализовано в конкретной организации для всех работников независимо от мест выполнения ими работы.

Согласно утвержденного ответчиком Положения о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» от 11 сентября 2014 года месячная заработная плата работника состоит из постоянной и переменной частей заработной платы. Переменная часть заработной платы работника включает: ежемесячные премии, начисляемые за выполнение показателей премирования в зависимости от категории работника - руководителям, специалистам и служащим в соответствии с положением о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих (п.6).

Согласно Положения о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» от 27 января 2014 года, основанием для возникновения у работника права па получение ежемесячной премии за основные результаты деятельности является выполнение основных показателей премирования, к которым относится: исполнительская дисциплина; качество выполняемой работы, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка (п.6.1).

При соблюдении всех показателей премирования размер премии работника Предприятия составляет не более 50% от установленного ему должностного оклада за фактически отработанное в отчетном месяце время.

В данном случае с 31 декабря 2014 года истец была принята на работу в Амурский филиал ФГУП ГУ СДА при Спецстрое России.

Согласно приказа о приеме на работу, трудового договора истец принята секретарем руководителя в структурное подразделение - управление.

С момента устройства на работу работодатель ежемесячно начислял ей заработную плату, в состав которой входили: оклад, ежемесячная премия, районный коэффициент и дальневосточная надбавка.

    Данные обстоятельства не оспаривались представителем ответчика в судебном заседании.

    Напротив, из пояснений представителя А. в ходе судебного заседания, в связи с отсутствием финансирования работодателем ежемесячное премирование работников стало производиться не вместе с начислением заработной платы. А только при наличии денежных средств по предприятию издавался приказ о премировании, потом начислялась премия за соответствующий месяц в установленном приказом размере.

Поэтому ежемесячная премия за декабрь 2015 года истцу начислена в мае 2016 года; премия за январь 2016 года начислена в марте 2016 года, за февраль, март, апрель, май 2016 года не начислялась и не выплачивалась вообще.

Из пояснений представителя ответчика также следует, что с приказами о премировании, снижении размера премии работников, в том числе истца К. не знакомили. Данную информацию работник мог получить, узнать только при получении расчетного листа за определенный месяц, где дополнительно содержалась информация о начислении ежемесячных премий за прошлые периоды. Фактов невыполнения должностных обязанностей истцом за оспариваемый период времени не было, к дисциплинарной ответственности истец не привлекалась. Каких-либо иных обстоятельств послуживших основанием к снижению размере премии или ее не выплаты не установлено в судебном заседании.

Согласно п. 7.2. Положения о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» от 27 января 2014 года, премия начисляется в процентном отношении к должностному окладу работника за фактически отработанное в отчетном месяце время.

Поскольку из локальных актов работодателя следует, что ежемесячная премия являлась составной частью заработной платы истца. Так как ежемесячная премия входила в систему оплаты труда истца, а положением о ежемесячном премировании, установлены критерии, по которым данная премия выплачивается. Суд приходит к выводу, что выплата ежемесячной премии в данном случае не является правом работодателя, а входит в его обязанность.

Критерии премирования применяются и рассматриваются в отношении каждого конкретного работника.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика недополученной ежемесячной премии за период работы с декабря 2015 года по май 2016 года (включительно).

В судебном заседании ответчиком не было представлено доказательств, свидетельствующих о том, что при выплате заработной платы за указанный период у ответчика имелись основания, установленные локальными документами предприятия, позволяющие снизить истцу размер ежемесячной премии и не выплачивать ее вообще.

Учитывая положения о ежемесячном премировании, решение о снижении установленного размера премии, не может зависеть, от усмотрения руководителя, а подлежит обязательному и полному обоснованию. В данном случае снижение премии за декабрь 2015 года и январь 2016 года по итогам работы за спорный период не мотивированны, суду не представлены доказательства обоснованного решения о снижении. В оспариваемый период времени работник не привлекался с дисциплинарной ответственности, фактов не выполнения им – К. должностных обязанностей не было.

Как следует из материалов дела, порядок установления размера премии определен Положением о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», утвержденном работодателем 27.01.2014, предусматривающем максимальный размер премии не более 50 процентов от установленного должностного оклада за фактически отработанное в отчетном месяце время, при этом основанием для возникновения у работника права на получение ежемесячной премии за основные результаты деятельности является выполнение основных показателей премирования - исполнительской дисциплины, качества выполняемой работы, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка (п. 6.1).

Проанализировав письменные доказательства - трудовой договор, заключенный между сторонами, локальные акты работодателя, устанавливающие систему оплаты труда - Положение о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» от 11.09.2014, Положение о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» от 27.01.2014, суд приходит к выводу, что оснований для снижения ежемесячной премии за декабрь 2015 года, январь 2016 года, как и не начисления премии вообще за период с февраля по май 2016 года в отношении истца не имелось, поскольку критерии премирования истцом нарушены не были.

Снижение размера премии произведено работодателем произвольно.

Как следует из пояснений истца в подготовке дела к судебному разбирательству, с приказами о премировании работодатель истца не знакомил, выплату премии в уменьшенном размере произвел не в установленные сроки, в связи, с чем возможности оспорить приказы о премировании истца не имелось.

Из представленных расчетных листков, судом достоверно установлено, что ежемесячная премия декабрь 2015 года и январь 2016 года начислялась истцу не в соответствующий месяц. Так, ежемесячная премия за декабрь 2015 года была начислена в заработную плату за май 2016 года в размере 1% от оклада, премия за январь 2016 года начислена в заработную плату за март 2016 года в размере 10% от оклада, ежемесячная премия за февраль, март, апрель и май 2016 года не была начислена вообще. При увольнении ежемесячные премии за указанные периоды выплачены не были.

Указанные обстоятельства также не оспаривались представителем ответчика в судебном заседании.

Проверив расчет премий, представленный истцом, суд находит его верным, арифметически правильным. Ответчиком расчет представленный истцом не оспорен, свой расчет не представлен.

    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика ежемесячных премий: за декабрь 2015 года в размере 15680 рублей, за январь 2016 года в размере 25573 рубля 32 копеек, за размере 2016 года в сумме 15446 рублей 49 копеек, за март 2016 года в размере 22857 рублей 13 копеек; за апрель 2016 года в размере 23238 рублей 09 копеек, за май 2016 года в размере 12947 рублей 36 копеек.

Обсуждая требование истца о взыскании с ответчика заработной платы за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочно, суд приходит к следующему.

Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно нормам ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    Согласно приказов начальника Амурского филиала Г. от -- --, от -- --, от -- -- истец направлялась в командировку в оперативный штаб Спецстроя России по Космодрому «Восточный» на периоды с 01 января 2016 года по 29 февраля 2016 года, с 01 марта 2016 года по 31 мая 2016 года и с 10 июня 2016 года по 10 июня 2016 года, соответственно.

    Согласно заявлений К. имеющихся, в материалах дела, табелей учета рабочего времени, составленных на К. за период командировок аппаратом оперативного штаба, подписанных и согласованных специалистом по кадрам В., заместителем начальника оперативного штаба Ю. в период времени нахождения в командировке истец привлекалась к работе в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно.

    Как следует из материалов дела по окончании каждого месяца аппарат штаба составлял на нее табеля учета рабочего времени с указанием времени переработки и отправлял их для оплаты в Амурский филиал ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», что подтверждается сопроводительными письмами оперативного штаба, табелями учета рабочего времени, заявлениями работника.

    Представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось то обстоятельство, что указанные документы от оперативного штаба были получены предприятием, переработка оплачивалась работодателем согласно расчетных листов за период с января по февраль 2016 года.

    С марта 2016 года работодатель не осуществлял начисление и выплату заработной платы за сверхурочную работу, а также за работу в выходные и праздничные дни. Производил свой расчет заработной платы по норме часов (40 часов в неделю), без учета представленных ему табелей учета рабочего времени, составленных Оперативным штабом, что подтверждается расчетными листками за период с марта по май 2016 года.

    Согласно расчета работодатель недоплатил истцу заработную плату за работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочную работу:

- в марте 2016 года 45714 рублей 28 копеек,

- в апреле 2016 года 46476 рублей 19 копеек,

- в мае 2016 года 25894 рубля 73 копейки.

Проверив расчет указанных сумм, представленный истцом, суд находит его верным, арифметически правильным. Ответчиком расчет представленный истцом не оспорен, свой расчет не представлен.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца К. о взыскании с ответчика заработной платы за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочно в размере 118085 рублей 20 копеек.

Обсуждая вопрос о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями) учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, заявленное истцом требование о взыскании компенсации морального вреда, суд считает подлежащим удовлетворению, поскольку невыплатой К. в полном объеме заработной платы в установленные сроки были нарушены трудовые права истца, в результате чего ей причинены нравственные страдания, которые выразились в переживаниях по поводу невыплаты зарплаты, а, следовательно, источника дохода. При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика в причинении им данных страданий, а также суд руководствуется принципом разумности и справедливости и полагает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Обсуждая требование истца К. о взыскании с ответчика судебных расходов в размере 20000 рублей, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные судебные расходы, в том числе и расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии со ст. ст. 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, в том числе на проезд и проживание сторон, понесенные ими в связи с явкой в суд, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, другие признание судом необходимыми расходы.

Как следует из соглашения об оказании юридической помощи от 04 июля 2016 года, заключенного между истцом и адвокатом, стоимость услуг по соглашению определена в 20000 рублей.

Согласно квитанции от 05 июля 2016 года истцом уплачено Свободненской коллегии адвокатов 20000 рублей за представление ее интересов в суде.

Данные расходы суд считает подтвержденными соответствующими документами.

Однако, определяя сумму расходов на оплату услуг представителя, подлежащих взысканию в пользу истца, суд исходит из сложности рассматриваемого дела, длительности рассмотрения, степени участия в нем представителя (участие в подготовке дела к судебному разбирательству, одном судебном заседании), требования разумности и считает необходимым взыскать с ответчика судебные расходы частично в размере 16594,0 рублей пропорционально сумме удовлетворенных требований (82,97%.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание вышеизложенное, в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, согласно которой освобождаются от уплаты государственной пошлины истцы по искам о взыскании заработной платы с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5838 рублей 28 копеек (300 руб. + 5538,28 руб.).

В части исковых требований о взыскании с ответчика персональной надбавки за период с марта 2016 года по мая 2016 года в сумме 48000 рублей, производство по делу подлежит прекращению в связи, с отказом истца от требований.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковое заявление К. к ФГУП «ГУ СДА при Федеральном агентстве специального строительства» о защите трудовых прав: взыскании ежемесячных премиальных выплат, ежемесячной персональной надбавки, заработной платы за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни, возмещении компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Федеральном агентстве специального строительства» в пользу К. ежемесячные премиальные выплаты за период с декабря 2015 года по май 2016 года в размере 115 742 (сто пятнадцать тысяч семьсот сорок два) рублей 39 копеек, заработную плату за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочно 118 085 (сто восемнадцать тысяч восемьдесят пять) рублей 20 копеек компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, в счет возмещения судебных расходов 16 594 (шестнадцать тысяч пятьсот девяносто четыре) рубля.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Федеральном агентстве специального строительства» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5838 рублей 28 копеек.

Принять отказ К. от исковых требований о взыскании с ответчика персональной надбавки за период с марта 2016 года по мая 2016 года в сумме 48000 рублей.

В части исковых требований о взыскании с ответчика персональной надбавки за период с марта 2016 года по мая 2016 года в сумме 48000 рублей, производство по делу прекратить в связи, с отказом истца от требований.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд Амурской области в течение одного месяца.

Мотивированное решение изготовлено 02 августа 2016 года.

Судья Свободненского

городского суда О.

2–2107/2016

РЕЗОЛЮТИВНАЯ ЧАСТЬ РЕШЕНИЯ

Именем Российской Федерации

29 июля 2016 года         г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе председательствующего судьи О.

с участием истца К., представителя истца адвоката П., действующей на основании ордера -- от --,

представителя ответчика Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Федеральном агентстве специального строительства» А., действующего на основании доверенности -- от --,

при секретаре судебного заседания Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К. к ФГУП «ГУ СДА при Федеральном агентстве специального строительства» о защите трудовых прав: взыскании ежемесячных премиальных выплат, ежемесячной персональной надбавки, заработной платы за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни, возмещении компенсации морального вреда и судебных расходов,

руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковое заявление К. к ФГУП «ГУ СДА при Федеральном агентстве специального строительства» о защите трудовых прав: взыскании ежемесячных премиальных выплат, ежемесячной персональной надбавки, заработной платы за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни, возмещении компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Федеральном агентстве специального строительства» в пользу К. ежемесячные премиальные выплаты за период с декабря 2015 года по май 2016 года в размере 115 742 (сто пятнадцать тысяч семьсот сорок два) рублей 39 копеек, заработную плату за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочно 118 085 (сто восемнадцать тысяч восемьдесят пять) рублей 20 копеек компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, в счет возмещения судебных расходов 16 594 (шестнадцать тысяч пятьсот девяносто четыре) рубля.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Федеральном агентстве специального строительства» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5838 рублей 28 копеек.

Принять отказ К. от исковых требований о взыскании с ответчика персональной надбавки за период с марта 2016 года по мая 2016 года в сумме 48000 рублей.

В части исковых требований о взыскании с ответчика персональной надбавки за период с марта 2016 года по мая 2016 года в сумме 48000 рублей, производство по делу прекратить в связи, с отказом истца от требований.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд Амурской области в течение одного месяца.

Мотивированное решение будет изготовлено 02 августа 2016 года.

Судья Свободненского

городского суда О.