Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-851/2021 (2-3610/2020;) ~ М-2713/2020 от 08.10.2020

№

Дело № 2-851/21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ижевск                                                  12 мая 2021 года

Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Кочеткова Д.В.,

при секретаре Зиминой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г. Ижевска в интересах Четвертакова Д.Н. к АО «Уралаэрогеодезия» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л :

Прокурор Индустриального района г. Ижевска обратился в суд в интересах Четвертакова Д.Н. с иском к АО «Уралаэрогеодезия» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с -Дата- по -Дата-, с -Дата- по -Дата-, с -Дата- по -Дата- в размере 120950,84 руб.

Исковые требования мотивированы следующим.

Прокуратурой Индустриального района г. Ижевска по обращению работника Удмуртского отделения АО «Уралаэрогеодезия» Четвертакова Д.Н. проведена проверка исполнения действующего законодательства руководством АО «Уралаэрогеодезия» в части оплаты труда. Установлено, что ответчик имеет задолженность по выплате перед Четвертаковым Д.Н. компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с -Дата- по -Дата-, с -Дата- по -Дата-, с -Дата- по -Дата-.

В судебном заседании помощник прокурора Индустриального района г. Ижевска Долина А.А. требования иска поддержала, дав пояснения аналогичные изложенным в иске, также пояснила, что размер задолженности по компенсации за задержку выплаты заработной платы подтвержден ведомостью итоговых сумм расчета компенсации, подписанной директором Удмуртского отделения АО «Уралаэрогеодезия» ФИО1 Возражения представителей ответчика не обоснованы, не подтверждены достаточными допустимыми доказательствами.

Материальный истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен о времени и месте рассмотрения дела. Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, представил следующие письменные возражения.

Просит в иске отказать, т.к. вся заработная плата, причитающаяся истцу, была ему выплачена в полном объёме, и даже имеется переплата, которую Четвертаков Д.Н. не возвратил в кассу Общества, также истцу в полном объеме выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы, с целью подтверждения истцом данного факта просит вызвать его в суд, а также обязать представить суду доказательства получения Четвертаковым Д.Н. данных сумм. Кроме того, оспаривает факт трудоустройства Четвертакова Д.Н. у ответчика в спорный период (с -Дата- по -Дата-, с -Дата- по -Дата-, с -Дата- по -Дата-); размер взыскиваемых сумм за спорные периоды с подробным расчётом. Представленная в материалы дела таблица из неизвестной программы не является достоверным доказательством факта наличия какой-либо задолженности Общества перед Истцом. Размер взыскиваемых сумм компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ также рассчитан неверно, т.к. не учитывает все платежи, которые были произведены в пользу истца Обществом за период с -Дата- по настоящий момент. В настоящее время Общество не имеет задолженности перед истцом по выплате заработной платы и компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, что подтверждается выписками из аудиторского заключения от -Дата-. Истец был уволен из Общества -Дата- (приказ № от -Дата-), после указанной даты никаких начислений по заработной плате истцу не было.

Согласно аудиторскому заключению от -Дата- за период с -Дата- по -Дата- имеется переплата в размере 9 848,49 руб.

По части требований истца истекли сроки обращения в суд. Истцом заявляется 3 спорных периода: с -Дата- по -Дата-, с -Дата- по -Дата-, с -Дата- по -Дата-. Заявляет о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованиям о выплате компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с -Дата- по -Дата- и просит, в том числе на этом основании, отказать в иске.

Задолженность по зарплате в период с -Дата- по -Дата- окончательно погашена согласно аудиторскому заключению от -Дата- в -Дата-. Таким образом, с -Дата- прекратилось начисление компенсации по суммам несвоевременно выплаченной зарплаты за указанный период, сумма компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с -Дата- по -Дата- сформировалась окончательно и больше не увеличивалась. Таким образом, с -Дата- согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ начал течь срок обращения в суд за взысканием суммы компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с -Дата- по -Дата-, данный срок обращения в суд у истца по указанному периоду истёк в -Дата-. Заявление Прокурору Индустриального района г. Ижевска истец подал -Дата-.

Исковое заявление прокурора в интересах истца поступило в суд -Дата-. Прокурором Индустриального района г. Ижевска и самим истцом не заявлялось ходатайство о восстановлении срока на подачу заявления в суд, не доказывалась уважительность причин пропуска данного срока. В период с -Дата- по -Дата- у истца не было и не могло быть каких-либо уважительных причин для пропуска срока на обращение в суд, в этот период он активно судился с Обществом по поводу несвоевременной выплаты заработной платы, участвовал в судебных заседаниях, уважительные причины отсутствовали. Срок обращения в суд по требованиям выплате компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с -Дата- по -Дата- пропущен значительно (более семи месяцев).

По другим периодам (с -Дата- по -Дата- и с -Дата- по -Дата- как уже было указано выше, у Общества также отсутствует задолженность по выплате компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, что подтверждается списками перечисляемой компенсации за задержку заработной платы от -Дата- и -Дата-, в отношении истца имеется переплата 9848, 49 руб., которую Четвертаков Д.Н. не возвратил в кассу Общества, данная переплата покрыла все требования истца по компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в рамках настоящего иска. Ходатайствует о приобщении в материалы дела следующих доказательств: выписки из аудиторского заключения от -Дата- по Истцу с приложениями; списка перечисляемой компенсации за задержку заработной платы от -Дата-; списка перечисляемой компенсации за задержку заработной платы от -Дата-; платёжного поручения № от -Дата-.

Представителем ответчика ФИО3 представлены дополнения к возражениям на исковое заявление, согласно которым указал, что сотрудникам АО «Уралаэрогеодезия» согласно платежному поручению № от -Дата- перечислены денежные средства в счет погашения задолженности по заработной плате за спорный период, в т.ч. Четвертакову Д.Н.

Заслушав объяснения процессуального истца, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ,

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ч.1).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.4).

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ).

Судом установлено, что между сторонами имелись трудовые отношения в период с -Дата- по -Дата-. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца, копией приказа о приеме на работу от -Дата- №-к, приказа об увольнении от -Дата- № с должности «ведущий картограф», ответчиком не оспариваются.

За период за период с -Дата- по -Дата-, с -Дата- по -Дата-, с -Дата- по -Дата- у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы.

В обоснование задолженности по компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанные периодом истцом представлена суду ведомость итоговых сумм расчета компенсации в размере 120950,84 руб., подписанная директором Удмуртского отделения АО «Уралаэрогеодезия» ФИО1 Данный документ заверен печатью Удмуртского отделения АО «Уралаэрогеодезия», представлен суду на обозрение, копия приобщена в материалы гражданского дела.

Исходя из того, что в силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), истец должен представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик - о необходимости доказывания среди прочего факта отсутствия задолженности перед истцом, обязан был представить доказательства своевременной и в полном объеме выплате истцу причитающихся в связи с увольнением на основании п.1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ сумм, однако, таких доказательств не представил.

Оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные ответчиком в обоснование возражений по иску доказательства, суд находит их недостаточными и недопустимыми в обоснование факта отсутствия задолженности ответчика перед истцом по компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на дату прекращения трудовых отношений -Дата- и на дату рассмотрения данного гражданского дела в судебном заседании.

Достаточных допустимых доказательств, свидетельствующих о погашении задолженности за периоды с -Дата- по -Дата-, с -Дата- по -Дата-, с -Дата- по -Дата- ответчиком также не представлено.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон.

    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

При подготовке к судебному разбирательству на ответчика было возложено бремя доказывания, предложено представить доказательства, опровергающие исковые требования.

В обоснование возражений на исковое заявление ответчиком (представитель ФИО2) приведены доводы об отсутствии задолженности истца перед ответчиком по компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в периоды, указанные в иске, ввиду полной выплаты истцу данной компенсации. Представлены заверенные ответчиком копии следующих документов:

- списки перечисляемой компенсации за задержку ЗП: от -Дата- работникам по списку, в т.ч. Четвертакову Д.Н. на сумму 12727,91 руб.; от -Дата- работникам по списку, в т.ч. Четвертакову Д.Н. на сумму 47015,40 руб.;

- платежное поручение от -Дата- № на сумму 4615696,72 руб. Основание платежа: погашение задолженности по заработной плате УО АО «Уралаэрогеодезия» в рамках возбужденных исполнительных производств. В счет арендной платы по дог. №, №, №

Из представленных документов установить период, за который по утверждению ответчика выплачена данная компенсация, не представляется возможным.

Кроме того, в платежном поручении в основании платежа указано, что погашается задолженность по заработной плате УО АО «Уралаэрогеодезия» в рамках уже имеющихся возбужденных исполнительных производств.

Ответчиком (представитель ФИО3) представлены дополнения к возражениям на исковое заявление, согласно которым указано, что сотрудникам АО «Уралаэрогеодезия» согласно платежному поручению № от -Дата- перечислены денежные средства в счет погашения задолженности по заработной плате за спорный период, в т.ч. Четвертакову Д.Н. копия платежного поручения № от -Дата- не приложена.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ судом было предложено представить суду дополнительные доказательства, подтверждающие выплату АО «Уралаэрогеодезия» истцу компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ, в указанные в иске периоды, в т.ч. платежное поручение № от -Дата-.

Предложение суда представить дополнительные доказательства получено ответчиком -Дата-, дополнительные доказательства суду ответчик не представил.

Заключение аудиторской проверки, проведенной ответчиком вне рамок настоящего гражданского дела суд признает недопустимым доказательством. В ходе производства по настоящему делу ответчиком ходатайства о назначении по делу судебной бухгалтерской экспертизы не заявлялись, письменные доказательства, подтверждающие выплату ответчиком истцу заработной платы в спорные периоды суду не представлены.

Поскольку достаточных допустимых доказательств того, что ответчик выплатил истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы, произвел с истцом полный расчет в день увольнения -Дата- в соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ, суду не было представлено, у ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ возникла обязанность по выплате истцу процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за спорные периоды.

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Соответственно, ч. 3 ст. 392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 ТК РФ).

Поскольку ответчиком не доказано, что с истцом произведен полный расчет в день увольнения, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения истца в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ) не начал исчисляться.

С учетом изложенного исковые требования надлежит удовлетворить.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск прокурора Индустриального района г. Ижевска в интересах Четвертакова Д.Н. к АО «Уралаэрогеодезия» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с АО «Уралаэрогеодезия» в пользу Четвертакова Д.Н. компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с -Дата- по -Дата-, с -Дата- по -Дата-, с -Дата- по -Дата- в размере 120950,84 руб.

Взыскать с АО «Уралаэрогеодезия» в доход МО «Город Ижевск» госпошлину в размере 3619, 01 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики, через Индустриальный районный суд г. Ижевска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято 19.05.2021.

Судья:                                                               Д.В. Кочетков