Решение по делу № 2-7606/2019 от 22.08.2019

Дело № 2-7606/2019

УИД 24RS0041-01-2019-005767-55

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2019 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при секретаре Грязевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Конюхов Д.В. к ООО СХП «Зеленый мир» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Конюхов Д.В. обратилась в суд с требованиями к ООО СХП «Зеленый мир» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 38947,37 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21216,69 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1494,68 руб., компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей.

Требования мотивировал тем, что с 00.00.0000 года. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность водителя.

Приказом У от 00.00.0000 года. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Указывает, что при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

Также полагает, что действиями ответчика, связанными с невыплатой окончательного расчета при увольнении, ему причине моральный вред.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что при увольнении ему была выдана трудовая книжка, но не произведен окончательный расчет за отработанные месяцы- май, июнь 2019 года, а также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом путем направления заказных писем по известному суду адресам, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовал.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая изложенное, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против чего истец не возражает.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику, в силу положений ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.ч. 6,8 ст. 136 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 00.00.0000 года истец Конюхов Д.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО СХП «Зеленый мир», занимая должность водителя.

Трудовым договором истцу был установлен оклад – 12000 рублей (п. 5.1) установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов.

Как следует из трудовой книжки, приказом У от 00.00.0000 года. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал на наличие у ООО СХП «Зеленый мир» задолженности перед работником по заработной плате за май, июнь 2019 года в размере 38947,37 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21216,69 руб. по состоянию на 00.00.0000 года.

Указанное обстоятельство подтверждается о справкой по форме 2-НДФЛ, согласно которой размер заработной платы истца в мае 2019 года составил 20000 руб., в июне 2019г. – 18947,37 руб., также отражен размер компенсации за неиспользованный отпуск (код 2013 видов доходов и вычетов, утвержденный Приказом ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@) в сумме 21216,69 руб.; объяснениями истца о том, что в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет по заработной плате за май и июнь 201г., а также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Кроме того, доводы истца о невыплате ему окончательного расчета при увольнении подтверждаются и принятой ответчиком 28.06.2019г. досудебной претензией, в которой Конюхов Д.В. просит в срок до 03.0.2019г. произвести выплату задолженности перед ним по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Указанная претензия оставлена без удовлетворения.

Определением суда и судебными запросами ответчику неоднократно предлагалось представить документы, подтверждающие режим работы истца; табель учета рабочего времени; платежные ведомости на получение заработной платы; расчетные листки; приказ об увольнении истца; доказательства окончательного расчета при увольнении.

Ответчик определение не исполнил, на судебные запросы не ответил.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а согласно положений ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление стороной доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

При этом, в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчик процессуальную обязанность не исполнил, не опроверг доводы истца о том, что по настоящее время задолженность работодателем перед работником не погашена, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате за май, июнь 2019 г. в размере 38947,37 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21216,69 руб. подлежат взысканию в полном объеме в рамках заявленных исковых требований и на основании представленных суду доказательств.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает, что истец имеет право на указанную компенсацию, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт невыплаты истцу окончательного расчета при увольнении.

Истцом представлен расчет, согласно которого сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за май, июнь 2019г. и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере составила 1494,68 рубля.

Истец произвел расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за май 2019г. исходя из невыплаченного 00.00.0000 года. аванса в размере 8000 рублей, и невыплаченной 00.00.0000 года. заработной платы в размере 12000 рублей.

С указанным расчетом суд не может согласиться, поскольку, заключенным с истцом трудовым договором не установлены сроки выплаты заработной платы, Положение об оплате труда работников ответчиком в материалы дела не представлено, следовательно при определении сроков выплаты заработной паты необходимо применить положения ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ которым предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Таким образом, заработная плата за полностью отработанный истцом май 2019г., должна быть выплачена 00.00.0000 года., так как 00.00.0000 года. приходится на выходной день. Следовательно период образования задолженности по выплате заработной платы за май 2019г. - с 00.00.0000 года. по 00.00.0000 года.

Расчёт процентов по задолженности заработной платы за май 2019 года
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
20 000,00	15.06.2019	16.06.2019	2	7,75 %	1/150	20 000,00 ? 2 ? 1/150 ? 7.75%	20,67 р.
20 000,00	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	20 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	420,00 р.
20 000,00	29.07.2019	04.08.2019	7	7,25 %	1/150	20 000,00 ? 7 ? 1/150 ? 7.25%	67,67 р.
Сумма основного долга: 20000,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 508,34 руб.

Также истец произвел расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2019г. и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 00.00.0000 года. по 00.00.0000 года.

С данным расчетом суд также не может согласиться, поскольку истец был уволен 00.00.0000 года., то есть, указанный день является днем окончательного расчета при увольнении, следовательно, период просрочки выплаты заработной платы за июнь 2019г. и компенсации за неиспользованный отпуск начинается с 00.00.0000 года.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019 года в размере 18947,37 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21216,69 руб.

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
40 164,06	28.06.2019	28.07.2019	31	7,50 %	1/150	40 164,06 ? 31 ? 1/150 ? 7.5%	622,54 р.
40 164,06	29.07.2019	04.08.2019	7	7,25 %	1/150	40 164,06 ? 7 ? 1/150 ? 7.25%	135,89 р.
Сумма основного долга: 40 164,06 руб. (18947,37 руб.+ 21216,69 руб. )
Сумма процентов по всем задолженностям: 758,43 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 1266,77 руб. ( 508,34 руб. + 758,43 руб.)

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника на своевременную оплату труда, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, сроки задержки выплаты, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 3000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 2342,92 руб. (2042,92 руб. + 300 руб. неимущественное требование) подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Конюхов Д.В. к ООО СХП «Зеленый мир» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СХП «Зеленый мир» в пользу Конюхов Д.В. задолженность по заработной плате в размере 38947,37 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21216,69 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1266,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО СХП «Зеленый мир» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2342,92 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копия верна.

Председательствующий Ю.П. Корнийчук