Решение по делу № 2-4669/2013 ~ М-4688/2013 от 17.10.2013

Дело № 2-1788 (2013)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 ноября 2013 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего федерального судьи Рагулиной О.А.

с участием

процессуального истца -помощника Ачинского межрайпрокурора Занько Н.В.

при секретаре Загребельной Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Гарант Сервис»» об обязании исполнения норм трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

Ачинский межрайонный прокурор обратился в суд в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Гарант Сервис» о понуждении к исполнению трудового законодательства, мотивировав требования тем, что 08.08.2013г. прокурором было внесено представление ответчику об устранении нарушений закона, которое до настоящего времени не исполнено. Так, в ходе проверки ответчика было установлено несоответствие штатного расписания фактическому количеству работников, несоблюдение требований об установлении дней выплаты заработной платы и нарушение ведение табелей учета рабочего времени. В связи с чем, прокурор просил устранить допущенные нарушения закона, привести в соответствие штатное расписание, установить дни выплаты заработной платы работникам и организовать ведение табелей учета рабочего времени( л.д.2-4).

Процессуальный истец помощник Ачинского межрайонного прокурора Занько Н.В. на исковых требованиях настаивала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснила, что до настоящего времени требования, указанные прокурором в представлении не устранены.

Представитель ответчика ООО «Гарант Сервис», будучи уведомленным о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил. При этом, согласно пояснениям помощника Ачинского межрайпрокурора Занько Н.В., она лично сообщала директору ООО «Гарант Сервис» Солохину А.Н. о дате и времени рассмотрения дела. При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Учет рабочего времени осуществляется в табелях учета рабочего времени в целях соблюдения работниками установленного режима рабочего времени, получения данных о фактически отработанном рабочем времени, начисления заработной платы, а также составления статистической отчетности по труду. Форма табеля учета рабочего времени утверждена Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 1. В этом же нормативном правовом акте утверждены рекомендации по их заполнению.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом как следует из смысла закона, документы, которыми могут устанавливаться дни выплаты заработной платы, в указанной статье перечисляются через запятую, то есть законодателем подчеркивается равнозначность данных документов, в любом из которых может быть решен вопрос о днях выплаты заработной платы.

Таким образом, дни выплаты заработной платы могут быть указаны в любом из перечисленных в ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации документов.

В целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда» утверждены согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе штатное расписание.

Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

При этом, в силу указанного Постановления, при заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

Судом установлено, что ООО «Гарант Сервис» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц с 29.12.2012г. (л.д.13-15).

В ходе проведения прокурорской проверки по жалобе граждан, в ООО «Гарант Сервис» был выявлен ряд нарушений трудового законодательства, в связи с чем прокурором внесено представление об устранений допущенных нарушений (л.д.17-18).

Судом установлено, что ответчиком не ведутся табеля учета рабочего времени,

дни выплаты заработной платы на предприятии не установлены, данные, указанные в штатном расписание не соответствует фактическому количеству работников (л.д.16).

Таким образом, выявленные прокурором нарушения трудового законодательства до настоящего времени ответчиком не устранены.

Доказательств обратного ответчиком не представлено и судом не установлено.

В представлении прокурора отражены фактические допущенные нарушения норм Трудового кодекса РФ, ООО «Гарант Сервис», которые ответчиком не оспаривались.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным требования прокурора удовлетворить.

Исходя из фактических обстоятельств и требований закона, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ачинского межрайонного прокурора в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Гарант Сервис» привести штатное расписание в соответствие с требованиями Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда» ; установить конкретные дни выплаты заработной платы не реже, чем каждые полмесяца; производить ведение учета рабочего времени работников.

Взыскать Общество с ограниченной ответственностью Общества с ограниченной ответственностью «Гарант Сервис» в доход бюджета муниципального образования г. Ачинск Красноярского края госпошлину в сумме 200 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано не явившейся стороной в Ачинский городской суд в течение 7 дней со дня получения копии решения или заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца через Ачинский городской суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Рагулина