Решение по делу № 2-381/2013 ~ М-284/2013 от 28.02.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2013 года    г. Кореновск

    Кореновский районный суд в составе председательствующего судьи Швецова С.И., при секретаре Бородавко М.А.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калмыковой Н.В. к ООО «Дружная семья» о взыскании задолженности невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

    Калмыкова Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Дружная семья» о взыскании задолженности невыплаченной заработной платы, ссылаясь на то, что она проработала в ООО «Дружная семья» с 14 января по 28 января 2013г. Она была принята по совместительству на 0,5 ставки (всех сотрудников принимают на таких условиях). Рабочее место находилось по фактическому адресу: <...>. Ею был заключен трудовой договор с Ответчиком, согласно которому ее ежемесячная заработная плата составляла – <...> руб. и премия в размере 25% от оклада в соответствии с Положением о премировании, что составляет – <...> руб. Итого фонд оплаты труда в месяц составляет – <...> руб.

    Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц. Но оплаты аванса произведено не было, аванс 25-го числа каждого месяца, зарплата 10-го числа месяца.

    Согласно ст. 135 ТК РФ сумма премии входит в состав оплаты труда. Но, если сотрудник увольнялся в иных организациях, как правило, либо ему совсем не платили, либо платили без премии, хотя при заключении трудового договора данная часть оплаты труда оговаривалась как неотъемлемая. Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при невыплате заработной платы при увольнении у работодателя наступает материальная ответственность. Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию с учетом 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.

    Ею в январе месяце отработано было 11 дней из 17 по производственному календарю. Сумма заработной платы, которую ей не выплатили при увольнении составила - <...> руб. Данная сумма, получена в результате следующего расчета: <...>. - сумма причитающаяся ей к получению при расчете, а также денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования банка за удержание суммы заработной платы, что составляет <...> руб.

    Она неоднократно обращалась к ответчику о выплате причитающейся ей заработной платы в полном размере, однако ее законные требования удовлетворены не были. Такими незаконными действиями ответчика ей были причинены большие нравственные и моральные страдания, в связи с чем, просила суд взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере <...> руб. Просила суд удовлетворить ее исковые требования, дело рассмотреть в ее отсутствие.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился по неизвестной причине, хотя о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом – повесткой.

    Суд, рассмотрев исковое заявление Калмыковой Н.В., исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.    Как было установлено в суде, истец был принят к ответчику на работу в должности бухгалтера с 14.01.2013 г. с испытательным сроком 3 месяца с окладом <...> руб. и с надбавкой 25 % (л.д. 6). С нею также был заключен трудовой договор без номера, от 14.01.2013 г. (л.д. 3-5). При увольнении истца с работы, с нею не был произведен расчет и задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составила <...> руб. (л.д. 11).

     В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книгу и произвести с ним расчет, в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

    Ответчиком не было представлено суду сведений о том, что ответчик выплатил, при расчете с истцом, причитающуюся ему заработную плату.

    В связи с этим, суд считает необходимым взыскать с ответчика невыплаченную истцу заработную плату в размере <...> руб.

    Поскольку, ответчиком заработная плата истцу при расчете выплачена не была, суд считает необходимым, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки, что составляет <...> руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя возмещается работнику в денежной форме, его размер определяется судом не зависимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Суд считает, что в результате не выплаты истцу заработной платы ответчиком, она понесла моральные и физические страдания, которые подлежат возмещению в денежном выражении.

    Решая вопрос о размере этого возмещения, суд, учитывая размер неполученной заработной платы, а также разумные размеры этого возмещения, считает необходимым взыскать этот моральный вред в разумных размерах в размере <...> руб., отказав в остальной части ее требований.

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Дружная семья» в пользу Калмыковой Н.В. задолженность по невыплаченной заработной плате за январь 2013 года в размере <...> руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб., всего <...> руб., в остальной части требований - отказать.

    Взыскать с ОО «Дружная семья» госпошлину в доход государства в размере <...> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Кореновский районный суд в течение 30 дней.

Судья Кореновского районного суда     С.И. Швецов