Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6372/2016 ~ М-6777/2016 от 11.10.2016

№ 2-6372/16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2016 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Никулиной А.Л.,

при секретаре Батуриной И.В.,

с участием представителя истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколовой М. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ФОРС» об изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании выдать документы, компенсации морального вреда,

установил:

Соколова М.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ФОРС» об изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании выдать документы, компенсации морального вреда, указав, что она работала в ООО «ФОРС» в качестве < данные изъяты >. Фактически работала в период с мая 2016 года, но трудовой договор работодатель заключил только с < дд.мм.гггг >. 23.09.2016 по почте истец получила свою трудовую книжку, в которой было указано, что она уволена за прогул с 01.08.2016. Никакого прогула до 01.08.2016 она не совершала. 01.08.2016 по согласованию с директором была в отпуске до 22.08.2016. 23.08.2016 вышла на работу. 29.08.2016 заболела, выяснила что < данные изъяты > и была на больничном до 23.09.2016. Никаких приказов об увольнении предъявлено не было, расчет с персоналом не произведен.

На основании вышеизложенного истец просила суд обязать ответчика изменить формулировку причины ее увольнения на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - собственное желание; обязать ответчика изменить дату увольнения на дату вынесения решения судом; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с 23.08.2016 по 10.11.2016 и компенсацию морального вреда в сумме < данные изъяты >.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом и в срок, о причинах неявки суду не сообщила, доверила представлять свои интересы представителю, который в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ФОРС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом и в срок по юридическому адресу, где корреспонденцию не получил, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

С учетом согласия представителя истца суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на основании которых она обосновывает свои требования и возражения.

Согласно ст. 81, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. ст. 192-193 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). (Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Судом установлено, что < дд.мм.гггг > Соколова М.В. была принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «ФОРС» на должность < данные изъяты > с окладом в < данные изъяты >, что подтверждается трудовым договором от < дд.мм.гггг > < № >, копией трудовой книжки, где указан приказ о приеме на работу от < дд.мм.гггг > < № >.

Приказом Общества с ограниченной ответственностью «ФОРС» от 01.08.2016 < № > трудовой договор с Соколовой М.В. был расторгнут по подпункту а пункта 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.

За какой именно день был уволен истец, суду данных не представили.

Из представленных суду доказательств истцом следует, что до 01.08.2016 истец на работу ходила каждый день, прогулов не совершала.

Судом установлено, что ответчиком не представлено доказательств совершения истцом дисциплинарного проступка в виде прогула в период с 01.07.2016 по 01.08.2016.

Таким образом, принимая во внимание всю совокупность предоставленных доказательств, суд приходит к выводу, что ответчиком не представлено доказательств совершения истцом вменяемого ей дисциплинарного проступка.

Более того, судом установлено, что ответчиком нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, так как, объяснения по факту отсутствия на рабочем месте истца в какой-либо день у истца не отбирались.

Таким образом, в связи с тем, что продолжать работу у ответчика истец не намерен, а расторжение с ним трудового договора по подпункту а пункта 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул является незаконным и необоснованным, суд считает, что формулировка расторжения трудового договора с истцом должна быть изменена с пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на ст. п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации «собственное желание».

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В связи с тем, что увольнение судом признано незаконным, истец указала, что в настоящее время не работает, дата увольнения также должна быть перенесена на день вынесения решения, а именно 10.11.2016.

С ответчика в пользу истца должна быть взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с < дд.мм.гггг > по 10.11.2016, так как в период с < дд.мм.гггг > по 22.08.2016, как пояснила сама истец, она находилась в очередном отпуске и он ей был оплачен, а в период с < дд.мм.гггг > по 23.09.2016 и с 29.08.2016 по 07.09.2016 находилась на листке временной нетрудоспособности, то данные периоды из исчисления заработной платы за время вынужденного прогула исключаются.

Таким образом, сумма подлежащего взысканию заработку за время вынужденного прогула составляет < данные изъяты >.

Истцом отработано фактически 21 день, начислено заработной платы - < данные изъяты >, среднедневной заработок составляет < данные изъяты > / 21 = < данные изъяты >. Сумма заработной платы за время вынужденного прогула составила < данные изъяты > х 37 дней вынужденного прогула = < данные изъяты >.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что основание увольнения истца признано незаконным, данное обстоятельство мешало истцу устроиться на работу, суд считает, что с ответчика в пользу истца должна быть взыскана компенсация морального вреда в сумме < данные изъяты >.

В части обязания предоставить документы, связанные с работой, требования удовлетворению не подлежат, так как данные документы выдаются по заявлению работника, а истцом данные заявления не подавались.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. С учетом положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В связи с тем, что исковые требования были удовлетворены с ответчика в доход местного бюджета должна быть взыскана госпошлина в размере < данные изъяты >.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233, 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить в части.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ФОРС» изменить Соколовой М. В. формулировку и основание увольнения с пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации «прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)» на п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации «по инициативе работника».

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ФОРС» изменить Соколовой М. В. дату увольнения с 01.08.2016 на 10.11.2016.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФОРС» в пользу Соколовой М. В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 23.08.2016 по 10.11.2016 в сумме < данные изъяты >, компенсацию морального вреда в сумме < данные изъяты >, всего взыскать < данные изъяты >.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФОРС» в доход местного бюджета расходы по госпошлине в сумме < данные изъяты >.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга.

Мотивированное решение будет составлено в течение пяти дней.

Судья         А.Л. Никулина

Мотивированное решение составлено 14.11.2016.

Судья         А.Л. Никулина