Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9129/2013 ~ М-8110/2013 от 30.08.2013

Дело № 2-9129/13(2)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 октября 2013 года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Шабалдиной Н.В.,

при секретаре Семянниковой С.П..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района города Екатеринбурга в интересах неопределенного круга лиц к ОАО «Областная управляющая жилищная компания» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района города Екатеринбурга обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ОАО «Областная управляющая жилищная компания» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест, указав в обоснование иска, что в ходе проведенной проверки исполнения требований трудового законодательства ответчиком выявлены его нарушения, поскольку рабочие места не аттестованы. В связи с этим прокурор просит обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых заявлений настаивал, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Ответчик, надлежащим образом, извещенный о времени и месте судебного заседания в суд не явился, отзыв на исковое заявление не представил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, считает, что требования, заявленные прокурором в интересах неопределенного круга лиц, подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ст. 209 ТК РФ).

В силу ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

Мероприятия по аттестации рабочих мест проводятся с целью обеспечения охраны труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от <дата> №

Судом установлено, что в ходе проведенной прокурорской проверки исполнения требований трудового законодательства ответчиком ОАО «Областная управляющая жилищная компания» выявлены его нарушения.

Согласно штатному расписанию у работодателя ОАО «Областная управляющая жилищная компания» количество работников составляет <данные изъяты>на <дата>. Однако рабочие места данных работников не аттестованы. Доказательств того, что такая аттестация рабочих мест имела место быть, ответчик суду не представил.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ стороны должны доказать те обстоятельства, на которые ссылаются в обоснование своих требований и возражений.

Норму ст.56 ГПК РФ суд надлежащим образом разъяснил сторонам, что подтверждается определениями суда, протоколами судебных заседаний, письменными расписками сторон. Иных доказательств сторонами представлено не было, о их наличии и необходимости истребования, не заявлено, в связи с чем, суд в силу п.2 ст.195, п.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, и принимает решение по заявленным истцом требованиям

В связи с вышеизложенным суд считает, что следует обязать ОАО «Областная управляющая жилищная компания» провести аттестацию рабочих мест.

Кроме того с учетом положений ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района города Екатеринбурга в интересах неопределенного круга лиц к ОАО «Областная управляющая жилищная компания» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест удовлетворить.

Обязать ОАО «Областная управляющая жилищная компания» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Взыскать с ОАО «Областная управляющая жилищная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья(подпись)

Копия верна. Судья Н.В. Шабалдина