Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3431/2019 ~ М-2242/2019 от 01.07.2019

Дело №2-3431/2019

24RS0032-01-2019-002894-33

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                                                                                         04 сентября 2019 г.

Ленинский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего Левицкой Ю.В.,

помощника Козыревой М.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фроловой Т.А. к ООО «Торговая компания – Красноярский хлеб» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Фролова Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «Торговая компания – Красноярский хлеб» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивирует тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 09.01.2017 по 10.08.2017 и с 01.12.2017 по 22.02.2019 в должности кладовщика. Истцу была начислена, но не выплачена заработная плата за указанные периоды. Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 248653, 91 руб.

В судебное заседание истец Фролова Т.А. не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявляла, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Торговая компания - Красноярский хлеб» в судебное заседание не явился, представил возражения на исковое заявление, в котором просит в иске отказать, так как зарплата выплачивалась, что подтверждается платежными поручениями, а кроме того, истцом пропущен срок исковой давности за период с 09.01.2017 по 10.08.2018.

Исследовав материал дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено частью 2 ст.392 ТК РФ, введенной в действие с 03.10.2016 Федеральным законом №272-ФЗ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как видно из материалов дела, Фролова Т.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Торговая компания-Красноярский хлеб» в период с 09.01.2017 по 10.08.2017, а также с 01.12.2017 по 22.02.2019.

На основании приказа №7 от 21.02.2019 уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки и не оспаривалось ответчиком.

Согласно справке работодателя о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, сумма заработной платы истца и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности или сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, составила за 2017 год 110776, 67 руб., за 2018 год – 137877, 24 руб.

Согласно расчетным листкам Фроловой Т.А., в декабре 2017 ей начислена заработная плата в сумме 12184 руб., в январе 2018 – 12184 руб., в феврале 2018 – 12184 руб., в марте 2018 – 12684 руб., в апреле 2018 – 12184 руб., мае 2018 – 12468, 86 руб., июне 2018 – 12468, 86 руб., июле 2018 – 12502, 56 руб., августе 2018 - 12502, 56 руб., сентябре 2018 – 12502,56 руб., октябре 2018 заработная плата не начислялась, в ноябре 2018 начислено 26195, 84 руб., декабре, январе заработная плата не начислялась.

Согласно платежным поручениям ООО «ТК Красноярский хлеб» №340 от 31.01.2018, №749 от 07.03.2018, №765 от 12.03.2018 истице выплачено 10964 руб., 500 руб. и 10964 руб.

Согласно расчетному листку за февраль 2019, истице начислено 40177, 96 руб., а также определен долг за предприятием в размере 93510, 24 руб.

Доказательств тому, что в день увольнения работнику выплачены все причитающиеся суммы, материалы дела не содержат.

Следовательно, в пользу истицы подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата в сумме 103688,20 руб.

В суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате истец обратилась 27.06.2019, следовательно, задолженность по заработной плате за период до 27.06.2018 взысканию не подлежит в связи с пропуском срока исковой давности, о котором было заявлено ответчиком.

В судебном заседании каких-либо уважительных причин пропуска срока исковой давности не установлено.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 3273 руб. 76 коп. за требования имущественного характера, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Фроловой Т.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Торговая компания – Красноярский хлеб» в пользу Фроловой Т.А. задолженность по заработной плате в сумме 103688 руб. 20 коп.

Взыскать с ООО «Торговая компания – Красноярский хлеб» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3273 руб. 76 коп.

Ответчики вправе подать в суд, принявший настоящее решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Председательствующий    Ю.В. Левицкая