Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-95/2018 ~ 2-30/2018 от 31.01.2018

Дело № 2-95 (2018) З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 февраля 2018 года г. Иланский Красноярского края

Иланский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Л.В. Сисюра,

при секретаре Прейс О.С.,

с участием помощника Иланского районного прокурора Кокориной Г.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Иланского районного прокурора, действующего в интересах Нацевич И.А., к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Иланская средняя общеобразовательная школа № 41» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Иланского района, действующий в интересах Нацевич И.А., обратился в суд с иском, к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Иланская средняя общеобразовательная школа № 41» о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивировав свои требования тем, что согласно заявления Нацевич И.А., направленного в прокуратуру Иланского района заработная плата, выплачивается ей в размере ниже минимального. Проверкой установлено, что работодатель производил начисление и выплату заработной платы не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд, указанному работнику, составил менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Исходя из анализа законодательства, размер начисленной работодателем заработной платы истца, если им в спорный период отработана полностью норма рабочего времени по одной полной ставке в месяц, не может быть менее 12000 руб. в месяц – гарантированной законом заработной платы с учетом имеющих место для данной климатической зоны гарантий – районного коэффициента (30%) и процентной (северной надбавки-максимально 30%) за период времени с 01 января о 30 июня 2017 года, и не менее 12480 руб. в месяц – за период с 01 июля по 31 декабря 2017 года. Из представленной работодателем справки о размере заработной платы Нацевич И.А. за период январь-декабрь 2017 года усматривается, что механизм исчисления заработной платы истца, как работника, трудовая деятельность которого осуществляется в районе с особыми климатическими условиями, примененный работодателем, противоречит требованиям закона. Как следует из финансовой справки, представленной работодателем Нацевич И.А. заработная плата за январь-декабрь 2017 года начислялась из расчета минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года, 10592,00 руб.. Таким образом, размер недоначисленной заработной платы Нацевич И.А. согласно расчета, составляет 17918,48 руб.. Поэтому, прокурор Иланского района просит суд взыскать с Муниципального бюджетному образовательного учреждения «Иланская средняя общеобразовательная школа № 41» недоначисленную заработную плату Нацевич И.А. (л.д. 2-10).

Представитель процессуального истца помощник прокурора Иланского района Кокорина Г.Н., в судебном заседании заявленные исковые требования, поддержала в полном объеме.

Истец Нацевич И.А. о дате времени и месте судебного заседания была уведомлена надлежащим образом (л.д. 21), в судебное заседание не явилась, согласно телефонограммы, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д. 21).

Представитель ответчика директор МБОУ «Иланская средняя общеобразовательная школа № 41» о дне судебного заседания извещена надлежащим образом (л.д. 22), в судебное заседание не явилась, суду представили заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д. 23).

Представительтретьего лица Управление образования администрации Иланского района Красноярского края, о дате времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом (л.д. 22), в судебное заседание не явился.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения участвующих лиц, суд полагает возможным дело рассмотреть в порядке заочного производства.

Выслушав мнение представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемые периоды с учетом Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года в сумме 10592 рубля). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Изложенное подтверждается Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 года №-П, которое является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование указанных положений Трудового кодекса РФ в правоприменительной практике.

Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 года №-п «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 ноября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона 82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2016 года установлен в размере 7500 рублей, с 01 июля 2017 года - в размере 7800 рублей.

В соответствии с вышеприведенными требованиями законодательства размер начисленной работодателем заработной платы истца, если им в спорный период отработана полностью норма рабочего времени по одной полной ставке в месяц, не может быть менее 12000 руб. в месяц- гарантированной законом заработной платы с учетом имеющих место для данной климатической зоны гарантий - районного коэффициента (30%) и процентной (северной надбавки - максимально 30%) за период временя с 01 января по 30 июня 2017 года, и не менее 12480 руб. в месяц - за период с 01 июля по 31 декабря 2017 года.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № от 04.05.2010 года, истецНацевич И.А. работает с 04.05.2010 года по настоящее время в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении «Иланская средняя общеобразовательная школа № 2» в должностиуборщицы служебных помещений (л.д. 24-26).

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила: в январе, феврале, марте, апреле, мае, августе, сентябре, октябре, ноябре и декабре при выполнении нормы рабочего времени в размере 10592 рублей, в июле с учетом отработанного времени в сумме 8070,09 руб..

В июне месяце работник трудовую деятельность не осуществлял, выплата заработной платы за указанный месяц 2017 года истцом не оспаривается.

Указанные сведения подтверждаются представленной в суд финансовой справкой за январь-декабрь 2017 года и ответчиком не оспариваются.

Из материалов дела видно, что заработная плата за январь-декабрь 2017 года начислялась из расчета минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года, 10592,00 руб..

С учетом начисленных сумм за период январь-декабрь 2017 года и подлежащих начислению в соответствии с указанным выше федеральным законодательством, заработная плата работников подлежит доначислению:

в отношении Нацевич И.А.

за январь 2017 года

12000,00 руб. (гарантированная законом з/п за январь 2017 г. с учетом отработанного времени) - 10592,00 руб. (начисленная и выплаченная з/п за январь 2017 г.) = 1408,00 руб. (сумма задолженности);

за февраль 201 7 года составляет:

12000,00 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени) - 10592,00 руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 14084)0 руб. (сумма задолженности);

за март 2017 года составляет:

12000,00 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени) - 10592.00 руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 1408,00 руб. (сумма задолженности);

за апрель 2017 года составляет:

12000,00 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени) - 10592,00 руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 1408,00 руб. (сумма задолженности);

за май 2017 года составляет:

12000,00 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени) - 10592,00 руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 1408,00 руб. (сумма задолженности);

В июне 2017 трудовая функция работником не осуществлялась

за июль 2017 года составляет:

9508,57 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени в размере 128 часов: 12480/168x128) -8070,09 руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 1438,48 руб. (сумма задолженности);

за август 2017 года составляет:

12480,00 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени) - 10592,00 руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 1888,00 руб. (сумма задолженности);

за сентябрь 2017 года составляет:

12480,00 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени) - 10592,00 руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 1888,00 руб. (сумма задолженности);

за октябрь 2017 года составляет:

12480,00 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени) - 10592,00 руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 1888,00 руб.

(сумма задолженности);

за ноябрь 2017 года составляет:

12480.0                   руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени) - 10592,00 руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 1888,00 руб. (сумма задолженности);

за декабрь 2017 года составляет:

12480,00 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени) - 10592,00 руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 1888,00 руб. (сумма задолженности);

Итого подлежит взысканию за январь-декабрь 2017 года недоначисленная и невыплаченная заработная плата в размере 17918,48 руб.

Представленные расчеты судом проверены, ответчиком не оспорены, других расчетов суду не представлено.

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 17918,48 руб..

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений...

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Так, с ответчика Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Иланская средняя общеобразовательная школа № 41» в доход местного бюджета <адрес> следует взыскать государственную пошлину в сумме 716,74 руб..

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Иланского районного прокурора, действующего в интересах Нацевич И.А. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Иланская средняя общеобразовательная школа № 41» о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Иланская средняя общеобразовательная школа № 41» недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу Нацевич Инги Александровны в размере 17918 руб. 48 коп. (Семнадцать тысяч девятьсот восемнадцать рублей 48 копеек).

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Иланская средняя общеобразовательная школа № 41» в доход местного бюджета г. Иланский государственную пошлину в сумме 716 руб. 74 коп..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Иланский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.В.Сисюра