Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-440/2014 ~ М-435/2014 от 18.08.2014

копия Дело № 2-440/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2014 г.              с. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Вирт М.Ю.,

с участием истца Черновой Н.Э.,

при секретаре Слабинской Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черновой Н.Э. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению (далее МБОУ) «Казанская основная общеобразовательная школа» (далее Казанская ООШ) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Чернова Н.Э. обратилась в суд с иском к МБОУ «Казанская ООШ» о взыскании с ответчика в свою пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 мая 2014 г. по 30 июня 2014г. в размере <данные изъяты> рублей 80 копеек.

Исковое заявление мотивировано тем, что истец работает в МБОУ «Казанская ООШ» <данные изъяты>, начисление заработной платы за вышеуказанный период произведено ей с нарушением требований трудового законодательства, в то время как начисление заработной платы должно производится в следующем порядке: МРОТ, к нему должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями. Согласно расчёту истца, размер недоначисленной и невыплаченной ей заработной платы составляет: в мае 2014г. – <данные изъяты> рублей, в июне 2014г. - <данные изъяты> рублей, которые она просит взыскать с ответчика в свою пользу.

В судебном заседании Чернова Н.Э. заявленные требования поддержала по вышеуказанным основаниям, пояснив, что с 01.12.2012г. работает в МБОУ «Казанская ООШ» <данные изъяты>, заработная плата начисляется ей в меньшем размере, чем предусмотрено законом, уточнив, что в июне 2014г она проработала фактически 19 рабочих дней, затем ей был предоставлен отпуск.

Представитель ответчика – директор МБОУ «Казанская ООШ» Степанов О.Г. исковые требования признал в полном объёме, что подтверждается его письменным заявлением, в судебное заседание не явился, обратившись с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие, что суд с согласия истца счёл возможным.

Заслушав истца, исследовав представленные материалы дела, суд полагает удовлетворить исковые требования истца в полном размере по следующим основаниям, уточнив, что в июне она отработала 19 рабочих дней, затем ушла в отпуск.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 02.12.2013 N 336-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014г. установлен в сумме 5554 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Следовательно, размер ежемесячной заработной платы истца с учётом отработанного им времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края за период с 01 мая 2014 г. с учётом проработанного рабочего времени должен составлять МРОТ в размере 5554 рублей + 30 % районный коэффициент в размере 1666,2 рублей +30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края в размере 1666,2 рублей, то есть не менее 8886 рублей 40 копеек.

В исковом заявлении истец просил взыскать недоначисленную и невыплаченую заработную плату за период с 01 мая 2014 г. по 30 июня 2014г. в размере <данные изъяты> рублей 80 копеек, но расчёт суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил неверно.

Проверив представленный расчёт, суд приходит к выводу, что размер недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы фактически составляет <данные изъяты> рублей 82 копейки.

Так, согласно расчётной карте в мае 2014г. заработная плата была начислена истцу в размере 6068 рублей, то есть в меньшем размере, чем подлежала начислению в сумме <данные изъяты> рублей 40 копеек. В июне 2014г. с учётом фактически отработанных истцом 19 рабочих дней размер начисленной заработной платы составил 5012 рублей 70 копеек, исходя из расчёта:

-всего начислено <данные изъяты> рублей 70 копеек).

То есть, заработная плата в июне 2014г. также была начислена истцу в меньшем размере, чем подлежала начислению, так как работодатель исходил из расчёта: 6068 рублей разделить на 23 рабочих дня, которые подлежало отработать согласно производственному календарю умножить на 19 отработанных рабочих дней = 5012 рублей 70 копеек.

Общий размер недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы составляет <данные изъяты> рублей 82 копейки, исходя из расчёта:

-<данные изъяты>

<данные изъяты> рублей 24 копейки;

- выплаты при предоставлении отпуска в июне 2014г. в сумме <данные изъяты> рубль 18 копеек, исходя из расчёта: подлежащие начислению выплаты при предоставлении отпуска (с учётом начисленных на МРОТ в размере 5554 рублей 30 % районного коэффициента в размере 1666,2 рублей и 30% надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края в размере 1666,2 рублей) в сумме <данные изъяты> рубль 18 копеек.

Всего: <данные изъяты> рублей 82 копейки.

В связи с этим, суд полагает удовлетворить исковые требования истца и взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>) рублей 82 копейки.

Поскольку суд не выполняет функции налогового органа при взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу истца суд не учитывает налог на доходы физических лиц (НДФЛ), что не препятствует возможности удержать НДФЛ из заработной платы работника при исполнении решения суда.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Казачинского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по предъявленному требованию составляет 400 (четыреста) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ

Исковые требования Черновой Н.Э. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Казанская основная общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Казанская основная общеобразовательная школа» в пользу Черновой Н.Э. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>) рублей 82 копейки.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Казанская основная общеобразовательная школа» в бюджет Казачинского района Красноярского края государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Казачинский районный суд Красноярского края в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме – 01 октября 2014г.

Судья              Вирт М.Ю.