Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-570/2014 (2-9065/2013;) ~ М-9228/2013 от 12.11.2013

РЕШЕНИЕ

              ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 марта 2014 года.                         г. Тюмень

Ленинский районный суд г. Тюмени, Тюменской области

в составе:

председательствующего: федерального судьи Прокопьевой В.И.,

при секретаре: Масловой М.В.,

при участии представителя истца – Салиховой ФИО8., представителя ответчика – Швецова ФИО9

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-570/2014 по иску Теляка ФИО10 к Закрытому акционерному обществу «ЕВРАКОР» о признании действий работодателя незаконными, обязании произвести перерасчет и выплатить заработную плату в размере 381 607 рублей 13 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ истец в лице представителя по доверенности Салиховой ФИО11. обратился в суд к ответчику о признании действий работодателя в начислении заработной платы без учёта районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях незаконными, обязании произвести перерасчет и выплату заработной платы, компенсации за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ноябрь 2013 г. с учётом районного коэффициента – 50 % для <адрес> и 70 % для <адрес> и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях в сумме 400 000 рублей 00 копеек и о компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей 00 копеек.

Иск мотивирован тем, что с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время он состоит в трудовых отношениях с ответчиком ЗАО «Евракор» филиал «Строительно-монтажный трест» № «Западный» на основании прилагаемой к заявлению трудовой книжки и трудового договора, заключенного от ДД.ММ.ГГГГ Заключенные договора являются срочными, на время выполнения работ по капитальному строительству объекта: «Обустройство <адрес> месторождения с выделением участка ОПЭ нефтяных залежей. Магистральный газопровод».

Свои трудовые функции он выполнял в должности водителя грузового автомобиля 1 группы 6 разряда (грузоподъемностью свыше 10,0 до 20,0 тн.), рабочие автоколонны № Управления технологического транспорта и техники.

В соответствии с п.4.1. трудовых договоров, работодателем установлена повременная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой в размере - 67,72 руб..

Также на фактический месячный заработок ему начисляется и выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере только 15% и без северных надбавок.

Фактически все свои трудовые функции он выполнял, находясь в командировках, - в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (<адрес>) и в <адрес> - район Крайнего Севера, то заработная плата должна была начисляться с учетом районного коэффициента - 50% для <адрес> и 70% для <адрес>., а также северной надбавки в размере 10% за каждый год работы в первые три года.

Таким образом, в нарушении ст. 315, 316 ТК РФ оплата производилась не в полном объеме, без соответствующего коэффициента и надбавки, которая предусмотрена действующим законодательством в процентном соотношении за стаж работы в соответствующих районах или местностях.

Районный коэффициент начисляется на заработную плату без ограничения ее максимального размера и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка (ст. 10 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях»).

В соответствии с п. 16 Инструкции о порядке предоставлении социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Министерства РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №2, подлежит выплате процентная надбавка 10% и т.д. заработка без учета районного коэффициента.

Согласно трудовым договорам заработная плата на руки ему не выдается, а перечисляется на банковскую карту. В нарушении требования ст. 136 ТК РФ - расчетные листки на руки работникам не выдаются.

Из содержания трудового договора не возможно получить полную информацию о выплате заработной платы, поэтому он был вынужден обратиться к ответчику за выдачей расчетных листков организации по начислению и выплате заработной платы, в чем ему было отказано в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ истец в лице представителя по доверенности Салиховой ФИО12. уточнил исковые требования в п. 2, просил обязать ответчика выплатить задолженность по заработной плате в сумме 416 298 рублей 52 копейки, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Также истец просит взыскать расходы на представителя в размере 30 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец в лице представителя по доверенности Салиховой ФИО13. уточнил исковые требования в п. 2, просил обязать ответчика произвести перерасчет и выплатить заработную плату в размере 381 607 рублей 13 копеек.

В судебном заседании истец не явился, извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель истца иск с учетом уточнений поддержала по тем же мотивам, возразила против доводов представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности, поскольку свои трудовые обязанности истец осуществлял находясь в длительных командировках в одной и той же должности, без непрерывности у одного и того же работодателя, что подтверждается записями в трудовой книжке, в нарушение ст. 136 ТК РФ расчетные листки не выдавались на руки истцу, из содержания трудового договора невозможно получить полную информацию о составе заработной платы, соответственно, истец не мог осуществить контроль за начислением ему заработной платы.

Представитель ответчика по доверенности Швецов ФИО14. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился в полном объеме, просил применить срок исковой давности, пояснив, что местом работы истца являлся филиал ЗАО «Евракор» «Строительно-монтажный трест № «Западный», расположенный в <адрес>, в соответствии с п. 1.4. трудового договора сторонами установлен характер выполняемой истцом работы – направление в командировки для выполнения строительно-монтажных работ, в связи с чем, в указанные истцом в исковом заявлении районы Крайнего Севера и местности, приравненной к районам Крайнего Севера, истец направлялся в командировки, поэтому права на указанные истцом надбавки он не имел. Также представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, поскольку о возможном нарушении права на получение указанных надбавок истец узнавал ежемесячно при получении заработной платы, которая начислялась и выплачивалась ему регулярно, однако с иском в суд истец обратился только ДД.ММ.ГГГГ г., следовательно, защита его нарушенного права на получение неначисленной заработной платы и компенсации за отпуск при увольнении возможна только за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за указанный период заработная плата истцу начислялась и выплачивалась за фактически отработанный период времени согласно табелям учета рабочего времени, в строгом соответствии с действующим законодательством РФ, с учетом соответствующего районного коэффициента и процентной надбавки. Уважительных причин для пропуска срока у истца не имеется.

Заслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд находит, что иск обоснован частично и подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается заверенной копией трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ По приказу от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят водителем грузового автомобиля 1 группы 6 разряда (грузоподъемностью свыше 10,0 до 20,0 тн. Рабочие автоколонны № Управления технологического транспорта и техники. Место работы – место нахождения филиала закрытого акционерного общества «ЕВРАКОР» строительно – монтажный трест № «Западный», зарегистрированный по адресу: <адрес>, работа на условиях трудового договора является для работника основной. Характер выполнения работником работы – направление в командировки для выполнения строительно – монтажных работ. Трудовой договор является срочным, дата начала работ - ДД.ММ.ГГГГ, срок окончания не указан. Разделом 4 трудового договора предусмотрено, что работодателем установлена повременно – премиальная система оплаты труда. При этом работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается: тарифная ставка в размере: оклад (тариф) = 67,72 (руб.). В соответствии с законодательством РФ о труде, за выполнение трудовой функции в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, работнику также выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере, устанавливаемом законодательством Российской Федерации. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) № №-л от ДД.ММ.ГГГГ истец и ряд работников были уволены с ДД.ММ.ГГГГ г., в приказе имеется его роспись от ДД.ММ.ГГГГ Истец был уволен в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ со ссылкой на приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении». Однако, срок в трудовом договоре № у-№ от ДД.ММ.ГГГГ не указан, данных об ознакомлении истца с приказом от ДД.ММ.ГГГГ не имеется. Кроме того, с истцом на следующий день – ДД.ММ.ГГГГ был заключен аналогичный срочный трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ г..

В соответствии со ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В силу ст.ст. 315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Как следует из преамбулы Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой, и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Исходя из системного толкования преамбулы указанного Закона, части 2 статьи 146, статьи 148, статьи 315 и всей главы 50 Трудового кодекса РФ, положений части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, выплат районного коэффициента и процентной надбавки связана не с местностью, в которой находится организация, а с местностью, в которой лицо выполняет свои трудовые обязанности. При этом, статья 1 Закона Российской Федерации от 19.02. 1993 года № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, и приравненных к ним местностях» противоречит статье 315 Трудового кодекса РФ, вследствие чего, в силу ст. 423 ТК РФ, применению не подлежит.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу о том, что истец имел и имеет право на начисление в период трудовых отношений с ЗАО «ЕВРАКОР» районного коэффициента к заработной плате и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к районам Крайнего Севера местностях, поскольку, несмотря на то, что организация, в которой работает истец, расположена в городе Тюмени, оплата его труда в соответствии со ст. 31 Трудового кодекса РФ должна была осуществляться с применением районного коэффициента и надбавки, установленных за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, так как фактически истец осуществляет свои трудовые функции в ЯНАО, который отнесен к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, что в судебном заседании представителем ответчика не оспаривалось и подтверждается представленными в материалы дела письменными доказательствами: копиями приказов о направлении работника в командировки и о продлении командировок, табелями учета рабочего времени, платежными поручениями о перечислении зарплаты за спорный период, приказами (распоряжениями) о направлении работника в командировку.

Довод представителя ответчика о том, что выплата спорных районного коэффициента и надбавки истцу не полагалась, поскольку свои трудовые обязанности он исполнял в районах Крайнего Севера в период нахождения в служебных командировках, суд находит необоснованным.

Так, в силу положений ст.ст. 166, 167 Трудового кодекса РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

Вместе с тем, иное постоянное место работы истца, находящееся вне районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, где фактически истцом исполнялась бы трудовая функция в период трудовых отношений с ответчиком, материалами дела не установлено, ответчиком доказательств этому не представлено. При этом, как установлено в судебном заседании, трудовые договора, заключенные с истцом, носили срочный характер и были заключены исключительно в связи с необходимостью исполнения работодателем обязательств по контракту на выполнение строительно-монтажных работ на объекте, расположенном в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, что ответчиком в суде не опровергалось. О выполнении истцом трудовых обязанностей в период работы в ЗАО «ЕВРАКОР» в городе Тюмени, либо в иной местности, не относящейся к районам Крайнего Севера, что могло бы свидетельствовать о том, что место постоянной работы истца находилось за пределами районов Крайнего Севера, представитель ответчика в суде не ссылался, доказательств ознакомления истца с приказами о направлении в командировки в деле нет, истцом отрицается.

Заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности суд находит его необоснованным по следующим основаниям.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

В соответствии со ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите.

В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, к длящимся правоотношениям относятся споры, связанные с начисленной, но невыплаченной заработной платой в период трудовых отношений.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из определения Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 295-О-О следует, что если денежные требования правомерны, то срок исковой давности не может быть 3 месяца.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Как установлено судом ранее, истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком со ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время, при этом, задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед истцом в рамках указанных трудовых договоров ответчик не имеет, а заработная плата с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях не была начислена и не выплачивалась. Таким образом, учитывая, что трудовой договор не был прекращен, расчеты по выплате заработной платы производятся по настоящее время, в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ г., следовательно, защита его нарушенного права на получение не начисленной заработной платы в силу указанных выше норм права возможна за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ноябрь 2013 года.

Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

В силу п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 392 ТК РФ).

Суд полагает, что материалами дела установлены обстоятельства, которыми подтверждается уважительность причин пропуска истцом срока исковой давности. Истцу ответчиком не были предоставлены расчетные листки за весь спорный период в нарушении требований ст. 136 ТК РФ, предусматривающей, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть первая в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 35-ФЗ)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При таких обстоятельствах, суд считает, что истцом по уважительной причине был пропущен предусмотренный трудовым законодательством срок для обращения за разрешением спора о не начисленной и невыплаченной заработной плате за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГ не пропущен.

На основании изложенного, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования истца в части признания незаконными действия работодателя в начислении заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях; обязать ответчика в лице филиала «Строительно-монтажный трест» № «Западный» <адрес> произвести истцу перерасчет и выплату заработной платы, компенсации за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ноябрь 2013 г. с учетом районного коэффициента - 50% для <адрес> и 70% для <адрес>, и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, в сумме – 381 607 рублей 13 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ноябрь 2013 года, размер которой определяется судом исходя из представленного истцом в лице его представителя расчёта от ДД.ММ.ГГГГ г., который ответчиком не оспорен. Общая сумма задолженности ответчика перед истцом составила согласно расчёту 381 607 рублей 13 копеек.

Согласно ст. 207 ТК РФ с истечением срока исковой давности по главному требованию истекает срок исковой давности и по дополнительным требованиям (неустойка, залог, поручительство и т.п.).

Пунктом 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 6) предусмотрено, что если требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, то на него в силу статьи 208 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность не распространяется, кроме случаев, предусмотренных законом.

В случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.

Поскольку суд пришел к выводу, что истцу следует восстановить пропущенный срок для обращения в суд, установленный статьей 392 ТК РФ, как пропущенный по уважительной причине, то подлежит компенсации моральный вред.

В соответствии с требованиями ст. ст. 150, 151, 1099 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. ст. 1100, 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в иных случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учётом требований разумности, справедливости, степени вины работодателя, принимая во внимание, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие физических, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. В остальной части компенсации морального вреда следует отказать.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец согласно квитанции серии ЛХ № от ДД.ММ.ГГГГ оплатил 30 000 рублей за юридическую помощь по делу.

С учетом разумных пределов, времени участия представителя по доверенности при подготовке дела к судебному разбирательству, в судебных заседаниях, удовлетворения исковых требований в части, степени сложности и объёма дела, отсутствие возражений ответчика по расходам на представителя, суд находит, что следует взыскать расходы истца в размере 30 000,00 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма госпошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований - 381 607 рублей 13 копеек в доход муниципального образования <адрес> в размере 7 016 рублей 07 копеек и по 200 рублей 00 копеек за требование о признании незаконными действиями работодателя и о компенсации морального вреда, всего: 7 416 рублей 07 копеек.

Руководствуясь главами 2, 10 – 13, ст. ст. 166, 167, 236, 297, 299, 301, 302, 315 – 317, 392 - 396 ТК РФ, ст. ст. 12, 196 – 199, 200, 207, 208 ГК РФ, ст. ст. 6, 9, 10, 12, 39, 53, 55 - 57, 59, 60, 67, 68, 71, 72, 98, 100, 103, 107, 108, 113, 155, 167, 181, 192 - 199, 214, 320, 321 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.20, 333.36 НК РФ, суд, -

                РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Признать незаконными действия работодателя в начислении заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях.

Обязать ЗАО «Евракор» в лице филиала «Строительно-монтажный трест» № «Западный» <адрес> произвести Теляку ФИО15 перерасчет и выплату заработной платы, компенсации за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ноябрь 2013 г. с учетом районного коэффициента - 50% для <адрес> и 70% для <адрес>, и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, в сумме – 381 607 рублей 13 копеек.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «ЕВРАКОР» в лице филиала «Строительно-монтажный трест» № «Западный» <адрес> в пользу Теляка ФИО16 компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей 00 копеек, расходы по оплате услуг представителя в сумме 30 000 рублей 00 копеек, в остальной части - отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «ЕВРАКОР» в лице филиала «Строительно-монтажный трест» № «Западный» <адрес> в доход местного муниципального образования административного округа <адрес> расходы по государственной пошлине в размере 7 416 рублей 07 копеек.

Решение может быть обжаловано в облсуд через райсуд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме 17 марта 2014 года.

Председательствующий (подпись).

Копия верна:

Федеральный судья                     В.И.Прокопьева