Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-200/2017 ~ М-40/2017 от 16.01.2017

Дело № 2-200/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 марта 2017 года                                 г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи          Береговой С.В.,

при секретаре              Ивановой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щербакова И. А. к Шаповалову Ю. Ю.чу об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, обязании перечислить страховые взносы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с названным иском, мотивируя свою позицию тем, что ХХ.ХХ.ХХ между ним и ответчиком Шаповаловым Ю.Ю. был заключен договор возмездного оказания сторожевых услуг. Согласно п. <...> договора оплата обусловленных договором услуг определена 1 раз в месяц и составляет -<...> рублей. Согласно п. <...> договор вступает в силу с момента его подписания и действует до ХХ.ХХ.ХХ. Аналогичный договор был заключен ХХ.ХХ.ХХ, стоимость услуг определена в размере <...> рублей, срок действия до ХХ.ХХ.ХХ. Истец полагает, что в указанные периоды выполнения работ, осуществлял трудовую функцию, фактически между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения. В настоящее время договоры не расторгнуты, заработная плата в полном объеме не выплачена. На основании изложенного, ссылаясь на ст. 15, 16, 20, 22 137, 237 ТК РФ, ст. 6,14 ФЗ « Об обязательном пенсионном страховании в РФ», ст. 2 ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда», п. 8 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», п. 13 Рекомендаций МОТ № 198 «О трудовом правоотношении», просит признать отношения, возникшие между ним и ответчиком трудовыми, взыскать заработную плату в размере <...> руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, расходы по оплате услуг адвоката в размере <...> рублей, обязать ответчика перечислить в Пенсионный Фонд РФ страховые взносы за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ.

Истец в судебном заседании поддержал требования, дополнительно указал, что в названные в иске периоды фактически осуществлял трудовые функции, несмотря на то, что ответчик заключил с ним договор гражданско-правового характера, договор на сумму <...> руб. не подписан. Перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы, оплаты были произведены ответчиком частично, что подтверждается выпиской по его счету. Взносы в УПФ ответчик также не производил. Аналогичные ситуации возникли и у других его работников. Работу осуществлял до ХХ.ХХ.ХХ, после указанной дату трудоустроен в другое предприятие. Обращался по вопросу его нарушения трудовых прав в инспекцию труда и в прокуратуру, обращения к ответчику положительного результата не дали. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в необходимости неоднократного обращения в компетентные органы и обращения в судебные органы. Просит удовлетворить требования в полном объеме.

Ответчик Шаповалов Ю.Ю. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил в суд возражения, в которых указывает на несогласие с иском, в связи с тем, что между ним и Щербаковым И.А. был заключен лишь один гражданско-правовой договор от ХХ.ХХ.ХХ сроком до ХХ.ХХ.ХХ, который предусматривал оказание истцом услуги по охране имущества, с оплатой <...> рублей за период 1 раз в месяц. Договор на оказание услуг заключен без разногласий и противоречий. Ответчик не является юридическим лицом, заявления о приеме на работу от истца не принимал, приказов о приеме истца на работу не издавал, график рабочего времени установлен не был, факт самостоятельного соблюдения истцом конкретного режима рабочего времени не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений. Журналы по обходу территории, по выезду и въезду транспорта, приема сдачи смен контроллеров им не выдавались, не проверялись и не подписывались.

Ранее в судебном заседании действующий на основании ст. 50 ГПК РФ, по ордеру адвокат Кудлай Д.А. исковые требования также не признал, просил в иске отказать.

Представители третьих лиц ГУ- Управление Пенсионного фонда РФ в г.Кондопога РК (межрайонное) и Межрайонной ИФНС № 9 по РК в судебное заседание не явились извещены надлежащим образом.

Ранее в судебном заседании представитель ГУ- Управление Пенсионного фонда РФ в ........ РК (межрайонное) Константинова Т.В. действующая по доверенности сообщила об отсутствии перечислений страховых взносов Шаповаловым Ю.Ю. что подтверждается выпиской из лицевого счета Щербакова И.А., указав при этом, что ответчик индивидуальным предпринимателем не является.

Суд, заслушав пояснения сторон, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Статьей 56 ТК РФ закреплено понятие трудового договора и сторон трудового договора: трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (Постановление), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу указанных норм к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения и срок трудового договора лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно положениям ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора, согласно которому в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12 Постановления).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

Признаками наличия трудового договора, с учетом положений ст. 56 ТК РФ, служат установление для работников правил внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда.

Следовательно, из приведенных положений норм права и разъяснений следует, что требования о взыскании заработной платы могут быть удовлетворены судом в случае, если представлены относимые и допустимые доказательства того, что между сторонами по делу имелись трудовые отношения, в том числе была достигнута договоренность о личном выполнении истцом за плату определенной трудовой функции. Данное обстоятельство может подтверждаться как трудовым договором, так и иными доказательствами, в частности осуществлением лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, тарифно-квалификационными характеристиками работы, должностными инструкциями и любыми документальными или иными указаниями на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства усматривается, что для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств поручения работодателем работнику выполнения трудовой функции в интересах организации.

Согласно п. 1 ст. 779 и п. 1 ст. 781 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Статьей 309 ГК РФ предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 310 ГК РФ недопустим односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В судебном заседании установлено, что с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ истец, согласно записям в трудовой книжке работал <...> разряда в <...> в последующем уволен по собственному желанию. С ХХ.ХХ.ХХ Щербаков И.А. принят на работу <...>», ХХ.ХХ.ХХ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В настоящее время истец состоит в трудовых отношениях с <...>», иных сведений о трудовых отношениях не имеется.

Судом установлено, что между Шаповаловым Ю.Ю. и Щербаковым И.А. были заключены договоры на возмездное оказание услуг от ХХ.ХХ.ХХ. Согласно представленным в материалы дела договорам истец обязался оказать сторожевые услуги имущества, расположенного на земельном участке с кадастровым № ..., площадью <...> кв.м., по адресу: РК, ........, земельный участок расположен в юго-западной части кадастрового квартала № ..., разрешенное использование для ведения сельскохозяйственного производства (<...>); на земельном участке с кадастровым № ..., площадью <...> кв.м., расположенном по адресу: РК, ........, земельный участок расположен в южной части кадастрового квартала № ..., разрешенное использование для ведения сельскохозяйственного производства (<...>); на земельном участке с кадастровым № ..., площадью <...> кв.м., расположенном по адресу: РК, ........, земельный участок расположен в южной части кадастрового квартала № ..., разрешенное использование для ведения сельскохозяйственного производства (занятый <...>). Договорами определены обязанности сторон, сумма вознаграждения, которая в месяц составляет <...> рублей на основании двусторонних актов о выполненной работе, подписанных заказчиком или его уполномоченным представителем. В случае неудовлетворительного результата приемки – сдачи работ, заказчик имеет право отказаться от подписания указанного акта с подачей исполнителю мотивированного отказа. Стороны составляют двусторонний акт с перечнем доработок и сроком их выполнения. Оплата производится безналичным расчетом и перечисляется на указанный исполнителем счет в течение 7-ми банковских дней, не позднее 10 числа следующего месяца. Договоры вступают в силу с момента их подписания сторонами и действуют до ХХ.ХХ.ХХ. Договора считаются пролонгированными на 6 месяцев, если ни одна из сторон не заявит о его расторжении не менее чем две недели.

Вместе с тем, суд не принимает во внимание представленный Щербаковым И.А. договор сроком действия до ХХ.ХХ.ХХ с оплатой услуг в размере <...> рублей, поскольку он не подписан сторонами. Кроме того, сам истец в судебном заседании не оспаривал тот факт, что ответчиком был подписан только один договор, где указана оплата по договору в размере <...> рублей.

Сведений о том, что Шаповалов Ю.Ю. является индивидуальным предпринимателем, в материалах дела не имеется, договор заключен между ним и Щербаковым И.А., как физическим лицом.

Судом установлено, что заявление о приеме на работу истец не подавал, приказа о его работе ответчиком не издавался, трудовой договор с истцом не заключались.

При этом истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, самостоятельно, по условиям заключенного между сторонами договора оказания возмездных услуг, определил режим работы, для личного контроля совместно с другими работниками вели книгу учета обхода территории, иные журналы. Истец не допускался к работе с ведома и по поручению ответчика, который и не наделен полномочиями по найму работников. Истцом выполнялись сторожевые услуги в соответствии с заключенными между сторонами договорами на возмездное оказание услуг от ХХ.ХХ.ХХ.

Свидетель <...> допрошенный в судебном заседании, пояснил, что работники Шаповалова Ю.Ю. самостоятельно принимали все решения относительно графика работы и времени обхода охраняемой территории. Заявлений о приеме на работу не писали, предварительно с Шаповаловым Ю.Ю. не общались и он не допускал их к работе.

У суда не имеется основании не доверять показаниям данного свидетеля, так как они согласуются с материалами дела, никем не опровергнуты и ничем не опорочены, подтверждают отсутствие факта трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Истцом не представлены какие-либо доказательства, указывающие на то, что он был принят ответчиком на работу и осуществляли у него за плату какую-либо трудовую функцию.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком не нашел своего подтверждения, соответственно, отсутствуют основания для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и обязании перечислить в Пенсионный фонд РФ страховые взносы, как производные от требований об установлении факта трудовых отношений.

Вместе с тем, как следует из материалов дела, истец свои обязательства по договору выполнил надлежащим образом, факт оказания услуг, их объем и стоимость ответчиком в рамках настоящего дела не оспаривался.

Факт несвоевременной оплаты оказанных истцами услуг не оспорен ответчиком и подтверждается материалами дела.

Суд принимает во внимание пояснения истца, в части выполнения услуг по договорам возмездного оказания услуг по <...> года включительно, поскольку из условий п. <...>. договора следует, что договор считает пролонгированным на 6 месяцев, если ни одна из сторон не заявит о его расторжении не менее чем за 2 недели, а ХХ.ХХ.ХХ истец были трудоустроен в <...>».

Согласно выписки по счету <...>» Щербакову И.А. от Шаповалова Ю.Ю. по договору от ХХ.ХХ.ХХ поступили следующие денежные переводы: ХХ.ХХ.ХХ-<...> руб., ХХ.ХХ.ХХ- <...> руб., ХХ.ХХ.ХХ- <...> руб., ХХ.ХХ.ХХ- <...> руб., ХХ.ХХ.ХХ-<...> руб.

На основании изложенного, суд производит расчет взыскиваемых денежных сумм следующим образом: <...> руб./месяц х <...> отработанных месяцев = <...> руб.– (<...> руб. (выплаченные денежные средства) = <...> руб.

На основании изложенного, учитывая, что ответчик оказанные истцом услуги не оплатил, факт оказания услуг ответчиком не оспаривался, подтвержден пояснениями свидетеля и показаниями истца и ответчиком, поскольку денежные средства истцам частично выплачивались, суд считает требования истца о взыскании задолженности по договору возмездного оказания услуг подлежащими удовлетворению в указанной выше сумме.

Требования о взыскании расходов за составление искового заявления подлежат удовлетворению в соответствии со ст. 94 ГПК РФ в размере 1000 рублей, расходы подтверждены документально.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Кондопожского муниципального района в сумме 1910 руб. 93 коп., в связи с удовлетворением частично имущественных требований истца.

Руководствуясь ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Шаповалова Ю. Ю.ча в пользу Щербакова И. А. 59 290 рублей, в том числе: задолженность по договору возмездного оказания услуг в размере 58290 рублей и расходы по составлению иска в размере 1 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Шаповалова Ю. Ю.ча в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере 1910 рублей 93 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кондопожский городской суд Республики Карелия.

Судья С.В.Берегова