Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-564/2017 (2-4498/2016;) ~ М-3504/2016 от 23.11.2016

Дело № 2-564/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«10» мая 2017 года                   г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Клабуковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кощеева ФИО5 к ООО СФ «Ревал» о восстановлении трудовых прав

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, установлении факта трудовых отношений в период с -Дата- по -Дата-.

В судебное истец Кощеев А.А. не явился, извещался о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, с заявлениями об отложении рассмотрения дела или о рассмотрении дела в его отсутствие к суду не обращался.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель ответчика Иванов А.В., действующий на основании решения единственного участника ООО СФ «Ревал» от -Дата-, против удовлетворения требований истца возражал в полном объеме. Факт трудовых отношений между истцом и ООО СФ «Ревал» отрицал. Пояснил, что истец в ООО СФ «Ревал» к каким-либо видам работ не приступал, с ним не заключались ни трудовые, ни гражданско- правовые договоры, приказы о приеме истца на работы не издавались. Истец приходил к ответчику на собеседование с целью трудоустройства -Дата-, после этого он стал преследовать представителя ответчика, требовать заработную плату.

Суд, изучив материалы дела, выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав обстоятельства дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлены следующие обстоятельства, имеющие значения для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом в силу положений ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству судом распределено бремя доказывания, при этом истец обязан был доказать наличие трудовых отношений с ответчиком в период, указанный в иске, фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании установлено, что трудовой договор между ООО СФ «Ревал» и истцом Кощеевым А.А. в письменном виде не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, записи в трудовую книжку о приеме и увольнении истца из ООО СФ "Ревал" не вносились.

Доказательств фактического допущения истца к работе Кощеевым А.А. суду не представлены.

Поскольку истцом не представлено достоверных, допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих фактическое допущение истца ответчиком к работе, выполнение истцом в интересах ответчика трудовой функции в спорный период на возмездной основе, исковые требования об установлении факта трудовых отношений с -Дата- по -Дата- не подлежат удовлетворению.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работников является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, которому корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством.

Поскольку истцом не доказан факт трудовых отношений с ответчиком, у ответчика отсутствует обязанность по выплате истцу заработной платы в заявленном истцом размере.

Поскольку требования истца о взыскании компенсации морального вреда производны от требований об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, в удовлетворении которых истцу отказано, производные требования также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Кощеева ФИО6 к ООО СФ «Ревал» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, установлении факта трудовых отношений за период с -Дата- по -Дата- отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 15 мая 2017 года.

Судья                         Сентякова Н.А.