Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1027/2012 ~ М-965/2012 от 04.05.2012

- -

Дело № 2-1027 / 2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Михайловка Волгоградской области 30 июля 2012 года

Михайловский районный суд Волгоградской области

в составе: председательствующего судьи Крапчетовой О.В.,

при секретаре Миловановой М.С.,

с участием истца Генераловой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Михайловке Волгоградской области гражданское дело по иску Генераловой Татьяны Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Оазис» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выдачи трудовой книжки и задолженности по выплате заработной платы,

Установил:

Генералова Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «Оазис» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выдачи трудовой книжки и задолженности по выплате заработной платы

В обоснование заявленных требований указала следующее.

С Дата по Дата Генералова Т.А. работала в должности ... ООО «Оазис» с заработной платой ....

Дата Генералова Т.А. уволена по собственному желанию. Трудовая книжка выдана работодателем не в день увольнения, а незаконно удерживалась до Дата.

Просит суд взыскать денежную компенсацию за время вынужденного прогула за период с Дата по Дата в размере месячного заработка в сумме ....

Впоследствии Генералова Т.А. обратилась в суд с дополнительным исковым заявлением, указывая следующее.

Трудовым договором предусмотрен 8-часовой рабочий день по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Однако весь период трудовой деятельности в ООО «Оазис» Генералова Т.А. работала в ином режиме по графику ...

По расчету истца, за период с Дата по Дата вместо установленных трудовым договором ... в месяц, фактически ею отработано ... в месяц. Разница составляет ... за каждый месяц. Всего за ... месяцев ООО «Оазис» должен доплатить Генераловой Т.А. ее труд за отработанные сверхурочно ... неоплаченных рабочих часов, что составляет примерно ... и подлежит оплате по ....

В судебном заседании истец Генералова Т.А. исковые требования поддержала, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении, при этом дополнительно дала следующие объяснения. Дата Генералова Т.А. принята на работу на неопределенный срок с графиком работы по ... Просит суд взыскать данную задолженность в сумме ... заработков - .... Также просит суд взыскать компенсацию за нарушение срока выдачи трудовой книжки за период с Дата по Дата в сумме одного месячного заработка в сумме ....

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Оазис» не явился, причина неявки неизвестна, о месте, дне и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, о чем свидетельствует его подпись в соответствующей расписке после отложения предыдущего судебного заседания.

В силу частей 3, 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 52 от 27 декабря 2007 года отмечено, что несоблюдение сроков рассмотрения уголовных, гражданских и дел об административных правонарушениях существенно нарушает конституционное право граждан на судебную защиту, гарантированное статьей 46 Конституции РФ.

В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу части 4 статьи 15 Конституции РФ составной частью правовой системы Российской Федерации, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях или при предъявлении ему любого уголовного обвинения имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

С учетом требований данной нормы, а так же положений подпункта «с» пункта 3 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах уголовные и гражданские дела и дела об административных правонарушениях должны рассматриваться без неоправданной задержки, в строгом соответствии с правилами судопроизводства, важной составляющей которых являются сроки рассмотрения дела.

С учетом вышеизложенного суд считает, что ООО «Оазис» злоупотребляет своим правом на судебную защиту, уклоняется от явки в суд, не направляет для участия в судебном заседании своего представителя. Данное злоупотребление правом нарушает конституционное право иных участников гражданского процесса на судебную защиту прав и свобод, предусмотренную статьей 46 Конституции РФ.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Дата в судебном заседании представитель ответчика ООО «Оазис» Зарезин А.Н. исковые требования Генераловой Т.А. не признал в полном объеме, указывая следующее. Генералова Т.А. работала в ООО «Оазис» и уволена Дата по собственному желанию, выплата заработной платы произведена по Дата включительно. Генералова Т.А. отказалась получить трудовую книжку, в связи с чем работодатель направил ей уведомление о вызове для получения трудовой книжки. Генераловой Т.А. вручена трудовая книжка Дата. Режим работы Генераловой Т.А. установлен трудовым договором - ... Правилами внутреннего распорядка установлен именно такой график работы истца. Не имел места фактический допуск Генераловой Т.А. к работе за пределами ее рабочего времени. Не имела места сверхурочная работа истца. Кассовые книги в ООО «Оазис» не сохранились. Просит суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав участников процесса, допросив свидетеля, исследовав представленные доказательства, суд считает исковые требования Генераловой Т.А. подлежащими частичному удовлетворению.

Вывод суда основан на следующих доказательствах, исследованных в судебном заседании.

Из представленных доказательств следует, что ООО «Оазис» является юридическим лицом и внесено в Единый государственный реестр юридических лиц Дата, что подтверждается Уставом ООО «Оазис» (л.д. 27-45), выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 54-58).

Согласно копии книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, трудовая книжка Генераловой Т.А. находилась в ООО «Оазис» с Дата (л.д. 59-60).

С Дата по Дата Генералова Т.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Оазис» и уволена по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ, что подтверждается копий трудовой книжки Генераловой Т.А. (л.д. 50) и копией приказа об увольнении (л.д. 26).

В трудовой книжке Генераловой Т.А. содержатся, в том числе, записи: Номер от Дата: «Запись Номер. Уволена по ст. 81 п. п. «а» п. 6 ч. 1 Трудового кодекса РФ» «Запись Номер от Дата: запись Номер недействительна, уволена по собственному желанию ст. 80 Трудового кодекса РФ (л.д. 50).

Решением Михайловского районного суда Волгоградской области от Дата исковые требования Генераловой Т.А. к ООО «Оазис» о взыскании компенсации морального вреда, признании недействительной записи в трудовой книжке удовлетворены частично. С ООО «Оазис» в пользу Генераловой Татьяны Александровны взыскана компенсацию морального вреда ... и судебные расходы .... В удовлетворении остальной части иска Генераловой Татьяны Александровны к ООО «Оазис» о взыскании компенсации морального вреда, признании недействительной записи в трудовой книжке отказано (л.д. 57-53).

Исходя из части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работника увольняющего по своей инициативе, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Обязанность работодателя по выдаче работнику трудовой книжки в день прекращения трудового договора возложена на работодателя также статьей 84.1. (часть 4) Трудового кодекса РФ и пунктом 35 (абзац 3) Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 (ред. от 19.05.2008) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») (далее по тексту решения - «Правила»).

Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена в статье 234 Трудового кодекса РФ и пункте 35 (абзац 4) Правил.

Так, согласно абзацу 4 статьи 234 Трудового кодекса РФ и абзацу 4 пункта 35 Правил работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Кроме этого, статьей 165 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работникам предоставляются компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Из приведенных норм следует, что при допущенном работодателем нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу бывшего работника подлежит взысканию средняя заработная плата за все время задержки выдачи трудовой книжки (вынужденного прогула). При этом для выплаты не полученного заработка достаточен сам факт задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя независимо от того, имелась или нет у бывшего работника, возможность устроиться на другую работу.

Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки только в случае направления им работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (часть 6 статьи 84.1. Трудового кодекса РФ и пункт 36 Правил).

Согласно статье 81.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Материалами дела подтверждено, что увольнение истца по собственному желанию с Дата было оформлено приказом от Дата Номер. В день оформления прекращения трудовых отношений истец присутствовал на работе, однако трудовая книжка ему работодателем не была выдана.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Дата ООО «Оазис» направило Генераловой Т.А. уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (л.д. 23, 24, 71).

В судебном заседании установлено, что трудовая книжка вручена Генераловой Т.А. Дата - в день ее ознакомления с приказом об увольнении по собственному желанию (л.д. 26).

Применительно к настоящему спору, в силу статьи 56 ГПК РФ, обязанность доказать факт выдачи истцу при увольнении трудовой книжки либо факт нахождения трудовой книжки у истца лежит на ответчике.

Однако достоверных и допустимых доказательств, отсутствие вины работодателя в задержке выдачи трудовой книжки судом в ходе рассмотрения дела не установлено.

Выплата заработной платы Генераловой Т.А. произведена по Дата включительно.

Поскольку работодателем не доказан факт невозможности выдачи истцу трудовой книжки, у истца возникло право требовать выдачу ему трудовой книжки и взыскания компенсации (заработка) за время задержки выдачи трудовой книжки с Дата по Дата (включительно) за ....

Однако суд не может согласиться с расчетом Генераловой Т.А. о необходимости взыскать с ООО «Оазис» в ее пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере одного месячного заработка.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. При этом средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В судебном заседании установлено, что средний размер заработной платы Генераловой Т.А. составлял ....

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Генераловой Т.А. денежную компенсацию за нарушение срока выдачи трудовой книжки, исходя из следующего расчета:

...,

где:

...

...

....

В удовлетворении требований о взыскании остальной части денежной компенсации за нарушение срока выплаты трудовой книжки в сумме ... необходимо Генераловой Т.А. отказать ...

В силу ст. 100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со статьей 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В силу ст.ст. 152 - 154 ТК РФ, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании, Дата между ООО «Оазис» и Генераловой Т.А. заключен трудовой договор Номер на неопределенный срок. В соответствии с Пунктом 6.1 настоящего договора установлено, что за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере ..., который может быть изменен в соответствии со штатным расписанием, а также премия, размер которой определяется Положением о премировании работников Предприятия. В п. 6.2 Договора указано, что выплата заработной платы производится ... (л.д. 46-49).

На основании справки ООО «Оазис» от Дата, Генералова Т.А. с Дата по Дата на заработную плату Генераловой Т.А. начислялись страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и связи с материнством за Дата в сумме ..., за Дата год ... (л.д. 25).

Суд не может согласиться с доводами о работе Генераловой Т.А. сверх нормальной продолжительности рабочего времени за оспариваемый период, поскольку, в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие факт переработки рабочего времени за оспариваемый период.

В трудовом договоре содержатся условия о режиме рабочего времени 5-ти дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 8 часов, с двумя выходными днями, указанный трудовой договор подписан истцом. Доказательства обратного истец, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд не представил.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО5 показала, что на протяжении двух лет она работала в ООО «Оазис», уволена Дата. Режим ее работы - одни сутки работы через двое суток выходных дней, иногда работали одни сутки через сутки. Точный график работы назвать не может. Генералова Т.А. работала в таком же режиме. ...

Однако показания свидетеля ФИО5 не могут служить надлежащим доказательством по делу, так как ею также не был назван реальный график работы Генераловой Т.А., не приведены письменные доказательства фактической работы Генераловой Т.А. в круглосуточном режиме.

Кроме того, суд учитывает также и то, что и Генералова Т.А., свидетель ФИО5. пояснили, что после 17 часов в магазин директор ООО «Оазис» обычно никогда не приезжала, за выручкой приезжала только в дневное время. Исходя из этого суд также приходит к выводу о том, Генераловой Т.А. не представлено доказательств фактического выполнения с ведома руководителя ООО «Оазис» трудовой деятельности за пределами установленного для нее трудового графика.

Фотографии информационного стенда магазина ООО «Оазис» с указанием режима работы (л.д. 68-70), представленные Генераловой Т.А., не могут служить доказательством, подтверждающим количество часов отработанных именно Генераловой Т.А.

При этом суд учитывает, что данные фотографии выполнены Генераловой Т.А. в Дата и не могут служить доказательством того, что в период с Дата спорный магазин ООО «Оазис» также работал в круглосуточном режиме. Также данные фотографии не являются доказательством того, что именно Генералова Т.А. также работала в круглосуточном режиме.

Невозможно произвести расчет периода времени, отработанного Генераловой Т.А. сверхурочно.

Не имеется сведений об оказании психологического либо физического давления на Генералову Т.А. со стороны других лиц при заключении ею трудового договора Дата. Генералова Т.А. осознавала все условия труда, которые оговаривались при заключении трудового договора. Исходя из этого суд приходит к выводу о правильности отражения режима работы в данном трудовом договоре (л.д. 46-49).

Суд учитывает, что Генералова Т.А. отработала в ООО «Оазис» длительное время - свыше .... При этом ею не оспаривался график ее работы, что также косвенно подтверждает то, что она работала именно в режиме, установленном трудовым договором.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что Генералова Т.А. не работала сверх нормальной продолжительности рабочего времени за оспариваемый период времени.

Исходя из этого суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате за отработанные сверхурочно ...

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ,

Решил:

Исковые требования Генераловой Татьяны Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Оазис» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выдачи трудовой книжки и задолженности по выплате заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оазис» в пользу Генераловой Татьяны Александровны денежную компенсацию за нарушение срока выдачи трудовой книжки в сумме ...

Отказать в удовлетворении остальной части исковых требований Генераловой Татьяны Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Оазис» о взыскании остальной части денежной компенсации за нарушение срока выплаты трудовой книжки в сумме ....

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оазис» в доход государства государственную пошлину в сумме ....

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Михайловский районный суд Волгоградской - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 03 августа 2012 года.

Судья     О.В. Крапчетова