Решение по делу № 2-799/2019 ~ М-740/2019 от 04.07.2019

Дело № 2-799/2019

11RS0010-01-2019-001216-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сыктывкар 01 августа 2019 года

Эжвинский районный суд города Сыктывкара Республики Коми в составе председательствующего судьи Санжаровской Н.Ю.,

при секретаре Парфеновой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску администрации муниципального района «Удорский» к Соловьевой Анне Сергеевне о взыскании денежных средств по договору об оказании платных образовательных услуг,

установил:

Администрация МР «Удорский» обратилась в суд с иском к Соловьевой А.С. о взыскании денежных средств по договору об оказании платных образовательных услуг, затраченных на обучение в размере 147 000 рублей. В обоснование заявленных требований указала, что между ГБОУ ВПО «Кировская государственная медицинская академия», администрацией МР «Удорский» и Соловьевой (...) А.С. был заключен договор №... об оказании платных образовательных услуг по подготовке специалиста с высшим медицинским образованием, по условиям которого администрация МР «Удорский» обязалась оплачивать обучение Соловьевой А.С. в ГБОУ ВПО «Кировская государственная медицинская академия», а Соловьева А.С. - отработать по окончании обучения с муниципальном учреждении здравоохранения Удорского района не менее трех лет. Ответчик после окончания обучения и во исполнение договора №... от **.**.** приступила к работе в ГБУЗ «УЦРБ» с **.**.** в должности .... **.**.** Соловьева А.С. уволилась, тем самым не отработав положенных 3 лет после окончания учебного заведения, что явилось основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.

Представитель истца в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик судебном заседании участия не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщила, об отложении судебного заседания не просила.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено из материалов дела, **.**.** между ГБОУ ВПО «Кировская государственная медицинская академия», администрацией МР «Удорский» и Соловьевой (...) А.С. был заключен договор №... об оказании платных образовательных услуг по подготовке специалиста с высшим медицинским образованием, в соответствии с которым Академия обязалась оказать студенту Соловьевой (...) А.С. платные образовательные услуги в соответствии с учебным планом в период с **.**.** по **.**.**. По условиям договора общая стоимость услуг в **.**.** составляет ... рублей. В следующие годы стоимость услуг пересматривается. Плательщик производит оплату согласно выставленных счетов.

Дополнительным соглашением от **.**.** к договору №... от **.**.** определена стоимость услуг в **.**.** учебном году в размере ... рублей.

В материалах дела имеются платежные поручения администрации МР «Удорский» №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.** на перечисление денежных средств на счет ГБОУ ВПО Кировская ГМА за обучение Соловьевой А.С. на общую сумму ... рублей.

Приказом №... от **.**.** Соловьева А.С. принята на работу в Удорскую ЦРБ на должность .... Приказом №... от **.**.** ответчик уволена **.**.** в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. Таким образом, Соловьева А.С. не выполнила условие договора, в соответствии с которым она должна была отработать в Удорской ЦРБ не менее 3 лет после обучения и уволилась по собственному желанию, фактически отработав менее 5 месяцев. Увольнение Соловьевой А.С. по собственному желанию было ее личным волеизъявлением, не связанным с причинами, рассматриваемыми трудовым законодательством уважительными.

В порядке досудебного урегулирования спора администрацией МР «Удорский» направлена в адрес Соловьевой А.С. претензия с требованием возмещения полной суммы, затраченных на ее обучение денежных средств, которая ответчиком оставлена без удовлетворения.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обуславливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве.

Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

В рассматриваемом деле, заключен смешанный договор, включающий в себя как договор оказания услуг, так и ученический договор.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Частью второй статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Более того, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник или лицо, ищущее работу добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, применяя аналогию закона, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких юридически значимых условий, подлежащих установлению, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

С учетом установленных по делу обстоятельств и приведенных норм закона, суд приходит к выводу о том, что работодатель вправе взыскать с Соловьевой А.С. выплаченную за ее обучение сумму, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку условия договора (п. **.**.**, **.**.**) о полном возмещении стоимости обучения ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства и потому применению не подлежат.

Учитывая, что Соловьевой А.С. в ГБУЗ УЦРБ отработано 5 месяцев из 36 положенных, то с ответчика подлежит взысканию в пользу администрации МР «Удорский» сумма в размере 126583,33 рублей ...

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика Соловьевой А.С. подлежит взысканию в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственная пошлина в размере 3731,67 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ 126583 ░░░░░ 33 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3731 ░░░░░ 67 ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 05 ░░░░░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░ - ░.░.░░░░░░░░░░░░