Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-466/2018 (2-6335/2017;) ~ М-5215/2017 от 18.10.2017

Дело № 2-466/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14.03.2018 года Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:     председательствующего судьи Колтаковой С.А.,

при секретаре Мусатовой Н.В.,

с участием истца Кучеренко Е.В.,

представителя истца Демидовой Л.В. по устному ходатайству,

представителя ответчика Музалевских Д.В., действующего на основании доверенности,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Кучеренко Е.В. к акционерному обществу «БинБанк Диджитал» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кучеренко Е.В. обратилась в суд с иском к АО «БинБанк Диджитал», в котором просила взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 13.05.2017 года по 25.07.2017 года в сумме 86 939 рублей 32 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 309 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, обратить решение в части взыскания заработной платы в сумме 86 939 рублей 32 копейки немедленному исполнению.

В обосновании исковых требований указано, что стороны состояли в трудовых отношениях с 23.08.2011 года по 25.07.2017 года. 22.03.2017 года АО «БИНБАНК Кредитные карты» переименовано в АО «БинБанк Диджитал». В период нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком, на основании приказа № 133 от 06.04.2016 года ответчиком было принято решение о закрытии внутренних структурных подразделений АО «БИНБАНК кредитные карты». 16.05.2016 года структурное подразделение, в котором работала Кучеренко Е.В., было закрыто. При этом, несмотря на ликвидацию подразделения, трудовой договор по п.1 ст. 81 ТК РФ с истцом расторгнут не был. В результате неправомерных действий работодателя истец лишилась возможности трудиться без соблюдения предусмотренных для работника ликвидируемой организации гарантий и компенсаций. О предстоящей ликвидации операционного офиса «Воронежский/ 36» Кучеренко Е.В. в установленный ст. 180 ТК РФ срок уведомлена не была, средний заработок в нарушение требований ст. 234 ТК РФ за ней сохранен не был. Приказом №бк-10-2-к от 25.04.2017 года ответчиком было принято решение о проведении организационно-штатных мероприятий в отношении сотрудников ОО «Воронежский/36» в связи с его закрытием. 27.04.2017 года по электронной почте Кучеренко Е.В. было получено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией подразделения организации, а 03.05.2017 года данное уведомление было получено ею по почте. 25.07.2017 года на основании приказа №бк-119-2-У от 18.07.2017 года она была уволена по п. 1 ст. ст. 81 ТК РФ. При увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 14 645 рублей 33 копейки, выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 31 523 рубля 28 копеек. Средний заработок за время вынужденного прогула работодателем выплачен не был. Считая свои права нарушенными, Кучеренко Е.В. обратилась в суд с настоящим иском (л.д. 5-6).

В ходе судебного разбирательства истцом были уточнены исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просил взыскать с ответчика: заработную плату за время вынужденного прогула за период с 27.04.2017 года по 25.07.2017 года в размере 97 455 рублей 60 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 26.07.2017 года по 05.03.2018 года в сумме 11 995 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, обратить взыскание в части взыскания заработной платы в сумме 97 455 рублей 60 копеек к немедленному исполнению.

В судебном заседании истец Кучеренко Е.В., представитель истца по устному ходатайству Демидова Л.В. поддержали уточненные исковые требования, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика Музалевский Д.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, представил письменный отзыв.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя их общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Установлено, что (ДД.ММ.ГГГГ) Кучеренко Е.В. была принята в ЗАО Московский коммерческий банк «Москомприватбанк» на должность финансового менеджера по продажам услуг клиентам малого и среднего бизнеса.

В соответствии с трудовым договором (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) Кучеренко Е.В. принимается на работу в ЗАО МКБ «Москомприватбанк» в отдел малого и среднего бизнеса на должность финансового менеджера по продажам услуг клиентам малого и среднего бизнеса с окладом 12 600 рублей, рабочее место работника расположено в ОО «Московский проспект», находящимся по адресу: г. Воронеж, Московский проспект, д. 53.

Из копии трудовой книжки усматривается, что Кучеренко Е.В. была переведена на должность старшего финансового менеджера по продажам услуг клиентам малого и среднего бизнеса 01.10.2012 года, а 25.04.2013 года на должность старшего менеджера по обслуживанию корпоративных клиентов.

В соответствии с решением общего собрания акционеров от 02.07.2014 года наименование ЗАО МКБ «Москомприватбанк» было изменено на ЗАО «БИНБАНК кредитные карты».

Истец с (ДД.ММ.ГГГГ) переведена в Операционный офис «Воронежский/36» на должность старшего менеджера по обслуживанию корпоративных клиентов.

Согласно решению общего собрания акционеров от 02.03.2015 года наименование Банка было изменено на АО «БИНБАНК кредитные карты».

Решением внеочередного общего собрания акционеров от 30.01.2017 года АО «БИНБАНК кредитные карты» переименовано в АО «БинБанк Диджитал».

(ДД.ММ.ГГГГ) Кучеренко Е.В. находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

(ДД.ММ.ГГГГ) был издан приказ (№) «О закрытии внутренних структурных подразделений АО «БИНБАНК кредитные карты», согласно которому был утвержден график закрытия региональной сети Банка. Согласно приложению к данному приказу, в том числе на территории г. Воронежа и Воронежской области.

(ДД.ММ.ГГГГ) работодатель АО «БинБанк Диджитал» уведомил Кучеренко Е.В. о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией подразделения организации (л.д. 48).

Из уведомления об отсутствии вакантных должностей (работы) АО «БинБанк Диджитал» от 12.07.2017 года усматривается, что по состоянию на 12 июля 2017 года в г. Воронеж отсутствуют вакантные должности или работа, соответствующие квалификации и/или вакантные должности или нижеоплачиваемая работа (л.д. 49).

Из приказа № (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) усматривается, что основанием для расторжения трудового договора с Кучеренко Е.В. послужил приказ АО «БинБанк Диджитал» от 25.04.2017 года №бк-10-2-к «О закрытии внутреннего структурного подразделения АО «БинБанк Диджитал».

(ДД.ММ.ГГГГ) была внесена запись в трудовую книжку, о том, что трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Как усматривается из расчетного листка Кучеренко Е.В. за июль 2017 года работодателем выплачено компенсация за отпуск в размере 14 645 рублей 33 копейки, выходное пособие – 33 427 рублей 28 копеек (л.д. 52).

В своих возражениях представитель ответчика указывал, что в ни в период с 13.05.2017 года по 25.07.2017 года, ни ранее ответчик не лишал истца возможности трудиться, не отстранял истца от работы, не увольнял, не переводил на другую работу. Выплата за время вынужденного прогула истцу не была произведена, поскольку истец фактически не работала. После отказа в удовлетворении исковых требований 29.03.2017 года истец не предпринимал никаких действий, чтобы продолжить работать в Банке, в офисы банка с какими-либо заявлениями не обращался, по почте какие-либо документы не направлял.

Данные доводы суд находит несостоятельными, поскольку они опровергаются материалами дела, согласно сведениям, предоставленным УФНС по ВО все операционные офисы Банка на территории г. Воронежа и Воронежской области были ликвидированы в период с 23.05.2016 года по 03.08.2016 года (л.д. 74).

Доказательств обратного или иного ответчиком не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с 27.04.2017 года по 25.07.2017 года Кучеренко Е.В., по вине ответчика, была лишена возможности трудиться, на условиях, предусмотренных трудовым договором. Трудовые отношения в установленном законом порядке и соблюдением предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций с истцом прекращены только 25.07.2017 года, при этом, истцу не была выплачена заработная плата за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Абзацем 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (абз. 3 ст. 139 ТК РФ).

Согласно п. 6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

При этом, в силу п.п. «в» п. 5 данного Постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Как указывает истец, с (ДД.ММ.ГГГГ) года она находилась в отпуске по беременности и родам, а потом в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, расчетным периодом для исчисления средней заработной платы является период с марта 2012 года по февраль 2013 года.

Истцом представлен расчет, из которого следует, что сумма заработной платы за время вынужденного прогула за период с 27.04.2017 года по 25.07.2017 года составляет 97 455 рублей 60 копеек, из расчета: 1 624 рубля 26 копеек*60 рабочих дней. Данный расчет проверен судом, не оспорен ответчиком, в связи с чем, с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 97 455,6 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно абз. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Поскольку причитающаяся сумма заработной платы за время вынужденного прогула в установленные законом Кучеренко Е.В. выплачена не была, она имеет право на компенсацию за задержку соответствующих выплат.

Кучеренко Е.В. в установленный законом срок не была выплачена заработная плата за время вынужденного прогула, период просрочки с 26.07.2017 года по 05.03.2018 года, она имеет право на получение денежной компенсации 223 дня.

Расчет по процентам за задержку выплаты заработной платы следующий:

97 455, 60 рублей *54 дня (с 26.07.2017 года по 17.09.2017 года)*1/150*9% = 3 157,56 рублей

97 455,60*42 дня (с 18.09.2017 года по 29.10.2017 года)*1/150*8,5% = 2 319, 44 рублей

97 455,60*49 (с 30.10.2017 года по 17.12.2017 года) *1/150*8,25% = 2 626,43 рублей

97 455,60*56 (с 18.12.2017 года по 11.02.2018 года)*1/150*7,75% = 2 819, 72 рублей

97 455,60*22 (с 12.02.2018 года по 05.03.2018)*1/150*7,5% = 1 072, 01 рубля.

Общая сумма: 11 995,16 рублей (3 157,56 рублей + 2 319, 44 рублей + 2 626,43 рублей + 2 819, 72 рублей + 1 072, 01 рубля).

Суд принимает во внимание представленный истицей расчет, считает его правильным, ответчиком не оспорен, в связи с чем, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

По требованию о взыскании морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

В связи с чем, в силу ст. 151 ГК РФ с учетом требования разумности и справедливости требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

При подаче иска, истица была освобождена от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 689 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Кучеренко Е.В. к акционерному обществу «БинБанк Диджитал» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «БинБанк Диджитал» в пользу Кучеренко Е.В. задолженность по невыплаченной заработной плате за период см 27.04.2017 года по 25.07.2017 года в сумме 97 455,6 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 995, 16 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего взыскать 111 450,76 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «БинБанк Диджитал» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 689 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 97 455,6 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Судья                                                                                      Колтакова С.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 19.03.2018 года