Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4549/2016 ~ М-5523/2016 от 06.09.2016

Дело №2-4549/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 октября 2016г. г.Ульяновск

Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Петровой И.И.,

при секретаре Сулеймановой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захаровой Е.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «БИН Страхование» о взыскании премии, выходного пособия, отпускных, денежной компенсации, процентов, морального вреда, пособия, обязании выдать справки о заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

        Истица Захарова Е.С. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «БИН Страхование» о взыскании:

        - <данные изъяты> - невыплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ г.;

        - <данные изъяты>. - невыплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ

        - <данные изъяты>. - невыплаченной части выходного пособия;

        - <данные изъяты>. - невыплаченной части дополнительной компенсации в соответствии со ст. 180 ТК РФ;

        - <данные изъяты>. - невыплаченной части отпускных;

        - <данные изъяты>. - процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты премии за ДД.ММ.ГГГГ. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

        - <данные изъяты>. - процентов на сумму долга в соответствии со ст. 359 ГК РФ за задержку выплаты премии за ДД.ММ.ГГГГ. за период с с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

        - процентов за каждый день задержки выплаты сумм причитающихся при сокращении и невыплаченных при расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактического исполнения включительно в соответствии со ст. 236 ТК РФ по 40,26руб. в день;

        - процентов за каждый день неправомерного удержания денежных средств, причитающихся при сокращении и невыплаченных при расторжении трудового договора по день фактической уплаты суммы в соответствии со ст. 359 ГК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. на сумму задолженности 132 <данные изъяты> – <данные изъяты>. в день;

        - <данные изъяты> - в счёт возмещения морального вреда;

        - обязании ответчика подготовить и выдать исправленные справки 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ исправленные справки 182н за ДД.ММ.ГГГГ

        - обязании и ответчика в случае не трудоустройства истца осуществлять расчет и выплату пособия, сохранившего за работником на период трудоустройства в соответствии со ст. 178 ТК РФ, исходя из <данные изъяты> среднедневного заработка.

        В обоснование иска указала следующее.

        Истица работала в ООО «БИН Страхование» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты> ООО «БИН Страхование».

На момент расторжения трудового договора у Работодателя действовало положение о Порядке оплаты труда работников ООО «БИН Страхование», утвержденное генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.3.1 указанного Положения фонд оплаты труда подразделений работодателя включает в себя: должностной оклад, премию за результативность, персональную надбавку к должностному окладу, доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, разовые премии (юбилей), квартальные премии, оплата труда в выходные и праздничные дни, оплата труда лиц, работающих по внутреннему и внешнему совместительству, оплата ежегодных и дополнительных отпусков, все суммы, начисляемые и выплачиваемые при увольнении, суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с реорганизацией или ликвидацией, сокращением численности или штата работников, выплаты по больничным листам, другие выплаты в рамках действующего законодательства.

В соответствии с п. 5.13 Положения об оплате труда ежемесячные и ежеквартальные премиальные выплаты, указанные в п. 3.1. Положения, выплачиваются на основании приказа генерального директора в сроки, установленные для выплаты ежемесячной и ежеквартальной премии.

В соответствии с условиями трудового договора Работнику установлена заработная оплата в виде: оклада в размере <данные изъяты>.; премии за результативность в размере <данные изъяты> а также Работнику могут выплачиваться надбавки, доплаты и премии в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя и ТК РФ.

Таким образом, квартальная премия включена Работодателем в фонд оплаты труда и является неотъемлемой частью заработной платы работников.

Кроме того, в соответствии с п. 3.3.2 Трудового договора Работодатель возложил на себя обязанность поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

Приказом генерального директора № 171 от 19.09.2014 года утверждено и введено в действие Положение о премировании работников юридической службы Работодателя. В соответствии с Положением о премировании его условия не распространяются на работников, которые в течении отчетного периода привлекались к дисциплинарной ответственности, не выполнили минимальных требований эффективности, установленные Положением, а также не отработали полностью отчётный период. Формирование премиального фонда от сумм отклонённых исковых требований, предъявленных к Работодателю, осуществляется на основании вступивших в законную силу в отчётном периоде судебных актов при одновременном достижении показателей эффективности, установленных соответствующим разделом Положения о премировании. В соответствии с таблицами 2 и 4 Положения о премировании, минимальным показателем эффективности, необходимым для начисления премии является 65% отклонения исковых требований. В соответствии с п. 3.2.3. Положения о премировании, формирование индивидуального фонда премирования иных сотрудников юридической службы, кроме работников юридической службы центрального офиса, осуществляется в следующем порядке: 30% от общего премиального фонда - индивидуальный результат работника, принимавшего непосредственное участие в сопровождении судебного дела; 10% от общего премиального фонда - на формирование индивидуального фонда премирования руководителя юридического подразделения; 60% от общего премиального фонда - на формирование индивидуального фонда премирования работников юридического подразделения с делением пропорционально количеству должностных лиц. Однако п. 4.7 Положения о премировании установлено, что индивидуальный фонд премирования сотрудника юридической службы не может превышать 1,5 среднемесячной заработной платы.

Работником в целях исполнения раздела 4 Положения о премировании были подготовлены и переданы (по средствам электронного письма) ответственному сотруднику (руководителю отдела судебной работы Юридического управления - Б.В.М.) необходимые отчёты в установленные сроки (не позднее 10 числа месяца, следующего за отчётным периодом).

Согласно подготовленному и направленному Работником расчета премирования куратора Захаровой Е.С. за ДД.ММ.ГГГГ итоговый процент эффективности Работника составил 76,66%, а премия Работника за 1 ДД.ММ.ГГГГ с учётом п. 4.7. Положения о премировании составила <данные изъяты>.

Работник в отчётный период не привлекался к дисциплинарной ответственности, отработал отчётный период полностью и достиг установленного показателя эффективности в 65% отклонённых исковых требований.

Премия за отчетный период начисляется и выплачивается не позднее 10-го числа второго месяца, следующего за отчётным периодом (п. 4.12. Положения о премировании).

В соответствии с указаниями Положения о премировании, Положения об оплате труда, премия за 1 квартал должна была быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, однако премия за 1 квартал не выплачена по настоящее время.

Более того, Работодатель отказал в выплате премии, что подтверждается полученным ДД.ММ.ГГГГ уведомлением, в котором Работодатель ссылается на изданные спустя 2 месяца (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) Приказы генерального директора за номерами 87/1-П и 89/П соответственно, которые противоречат действующему трудовому законодательству и указанным выше Положениям поскольку изданы уже после пропуска срока, предусмотренного на выплату и обратной силы, не имеют.

ДД.ММ.ГГГГ Работником были подготовлены и направлены Руководителю центра -заместителю директора Юридического управления Л.Е.П. необходимые отчёты за ДД.ММ.ГГГГ. Согласно подготовленному и направленному Работником Расчета премирования куратора Захаровой Е.С. за ДД.ММ.ГГГГ итоговый процент эффективности Работника составил 77,79%, а премия Работника за ДД.ММ.ГГГГ с учётом п. 4.7. Положения о премировании составила 45 000,00 рублей.

Работник в отчётный период не привлекался к дисциплинарной ответственности, отработал отчётный период полностью и достиг установленного показателя эффективности в 65% отклонённых исковых требований.

Трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением занимаемой работником должности.

По состоянию на дату обращения в суд Работодатель нарушает законные права и интересы Работника, выраженные в невыплате причитающихся согласно законодательству, трудовому договору и внутренних локальных нормативных актов Работодателя сумм, а именно: премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Кроме того, из-за невыплаты указанной части заработной платы (премий за 1 и 2 кварталы), Работодатель производит неправильный расчёт причитающихся работнику сумм при расторжении Трудового договора, а именно: не выплата части выходного пособия в размере <данные изъяты> не выплата части дополнительной компенсации в соответствии со ст. 180 ТК РФ в размере <данные изъяты>, не выплата части отпускных в размере <данные изъяты>

Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты>.

В соответствии со ст.236 ТК РФ истица также просит взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., а также по день фактического расчета.

В соответствии со ст.395 ГК РФ истица просит взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами за указанный период.

На основании изложенного истица обратилась в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истица на удовлетворении иска настаивала в полном объеме, уточнила размер заработной платы за второй месяц нетрудоустройства – <данные изъяты> а также размер процентов в соответствии со ст.395 ГК РФ на день рассмотрения дела в суде (ДД.ММ.ГГГГ.) – <данные изъяты>. В обоснование привела доводы. аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, представил в суд письменный отзыв на иск, в котором по существу указал следующее.

Между ООО «БИН Страхование» и истицей был заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 4.2. Трудового договора Работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты>; Премия за результативность в размере <данные изъяты>; Ежемесячная премия за результативность выплачивается единовременно с заработной платой и включается в средний заработок работника, исчисляемый в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Установленная работнику ежемесячная премия за результативность выплачивается в случае, выполнения работником должностных обязанностей своевременно и в полном объеме, а также соблюдения правил, закрепленных в локальных нормативных актах Общества.

Работнику могут выплачиваться надбавки, доплаты и премии в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя и Трудовым кодексом РФ.

Разделом 4 Положения об оплате труда ООО «БИН Страхование» от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденные Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение об оплате труда) установлена структура оплаты труда. П. 4.1. указанного Положения об оплате труда установлено, что совокупная оплата труда (совокупный доход) работников Компании складывается из: постоянных (фиксированных) выплат, куда входят ежемесячный должностной оклад, установленный работнику в трудовом договоре, согласно штатному расписанию и постоянные надбавки к окладу работников; и премиальных выплат за производственный результат, куда входит ежемесячные премиальные выплаты по результатам достижения работниками высокого производственного результата (премия за результативность).

Установленная работнику ежемесячная премия за результативность выплачивается в случае выполнения должностных обязанностей (в том числе решений, утвержденных Управляющим комитетов и распоряжением Генерального директора) своевременно и в полном объеме, а также соблюдения правил, закрепленных в локальных нормативных актах Компании.

Разделом 6 Положения установлен порядок расчета премиальных выплат работникам, а п. 6.1.6. Положения об оплате труда установлено, что окончательное решение о размере премиальной выплаты принимает Генеральный директор своим приказом, на основании представлений на премирования работников подразделений от руководителей подразделений.

П. 6.1.10 Положения об оплате труда установлено, что ежемесячные (ежеквартальные) премии могут выплачиваться всем работникам.

Таким образом, исходя из норм Положения об оплате труда ежемесячные (ежеквартальные) премии включены в структуру совокупной оплаты труда работников (совокупный доход) и выплачиваются на основании и в размере, утвержденном Генеральным директором.

Кроме того, в Компании Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение «О премировании работников юридической службы ООО «БИН Страхование» от ДД.ММ.ГГГГ, которое определяет условия и порядок премирования сотрудников юридической службы Компании, включая работников не состоящих на должностях штатных юристов, но фактически исполняющих функции юриста.

П.4.9 Положения установлено, что Генеральный директор Общества на основании представлений к премированию индивидуально принимает решение о премировании или не премировании сотрудников юридической службы, а также о применении или неприменении критериев, предусмотренных настоящим Положением.

Основанием для не выплаты премии за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ послужило ухудшившееся финансовое положение Общества и решение о проведении интеграционных мероприятий.

На основании Положения «О премировании работников юридической службы ООО «БИН Страхование», в связи со сложным финансовым положением Общества, Управляющим комитетом Общества с ограниченной ответственностью «БИН Страхование», Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, было принято решение не выплачивать работникам юридической службы: общую часть премии за ДД.ММ.ГГГГ, за исключением премии за достижение индивидуального результата, выразившегося в непосредственном личном участии (сопровождении) дела, окончившегося положительным результатом для Общества, премию за ДД.ММ.ГГГГ. Решение утверждено Приказами Генерального директора №№-П от ДД.ММ.ГГГГ и №/П от ДД.ММ.ГГГГ и доведено до сведения всех работников.

В соответствии с нормами трудового права, а также исходя из условий трудового договора и Положения «О премировании работников юридической службы ООО «БИН Страхование» и Положения об оплате труда ООО «БИН Страхование», действующего у Ответчика, заявленные истцом требования не подлежат удовлетворению, в связи с тем, что начисление премий, в отношении размера которых возник настоящий спор, как стимулирующих выплат, зависит от усмотрения работодателя и является правом работодателя, эффективности и результативности труда работника, при этом, действиями работодателя, связанными с премированием истца, дискриминации последнего допущено не было.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, выплата премии, а также установление ее размера является правом, а не обязанностью работодателя.

Как установлено судом ДД.ММ.ГГГГ ООО «БИН Страхование» и Захарова Е.С. (ранее - Солкина) заключили трудовой договор, в соответствии с которым работник принимается на работу в Отдел правовой поддержки в г. Ульяновске (Центр судебной работы) Юридическое управление на должность Ведущий юрисконсульт. Работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> премия за результативность в размере <данные изъяты>

    Работнику могут выплачиваться надбавки, доплаты и премии в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя и Трудовым кодексом РФ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников, п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ, до истечения срока с выплатой дополнительной компенсации в соответствии с частью третьей ст. 180 ТК РФ (уведомление о сокращении должности от ДД.ММ.ГГГГ), Захарова Е.С. уволена ДД.ММ.ГГГГ.

Положением о порядке оплаты труда работников ООО «БИН Страхование»,утв. Генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ., регламентирована структура оплаты труда работников ООО «БИН Страхование», а также установлены порядок и основания начисления премиальных выплат.

В соответствии с п. 4.1. указанного Положения совокупная оплата труда (совокупный доход) работников Компании складывается из следующих составных частей:

- Постоянные (фиксированные) выплаты (п. 4.1.1) (Ежемесячный должностной оклад, установленный работнику в трудовом договоре, согласно штатному расписанию; Постоянные надбавки к окладу работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, и иные надбавки, предусмотренные требованиями законодательства РФ),

- Премиальные выплаты за производственный результат (п. 4.1.2) (Ежемесячные премиальные выплаты по результатам достижения работниками высокого производственного результата (премия за результативность). Ежемесячная премия за результативность выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок работника, исчисляемый в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Установленная работнику ежемесячная премия за результативность выплачивается в случае выполнения должностных обязанностей (в том числе решений, утвержденных Управляющим комитетов и распоряжением Генерального директора) своевременно и в полном объеме, а также соблюдения правил, закрепленных в локальных нормативных актах Компании; Премиальные выплаты по результатам работы подразделений Центрального офиса Компании и его Филиалов за финансовый год.

В соответствии с п. 6.1.6 указанного Положения о порядке платы труда окончательное решение о размере премиальной выплаты принимает Генеральный директор.

П. 6.1.10 Положения Работникам компании, качественно и своевременно исполняющим должностные обязанности (в том числе плановые показатели по продажам страховых продуктов), не имеющим замечаний со стороны руководства, не нарушающим исполнительскую и трудовую дисциплину, ежемесячно (ежеквартально), может быть выплачена премия за производственный результат.

Кроме того, Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение «О премировании работников юридической службы ООО «БИН Страхование», которое определяет условия и порядок премирования штатных юристов ООО «БИН Страхование», работников не состоящих на штатных должностях юристов но фактически исполняющих функции юриста, ввиду постоянного или временного отсутствия последнего, а также юристов, сотрудничающих с Компаний по договорам гражданско-правого характера.

Так, в соответствии с п. 4.9 указанного Положения Генеральный директор Общества на основании представлений к премированию индивидуально принимает решение о премировании или не премировании сотрудников юридической службы, а также о применении или неприменении критериев, предусмотренных таблицами 3 или 5 настоящего Положения.

    Как следует из материалов дела, генеральным директором ООО «БИН Страхование» от ДД.ММ.ГГГГ № издан приказ, предусматривающий в соответствии с п. 4.9 Положения «О премировании работников юридической службы ООО «БИН Страхование», не выплачивать общую часть премии за ДД.ММ.ГГГГ работникам юридической службы, за исключением премии за достижение индивидуального результата, выразившегося в непосредственном личном участии (сопровождении) дела, окончившегося положительным результатом Общества. В соответствии с п. 4.9 Положения «О премировании работников юридической службы ООО «БИН Страхование» не выплачивать премию за ДД.ММ.ГГГГ работникам юридической службы.

    Таким образом, поскольку в соответствии с локальными нормативными актами, регламентирующими систему оплаты труда работников ООО «БИН Страхование» премиальные выплаты по итогам работы за квартал производятся за производственный результат на основании решения генерального директора общества, указанная премия не является постоянной (фиксированной), оснований для удовлетворения иска о взыскании в пользу истца премии на 1 и 2 квартал 2016 г., которая истцу не начислялась, у суда не имеется.

Доводы истца о том, что работодателем была допущена дискриминация, поскольку другие сотрудники юридического управления получили премию за первый квартал, суд находит несостоятельными, поскольку сама по себе невыплата премии, не носящей обязательного характера для работодателя и не являющейся гарантированной выплатой, предусмотренной трудовым договором и локальным нормативным актом, не может расцениваться судом как дискриминация работника и нарушение его трудовых прав.

Генеральным директором ООО «БИН Страхование» издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, предусматривающий выплату премии работникам юридической службы за достижение индивидуального результата, выразившегося в непосредственном личном участии (сопровождении) дела, окончившегося положительным результатом Общества.

Таким образом, в удовлетворении иска о взыскании в пользу истицы с ответчика премий за ДД.ММ.ГГГГ следует отказать.

Поскольку суд не нашел оснований для взыскания в пользу истицы премий, то, соответственно не имеется оснований и для перерасчета с учетом премии и взыскания в пользу истца причитающихся работнику сумм при расторжении трудового договора, а также процентов за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ и процентов за пользование чужими денежными средствами на основании ст. 395 ГК РФ, обязании выдать исправленные справки о заработной плате.

При этом, премия за результативность, предусмотренная трудовым договором и Положением о порядке оплаты труда работников ООО «БИН Страхование», истцу выплачена.

Кроме того, к правоотношениям сторон не подлежат применению нормы гражданского законодательства, а именно с.395 ГК РФ.

Поскольку при рассмотрении дела судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца, то отсутствуют основания для компенсации истцу морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Захаровой Е.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «БИН Страхование» о взыскании премии, выходного пособия, отпускных, денежной компенсации, процентов, морального вреда, пособия, обязании выдать справки о заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья И.И.Петрова