Решение по делу № 2-1085/2017 от 18.08.2017

Дело № 2-1085/2017 28 сентября 2016 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Жернакова С.П.,

при секретаре Барандовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске в помещении Приморского районного суда Архангельской области гражданское дело по иску Сивковой Ю.А. к индивидуальному предпринимателю Воронину А.Г. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Сивкова Ю.А. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Воронину А.Г. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с 25.09.2015 работала у ответчика в магазине «По пути» в должности продавца. Заработная плата рассчитывалась исходя из фактически отработанных часов, и составляла 90 руб. в час. В среднем заработная плата составляла 17700 руб. в месяц, выдавалась по ведомости два раза в месяц. В феврале 2017 года работодатель сделал учет в магазине, в результате которого была выявлена недостача. Ей и другим продавцам было предложено оплачивать недостачу в добровольном порядке, с чем она согласилась, но ответчик не допустил ее до работы, а также отказал в выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Задолженность по заработной плате составляет 9340 руб., исходя из отработанных в феврале 2017 года 103 часов. За период работы с 25.09.2015 по 24.09.2016 ей был предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней, остаток 30 календарных дней. За период работы с 25.09.2016 по 20.02.2017 отпуск составляет 16 календарных дней. В связи с неиспользованием отпусков компенсация составляет 15930 руб. 41 коп. Поскольку работодателем нарушены сроки для выплаты заработной платы за февраль и компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты за период с 20.02.2017 по 17.08.2017 составляют 1214 руб. 03 коп. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который оценивается ею в 30000 руб. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль 2017 года в сумме 9340 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 15930 руб. 41 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 1214 руб. 03 коп., компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала в полном объеме. Дополнительно пояснила, что заработная плата в течение всего периода работы рассчитывалась исходя из количества отработанных часов, однако какие-либо доказательства данного факта она представить не может. Премией, выплачиваемой работодателем, назывались денежные средства, выплачиваемые сверх суммы, указанной в трудовом договоре – 6000 руб. Ее трудовой стаж в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, начинается с 2010 года. Трудовую книжку представить не может, поскольку она сдана ответчику и им не возвращается. Районный коэффициент и северная надбавка ей выплачивались в полном объеме. Приказ о ее увольнении издан только 08.09.2017 на основании ее заявления от 07.09.2017. До указанной даты заявления об увольнении она не писала, так как его не принимали, но и на работу с 20.02.2017 не выходила. За весь период работы у ответчика, отпуска ей не предоставляясь, лишь один раз была выплачена компенсация за 14 дней не использованного отпуска. Какие-либо денежные средства ей до настоящего времени не выплачены.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика Артемьева Л.Н. в судебном заседании с иском не согласилась. Полагает, что у ответчика отсутствует какая-либо задолженность перед истцом. Размер заработной платы истца установлен трудовым договором и составляет 6000 руб. в месяц. Премии истцу выплачивались по усмотрению работодателя на основании п. 3.1 трудового договора, положение о премировании отсутствует. Районный коэффициент и северная надбавка к заработной плате истца включены в сумму 6000 руб., указанную в трудовом договоре. Истец уволена 08.09.2017 на основании ее заявления от 07.09.2017, так как ранее заявлений она не писала. Отпуска за весь период работы истцу не предоставлялись, была выплачена компенсация за 14 дней. Ведомость на выплату заработной платы за февраль 2016 года представить не может, так как она ей не передана бухгалтерией.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец с 25.09.2015 по 08.09.2017 работала у ИП Воронина А.Г. в должности продавца продовольственных товаров в магазине «По пути» (приказ от 25.09.2015 №, трудовой договор от 25.09.2015, приказ от 08.09.2017 №).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается следующий размер оплаты труда: 6000 руб.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что с 20.02.2017 истец на работу не выходила, заработная плата за период с 01.02.2017 по 20.02.2017 ей до настоящего времени не выплачивалась.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата, в силу ст. 136 ТК РФ, выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ, в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 N 1980-7 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.

Согласно ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации - оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 года был установлен в сумме 7500 руб. в месяц.

Как видно из материалов дела, установленный трудовым договором размер оклада по занимаемой истцом должности был меньше минимального размера оплаты труда, установленного названным федеральным законом.

Поскольку в судебном заседании сторонами не оспаривалось, что истец имеет право на выплату районного коэффициента в размере 20 % и северной надбавки в размере 50 %, то размер ее заработной платы, с учетом районного коэффициента, северной надбавки и всех видов премий, в феврале 2017 года не мог составлять менее 7500 руб. Сведений о принятии работодателем решения о премировании истца в феврале 2017 года в материалах дела не имеется. Таким образом, размер заработной платы истца за февраль 2017 года (за полный месяц) составляет не менее 10200 руб. (6000 руб. + (20 % + 70 %).

Довод ответчика о том, что в сумму 6000 руб. уже включены районный коэффициент и северная надбавка какими-либо объективными доказательствами не подтвержден, указание об этом в трудовом договоре отсутствует.

Довод истца об установлении заработной платы в размере 90 руб. в час также какими-либо доказательствами не подтвержден, отрицается представителем ответчика, и, по сути, является голословным.

Исходя из методики расчета заработной платы истца за февраль 2017 года, представленного ответчиком, суд приходит к выводу, что истцу не начислена и не выплачена заработная плата за период с 01.02.2017 по 20.02.2017 в сумме 7515 руб. 79 коп. из расчета 10200 руб. / 19 раб.дн. * 14 раб.дн., которая подлежит взысканию с ответчика.

В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ключевая ставка Банка России, согласно Информации Банка России, с 19.09.2016 составляла 10 %, с 27.03.2017 – 9,75 %, с 02.05.2017 – 9,25%, с 19.06.2017 – 9 %.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20.02.2017 по 17.08.2017.

Поскольку в судебном заседании установлено, что заработная плата истцу за февраль 2017 года не выплачена по настоящее время истец имеет безусловное право на взыскание компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.

Вместе с тем, суд не может согласиться с датой начала периода для начисления денежной компенсации – 20.02.2017, поскольку, как установлено в судебном заседании, трудовые отношения между сторонами прекращены 08.09.2017, а не 20.02.2017. При этом, ни из трудового договора, ни из иных документов, представленных в материалы дела установить точную дату выплаты заработной платы не возможно. Анализируя представленные платежные ведомости за предшествующие периоды, суд приходит к выводу, что заработная плата за календарный месяц обычно выплачивалась работникам ИП Воронина А.Г. до 10 числа следующего месяца, в связи с чем производит расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2017 года с 10.03.2017 по 17.08.2017 на сумму 749 руб. 08 коп. (с 10.03.2017 по 26.03.2017 – 80 руб. 17 коп., с 27.03.2017 по 01.05.2017 – 175 руб. 87 коп., с 02.05.2017 по 18.06.2017 – 222 руб. 47 коп., с 19.06.2017 по 17.08.2017 – 270 руб. 57 коп.).

Согласно п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время, оговоренное в ст. 121 ТК РФ.

Вместе с тем, как следует из ст. 114-116, 321 ТК РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Сивковой Ю.А. должна составлять 44 календарных дня.

В силу ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Статьей 126 ТК РФ предусмотрено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что за весь период работы у ответчика истцу отпуска фактически не предоставлялись, лишь приказом № от 03.05.2016 выплачена денежная компенсация за 14 календарных дней отпуска.

Поскольку в период с 20.02.2017 по 08.09.2017 истец фактически не работала, то данный период времени, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, не подлежит учету для расчета продолжительности отпуска.

За период с 25.09.2015 по 20.02.2017 истец имеет право на предоставление основного и дополнительного отпусков, продолжительностью 61 календарный день, за 14 из которых ей выплачена денежная компенсация, размер которой истцом в настоящем деле не оспаривается и судом, в силу принципа диспозитивности гражданского процесса, не проверяется.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В судебном заседании установлено, что при прекращении трудовых отношений 08.09.2017 окончательный расчет с истцом не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный ответчиком, суд признает не правильным, поскольку он произведен из расчета продолжительности отпуска 28 календарных дней, без учета права истца на дополнительный отпуск за работу в особых климатических условиях, продолжительностью 16 дней; в нарушение Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, произведен из расчета оклада в сумме 6000 руб., а не всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, применяемых у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Для расчета среднего заработка истца, суд в соответствии с п. 2 приведенного Положения, в отсутствие достоверной информации от ответчика, принимает сведения о выплаченной истцу заработной плате согласно представленным в материалы дела платежным ведомостям.

Поскольку сведения о фактически начисленной и выплаченной истцу заработной плате в феврале 2016 года ответчиком, не смотря на запросы, суду не представлены, суд, при расчете среднедневного заработка истца для определения размера компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, руководствуется п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы и производит расчет исходя из 11 календарных месяцев (с марта 2016 года по январь 2017 года).

Согласно представленным в материалы дела платежным ведомостям, истцу выплачено: за март 2016 – 17644 руб., за апрель 2016 – 20724 руб., за май 2016 – 20526 руб., за июнь – 24068 руб., за июль 2016 – 15757 руб. 50 коп., за август 2016 – 14222 руб. 50 коп., за сентябрь 2016 – 20967 руб. 50 коп., за октябрь 2016 – 11372 руб. 50 коп., за ноябрь 2016 – 20412 руб. 50 коп., за декабрь 2016 – 18172 руб. 50 коп., за январь 2017 – 13245 руб. Всего – 197112 руб.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 28744 руб. 23 коп. (197122 руб. / 11 / 29,3 * 47дн.).

Поскольку ч. 3 ст. 196 ГПК РФ предусмотрено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в пределах, определенных истцом, в сумме 15930 руб. 41 коп.

Оснований для применения положений ст. 236 ТК РФ к сумме компенсации за не использованный отпуск суд не усматривает, поскольку обязанность по ее выплате возникла у ответчика только 08.09.2017, а не 20.02.2017 как полагает истец.

На основании статьи 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, данным в пункте 63 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, длящегося характера установленных в ходе рассмотрения дела нарушений трудовых прав истца, а также того, что соблюдение трудовых прав гарантируется Конституцией РФ, положения трудового законодательства должны исполняться работодателями и работниками, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению. Суд, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, данная сумма, применительно к рассмотренному спору, является разумной, справедливой, отвечает последствиям нарушения права.

Статья 211 ГПК РФ предусматривает, что немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно абзацам 3 и 4 п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении», в случаях, когда решение подлежит немедленному исполнению, в нем необходимо сделать соответствующее указание. Решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев (за февраль 2017 года) на сумму 7515 рублей 79 копеек подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 1225 рублей 86 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Сивковой Ю.А. к индивидуальному предпринимателю Воронину А.Г. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Воронина А.Г. в пользу Сивковой Ю.А. задолженность по заработной плате за февраль 2017 года в сумме 7515 рублей 79 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за февраль 2017 года в сумме 749 рублей 08 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 15930 рублей 41 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей 00 копеек, всего взыскать 34 195 (тридцать четыре тысячи сто девяносто пять) рублей 28 копеек.

В удовлетворении остальных исковых требований – отказать.

Решение суда в части взыскания с индивидуального предпринимателя Воронина А.Г. в пользу Сивковой Ю.А. задолженность по заработной плате за февраль 2017 года в сумме 7515 рублей 79 копеек, обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Воронина А.Г. государственную пошлину в сумме 1225 (одна тысяча двести двадцать пять) рублей 86 копеек в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Приморский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий С.П. Жернаков