Решение по делу № 2-3127/2014 ~ М-2965/2014 от 30.06.2014

Дело № 2-3127/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 сентября 2014 г. г. Уфа

Орджоникидзевский районный суд г. Уфы в составе председательствующего судьи Александровой Н.А., при секретаре Исянгуловой Г.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н.П.В к ООО «<данные изъяты>» о взыскании компенсации за дополнительные отпуска и обязании предоставления сведений индивидуального (персонифицированного) учета работы по коду льготы списка № 2 для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Н.П.В обратился в суд с указанным иском к ответчику ООО «<данные изъяты>», в котором после уточнения исковых требований просит:

- установить факт его работы в качестве электрогазосварщика <данные изъяты> разряда в ООО «<данные изъяты>», занятого на резке и ручной сварке в течение полного рабочего дня в режиме полной рабочей недели на работах, предусмотренных Списком N 2, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 года № 10 (раздел XXXIII «Общие профессии» код позиции №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

- обязать ООО «<данные изъяты>» предоставить истцу ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу на рабочем месте с вредными условиями труда годы продолжительностью <данные изъяты> календарных дней за каждый год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

- обязать ООО «<данные изъяты>» предоставить в ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> району <адрес> Республики Башкортостан сведения индивидуального (персонифицированного) учета работы по коду льготы списка № 2 для досрочного назначения трудовой пенсии по старости застрахованного лица Н.П.В за период его работы в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ,

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей.

В обоснование исковых требований указал, что работает в ООО «<данные изъяты>» в цехе № электрогазосварщиком <данные изъяты> разряда с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Согласно п. № трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Н.П.В поступил на должность электрогазосварщика <данные изъяты> разряда. Договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. № трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенного ответчиком с Н.П.В, работодатель обязан обеспечить условия работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работника за тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда, обеспечить гарантии согласно Указу Президента РФ от 21 апреля 1993 г. № 471 «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан российской Федерации».

Согласно личной карточки Н.П.В ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу электросварщиком <данные изъяты> разряда на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно табеля учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Н.П.В работает полный рабочий. За весь период работы истцу не был предоставлен ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда.

Кроме того, работодателем в ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> району <адрес> Республики Башкортостан не представлены сведения индивидуального (персонифицированного) учета работы по коду льготы списка № 2 для досрочного назначения трудовой пенсии по старости застрахованного лица Н.П.В.

Нарушение трудовых прав причинило ему нравственные страдания, размер компенсации морального вреда оценивает в <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Н.П.В исковые требования поддержал, объяснил, что работает в ООО «<данные изъяты>» в цехе № электрогазосварщиком <данные изъяты> разряда с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Осуществляет ручную дуговую сварку различной сложности аппаратов, деталей, узлов, конструкций и трубопроводов из различных сталей, предназначенных для работы под динамическими и вибрационными нагрузками и под давлением, сложных строительных и технологических конструкций, работающих в сложных условиях. Данную работу осуществляет в течении всего рабочего дня трансформатором сварочным <данные изъяты>, трансформатором сварочным <данные изъяты>, трансформатором сварочным <данные изъяты>, выпрямителем сварочным <данные изъяты>. В его обязанности входит подготовка к работе электрогазосварочных аппаратов и изделий для ручной сварки, проведение работ по сварке, первичный контроль за качеством сварки. На работе ему предоставляют для сварки необходимые материалы, аппараты, спецодежду, средства защиты. Для сварки при помощи электродов ему выдают специальные защитные очки, маску, брезентовую робу, плотные брезентовые перчатки, чтобы не обжигать руки. Но ожоги рук бывают при работе с горизонтальными швами. В технологический процесс, помимо самих сварочных работ, входят подготовка и уборка рабочего места, проверка сварочного оборудования, размотка - смотка электрического кабеля, зашкуривание лако-красочных поверхностей механизмов и т.д. Более <данные изъяты> лет, работая электросварщиком ручной сварки, он испытывает на себе вредное воздействие от продуктов сгорания при работе с электродами, переменного тока. Работы на предприятии много. На условиях постоянной занятости трудятся <данные изъяты> сварщиков.

Представитель истца по доверенности И.К.К в судебном заседании исковые требования Н.П.В поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» по доверенности З.З.Ш просила в удовлетворении исковых требований истца отказать по доводам, изложенным в письменном возражении относительно иска.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора - ГУ УПФ РФ по <адрес> району <адрес> в своего представителя в судебное заседание не направило, согласно отзыва по предъявленным требованиям просит рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Выслушав объяснения, показания свидетелей, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья7); каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья37,часть3); каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (статья37,часть5); каждый имеет право на охрану здоровья (статья 41,часть 1).

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров также закреплена в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с позицией № раздела XXXIII Списка N 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, обладают лица, состоящие в должность «электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности», а позицией № раздела XXXIII Списка N 2 предусмотрена профессия «газосварщики», позицией № раздела XXXIV Списка 2 предусмотрена профессия «электросварщики ручной сварки».

В соответствии со Списком N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10, при досрочном назначении трудовой пенсии по старости, работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, насчитываются периоды работы в должности электросварщика ручной сварки (№).

Из Информационного письма Министерства труда и социального развития Российской Федерации № и Пенсионного фонда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что «электрогазосварщик» и «газоэлектросварщик» это разные наименования одной и той же профессии.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Аналогичные нормы предусмотрены в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 «О трудовых книжках» и в п. 6 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления пенсий», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 года N 555. Оснований сомневаться в достоверности записей, внесенных в трудовую книжку истца, у суда не имеется.

Согласно трудовой книжки Н.П.В работает в ООО «<данные изъяты>» в цехе № электрогазосварщиком <данные изъяты> разряда с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время

Согласно п. №. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Н.П.В поступил на должность электрогазосварщика <данные изъяты> разряда. Договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. № трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенного ответчиком с Н.П.В, работодатель обязан обеспечить условия работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работника за тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда, обеспечить гарантии согласно Указу Президента РФ от 21 апреля 1993 г. № 471 «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан российской Федерации».

Согласно личной карточки Н.П.В ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу электросварщиком <данные изъяты> разряда на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно табеля учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Н.П.В работает полный рабочий

Согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития от 15 ноября 1999 года N 45, должность электросварщика свыше <данные изъяты> разряда соответствует работе в должности электросварщика ручной сварки. Электросварщик <данные изъяты> разряда осуществляет ручную дуговую и плазменную сварку сложных аппаратов, узлов, конструкций и трубопроводов из различных сталей, цветных металлов и сплавов, сложных строительных и технологических конструкций, работающих в сложных условиях и.т.д.

Электрогазосварщик <данные изъяты> разряда осуществляет ручную дуговую, плазменную и газовую сварку различной сложности аппаратов, деталей, узлов, конструкций и трубопроводов из различных сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов, предназначенных для работы под динамическими и вибрационными нагрузками и под давлением, сложных строительных и технологических конструкций, работающих в сложных условиях и.т.д.

Согласно данным трудовой книжки, истец работает в указанной должности (газоэлектросварщик), которая является для него основной работой, сведений об одновременном выполнении им другой работы ответчиком суду не представлено.

<данные изъяты>

Свидетели М.Р.И и К.Р.В суду показали, что знают Н.П.В с ДД.ММ.ГГГГ г., работают с ним в одном цехе №. Данный цех является ремонтным. В связи с тем, что оборудовании на предприятие старое, изношенное, оно часто выходит из строя и Н.П.В занят сварочными работами практически целый день

Допрошенный в качестве свидетеля со стороны ответчика П.Р.Ю суду показал, что работает <данные изъяты>, является непосредственным руководителем Н.П.В. До ДД.ММ.ГГГГ никакой документации по учету времени работы сварщиков на предприятии не велась. С ДД.ММ.ГГГГ этого года все сварщики работают по нарядам. Н.П.В занимается сваркой примерно <данные изъяты> часов, остальное время у него занимает подготовительная работа. Однако фотография рабочего дня Н.П.В не производилась и точно сказать, сколько времени истец занимается только сварочными работами он не может.

Помимо того, отсутствие у ответчика каких-либо удостоверенных документально (соответствующим образом) сведений о выполнении истцом в спорные периоды работ по внутреннему совмещению или о работе истца по основной работе (профессии) не на полную ставку презюмирует бесспорность сведений, содержащихся в записях в трудовой книжке.

При этом, под занятостью по той или иной профессии (должности) в течение полного рабочего дня следует понимать не хронометраж самих производственных процессов, выполняемых работником в течение как отдельного рабочего дня, так и в течение всего спорного периода, а именно его работу в той или иной должности без наличия оснований полагать, что в спорный период (периоды) работником выполнялась отдельно оплачиваемая работа по другой профессии (не дающей права на назначение пенсии на льготных условиях).

В п. 2 Методических рекомендациях по проведению документальных (выездных) проверок достоверности сведений о периодах работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение по Спискам N 1 и N 2 (утв. зам. управляющего ГУ-ОПФР по г. Москве и Московской области 20.04.2006), указано, что при подтверждении постоянной занятости, отсутствии в Списках показателей характера работы и условий труда, наличии в трудовых книжках достаточных и достоверных сведений о производстве, профессии (должности) работника дополнительных документов, подтверждающих право на досрочное пенсионное обеспечение, не требуется. Такая трактовка пенсионного законодательства правильная и она по аналогии подлежит применению к данному случаю.

При таких обстоятельствах довод ответчика в решении об отсутствии доказательств полной занятости истца является необоснованным.

В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Оценивая приведенные доказательства каждый в отдельности и в их совокупности, суд считает установленным факт, что истец в оспариваемый период работал в качестве электрогазосварщика <данные изъяты> разряда в ООО «<данные изъяты>», занятого на резке и ручной сварке в течение полного рабочего дня в режиме полной рабочей недели на работах, предусмотренных Списком N 2, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 года № 10 (раздел XXXIII «Общие профессии» код позиции №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Частью 1 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей с 01 января 2014 года, установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительством Российской Федерации принято Постановление от 20 ноября 2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (далее – Постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870).

Согласно пункту 1 названного Постановления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, установлены следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда – не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

По смыслу приведенных положений Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870, основанием для предоставления компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда является результат оценки условий труда работника, в качестве вредных и (или) опасных, осуществленной в ходе аттестации рабочих мест по условиям труда.

В силу статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Редакция абзаца 10 части 2 данной статьи, действующая до 01 января 2014 года, возлагала на работодателя обязанность обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

По результатам аттестации рабочего места истца, проведенной ответчиком в ДД.ММ.ГГГГ году, карта аттестации №, рабочее место электрогазосварщик <данные изъяты> разряда (код №) аттестовано с 3 классом условий труда (вредные), 1 степень превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников.

Согласно перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда от ДД.ММ.ГГГГ г., электрогазосварщик <данные изъяты> разряда по коду профессии № подлежит аттестации по условиям труда.

Согласно карты аттестации рабочего места по условиям труда Н.П.В имеет право на досрочное назначение трудовой пенсии согласно Постановления Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, Список № 2, вид производства: «XXXIII. Общие профессии», вид работ: позиция (тринадцатизначный символ) в Списке профессии, должности: № Электрогазосварщики, занятые на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности).

Согласно паспортам трансформатора сварочного <данные изъяты> и <данные изъяты> трансформатор служит для питания одного сварочного поста при ручной дуговой сварке, резке и наплавке металлов переменным током частоты <данные изъяты> Гц и предназначен для работы в закрытых помещениях и на открытом воздухе. Согласно п. № паспорта при дуговой сварке следует принять меры предосторожности против поражения электрическим током, повреждения кожи лица и рук брызгами расплавленного металла, повреждения глаз и ожогов лица и рук излучением электрической дуги. Излучение сварочной дуги вредно влияет на организм человека, особенно на глаза, вызывая резкую боль и временное ухудшение зрения.

В связи вредными условиями труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870 Н.П.В за работу, связанную с вредными условиями труда, работодателем производится оплата труда в повышенном размере <данные изъяты>

При этом дополнительный отпуск Н.П.В не предоставляется.

Для определения, какой продолжительности отпуск полагается работнику в тех или иных вредных условиях труда, в настоящее время используют Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. В соответствии с разд. XIII "Сварочные работы" Списка работникам, работающим по профессии электрогазосварщик, электросварщик ручной сварки полагается дополнительный отпуск 12 рабочих дней, что в пересчете на календарные дни по календарю с рабочей недели - 14 календарных дней, за исключением работ по наружной сварке, когда дополнительный отпуск предоставляется в размере 6 рабочих дней (7 календарных).

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов в соответствие с ТК РФ, нормативные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ, применяются в части не противоречащей ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем.

Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в связи с принятием которого внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в силу с 01 января 2014 года.

С 1 января 2014 года Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» вместо аттестации рабочих мест предусмотрено проведение специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статья 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Ранее действующий Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 года № 342н. предусматривал, что аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (пункт 2 Порядка).

При этом введенный Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» порядок оценки условий труда, классификация условий труда, предусмотренная статьей 14 данного закона, отличны от ранее установленного порядка и гигиенических критериев, характеризующих степень отклонений параметров факторов рабочей среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов, предусмотренных Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Р 2.2.2006-05, утвержденных Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 29 июля 2005 года.

В соответствии с правовым регулированием, действующим с 01 января 2014 года, объем, предоставляемых компенсаций является различным в зависимости от установленной степени вредности, ранее компенсации предоставлялись работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, независимо от степени вредности.

Согласно части 4 статьи 27 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона (в том числе и для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций), используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

В силу положений части 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Согласно статье 11 Конвенции Международной организации труда №. 132 "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

В силу норм пункта 1 статьи 9 Конвенции № 132 непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены

При таких обстоятельствах, установив, что по состоянию на 01 января 2014 года, объем фактически реализуемых в отношении истца компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на его здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, был менее гарантированного нормами Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870, суд приходит к выводу о необходимости восстановления трудовых прав истца в отношении дополнительного оплачиваемого отпуска и обязать ООО «<данные изъяты>» предоставить Н.П.В ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу на рабочем месте с вредными условиями труда годы продолжительностью <данные изъяты> календарных дней за каждый год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно выписки из лицевого счета застрахованного лица –Н.П.В от ДД.ММ.ГГГГ страхователем ООО «<данные изъяты>» в УПФР не представлены сведения индивидуального (персонифицированного) учета работы с кодом условий для досрочного назначения трудовой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.

В силу ч. 2 ст. 14 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" от 15.12.2001 г. страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения

Согласно ст. 3 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном учете) в системе обязательного пенсионного страхования" от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе, создание условий для назначения трудовых пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер трудовой пенсии при ее назначении; создание информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства Российской Федерации, для назначения трудовых пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов, а также для оценки обязательств перед застрахованными лицами по выплате трудовых пенсий, срочной пенсионной выплаты; упрощение порядка и ускорение процедуры назначения трудовых пенсий застрахованным лицам.
В соответствии с ч. 1 ст. 6 названного Закона на территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяют выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета.

Сведения, которые указываются в общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются перечислены в ч. 2 ст. 6 Закона, в их числе периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения трудовой пенсии, а также страховой стаж, связанный с особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно положений ст. 8 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном учете) в системе обязательного пенсионного страхования" от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Контроль за достоверностью сведений о стаже и заработке, представляемых страхователями, осуществляется органами Пенсионного фонда Российской Федерации.
Частью 2 ст. 8 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном учете) в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, что сведения, предусмотренные пунктом 2 статьи 6 настоящего Федерального закона, представляются в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с утверждаемыми им в установленном порядке формами документов и инструкциями.
В соответствии со ст. 11 указанного Закона страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров (ч. 1).
Страхователь ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) перечисленные в части 2 статьи 11 сведения, в том числе: периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 5 ч. 2 ст. 11 Закона).
По смыслу ст. 15 Закона страхователь обязан и имеет право уточнять и дополнять переданные им сведения о застрахованных лицах.

Таким образом, обязанность работодателя по предоставлению сведений о территориальных условиях труда застрахованного лица прямо предусмотрена законодательством РФ, регулирующим правоотношения сторон в сфере обязательного пенсионного страхования, поскольку такие сведения имеют существенное значение для реализации пенсионных прав застрахованного лица.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.
Согласно ст. 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном учете) в системе обязательного пенсионного страхования" сведения предоставляются страхователями в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации.

     Учитывая, что не предоставление сведений индивидуального персонифицированного учета ответчиком является основанием для последующего отказа органом пенсионного обеспечения во включении отдельных периодов работы гражданина в трудовой стаж для назначения пенсии, а также приводит к невозможности инвестировать накопительную часть страховых взносов застрахованному лицу, суд приходит к мнению об удовлетворении требований истца об обязании ООО «<данные изъяты>» предоставить в ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> району <адрес> Республики Башкортостан сведения индивидуального (персонифицированного) учета работы по коду льготы списка № 2 для досрочного назначения трудовой пенсии по старости застрахованного лица Н.П.В за период его работы в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ (в пределах исковых требований).

В соответствии с требованиями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с установлением нарушения трудовых прав работника работодателем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию в возмещение морального вреда, размер которой определен исходя из конкретных обстоятельств дела, степени тяжести причиненных нравственных страданий в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ к судебным расходам относятся и издержки, связанные с рассмотрением дела, к числу которых относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей (ст. 94 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела представлен договор об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ и квитанция к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб. за составление искового заявление, участие в рассмотрении дела.

По мнению суда, размер расходов на оплату услуг представителя - <данные изъяты>. соответствует объему работы, проделанному представителем (составление искового заявления, участие судебном заседании в котором дело было рассмотрено по существу), а также категории рассмотренного дела, объему материалов дела и нормативно-правовой базы, подлежащих изучению представителем истца, также размер оплаты услуг представителя отвечает требованиям разумности и справедливости.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

Согласно п.п. 1, 3 пункта 1 ст. 333.19, п.п. 1, 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета городского округа <адрес> подлежит взысканию также государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб., от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194- 199, 264 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Н.П.В к ООО «<данные изъяты>» удовлетворить частично.

Установить факт работы Н.П.В в качестве электрогазосварщика <данные изъяты> разряда в ООО «<данные изъяты>», занятого на резке и ручной сварке в течение полного рабочего дня в режиме полной рабочей недели на работах, предусмотренных Списком N 2, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 года № 10 (раздел XXXIII «Общие профессии» код позиции №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ООО «<данные изъяты>» предоставить Н.П.В ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу на рабочем месте с вредными условиями труда годы продолжительностью <данные изъяты> календарных дней за каждый год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Обязать» ООО «<данные изъяты>» предоставить в ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> району <адрес> Республики Башкортостан сведения индивидуального (персонифицированного) учета работы по коду льготы списка № 2 для досрочного назначения трудовой пенсии по старости застрахованного лица Н.П.В за период его работы в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Н.П.В моральный вред в размере <данные изъяты> руб., расходы за услуги представителя <данные изъяты> руб.

В остальной части исковые требования Н.П.В к ООО «<данные изъяты>» оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РБ в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Орджоникидзевский районный суд г. Уфы.

Судья Н.А. Александрова

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ