Решение по делу № 2-3859/2019 ~ М-1718/2019 от 27.03.2019

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

09 июля 2019 года                                            <адрес> МО

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Аникеевой Е.Д.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к АО «Полиграфический комплекс «Экстра М» в лице конкурсного управляющего о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

                                  У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Полиграфический комплекс «Экстра М» в лице конкурсного управляющего о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ осуществляет свою трудовую деятельность в АО «Полиграфический комплекс «Экстра М» в должности мастера цеха, с размером заработной платы 79 385 рублей в месяц. На всем протяжении трудовой деятельности истец добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, в полном объеме выполнял установленные нормы труда и соблюдал правила внутреннего распорядка, а также трудовую дисциплину, взысканий со стороны работодателя не было.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по причине ликвидации ответчика, до настоящего времени истец не трудоспособен. При этом ответчик не выплатил истцу компенсацию в размере среднего заработка за второй месяц после увольнения в сумме 79 385 рублей 88 копеек. Таким образом, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате компенсации при увольнении с учетом просрочки в 80 083 рублей 15 копеек, в том числе: 79 385 рублей 88 копеек – сумма основного долга, сумма процентов - 697 рублей 27 копеек. В связи с невыплатой заработной платы, истец испытал нервный стресс, переживания и тревогу, поэтому просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом о времени и месте судебного заседания извещен, представил суду отзыв, в котором указал, что за работодателем имеется перед истцом задолженность в размере 129 553 рубля 38 копеек с учетом сохранения заработной платы за третий месяц и частичной оплаты в размере 38 877 рублей 80 копеек (л.д.25-39).

Изучив материалы дела в их совокупности, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу положений ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из положения ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял свою трудовую деятельность в АО «Полиграфический комплекс «Экстра М» в должности мастера цеха, с размером заработной платы 79 385 рублей 88 копеек в месяц. На всем протяжении трудовой деятельности истец добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, в полном объеме выполнял установленные нормы труда и соблюдал правила внутреннего распорядка, а также трудовую дисциплину, взысканий со стороны работодателя не было.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по причине ликвидации ответчика (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), до настоящего времени истец не трудоспособен. При этом ответчик не выплатил истцу компенсацию в размере среднего заработка за второй и третий месяц после увольнения в сумме 79 385 рублей 88 копеек.

Ответчиком представлен суд расчет задолженности перед истцом за февраль и март 2019 года с учетом неустойки в размере 129 553 рубля 38 копеек, а доказательство частично оплаты в размер 38 877 рублей 80 копеек (л.д.26-29), расчет проверен судом и сочтен верным.

Таким образом, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате компенсации при увольнении с учетом просрочки в размере 129553 рубля 38 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из положений ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно положениям ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» суду следует также устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

В связи с тем, что ответчиком истцу произведена выплата заработной платы частично, истец испытал нервный стресс, переживания и тревогу, суд считает подлежащими взысканию с ответчика компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

          Поскольку в судебном заседании на основании анализа совокупности представленных суду доказательств, оцененных в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, установлено, что ответчик своевременно не производил выплату заработной платы, в связи с чем за ним образовалась задолженность, требования истца, основанные на положениях закона, являются правомерными.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании вышеизложенного, и, руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд

                                                              Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО2 удовлетворить чатсично.

Взыскать с Акционерного общества «Полиграфический комплекс «Экстра М» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за февраль – март 2019 года в размере 128 910 рублей 60 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 642 рубля 78 копеек и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего взыскать сумму в размере 132 553 рубля 38 копеек.

          Решение может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение месяца.

Резолютивная часть решения оглашена ДД.ММ.ГГГГ.

         Полный текст решения изготовлен 1ДД.ММ.ГГГГ.

         Судья                                                      Е.Д. Аникеева