Решение по делу № 2-2023/2013 ~ М-1374/2013 от 05.03.2013

Решение

Именем Российской Федерации

г. Чехов Московская область ДД.ММ.ГГГГ

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шахбанова А.А.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «ФИО1», ЗАО «Бригантина» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ФИО1» о взыскании невыплаченной заработной платы за 2011 год в сумме 38 250 руб., взыскании с ответчика ЗАО «БРИГАНТИНА» невыплаченную заработную плату за 2012 год в сумме 68 993 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, взыскании с ответчиков в качестве компенсации морального вреда 50000 рублей.

В судебном заседании в обоснование требований истица пояснила, что по договору № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «ФИО1» на должность горничная служебных помещений.

С апреля 2010 года ответчик постоянно задерживал выплату заработной платы.

Ответчик ей не доплатил за 2011 год в общей сложности 38250 руб. Данная сумма получена в результате следующего расчета: - за январь 8000 рублей, - дополнительные выходы за семь дней- 7000 рублей, - за праздничные дни 1 и 7 января -2000 рублей, -февраль 16250 рублей, дополнительные выходы за пять дней- 5000 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ ответчик переименовался на ЗАО «БРИГАНТИНА», трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Она неоднократно обращалась к руководству ответчика с требованиями выплатить причитающуюся ей заработную плату за 2011 год в полном размере, однако ее законные требования удовлетворены не были и ей пришлось уволиться с ДД.ММ.ГГГГ При увольнении ей не выдали денежную задолженность за 2011 год и 2012 год и справку о задолженности по заработной плате.

Ответчик ей не доплатил за 2012 год в общей сложности 68993    рубля.

Данная сумма получена в результате следующего расчета: - за июнь 7085 руб., - июль 10 558 руб., -август - 7 000 руб., сентябрь -7 078 руб. - октябрь 7 022 руб. - ноябрь 16 250 руб.,- декабрь 14000 руб., компенсация за отпуск.

Также считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил ей моральный вред, который оценивает в 50 000 рублей.

Ответчик- представитель ЗАО «Бригантина» в судебном заседании исковые требования не признала, и пояснила, что истице все выплачено, все подтверждено материалами дела, имеются кассовые ордера, платежные поручения, трудовой договор, расчетный листок.

Ответчик- представитель ЗАО «ФИО1» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения дела.

Соответчик- представитель ООО «Замира» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения дела.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ЗАО «ФИО1», ООО «Замира».

Проверив материалы дела, заслушав пояснения истца, представителя ответчика, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истица ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ответчиком – ООО «ФИО1» в должности горничная служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окладов в размере 6 350 руб. (л.д.7-9).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 10 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ЗАО «БРИГАНТИНА» был заключен трудовой договор № (бессрочный, с условием об испытательном сроке) (л.д.11-15).

Также как установлено судом все обязательные выплаты истице ответчиками произведены, что подтверждается копиями табелей учета рабочего времени (л.д. 42-51), расчетными листками (л.д. 53-61), платежными поручениями (л.д.62-66), а также расходными кассовыми ордерами (л.д. 68-72).

Указанные обстоятельства подтверждаются также Актом проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, составленным Государственной инспекции труда в Московской области(л.д.73-77).

По результатам, указанной проверки существенных нарушений, связанных с выплатой истице заработной платы ответчиками не установлено.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:�����������������������������������������������������������������������������������?�

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 судами необходимо имеет ввиду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трёхдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Лишь при наличии заключённого трудового договора возможно издание приказа (распоряжения) работодателя, поскольку содержание этого правоприменительного акта определяется на основании трудового договора и должно соответствовать его положениям. Так, только на основании соответствующих положений трудового договора в приказе (распоряжении) о приёме на работу должны быть указаны сведения о: фамилии, имени, отчестве работника; наименовании структурного подразделения, в которое принят работник; наименовании профессии (должности), разряде, классе (категории) квалификации; дате начала работы; размере оклада (тарифной ставки) и других условиях оплаты труда; наличии и продолжительности испытательного срока (если трудовой договор содержит данное условие), а также другие необходимые сведения.

Унифицированные формы приказа (распоряжения) о приёме на работу (формы N Т-1 (на одного работника), N Т-1а (на группу работников») утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1.

Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.

Для получения копии приказа (распоряжения) о приёме на работу работник должен подать работодателю письменное заявление, содержащее соответствующее требование. Работодатель не позднее трёх дней со дня подачи такого заявления обязан безвозмездно выдать работнику надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приёме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке работника (форма N Т-2).

С учётом установленных по делу обстоятельств и приведённых норм действующего в РФ законодательства, суд считает требования истицы в части взыскания с ответчиков невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск не подлежащими удовлетворению.

К доводам истицы о том, что помимо оклада ей, по устной договоренности с руководством должны были выплачиваться также премии иные выплаты не предусмотренные трудовым договором, суд относится критически, поскольку в нарушении положений ст. 56 ГПК РФ суду не представлены сколько ни будь убедительные доказательства указанных доводов, более того выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя

Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Вместе с тем с учетом, установленных по делу обстоятельств, суд считает, что истцом не были представлены относимые, допустимые, достоверные и достаточные в своей совокупности и взаимосвязи доказательства (ст.ст. 56 и 57 ГПК РФ) причинения ей действиями (бездействием) ответчика нравственных страданий, то есть факта причинения морального вреда, в связи с чем требование истца о взыскании с ответчиков компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей суд считает необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного, ст.ст. 21, 22, 127, 140-142, 236, 237 ТК РФ и, руководствуясь ст.ст. 56, 57, 67, 68, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Чеховский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения решения.

Судья: /подпись/ А.А. Шахбанов

Копия верна

Судья: А.А. Шахбанов