Решение по делу № 2-2499/2016 ~ М-1632/2016 от 01.03.2016

Дело (№)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«18» апреля 2016 года                         (иные данные)

(иные данные)

(иные данные)

(иные данные)

(иные данные)

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (иные данные)» об установлении факта трудовых отношений, признании договора трудовым, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов

У С Т А Н О В И Л:

(иные данные) обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, признании договора подряда трудовым, взыскания долга по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска указал, что 01.04.2015 г. между ним и ООО «Компания Транспорт–Сервис» был заключен договор подряда (№) сроком до (иные данные) По указанному договору на него были возложены обязанности по ремонту и обслуживанию электрооборудования, сетей и т.д. указанные в приложении (№) к договору. Характер перечисленных работ и обязанностей свидетельствуют, что работы выполнялись в результате трудовых отношений, в течении трудового дня, с перерывом на обед. Оплата производилась путем перечисления на банковскую карту.

    В судебном заседании (иные данные) требования поддержал. Суду пояснил, что устроился на работу в компанию на должность электрика с (дата), с заработной платой в 21609,20 руб. в месяц. Подписанный с ним договор, был обозначен как договор подряда, однако он выполнял трудовые функции. Работал в 08 до 17 часов ежедневно, с перерывом на обед с 12 до 13 ч., кроме выходных дней. Местом выполнения работы являлся опорный пункт (адрес)), где располагается учебный центр и общежитие. Непосредственно подчинялся начальнику центра (коменданту) (иные данные) Выполнял его распоряжения и задания. Ежедневно утром проводились планерки. Заработная плата была определена в договоре 194482,80 руб. (21609,20 руб. в месяц). Деньги за работу перечислялись ему на карту от третьих лиц, которых он не знает, но выплаты производятся не регулярно, с задержками. Полагает, что все обстоятельства свидетельствуют, что был принят и работал по трудовому договору, выполнял трудовые функции и у него с компанией возникли трудовые отношения. В настоящее время продолжает работать в прежней должности, однако трудовые отношения, в нарушение действующего законодательства, не оформлены. Просит установить факт трудовых отношений, признать договор (№) трудовым, заключенным на неопределенный срок, с заработной платой 21609,20 руб., обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате (иные данные)

    Представитель ООО «Компания Транспорт-Сервис» в судебное заседание не явился. Каких-либо документов о причинах неявки, заявлений об отложении рассмотрения дела, в суд не представил. Документов, истребованных судом (штатное расписание, списков работников компании, расчет начисленной и выплаченной оплаты по договору) для оценки обстоятельств дела, не представил. Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика, по имеющимся материалам.

    Ранее, в судебном заседании от (дата) представитель ответчика, действующий по доверенности (иные данные). Задолженности по договору не имеется. Просит применить, пропущенный истцом, срок исковой давности в соответствии со ст. 392 ТК РФ. Представила письменные возражения и заявление о пропуске срока. Мосин А.В. выполняет работы в учебном центре по настоящее время.

Свидетель (иные данные) пояснил суду, что работает мастером на объекте по (адрес) ОП (адрес), с правами коменданта учебного корпуса и общежития. Тендер на обслуживание учебного центра выиграло ООО «Компания Транспорт- Сервис». С компанией был заключен договор и с (дата) она обслуживает объекты. В учебном центре работу выполняют сотрудники компании, принятые на работу с (дата). Подчиняются на объекте непосредственно ему. (иные данные)., с перерывом на обед. При возникновении аварийных ситуаций, по его вызову, (иные данные) и качественно. Нареканий на работу, нарушения трудовой дисциплины не имеет. (иные данные) работать в той же должности до настоящего времени.

    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.392 ТК РФ – работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст.9 Трудового кодекса РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В судебном заседании установлено, что (иные данные)

Правоотношения между (иные данные) суд расценивает как трудовые. (иные данные). работает с (дата) по настоящее время в компании на определенном ему объекте по (адрес) г(иные данные), выполняя обязанности электрика. Работает ежедневно, в течении пятидневной рабочей недели с понедельника по пятницу, с 08 ч. до 17 ч. с перерывом на обед с 12 по 13 ч.. Соблюдает трудовую дисциплину, технику безопасности.

Факт трудовых отношений подтверждается пояснениями истца, свидетеля (иные данные) материалами дела и не вызывает сомнений у суда. Время работы сотрудников фиксировалось в табеле учета рабочего времени, заполняемого ежемесячно за подписью начальника Комсомольского учебного центра ДВЖД – (иные данные)

(иные данные) выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Договор от (дата), заключенный компанией с (иные данные) книжку истца.

Задолженность по заработной плате в сумме (иные данные) ответчиком не представлено.

Взыскание задолженности по заработной платы за 3 месяца в сумме 56400 рублей, подлежит немедленному исполнению, в соответствии со тс. 211 ГПК РФ.

Доводы и пояснения представителя ответчика, данные в судебном заседании и письменных возражениях, суд находит необоснованными, так как они не подтверждаются доказательствами, исследованными в ходе судебного разбирательства. Довод о необходимости применения срока исковой давности, предусмотренный ст.392 ТК РФ, суд находит необоснованным, так как трудовые отношения между истцом и ответчиком носят длящийся характер, а следовательно данный срок не может быть применен. Кроме того, ответчик ссылаясь на заключение с истцом договора подряда, отрицая трудовые отношения, необоснованно ссылается на статью ТК РФ.

В силу ст.237 ТК РФ - Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерные действия работодателя по заключению трудового договора, оформлению трудовых отношений, невыплате заработной платы, причинили истцу моральный вред, размер которого суд определяет в сумме 2000 рублей. Данная компенсация подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст. 98 ГПК РФ - 1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истец при подготовке дела к рассмотрению обратился за юридической консультацией в ООО (иные данные) 1500 рублей, что подтверждается квитанцией (№) от (дата).

Данная сумма судебных расходов является обоснованной и подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст.393 ТК РФ - при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе, по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

С учетом требований названных норм, с ответчика надлежит взыскать госпошлину, исходя из удовлетворенных имущественных и неимущественных требований.

Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Установить факт трудовых отношений - работы Мосина А. В. в ООО «Компания Транспорт-Сервис» и с (дата) в должности электрика.

    Признать договор подряда (№) от (дата) (иные данные)

(иные данные)

(иные данные)

(иные данные)

(иные данные)

(иные данные)

(иные данные)

(иные данные)