Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-232/2018 ~ М-189/2018 от 26.02.2018

Дело № 2-232/2018

                    Р Е Ш Е Н И Е

             Именем Российской Федерации

25 апреля 2018 года                                    с. Каратузское

    Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

с участием прокурора Ланг К.В.,

представителя соответчика Квятковской С.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах Зелиной Т. А., Бардаковой Т. В., Чеснова П. С., Селина Д. В., Черенкова Ю. В., Петрова В. И., Селина В. Н. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Ширыштыкский детский сад «Родничок» о взыскании недоначисленной заработной платы,

                    У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Каратузского района в интересах Зелиной Т.А., Бардаковой Т.В., Чеснова П.С., Селина Д.В., Черенкова Ю.В., Петрова В.И., Селина В.Н. обратился в суд с иском к МБДОУ Ширыштыкский детский сад «Родничок» о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что указанные лица работают в образовательном учреждении, на основании трудовых договоров.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер заработной платы истцов в спорный период с января по декабрь 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленной на территории РФ минимальной заработной платы в размере 7500 руб.- в первом полугодии и 7800 руб.- во втором, на которую в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    Прокурор просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по декабрь 2017 года в пользу Зелиной Т.А. 15963,5 руб.; Бардаковой Т.В. – 55267,86 руб.; Чеснова П.С. -34190,24 руб.; Селина Д.В.- 62063,56 руб.; Черенкова Ю.В. -61677,16 руб.; Петрова В.И.- 61644,3 руб.; Селина В.Н.-52963,71 руб.

    В судебном заседании помощник прокурора Каратузского района Ланг К. В. поддержала заявленные прокурором требования, полностью подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении.

    Истцы Зелина Т. А., Бардакова Т. В., Чеснов П. С., Селин Д. В., Черенков Ю. В., Петров В. И., Селин В. Н., а также представитель ответчика- МБДОУ Ширыштыкский детский сад, в судебное заседание не явились, представив, каждый, заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

    Представитель соответчика – администрации Каратузского района, Квятковская С. С. (полномочия подтверждены доверенностью) иск не признала, пояснив, что нарушений со стороны работодателя при начислении заработной платы не допущено.

    Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Изложенное подтверждается Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 года № 38-П, которое является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование указанных положений Трудового кодекса РФ в правоприменительной практике.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент у заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно статьи 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с учетом изменений, внесенных Федеральными законами № 164-ФЗ от 02.06.2016 и № 460-ФЗ от 19.12.2016, на территории Российской Федерации с 01.01.2017 г. установлен минимальный размер оплаты труда, равный 7500 руб., а с 01.07.2017 г.- 7800 руб.

Таким образом, заработная плата истцов, при выполнении ими нормы рабочего времени, не должна быть менее чем 12000 руб. в период с января по июнь 2017 г. включительно (7500х30%х30%), а с июля по декабрь 2017 г. включительно, не менее 12480 руб. ( 7800х30%х30%)

Судом установлено, что истец Зелина Т. А., на основании приказа <...> от 14.07.2017 г. работает в образовательном учреждении в качестве <...>, в условиях неполного рабочего времени- 0, 25 ставки.

Кроме того, с этой же даты истец работает в качестве <...>, в условиях 0,25 ставки, по внутреннему совместительству, о чем работодателем издан приказ № <...> от 14.07.2017 г.

14.07.2017 г. с истцом заключен письменный трудовой договор.

Поскольку истец работает в условиях неполного рабочего времени, то при выполнении ею трудовых норм, соответствующих занимаемой должности, ей подлежит начислению заработная плата не менее 3120 руб. ( 12480х0,25) по каждой должности.

Согласно представленным расчетным листам, содержащим сведения о начислении заработной платы, в июле 2017 г., при установленной норме 21 день, истцом фактически отработано в каждой должности 12 дней. Поэтому ее заработная плата в данном месяце должна составлять не менее 1782,86 руб. за каждую должность ( 3120/21х12). Фактически работодателем производилось начисление заработной платы в размере 1513,15 руб. по каждой должности, то есть недоначислено 269,71 руб. ( 1782,86-1513,15), а всего за месяц недоначислено 539,41 руб. ( 269,71+269,71)

В августе истцом выполнены нормы труда, соответствующие каждой из занимаемых ею должностей, в связи с чем ей подлежала начислению заработная плата в размере не мене 3120 руб. по каждой должности. Фактически же начислялось по 2648 руб., что на 472 руб. меньше.

Кроме того, в августе истцом в течение 5 дней исполнялись обязанности <...> на 1 ставку, поэтому ей подлежала начислению заработная плата по этой должности, не менее 2713,04 руб. (12480/23-норма рабочих дней х 5- фактически отработано), однако начислено только 2302,61 руб., то есть на 410,43 руб. меньше.

Всего за август 2017 г. Зелиной Т.А. недоначислена заработная плата в размере 1354,43 руб. ( 472+472+410,43)

В сентябре, при норме рабочего времени 21 день, истцом отработано 20 дней, в связи с чем ей подлежала начислению заработная плата в размере не ниже 2971,43 руб. по каждой должности (3120/21х20), при этом фактически начислено по 2521,9 руб., тем самым недоначислено по 449,53 руб., а всего за месяц 899,06 руб. ( 449,53+449,53)

В октябре и ноябре истцом полностью выполнены нормы рабочего времени, соответствующие каждой из занимаемых ею должностей, и ей начислена заработная плата по каждой должности- 2648 руб. Однако размер подлежащей начислению зарплаты в данном периоде не должен быть менее чем 3120 руб.

Таким образом, в каждом из данных месяцев истцу недоначислено по 472 руб. за каждую должность, а всего за два месяца недоначислено 1888 руб. ( (472+472)х2).

В декабре за полностью выработанную норму рабочего времени, истцу начислена заработная плата по должности заведующей хозяйством- 8514,59 руб., а по должности машиниста по стирке и ремонту белья- 10827 руб., в связи с чем работодателем не допущено нарушения трудовых прав истца.

Всего за период с июля по декабрь 2017 года Зелиной Т.А. недоначислена заработная плата в размере 4680 рублей 90 копеек ( 539,41+1354,43+899,06+1888)

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Бардакова Т. В. работает в образовательном учреждении в должности <...> на основании приказа работодателя от 01.02.2017 г. <...>. В январе 2017 г. истец работала в этом же образовательном учреждении в должности <...> на 0,25 ставки и <...> на 0,25 ставки.

    В мае и июле, помимо основного места работы, истцом выполнялись обязанности <...> в объеме 0,25 ставки. В условиях внутреннего совместительства.

    Поскольку в январе трудовые обязанности исполнялись в условиях неполного рабочего времени- 0, 25 ставки, то заработная плата истца в данном месяце не должна быть менее 3000 руб. по каждой должности (12000х0,25).

    Как видно из расчетного листа за январь 2017 г., фактически истцу начислена заработная плата по каждой должности 2648 руб., то есть на 352 руб. меньше. Всего за январь истцу недоначислена заработная плата в размере 704 рубля ( 352+352)

    В феврале и апреле за полностью выработанную норму рабочего времени, соответствующую занимаемой должности <...>, истцу начислялась заработная плата по 10592 руб. за каждый месяц. При этом подлежало начислению не менее чем 12000 руб. Таким образом, в данные месяцы истцу недоначислена заработная плата по 1408 руб. (12000-10592) за каждый месяц, а всего за 2 месяца недоначислено 2816 руб. (1408х2)

    В марте за полностью отработанную норму рабочего времени истцу начислена заработная плата, с учетом стимулирующей выплаты, 24579,16 руб., в связи с чем ответчиком не допущено нарушений трудовых прав истца.

    В мае истцом также полностью выполнены нормы рабочего времени по основной должности (<...>) и ей начислена заработная плата в размере 10592 руб., то есть на 1408 руб. меньше гарантированного федеральным законом.

    Кроме того, в данном месяце истцом отработано 18 дней (при норме 20) в качестве <...> на 0, 25 ставки. За выполненную работу истцу подлежала начислению зарплата в размере не ниже чем 2700 руб. (3000/20х18), однако начислено только 2383,2 руб., то есть на 316,8 руб. меньше.

    Всего за май истцу недоначислена заработная плата в размере 1724,8 руб. (1408+316,8)

    В июне истцом полностью выработаны нормы рабочего времени, соответствующие занимаемой должности <...> на 1 ставку и <...> на 0, 25 руб. За работу <...> истцу начислена заработная плата в размере 24579,16 руб., в связи с чем работодателем не допущено нарушений трудовых прав истца. За работу в качестве <...> истцу начислено 2648 руб., а надлежало начислить не менее 3000 руб. Таким образом, в июне истцу недоначислена заработная плата за работу, выполненную по совместительству, в размере 352 руб. (3000-2648)

    В июле истцом отработано в каждой должности 10 дней, при установленной норме 21 день. Поэтому ее заработная плата по основному месту работы (<...>) должна быть не менее 5942,86 руб. (12480/21х10), а по должности <...>- не менее 1485,71 руб. (3120/21х10)

    Однако как видно из расчетного листа, за работу <...> истцу начислена заработная плата в размере 5043,81 руб., то есть недоначислено 899,05 руб. (5942,86-5043,81), а за работу <...> начислено 1260,96 руб., то есть на 224,75 руб. меньше ( 1485,71-1260,96)

    Всего в июле 2017 г. Бардаковой Т.В. недоначислена заработная плата в размере 1123,8 руб. (899,05+224,75)

    В августе при установленной норме 23 рабочих дня, истцом фактически отработано 4 дня, поэтому ее заработная плата в данном месяце должна составить не менее 2170,43 руб. (12480/23х4), а фактически начислено 1842,09 руб., то есть на 328,34 руб. меньше.

    В сентябре при норме 21 рабочий день, Бардаковой Т.В. отработано 20 дней, в связи с чем ей подлежала начислению зарплата в размере не ниже 11885,71 руб. (12480/21х20), а фактически начислено 10087,62 руб., то есть недоначислено 1798,09 руб.

    В октябре и ноябре истцом полностью отработана норма рабочего времени и ей начислена заработная плата в размере 10592 руб. за каждый месяц, то есть ежемесячно недоначислялось по 1888 руб. (12480-10592), а всего за 2 месяца недоначислено 3776 руб. (1888х2)

    В декабре за полностью отработанную норму рабочего времени истцу начислена заработная плата в размере 14979,16 руб., в связи с чем нарушений трудовых прав истца ответчиком недопущено.

    Таким образом, за период с января по декабрь 2017 года Бардаковой Т.В. недоначислена заработная плата в размере 12623 рубля 03 копейки (704+2816+1724,8+352+1123,8+328,34+1798,09+3776), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Чеснов П. С. приказом от 30.05.2014 г. <...> принят на работу в образовательное учреждение в качестве <...>, на 0,5 ставки.

    Поскольку по месту работы истцу установлена нагрузка, соответствующая 0,5 ставки, то его заработная плата должна составлять не менее 6000 руб.- в первом полугодии 2017 г. (12000х0,5) и не менее 6240 руб.- во втором полугодии 2017 г. (12480х0,5)

    Как видно из представленных расчетных листов, истцом в течение января-июня 2017 г. полностью выработана норма рабочего времени, соответствующая занимаемой должности и установленной нагрузки. Заработная плата истца в указанном периоде составила 5296 руб. за каждый месяц. Таким образом, работодатель ежемесячно недоначислял по 704 руб. ( 6000-5296), а всего за 6 месяцев истцу недоначислено 4224 руб. (704х6)

    В октябре- декабре 2017 г. истцом также выполнены нормы рабочего времени, и ему начислена заработная плата в размере 5296 руб. за каждый месяц. При этом, в силу действующего трудового законодательства, ему подлежала начислению зарплата не ниже 6240 руб. Поэтому в указанном периоде ответчик недоначислил истцу по 944 руб. за каждый месяц (6240-5296), а всего за 3 месяца истцу недоначислено 2832 руб. ( 944х3)

    В июле Чесновым П.С. отработано 6 дней, при установленной норме рабочего времени 21 день. За выполненную работу ему начислена заработная плата в размере 1513 руб., при этом подлежало начислению не менее 1782,86 руб. ( 6240/21х6), в связи с чем недоначислено 269,86 руб.

В августе при норме рабочего времени 23 дня, Чесновым П.С. фактически отработано 12, поэтому его заработная плата в данном месяце должна составлять не менее чем 3255,62 руб. (6240/23х12), а фактически начислено 2763,13 руб., то есть на 492,52 руб. меньше.

    В сентябре 2017 г. при установленной норме рабочего времени -21 день, истцом отработано 20 дней, в связи с чем его заработная плата должна составить не менее 5942,86 руб. (6240/21х20). Ответчиком же начислено только 5043,81 руб., то есть на 899,05 руб. меньше.

    Всего за период с января по декабрь 2017 г. истцу недоначислена заработная плата в размере 8717 руб. 43 коп. ( 4224+269,86+492,52+899,05+2832)

Селин Д. В. на основании приказа <...> от 30.05.2014 г. работает в образовательном учреждении в качестве <...>. 30 мая 2014 г. с истцом заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Как следует из расчетных листов, в январе- мае 2017 г. истцом полностью отработана норма рабочего времени, соответствующая занимаемой им должности, и за каждый месяц ему начислена заработная плата в размере 10592 руб. Таким образом, в каждом месяце истцу недоначислялось по 1408 руб. (12000-10592), а всего за 5 месяцев истцу недоначислено 7040 руб. (1408х5)

В июне при норме рабочего времени 168 часов, истцом отработано 136 часов, в связи с чем ему подлежала начислению зарплата в размере не ниже 9714,29 руб. (12000/168х136), а фактически начислено только 8574,48 руб., то есть на 1139,81 руб. меньше.

В июле трудовые обязанности истцом не выполнялись в связи с предоставлением ему очередного оплачиваемого отпуска.

В августе, при норме 184 часа, истцом фактически отработано 176 часов, поэтому его заработная плата должна составлять не менее 11937,39 руб. (12480/184х176), а начислено 10131,48 руб., что на 1805,91 руб. меньше.

В сентябре истцом выполнены нормы рабочего времени и ему начислена заработная плата в размере 17904,32 руб., в связи с чем нарушений трудовых прав истца работодателем не допущено.

Всего за период с января по декабрь 2017 года истцу Селину Д.В. недоначислена заработная плата в размере 15649 рублей 72 копейки ( 7040+1139,81+1805,91+5664)

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Черенков Ю. В. работает в качестве <...> на основании приказа работодателя от 01.12.2015 г. <...> и трудового договора, заключенного 01.12.2015 г. на неопределенный срок.

    Согласно сведений, содержащихся в расчетных листах, в некоторые периоды 2017 г. истцу начислялась заработная плата в размере, меньшем, чем гарантировано нормами трудового законодательства.

    В январе 2017 г. при норме рабочего времени 136 часов, истцом отработано 124, поэтому его заработная плата должна составлять не менее 10941,18 руб. ( 12000/136х124), а фактически начислено 15264,94 руб., то есть нарушений работодателем не допущено.

    В феврале, при норме 143 часа, истцом фактически отработано 164 часа, в связи с чем его заработная плата должна составить не менее 13762,24 руб. (12000/143х164). При этом фактически истцу начислено 12147,47 руб., что на 1614,77 руб. меньше.

    В марте норма рабочего времени составила 175 часов. Истцом отработано 154, поэтому ему надлежало начислить 10560 руб. (12000/175х154), а фактически начислено 9320,96 руб., то есть на 1239,04 руб. меньше.

    В апреле истцом отработано 180 часов, при норме 160 часов. Ему подлежала начислению в качестве оплаты труда не менее 13500 руб. (12000/160х180), а начислено только 11916 руб., что на 1584 руб. меньше.

    В мае норма рабочего времени составляла 160 часов. Истцом данная норма выполнена, поэтому его зарплата должна быть не ниже чем 12000, а работодателем произведено начисление в размере 10989,2 руб., то есть на 1010,8 руб. меньше.

    В июне истцом отработано 164 часа, при норме 168 часов, поэтому ему подлежала начислению зарплата в размере не ниже 11714,29 руб. (12000/168х164), а начислено 10339,81 руб., в связи с чем размер недоначисленной зарплаты в данном месяце составил 1374,48 руб.

    В июле истцом отработано 60 часов при норме- 168 час., и ему начислено в качестве зарплаты 3782,86 руб., а подлежало начислению не менее 4457,14 руб. ( 12480/168х60). Размер недоначисленной зарплаты составил 674,28 руб.

    В августе при норме рабочего времени 184 часа, истцом отработано 80, поэтому ему подлежала начислению зарплата в размере не ниже 5426,09 руб. ( 12480/184х80), а произведено начисление в размере 4605,22 руб., что на 820,87 руб. меньше.

    В сентябре истцом отработано 170 часов, при норме рабочего времени 168 часов. Поэтому по данной должности ему надлежало начислить не менее 12628,57 руб. (12480/168х170), а фактически начислено 10718,1 руб., то есть на 1910,47 руб. меньше.

    В октябре истцом отработано 179 часов, при установленной норме 176 часов. Его заработная плата по данной должности должна составить не менее 12692,73 руб. (12480/176х179), а начислено только 10772,55 руб., то есть на 1920,18 руб. меньше.

    В ноябре истцом отработано 148 часов, при норме 167 часов, поэтому его заработная плата должна составлять не менее чем 11060,12 руб. (12480/167х148), а фактически начислено 10528,57 руб., что на 531,55 руб. меньше.

    В декабре при норме 168 часов, истцом фактически отработано 182 часа, в связи с чем его заработная плата должна составлять не менее 13520 руб. (12480/168х182). Работодателем произведено начисление заработной платы в размере 11474,67 руб., то есть на 2045,33 руб. меньше.

    Всего в течение 2017 года истцу Черенкову Ю.В. недоначислена заработная плата в размере 14725 рублей 77 копеек (1614,77+1239,04+1584+1010,8+1374,48+674,28+820,87+1910,47+1920,18+531,55+2045,33)

Петров В. И. работает в образовательном учреждении в качестве <...> на основании приказа работодателя от 01.12.2015 г. <...> и трудового договора, заключенного 01.12.2015 г. на неопределенный срок.

    В соответствии с данными, содержащимися в расчетных листах за 2017 г., суд приходит к выводу о том, что истцу в течение 2017 г. начислялась заработная плата в размере меньшем, чем предусмотрено нормами трудового законодательства.

    Так, в январе истцом отработано 126 часов при установленной норме 136 часов, поэтому его заработная плата должна составлять не менее 11117,65 руб. (12000/136х126). Работодателем произведено начисление зарплаты в размере 14018,82 руб., в связи с чем нарушений не допущено.

    В феврале при норме 143 часа, истцом отработано 154 часа, в связи с чем ему подлежала начислению зарплата в размере не ниже чем 12923,08 руб. (12000/143х154). Фактически же ему начислено только 12740,03 руб., то есть на 183,05 руб. меньше.

    В марте истцом отработано 178 часов при установленной норме 175 часов, в связи с чем его заработная плата должна составлять не менее 12205,71 руб. (12000/175х178), а начислено 10773,58 руб., что на 1432,13 руб. меньше.

    В апреле при установленной норме 160 часов, истцом фактически отработано 170 часов, в связи с чем ему подлежала начислению зарплата в размере 12750 руб. (12000/160х170). Работодателем произведено начисление в размере 11254 руб., то есть недоначислено 1496 руб.

    В мае Петровым В.И. отработано 162 часа. Норма рабочего времени в данном месяце составляла 160 часов. Поэтому заработная плата истца должна быть определена как 12000/160х 162=12150 руб. Истцу произведено начисление зарплаты в размере 11916 руб. Размер недоначисленной зарплаты в данном месяце составил 234 руб. (12150-11916)

    В июне при норме рабочего времени 168 часов, истцом отработано 152 часа, в связи с чем его зарплата должна составить 10857,14 руб. (12000/168х152), а фактически начислено 9583,24 руб., что на 1273,9 руб. меньше (10857,14-9583,24)

    В июле установлена норма рабочего времени 168 часов. Истцом отработано 182 часов, в связи с чем ему подлежала начислению зарплата в размере 13520 руб. (12480/168х182) Фактически истцу начислено 11474,67 руб., что на 2045,33 руб. меньше.

    В августе, при норме рабочего времени 184 часа, Петровым В.И. отработано 84 часа, в связи с чем его зарплата должна составлять не менее 5697,4 руб. (12480/184х84), а фактически начислено 4835,48 руб., то есть на 861,91 руб. меньше.

    В сентябре норма рабочего времени составляла 168 часов. Истцом отработано 62 часа, поэтому ему надлежало начислить зарплату в размере 4605,71 руб. (12480/168х62), а начислено 3908,95 руб., то есть на 696,76 руб. меньше.

    В октябре истцом отработано 155 часов при норме 176 часов. С учетом фактически отработанного времени истцу подлежала начислению зарплата в размере 10990,91 руб. (12480/176х155). Работодателем произведено начисление в размере 9328,18 руб., в связи с чем недоначислено 1662,73 руб.

    В ноябре при норме рабочего времени 167 часов, истцом фактически отработано 164 часа, поэтому ему подлежала начислению зарплата в размере не ниже чем 12255,81 руб. (12480/167х164). Ответчиком же начислено 10782,28 руб., что на 1473,53 руб. меньше.

    В декабре истцом отработано 176 часов при норме 168, в связи с чем его заработная плата в данном месяце не могла быть ниже чем 13074,29 руб. (12480/168х176) Фактическое начисление зарплаты, согласно расчетному листу, в данном месяце составило 11096,38 руб., то есть на 1977,91 руб. меньше.

    Всего в течение 2017 года истцу Петрову В.И. недоначислена заработная плата в размере 13337 рублей 25 копеек (183,05+1432,13+1496+234+1273,9+2045,33+861,91+696,76+1662,73+1473,53+1977,91)

    Данную сумму суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

Селин В. Н. работает в Ширыштыкском детском саде в качестве <...> на основании приказа от 01.12.2015 <...> и трудового договора от 01.12.2015 г., заключенного не неопределенный срок.

    Согласно сведений, содержащихся в расчетных листах, в некоторые периоды 2017 г. истцу начислялась заработная плата в размере, меньшем, чем гарантировано нормами трудового законодательства.

    В январе 2017 г. при норме рабочего времени 136 часов, истцом отработано 132, поэтому его заработная плата должна составлять не менее 11647,06 руб. ( 12000/136х132), а фактически начислено 15420,71 руб., то есть нарушений работодателем не допущено.

    В феврале, при норме 143 часа, истцом фактически отработано 140 часов, в связи с чем его заработная плата должна составить не менее 11748,25 руб. (12000/143х1460. При этом фактически истцу начислено 10814,21 руб., что на 934,04 руб. меньше.

    В марте норма рабочего времени составила 175 часов. Истцом отработано 168, поэтому ему надлежало начислить 11520 руб. (12000/175х168), а фактически начислено 11257,78 руб., то есть на 262,22 руб. меньше.

    В апреле истцом отработано 170 часов, при норме 160 часов. Ему подлежала начислению в качестве оплаты труда не менее 12750 руб. (12000/160х170), а начислено только 11254 руб., что на 1496 руб. меньше.

    В мае при норме рабочего времени 160 часов, истцом отработано 164 часа, поэтому ему подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12300 руб. (12000/160х164), а фактически начислено 12445,6 руб., в связи с чем нарушений трудового законодательства ответчиком не допущено.

    В июне истцом отработано 162 часа при установленной норме 168 часов, поэтому его заработная плата должна составлять не менее чем 11571,43 руб.(12000/168х162), а фактически начислено 11348,58 руб., что есть на 222,85 руб. меньше.

    В июле истцом отработано 170 часа, при норме в 168 часов. Поэтому по данной должности ему надлежало начислить не менее 12628,57 руб. (12480/168х170), а фактически начислено 10718,1 руб., то есть на 1910,47 руб. меньше.

    В августе при норме рабочего времени 184 часа, истцом отработано 180 часов. Его заработная плата в данном месяце составила 10361,74 руб., а подлежала начислению в размере не менее 12208,7 руб. Таким образом, истцу недоначислено 1846,96 руб.

    В сентябре истцом отработано 168 часов, что соответствует установленной норме рабочего времени. За выполненную работу ему подлежала начислению заработная плата в размере не ниже 12480 руб., а фактически начислено 18558,66 руб., в связи с чем ответчиком не допущено нарушений трудовых прав истца.

    В октябре истцом не осуществлялась трудовая деятельность в связи с предоставлением очередного оплачиваемого отпуска.

В ноябре истцом отработано 132 часа, при норме 167 часов, поэтому его заработная плата должна составлять не менее чем 9864,43 руб. (12480/167х132), а фактически начислено 8372,12 руб., что на 1492,31 руб. меньше.

    В декабре при норме 168 часов, истцом фактически отработано 180 часов, в связи с чем его заработная плата должна составлять не менее 13371,43 руб. (12480/168х180). Работодателем произведено начисление заработной платы в размере 11348,57 руб., то есть на 2022,86 руб. меньше.

    Всего в течение 2017 года истцу Селину В.Н. недоначислена заработная плата в размере 10187 рублей 71 копейки (934,04+262,22+1496+222,85+1910,47+1846,96+1492,31+2022,86), которая подлежит взысканию в пользу истца.

Доводы прокурора о необходимости начисления районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на минимальную заработную плату в размере 10592 рублей, установленную Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года, основаны на неверном толковании норм права.

Так, минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации определяется в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплате труда», тогда как Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года определяется минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации.

Следовательно, при расчёте заработной платы истца подлежит применению минимальный размер оплаты труда установленный Федеральным законом на территории Российской Федерации.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2598 рублей ((79921,81-20000)х3%+800)

На основании изложенного и руководствуясь ст.193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Ширыштыкский детский сад «Родничок» недоначисленную заработную плату за март-декабрь 2017 года в пользу :

- Зелиной Т. А. 4680 (четыре тысячи шестьсот восемьдесят) рублей 90 копеек;

- Бардаковой Т. В. 12623 (двенадцать тысяч шестьсот двадцать три) рубля 03 копейки;

- Чеснова П. С. 8717 (восемь тысяч семьсот семнадцать) рублей 43 копейки;

- Селина Д. В. 15649 (пятнадцать тысяч шестьсот сорок девять) рублей 72 копейки;

- Черенкова Ю. В. 14725 (четырнадцать тысяч семьсот двадцать пять) рублей 77 копеек;

- Петрова В. И. 13337 (тринадцать тысяч триста тридцать семь) рублей 25 копеек;

- Селина В. Н. 10187 (десять тысяч сто восемьдесят семь) рублей 71 копейку.

В удовлетворении оставшейся части заявленных требований прокурору Каратузского района отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Ширыштыкский детский сад «Родничок» в доход бюджета муниципального образования Каратузский район государственную пошлину в размере 2598 (две тысячи пятьсот девяносто восемь) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, через Каратузский районный суд.

Председательствующий                            Т.В.Криндаль