Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-793/2021 ~ М-228/2021 от 16.02.2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ копия

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 октября 2021 года г. Назарово Красноярского края

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Савватеевой М.А.,

при секретаре Мустафиной М.В.

с участием представителя истца Будник Н.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дручковой Татьяны Александровны к Муниципальному казенному учреждению «Единая дежурно-диспетчерская служба» города Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Дручкова Т.А. обратилась в суд с исковым заявлением к МКУ «Единая дежурно-диспетчерская служба» г. Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что она работает в Муниципальном казенном учреждении «Единая дежурно-диспетчерская служба» г. Назарово Красноярского края в должности <данные изъяты>. В период с января 2020 гола по январь 2021 года, размер ее заработной платы, с учетом нормы рабочего времени, составлял менее МРОТ, установленного на территории РФ. Работодателем не верно произведены начисления за работу в ночные, выходные и праздничные дни, они были включены в минимальный размер оплаты труда. С учетом изложенного, просит взыскать с Муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба» г. Назарово Красноярского края в ее пользу недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату в размере 44520 рублей 41 копейка, за работу сверхурочно 31150 рублей 79 копеек, неустойку (пени) в размере 2339 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 15000 рублей.

Истец Дручкова Т.А., надлежаще извещенная о судебном заседании, в суд не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истца Дручковой Т.А. – Будник Н.Ю., в судебном заседании поддержала заявленные истцом требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МКУ «Единая дежурно диспетчерская служба» г. Назарово Красноярского края, надлежаще извещенный о дне судебного заседания, в суд не явился, об уважительности причин неявки суд в известность не поставил, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие от ответчика не поступало.

В силу ст. 233 ГПК Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Исходя из данного положения, с учетом отсутствия возражений представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора администрации г. Назарово Красноярского края, надлежаще извещенный о судебном заседании, в суд не явился, направил отзыв на исковое заявление, содержащий ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие их представителя, просят в удовлетворении исковых требований Дручковой Т.А. отказать по тем основаниям, что заработная плата Дручковой Т.А. рассчитана в соответствии с положением о выплате заработной платы сотрудникам МКУ «ЕДДС», выплачена своевременно и в полном объеме.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истца, представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, надлежаще извещенных о судебном заседании.

Суд, выслушав представителя истца, специалиста Батюченко К.Н., исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 102 Трудового кодекса Российской Федерации при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

В силу статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК Российской Федерации). Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Дручкова Т.А. с 26.02.2017 состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>.

Условиями трудового договора № от 01.10.2019 работнику установлен посменный режим работы, в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем, с продолжительностью смены 12 часов, выходными днями работника признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него графику работы.

Оплата труда работника осуществляется в размере оклада с 01.01.2020 - 5001 рубль, с 01.06.2020 - 5501 рубль, с 01.10.2020 – 5666 рублей.

В соответствии с п. 5.1.2. трудового договора, работнику производятся надбавки компенсационного характера: надбавки за работу с особыми климатическими условиями - 30%, районного коэффициента - 30%, 621,93 доплата за работу в ночное время, 204,47 надбавка за работу в выходные и праздничные дни.

Пунктом 5.1.3. трудового договора, также предусмотрены выплаты стимулирующего характера, в том числе за сложность, напряженность и особый режим работы раз в месяц в размере 50% по решению руководителя учреждения.

Трудовой договор подписан сторонами ДД.ММ.ГГГГ, его копия получена истцом.

Положением об оплате труда работников МКУ «ЕДДС» г. Назарово Красноярского края, действующим с 31.10.2013 определено, что для работников, занимающих должность оперативный дежурный устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – один год, расчет производится к привязке к среднегодовой норме часов.

Из расчетных листков Дручковой Т.А. за январь-декабрь 2020, табелей учета рабочего времени следует, что расчет заработной платы производился работодателем исходя из размера установленного Трудовым договором и Положением об оплате труда, с учетом выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат и обеспечивался до минимального размера оплаты труда соответствующей доплатой.

Так, в период с января 2020 года по декабрь 2020 года минимальный размер оплаты труда в соответствии с Федеральным законом № 463-ФЗ от 27 декабря 2019 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» составлял 12130 рублей, с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате составляет 19408 рублей (1213х1,6).

В январе 2020 года истцом отработано 252 часа при норме 136 часов и ей соответственно, подлежала к начислению заработная плата в размере 35961,88+2062,06-за работу в праздничные и выходные дни+933,99 – за работу в ночное время, всего в сумме 38957 рублей 93 копейки, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 45474 рубля 01 копейка.

В феврале 2020 года истцом отработано 228 часов при норме 152 часа, соответственно ей подлежала к начислению заработная плата в размере 29112 рублей+121,30-оплата за работу в выходные + 764, 18-за работу в ночное время, итого 29997 рублей 48 копеек, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 38222 рубля 75 копеек.

В марте 2020 года при норме 168 часов, истцом отработано 212 часов и ей подлежала к начислению заработная плата в размере 24491,04+121,30 - за работу в выходные дни+827,84-за работу в ночное время, итого 25440 рублей 18 копеек, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 24102 рубля 26 копеек.

В апреле 2020 года истец отработала 192 часа при норме 175 часов и ей подлежала к начислению заработная плата в размере 21293,34+679,29-за работу в ночное время, итого 21972 рубля 63 копейки, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 21540 рублей.

В мае 2020 года истцом отработано 192 часа при норме 135 часов и ей подлежала к начислению заработная плата в размере 27602, 48 +689,27-за работу в ночное время, итого 28291 рубль 75 копеек, ответчиком истцу начислено 22765 рублей 91 копейка.

В июне 2020 года истцом отработано 184 часа при норме 167 часов и ей подлежала к начислению заработная плата в размере 21383,66+400,27-за работу в выходные+677,12-за работу в ночное время, итого 22461 рубль 05 копеек, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 22581 рубль 69 копеек.

В июле 2020 года истцом отработано 68 часов при норме 184 часа и ей подлежала к начислению заработная плата в размере 7172,52+350,24-за работу в ночное время, итого 7522 рубля 76 копеек, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 8562 рубля 71 копейка.

В августе 2020 года истец отработала 164,92 часа при норме 168 часов и ей подлежала к начислению заработная плата в размере 19052,18+2504,39-оплата сверхурочных +1120,77- за работу в ночное время, итого 22677 рублей 34 копейки, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 25208 рублей 26 копеек.

В сентябре 2020 года истцом отработано 96 часов при норме 176 часов и ей подлежала начислению заработная плата в размере 10586,18+373,59-за работу в ночное время, итого 10959 рублей 77 копеек, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 11895 рублей 14 копеек.

В октябре 2020 года истцом отработано 164,92 часа при норме 176 часов и ей подлежала к начислению заработная плата в размере 18186,18 + 655,53-оплата сверхурочных часов+ 697,44-оплата за работу в ночное время, итого 19539 рублей 15 копеек, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 21572 рубля 75 копеек.

В ноябре 2020 года истцом отработано96 часов при норме 159 часов и ей подлежала к начислению заработная плата в размере 11718,04+384,80-оплата за работу в ночное врем, итого 12102 рубля 84 копейки, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 11913 рублей 08 копеек.

В декабре 2020 года истцом отработано 164,92 часа при норме 183 часа и ей подлежала начислению заработная плата в размере 17490,53+1480,09-оплата сверхурочных часов+ 793,64 – за работу в ночное время, итого 19764 рубля 26 копеек, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 23045 рублей 97 копеек.

С учетом установленного суммированного рабочего времени за год, за 2020 год норма часов составила 1979 часов, истцом отработано 2014,76 часов и соответственно, за год истцу подлежала к начислению заработная плата в сумме

259687 рублей 14 копеек, ответчиком истцу за год начислена заработная плата в сумме 276884 рубля 53 копейки.

Соответственно за указанный период начисление заработной платы истцу ответчиком производилось не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

В январе 2021 года минимальный размер оплаты труда, на основании ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ составлял 12792, с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате – 20467 рублей 20 копеек (12792х1,6).

С учетом установленного суммированного учета рабочего времени – один год, проверить расчет заработной платы истца за январь 2021 года, не представляется возможным, поскольку учетный период не окончен.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в ее пользу оплаты за часы сверхурочной работы. Разрешая заявленное требование, суд приходит к следующему.

В силу ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 и составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

С учетом суммированного учета рабочего времени, истцу по окончании учетного периода – 2020 года, в январе 2021 года произведена оплата сверхурочных часов за 2020 год в количестве 385 часов в размере 21108 рублей 36 копеек. Олата часов сверхурочной работы истцу произведена в полном соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Таким образом, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, суд руководствуясь положениями статей 99, 129, 132, 133, 135, 152, 164 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что условия трудового договора не противоречат нормам действующего трудового законодательства, оплата труда истца осуществлялась без нарушения ее трудовых права, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 44520 рублей 41 копейка, а также за работу сверхурочно 31150 рублей 79 копеек.

    С учетом того, что судом не установлено нарушение ответчиком срока выплаты истцу заработной платы, основания для взыскания с ответчика в пользу истца процентов, установленных положениями ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

С учетом отсутствия нарушения трудовых прав истца ответчиком, основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, отсутствуют.

Также не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика судебных расходов в размере 15000 рублей, являющееся производным от основных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 44520 ░░░░░░ 41 ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 31150 ░░░░░░ 79 ░░░░░░, ░░░░░░░░░ (░░░░) ░ ░░░░░░░ 2339 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15000 ░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 10 ░░░░░░░ 2021 ░░░░

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.