Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3589/2015 ~ М-3314/2015 от 08.06.2015

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июля 2015 года Ленинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Гороховик О. В.,

при секретаре Волковой М. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Бормотова А.И. к ОАО «Волга-Кредит Банк» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Бормотов А. И. обратился в суд с иском к ОАО «Волга- Кредит Банк», указав, что истец работал в ОАО «Волга-Кредит Банк» с 28.11.95 г. Приказом о расторжении трудового договора № от 01 июня 2015 г. действие трудового договора было прекращено в связи с сокращением штата работников. В связи с увольнением истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 49 дней. Истец обратился к ответчику с заявлением о перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск с учетом неиспользованных отпусков за весь период работы. Однако ответчиком было отказано в перерасчете.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск общей продолжительностью 40 дней в размере <данные изъяты>., проценты за задержку выплаты в размере <данные изъяты>. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Представитель истца в судебном заседании требования поддержала в полном объеме.

    Представитель ответчика по доверенности исковые требования не признала согласно письменному отзыву.

    Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

    В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе РФ.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.    

    Из материалов дела следует, что 24.09.09 г. между Бормотовым А. И. и ОАО «Волга- Кредит Банк» заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на должность начальника Управления информационных технологий. Пунктом п. 3.4 данного трудового договора предусмотрено право сотрудника на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, по согласованию сторон отпуск может быть предоставлен по частям.

Решением Арбитражного суда Самарской области от 26.02.15 г. в отношении ОАО Банк «Волга- Кредит Банк» введена процедура конкурсного производства. Полномочия конкурсного управляющего Банком возложены на Государственную корпорацию "Агентство по страхованию вкладов".

Ответчиком ОАО «Волга- Кредит Банк» издан приказ № от 01.06.15 г. о прекращении действий трудового договора с истцом в связи с сокращением штата работников организации с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 49 календарных дней и выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

На дату увольнения истцу выплачено <данные изъяты>, из них оплата по <данные изъяты>., компенсация отпуска при увольнении – <данные изъяты>, выходное пособие – <данные изъяты>.

Бормотов А. И. обратился в ОАО Банк «Волга –Кредит Банк» с заявление о перерасчете компенсации при увольнении с учетом неиспользованных отпусков за весь период работы.

Из ответа ГК "Агентство по страхованию вкладов" от01.06.15 г. следует, что период работы в банке, за который истцу положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 19 лет 6 месяцев, истцом за указанный период использовано 448 календарных дня отпуска. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск не использован за период, начиная с 28.11.2011 г. по 01.06.2015 г., всего 85 дней. В соответствии со ст. 9 Конвенции Международной организации труда N "Об оплачиваемых отпусках" истцу выплачена компенсация при увольнении в количестве 49 календарных дней за период с 02.09.13 г. по 01.06.15 г., оснований для оплаты оставшейся части отпуска не имеется.

Согласно п. 1 ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 Статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Международные договоры, которые имеют прямое и непосредственное действие в правовой системе Российской Федерации, применяются судами при рассмотрении гражданских дел, если данным договором установлены иные правила, чем законом Российской Федерации, который регулирует отношения, ставшие предметом судебного рассмотрения (пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 5 от 19 октября 2003 года "О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации").

Между тем, часть 1 статьи 9 приведенной Конвенции регулирует лишь сроки предоставления и использования трудовых отпусков, а не период взыскания испрашиваемой истцом компенсации.

Следует также отметить, что статьей 1 Конвенции N 132 определено, что ее положения применяются через национальное законодательство и нормативно-правовые акты, в той мере, в какой они не применены иначе посредством коллективных договоров, арбитражных и судебных решений государственных механизмов установления заработной платы или любых других схожих инструментов в соответствии с практикой данной страны и с учетом существующих в ней условий.

Указанное положение позволяет сделать вывод о том, что в тех случаях, когда национальное законодательство содержит более льготное регулирование по сравнению с нормами Конвенции, должны применяться нормы национального законодательства, коллективные договоры и соглашения, локальные нормативные акты, регламентирующие основные вопросы, касающиеся порядка предоставления, использования и оплаты отпусков.

Суд также принимает во внимание, что Конвенция N 132 ратифицирована Российской Федерацией Федеральным законом от 01.07.2010 г. N 139-ФЗ и вступила в силу с 06.09.2011 г., в то время как трудовой договор с истцом был заключен 24.09.09 г.

Принимая во внимание, что в силу прямого указания ст. 127 ТК РФ работник имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска на дату увольнения, однако ответчиком произведена оплата лишь ее части, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований и взыскании с ответчика в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

     В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из материалов дела видно, что трудовой договор с истцом расторгнут 01.06.15 г., а в суд с иском он обратился 08.06.15 г., то есть в пределах указанного трехмесячного срока.

При таких обстоятельствах довод представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора основан на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

     Поскольку в нарушение требований ст. 140 ТК РФ ответчик не выплатил истцу в день увольнения компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме, в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ в пользу Бормотова А. И. подлежат взысканию проценты за задержку данной выплаты за указанный истцом период в сумме <данные изъяты>.

Доводы представителя ответчика о том, что действующее законодательство исключает возможность начисления процентов за задержку выплаты заработной платы в период конкурсного производства кредитной организации, несостоятельны.

Трудовым кодексом не предусмотрено освобождение работодателя от выплаты процентов за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств в период конкурсного производства кредитной организации.

    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Бездействием работодателя Бормотову А. И. причинены нравственные страдания, которые выразились в том, что материальное обеспечение является недостаточным для удовлетворения потребностей его семьи.

Вышеизложенное позволяет суду сделать вывод о том, что требование истца о компенсации морального вреда являются обоснованными.

    Вместе с тем, учитывая характер страданий, требования разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда истца в сумме <данные изъяты>.

    Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Бормотова А.И. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Волга- Кредит Банк» в пользу Бормотова А.И. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Ленинский районный суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 07.07.15 г.

Судья: Гороховик О. В.