Решение по делу № 2-1703/2017 ~ М-820/2017 от 26.01.2017

Дело 2-1703/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск      23 марта 2017 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием представителя истца Барковского А.Ю. по доверенности от ____.2017г., представителя ответчика ООО «Комфорт-Дизайн» Стрельца А.В. по доверенности от ____.2017г., при секретаре Ильине С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Журавлева С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Комфорт-Дизайн» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ___ коп., компенсации за неиспользованный отпуск за 2009-2016 годы в размере ___ копеек, компенсации морального вреда в размере ___ руб., судебных расходов на услуги представителя в размере ___ и оплату услуг нотариуса в размере ___ рублей,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Журавлев С.В. обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что истец с ____ 2012г. по ____ 2016 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком. За ____ 2016 года не получил заработную плату. Считает отказ работодателя в выплате заработной платы незаконным и просит взыскать задолженность по заработной плате в размере ___ коп., компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере ___ руб., судебные расходы на представителя в размере ___ руб., на оплату услуг нотариуса в размере ___ руб.

В суд надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания истец не явился. В связи с неявкой истца на судебное заседание по существу без уважительной причины, а также отсутствием доказательств уважительности причин неявки на судебное заседание истца, суд с учетом мнения сторон, полагавших рассмотреть дело, постановил рассмотреть дело без участия истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В суде представитель истца Барковский А.Ю. иск уточнил и просит взыскать задолженность по заработной плате с ____ по ____.2016г. в размере ___ коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период с 2009г. по ____.2016г. в размере ___ коп., компенсацию морального вреда в размере ___ руб., судебные расходы на представителя в размере ___ руб., на оплату услуг нотариуса в размере ___ руб.

В суде представитель ответчика Стрелец А.В. считает иск необоснованным и просит отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 того же Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 140 указанного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Реализация права на отпуск при увольнении работника производится в порядке, предусмотренном статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, предписывающем, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из материалов дела следует, что истец с ____ 2012г. по ____ 2016 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, что сторонами не оспаривается. При этом заработная плата за ____ 2016 года и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 2009 по ____.2016 года истцу не выплачена.

Разрешая вопрос о взыскании в пользу истца окончательного расчета, суд исходит из расчета истца, согласно которому заработная плата истца за ____ 2016г. составляет ___ копеек и компенсация за неиспользованный отпуск составляет ___ коп. Расчет истца проверен и сомнений не вызывает. Суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере за ____ 2016г. в размере ___ коп. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ___ коп., поскольку ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил суду допустимые доказательства оспариваемых сумм.

Довод представителя ответчика о том, что иск не обоснован в связи с тем, что Журавлев С.В. написал заявление об удержании из заработной платы в счет погашения договора займа не состоятелен, поскольку оснований предусмотренных ст.137 ТК РФ для удержания из зарплаты не имеется и допустимых доказательств, подтверждающих заключение договора займа и размеры удержанных с заработной платы Журавлева С.В. в счет погашения договора займа суду не представлено и в материалах дела их не имеется.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В соответствии со статьей 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя. Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав, независимо от наличия материального ущерба. Определяя размер подлежащей взысканию суммы компенсации морального вреда, суд учитывает установленные неправомерные действия работодателя в части не выплаты истцу при увольнении всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, что повлекло нарушение трудовых прав истца, необходимость обращения за защитой своих прав в суд, период невыплаты, исходя из этого, суд признает соразмерным сумму компенсации морального вреда в 20 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, - стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, суд присуждает истцу расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах в размере ___ рублей. С ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы истца на оплату услуг нотариуса в размере ___ рублей. Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 447 руб. 76 коп.

При таких обстоятельствах, иск подлежит частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-199,233,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ___ ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ___ ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ___ ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ___ ░░░., ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ___ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ____ ░░ ____.2016░. ░ ░░░░░░░ ___ ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 2009░. ░░ ____2016░. ░ ░░░░░░░ ___ ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ___ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ___ ░░░., ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ___ ░░░., ░ ░░░░░ ___ ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12 447 ░░░. 76 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░