Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-295/2017 (2-4801/2016;) ~ М-3519/2016 от 15.09.2016

№ 2 – 295 / 2017года. (публиковать).

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 февраля 2017 года.

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе : судьи Обуховой М.А.,

при секретаре Кудрявцеве В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыболовлева А.Ф. к ООО «Кама Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, премии, компенсации морального вреда, судебных расходов и обращении решения суда к немедленному исполнению

УСТАНОВИЛ:

    Рыболовлев А.Ф. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указывая в обоснование заявленных требований, что <дата>. был принят на работу в ООО «Кама-Строй» на должность водителя, написал заявление о приеме на работу, предоставил паспорт, страховое свидетельство, медицинские справки, водительское удостоверение, работодателю была передана трудовая книжка для внесения записи. С <дата>. фактически был допущен к исполнению трудовых обязанностей водителя, выезжал в командировки, работал вахтовым методом. В момент приема на работу работодатель трудовой договор не выдал, но выдал удостоверения для пропуска на объекты. В период с сентября-октября 2014г. выплаты со стороны ответчика производились частично, выдавались незначительные суммы в погашение долга. За период с 2015г. по настоящее время выплаты по зарплате прекратились. Сумма задолженности по зарплате составляет <данные скрыты> руб. За нарушение работодателем установленного срока выплат подлежит взысканию компенсации по ст. 236 ТК РФ начиная с <дата>. по день фактического расчета. Также следует взыскать моральный вред. Просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате за период с <дата>. по <дата>. в размере <данные скрыты> руб., в порядке ст. 236 ТК РФ взыскать с ответчика сумму процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования за период с <дата>. по день фактического расчета, сумму индексации сумму задержанной зарплаты в связи с их обесцениванием следствие инфляции процессов, и взыскать моральный вред <данные скрыты> руб.

Определением суда от <дата>. к участию в деле в качестве третьего лица без самостоятельных требований привлечен временный управляющий ООО «Кама-Строй» ФИО4

Определением от <дата> судом принят частичный отказ от требований, а именно от взыскания с ответчика суммы индексации задержанной зарплаты в связи с их обесцениванием следствие инфляции процессов.

Определением суда от <дата>. к участию в деле в качестве третьего лица третьего лица без самостоятельных требований привлечен ФИО5

Определением суда от <дата>. из числа третьих лиц без самостоятельных требований исключен временный управляющий ООО «Кама-Строй» ФИО4, поскольку уставлено, что конкурсным управляющим ООО «Кама-Строй» является ФИО6

В ходе рассмотрения дела истцом заявлены требования о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя в размере <данные скрыты> руб., уменьшены исковые требования в части взыскания зарплаты и морального вреда, окончательно просит взыскать:

- задолженность по заработной плате за период с <дата>. по <дата>. в размере <данные скрыты> руб.,

- премию за период с января 2015 года по май 2016 года в размере <данные скрыты> руб.,

- в соответствии со ст. 236 ТК РФ проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы <данные скрыты> руб. начиная с <дата>. по день фактического расчета ответчика с истцом,

- моральный вред в размере <данные скрыты> руб.

- судебные расходы по оплате услуг представителя <данные скрыты> руб.

- на основании ст. ст. 211, 212 ГПК РФ просит решение привести к немедленному исполнению.

Определением от <дата> принят частичный отказ от исковых требований - от взыскания процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы задолженности за период с <дата>. по <дата>.

Истец Рыболовлев А.Ф. на исковых требованиях настаивал в полном объеме. Пояснил, что с <дата>, а не как указано в иске <дата> работал в ООО «Кама Строй» водителем. Экземпляра трудового договора у него нет. Оклад был <данные скрыты> руб., как написано в договоре, как у всех других работников. Расчет иска с учетом утончений сделан из оклада в <данные скрыты> руб., работы выполнял на разных месторождениях в УР водителем. Работал вахтовым методом по Удмуртии. Уволен согласно приказу об увольнении <дата> Период работы: с <дата> по <дата> Когда устраивался на работу, устно говорили, что зарплата будет <данные скрыты> руб., но доказательств этого нет. Были от работодателя перечисления только командировочные, за съем жилья в командировке, на топливо. Но зарплату не выплачивали с <дата> по май 2016 года. Функцию водителя исполнял постоянно один ежедневно, выходных не было, обед был с 13:00ч. до 14:00 ч. Трудовые отношения прекратил с <дата> Свою подпись в соглашении о расторжении трудового договора и приказе об увольнении не оспаривает. О банкротстве организации узнал в июле 2016 г. от ФИО15, также обращался к нему с требованиями зарплаты и трудовой книжку выдать. Он сказал, что видел трудовую книжку в ООО «Кама-Строй», табелей у него нет. Сначала до <дата>, как указано в иске и расчете первоначальном, считал, что не уволен, не мог уволиться, т.к. не выдавали трудовую книжку и имелся долг по зарплате.

Представитель истца Гимазов Р.Р., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал с учетом уточнений иска. Пояснил, что судя по документам, конкурсный управляющий признает факт трудовых отношений с истцом, исходя из представленных в суд документов. У ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с <дата> по май 2016 года из расчета и оклада в <данные скрыты> рублей т.е на общую сумму <данные скрыты> рублей, расчет представлен. В части премии в материалах дела есть копия положения об оплате труда, а подлинник должен быть у работодателя. П. 3.2 Положения предусматривает выплату премии. Должна быть выплачена ежемесячная премия в размере 150 % от должностного оклада. Суды рассматривали иски ФИО16, ФИО17, ФИО18, например, где была взыскана премия в данном размере. Все работники получали премию в данном размере, и права истца не должны ущемляться. За основу взято максимум по премии, но в расчете произвольно сумма уменьшена со <данные скрыты> рублей до <данные скрыты> рублей. Приказов о премировании истца нет. Требования по ст. 236 ТК РФ от суммы <данные скрыты> руб. просит взыскать с <дата> со дня подачи иска. Моральный вред истец снизили до <данные скрыты> руб. По факту трудовых отношений с <дата>, есть табеля рабочего времени, карточка индивидуального учета суммы выплат взносов, справка из пенсионного фонда, и приказ об увольнении. Подлинники табелей, карточек находятся у ответчика. Также имеются пропуска, удостоверение водителя о прохождении инструктажа. Заявленные требования истца является обоснованными.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «Кама-Строй», надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания.

Дело рассмотрено в отсутствие конкурсного управляющего ФИО6 надлежащим образом извещенного в деле почтовое уведомление от <дата>.

Дело рассмотрено в отсутствие третьего лица ФИО5, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания.

Представитель третьего лица ФИО5 – ФИО8, действующий на основании доверенности, представил возражения на исковое заявление, в котором указывает, что истец в своем окончательном требовании т.е. в заявлении от <дата> приводит расчет исковых требований к ООО «Кама-строй» исходя их того, что оклад Рыболовлева А.Ф. составлял <данные скрыты> руб. При этом Истец в подтверждение того факта, что оклад составлял <данные скрыты> руб. ссылается на оклады ФИО9, ФИО10, ФИО11, у которых оклад по трудовому договору составлял <данные скрыты> руб. Фактически Истец в подтверждение своего размера оклада ссылается на доказательства, которые никакого отношения к рассматриваемому делу не имеют. Рыболовлев А.Ф. был свободен в заключении договора, какой договор (трудовой или гражданско-правовой) и на каких условиях (с каким окладом) был заключен Истцом, и на каких условиях последним не доказано. В связи с указанной нормой, размер оклада Рыболовлева А.Ф. может быть подтвержден либо трудовым договором, либо расчетным листком. Ссылка Истца на оклады ФИО19, ФИО20, ФИО21 правового значения не имеет, так как в соответствии со ст. 61 ГПК РФ эти доказательства являются недопустимыми, так как в настоящем процессе не рассматриваются нарушение прав ФИО22, ФИО23, ФИО24. К тому же, Истцом не представлены доказательства, что указанные лица были трудоустроены в ООО «Кама-строй» на должности водителей с окладами в <данные скрыты> руб. Кроме того, исходя из незаверенной копии карточки индивидуального учета за 2015 год (представлена Истцом) видно, что за март, июнь, сентябрь, декабрь 2015 года в строке база для начисления страховых взносов на ОПС стоит <данные скрыты>, что свидетельствует о том, что никаких начислений Рыболовлеву А.Ф. за указанные периоды не было. Истец в подтверждение обязанности ООО «Кама-строй» выплаты премии в размере 150 % ссылается на п. 3.2 Положения об оплате труда <дата>, в соответствии с которым, премия по итогам работы может выплачиваться ежемесячно, ежеквартально или раз в год по усмотрению работодателя в случае достижения организацией хороших результатов в своей деятельности, получении прибыли. Указанная премия выплачивается всем работникам организации в размере до 150 % от месячного должностного оклада соответствующего работника, на усмотрение работодателя. Истец снова ссылается на ФИО25, ФИО26, ФИО27, которым ежемесячно начислялась и выплачивалась премия, что подтверждается справками о начисленной заработной плате, приказами о приеме на работу, трудовым договором, вступившим в законную силу судебными актами Первомайского районного суда. Указанные доказательства так же в соответствии со ст. 61 ГПК РФ являются недопустимыми доказательствами на том основании, что справки о начисленной заработной платы, трудовые договоры ФИО28, ФИО29, ФИО30 никакого значения для рассматриваемого дела не имеют (ст. 61 ГПК РФ), так как Рыболовлев А.Ф. был свободен в заключении договора и мог заключить договор на иных условиях. Кроме того, Истец почему то рассчитывает размер премии исходя из 150 %, в то время как Положения об оплате труда <дата> предусматривает премию в размере ДО 150 % на усмотрение работодателя. В соответствии с п. 3.3 Положения об оплате труда <дата> для премирования работников генеральный директор организации выпускает соответствующий приказ с перечнем работников, поощряемых выплатой премии, с указанием размера премии каждому работнику. В материалах гражданского дела отсутствуют доказательства. Свидетельствующие что Рыболовлеву А.Ф. начислялась премия в размере 150 %. Таким образом, истцом не доказан факт начисления и не выплаты премии. В соглашении о расторжении трудового договора от <дата> стороны по взаимному согласию пришли к следующему: п.3 что на момент расторжения трудового договора все дополнительные выплаты, премии на день расторжения трудового договора выплачены и работником получены, п. 5, что стороны финансовых претензий друг к другу не имеют. Таким образом, соглашением о расторжении трудового договора от <дата> стороны пришли к следующему, что все дополнительные выплаты, премии работником получены и стороны финансовых претензий друг.

Кроме того пояснил, что в 2016 году ООО «Кама-строй» фактически не осуществляло свою деятельность, то есть не работало, что подтверждается налоговыми декларациями на добавленную стоимость за 1 кв. и 2 кв. Директор ФИО31 не помнит, с кем какой договор заключался. Трудовой договор или гражданский договор с Рыболовлевым находится у управляющего ФИО32. Вся документация передана ФИО33. Документы передавались папками, не ясно, что там передавалось. Полагает, что табеля, бухгалтерские документы должны быть переданы.

Кроме того, представителем третьего лица ФИО5 – ФИО8, заявлено в письменном виде ходатайство о применении к исковым требованиям Рыболовлева А.Ф. последствия пропуска на обращение в суд.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц (по состоянию на <дата>. ) ООО «Кама-Строй» зарегистрировано при создании <дата>., находится в стадии ликвидации, руководитель юридического лица – конкурсный управляющий ФИО6

Истец указывает на наличие между сторонами трудовых отношений.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Истец указывает на то, что трудовой договор в письменном виде работодатель ему не предоставил.

В соответствии со ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 ТК РФ).

Из смысла ст. 16 ТК РФ и п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что фактический допуск работника к работе при наличии осведомленности или поручения лица, наделенного полномочиями по найму работников или его представителя, является достаточным условием возникновения трудовых отношений, которые не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения лица к работе подлежат оформлению трудовым договором в письменной форме в соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ.

Кроме того, нормами трудового законодательства предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ); при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ на истца возложена обязанность по предоставлению доказательств обоснованности своих требований, в том числе доказательств нахождения истца (работника) и ответчика (работодателя) в трудовых правоотношениях; фактического допуска истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, размера заработной платы.

Поскольку истцом не представлен трудовой договор в письменном виде, то первоначально, на истца определением суда от <дата>. была возложена обязанность доказать факт трудовых отношений, факт исполнения истцом трудовых обязанностей, а также обязанность по доказыванию требуемого размера заработной платы.

В последующем, в ходе рассмотрения дела по существу, конкурсным управляющим ООО «Кама-Строй» ФИО6, в суд представлены в подлинниках : соглашение о расторжении трудового договора № от <дата>., заключенное <дата>. между ООО «Кама-Строй» в лице генерального директора ФИО5 и Рыболовлевым А.Ф., в соответствии с которым стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора, заключенного между работодателем и работником в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( по соглашению сторон) <дата>. и приказ № от <дата> о прекращении трудового договора от <дата> ; № с работником Рыболовлевым А.Ф. по п.1 части 1 ст. 77 ТК РФ Рыболовлев А.Ф. уволен <дата>..

В связи с чем, суд приходит к выводу о наличии между ООО «Кама-Строй» и Рыболовлевым А.Ф. трудовых отношений в период с <дата>. по <дата>.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с <дата>. по <дата>. в размере <данные скрыты> руб.

Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом указывается, что при заключении трудового договора с работодателем размер оклада был оговорен <данные скрыты>-<данные скрыты> рублей, однако доказательств данного размера не имеется, а потому расчет задолженности по зарплате произведен из размера <данные скрыты> руб.

В соответствии со ст.ст.12, 56 ГПК РФ судом на истца возложена обязанность по представлению доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, факт прекращения трудовых отношений с ответчиком, наличие задолженности у ответчика по заработной плате, период времени, за который не выплачена заработная плата, основания взыскания заработной платы, ее расчет и размер требуемой им заработной платы.

Истцом доказательств, требуемого им размера из расчета <данные скрыты> рублей в месяц, также в суд, не представлено.

В то же время судом установлено, то обстоятельство, что ответчиком заработная плата истцу за период с <дата>. по <дата>. не выплачена в полном объеме и доказательств выплаты и размера выплаченной заработной платы истцу в суд не представлено.

Истцом не представлено достаточных доказательств размера требуемой им заработной платы <данные скрыты> рублей в месяц. Ответчик доказательств выплаты истицу заработной платы также в суд не представил, несмотря на разъяснение данного обстоятельства в определении о разъяснении прав и в суде в ходе рассмотрения дела.

Частью 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике (Заключено 30.11.2015) (ред. от 27.05.2016) Правительство УР, Федерация профсоюзов УР, объединения работодателей Удмуртской Республики, в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в целях создания условий для повышения доходов и качества жизни населения Удмуртской Республики заключили Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике, в соответствии с которым с 01.01.2015г. минимальная месячная заработная плата работника, работающего на территории Удмуртской Республики и состоящего в трудовых отношениях с работодателем (за исключением работника организации, финансируемой из федерального бюджета), должна быть не ниже 5 965 руб. ( с учетом уральского коэффициента 6 859,75 рублей), с 1 января 2016 года минимальная месячная заработная плата работника, работающего на территории Удмуртской Республики и состоящего в трудовых отношениях с работодателем (за исключением работника организации, финансируемой из федерального бюджета), должна быть не ниже 6204 рублей (с учетом районного коэффициента 7134,6 рубля) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Вместе с тем доказательств подтверждающих факт отказа к присоединению трехстороннего соглашения ООО «Кама-Строй» представлено не было.

Учитывая изложенное, заработная плата истца должна была составлять в январе – декабре 2015г. не менее <данные скрыты> руб., а с января 2016г и до <дата>г. – не менее <данные скрыты> руб. в месяц, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Таким образом, исходя из МРОТ, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате:

за <данные скрыты> - <данные скрыты> : 15 х 12 дней = <данные скрыты> руб.

с <данные скрыты> (11 месяцев) <данные скрыты> руб. х 11 месяцев = <данные скрыты> руб.

с января по <данные скрыты> <данные скрыты> х 5= <данные скрыты> руб.

Всего <данные скрыты> руб. + <данные скрыты> руб. + <данные скрыты> руб. = <данные скрыты> руб.

А потому и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные скрыты> руб. за период с <дата> по <дата>.

Истцом заявлены требования о взыскании премии.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В силу ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу ст. 135 ТК РФ в отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе премии, не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий и порядка выплаты стимулирующих выплат, а также их размера - прерогатива работодателя.

В обоснование своих доводов истец указывает, что премия в размере 150% от месячного должностного оклада выплачивалась всем работникам предприятия, в подтверждение чего представил копию Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Кама-Строй», в п. 3.2 которого указано, что премия по итогам работы может выплачиваться ежемесячно, ежеквартально или раз в год по усмотрению работодателя в случае достижения организацией хороших результатов в своей деятельности, получении прибыли. Указанная премия выплачивается всем работникам организации в размере до 150% от месячного должностного оклада соответствующего работника на усмотрение работодателя.

В силу части 7 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа.

Представленная стороной истца в материалы дела копия Положения об оплате труда и премировании работников надлежащим образом не заверена.

По запросу суда конкурсным управляющим ООО «Кама-Строй» надлежащим образом заверенная копия указанного Положения представлена не была.

Таким образом, учитывая возражения представителя третьего лица, в соответствии с ч. 7 ст. 67, ч. 2 ст. 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации копия Положения об оплате труда и премировании работников не может быть принята судом в качестве надлежащего доказательства действующей у ответчика системы оплаты труда.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая из которых должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались.

На основании изложенного требования истца о взыскании премии удовлетворению не подлежат.

Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании в соответствии со ст.236 ТК РФ компенсации за задержку в выплате заработной платы.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата истцу за период с <дата>г. по <дата>. в установленные сроки не выплачена, исковые требования в части взыскания заработной платы подлежат удовлетворению, то в соответствии со ст.236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку в ее выплате.

Размер компенсации за задержку в выплате заработной платы составит

<данные скрыты> руб. ( <данные скрыты>.).

Указанная сумма в размере <данные скрыты> руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы <данные скрыты> руб. за каждый день задержки начиная с <дата>. по день фактического расчета включительно.

При этом суд отмечает, что в силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ не выходит за пределы заявленных истцом требований (взыскание процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ), взыскивая компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Истцом заявлены требования к ответчику о компенсации морального вреда, в связи с задержкой в выплате заработной платы.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с указанными нормами подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причинённого ему задержкой в выплате заработной платы.

    Исходя из того, что:

- невыплатой заработной платы в установленные сроки ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд;

- вследствие чего истец был лишен средств к существованию (заработной платы);

    а также учитывая личность истца и обстоятельства дела, суд полагает возможным в возмещение морального вреда, причинённого задержкой в выплате заработной платы, присудить истцу денежную компенсацию в размере <данные скрыты> рублей.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере <данные скрыты> рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере <данные скрыты> руб.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст.88 ГПК РФ).

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей (ст.94 ГПК РФ).

В соответствии со ст.98 ГПК РФ (Распределение судебных расходов между сторонами):

1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

2. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В подтверждение несения расходов по оплате услуг представителя в материалы дела представлены:

- Соглашение № от <дата>., заключенное между Рыболовлевым А.Ф. и Гимазовым Р.Р., предметом которого является оказание исполнителем доверителю юридической и другой необходимой правомерной помощи по всем вопросам, связанным с защитой прав и интересов доверителя в отношениях с работодателем ООО «Кама-Строй», по вопросам, связанным с получением и принудительным взысканием с работодателя в пользу доверителя всех денежных выплат, предусмотренных законодательством, удержанием трудовой книжки, в том числе взысканием: суммы задолженности по зарплате в размере <данные скрыты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение установленного срока выплаты суммы заработной платы и суммы компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, всех иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством,

- Акт приема-передачи от <дата>. на сумму <данные скрыты> руб.

В соответствии с ч.1. ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации (ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РФ от 20 октября 2005 г. N 355-О).

Поскольку решение суда состоялось в пользу истца, то в соответствии со ст.98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы.

При определении размера расходов по оплате услуг представителя суд учитывает объем проделанной представителем работы, характер процессуальных действий, произведенных представителем при представлении интересов истца в суде, а именно: участие в судебных заседаниях, объем оказанной помощи по ведению дела. Разумным и справедливым возмещением судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя, будет являться сумма в размере <данные скрыты> рублей.

Представителем третьего лица ФИО12 – ФИО8 было заявлено в письменном виде ходатайство о применении к исковым требованиям Рыболовлева А.Ф. последствия пропуска на обращение в суд.

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 (ред. от 07.02.2017) "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" согласно пункту 2 статьи 199 ГК РФ исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре, которая в силу положений статьи 56 ГПК РФ, статьи 65 АПК РФ несет бремя доказывания обстоятельств, свидетельствующих об истечении срока исковой давности.

В силу части 3 статьи 40 ГПК РФ, части 3 статьи 46 АПК РФ, пункта 1 статьи 308 ГК РФ заявление о применении исковой давности, сделанное одним из соответчиков, не распространяется на других соответчиков, в том числе и при солидарной обязанности (ответственности).

Однако, суд вправе отказать в удовлетворении иска при наличии заявления о применении исковой давности только от одного из соответчиков при условии, что в силу закона или договора либо исходя из характера спорного правоотношения требования истца не могут быть удовлетворены за счет других соответчиков (например, в случае предъявления иска об истребовании неделимой вещи).

Заявление ненадлежащей стороны о применении исковой давности правового значения не имеет.

Поскольку исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре (пункт 2 статьи 199 ГК РФ), соответствующее заявление, сделанное третьим лицом, по общему правилу не является основанием для применения судом исковой давности. Вместе с тем заявление о пропуске срока исковой давности может быть сделано третьим лицом, если в случае удовлетворения иска к ответчику возможно предъявление ответчиком к третьему лицу регрессного требования или требования о возмещении убытков.

Вместе с тем, третьим лицом ФИО12 не представлено доказательств того, что в случае удовлетворения иска к ответчику возможно предъявление ответчиком к третьему лицу регрессного требования или требования о возмещении убытков. И не может строиться только на предположении о возможности предъявления регрессного требования или требования о возмещении убытков.

Ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд, подписанное конкурсным управляющим ООО «Кама-Строй» ФИО6, поступило в суд уже на стадий реплик, судом не принимается, поскольку сделано уже после рассмотрения дела по существу во время выступления сторон с репликами, а на данной стадии процесса не предусмотрено право стороны заявлять ходатайства.

Что касается требований истца о обращения решения суда к немедленному исполнению, суд исходит из следующего.

Общее правило исполнения судебных решений закреплено в ст. 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Немедленным исполнением является исполнение решений суда, не вступивших в законную силу.

Немедленное исполнение может быть обязательным (ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), что связано с общественной значимостью перечисленных в указанной статье категорий дел и выносимых по ним решений о взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Кроме того, немедленное исполнение решения допускается по усмотрению суда (ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а именно: суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

Отказывая в удовлетворении заявления истца об обращении решения суда к немедленному исполнению, суд исходил из того, что оснований для приведения решения по данному делу к немедленному исполнению не имеется, поскольку доказательств наличия особых обстоятельств, способных привести к значительному ущербу для истца, а также невозможности исполнения решения суда, стороной истца, не представлено.

Довод представителя третьего лица ФИО5 – ФИО8,, что в соглашении о расторжении трудового договора от <дата> стороны по взаимному согласию пришли к следующему: п.3 что на момент расторжения трудового договора все дополнительные выплаты, премии на день расторжения трудового договора выплачены и работником получены, п. 5, что стороны финансовых претензий друг к другу не имеют, а потому и все требования истца не законны и не обоснованны, судом принят быть не может, поскольку в силу требований ст. 9 ТК РФ они не подлежат применению.

В связи с выше изложенным, иные доводы третьего лица ФИО5 – ФИО8, прозвучавшие в ходе рассмотрения дела, правового значения не имеют.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере <данные скрыты> рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Рыболовлева А.Ф. к ООО «Кама-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, премии, компенсации морального вреда, судебных расходов и обращении решения суда к немедленному исполнению - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кама-Строй» в пользу Рыболовлева А.Ф. :

- задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <данные скрыты> руб. с удержанием из указанной выплаты всех предусмотренных законодательством РФ платежей - налогов,     - денежную компенсацию задержки выплат, рассчитанную на <дата>. в размере <данные скрыты> руб.

- а также компенсацию морального вреда в размере <данные скрыты> рублей.

Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «Кама-Строй» в пользу Рыболовлева А.Ф. компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы <данные скрыты> руб. за каждый день задержки начиная с <дата>. по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кама-Строй» в пользу Рыболовлева А.Ф. судебные расходы по оплате услуг представителя <данные скрыты> руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кама-Строй» в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере <данные скрыты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена : <дата>.

Судья :           М.А.Обухова