Решение по делу № 2-577/2019 (2-5488/2018;) ~ М-5188/2018 от 20.12.2018

Дело № 2-5488/2018

24RS0002-01-2018-006362-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    24 января 2019 года         г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Корявиной Т.Ю.,

при секретаре Рыженковой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гаюн Т. Р. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Белоярская средняя школа» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Гаюн Т.Р. обратилась в суд с иском к МБОУ «Белоярская средняя школа» о взыскании заработной платы, мотивируя требования тем, что она с 2013 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности сторожа на 1 ст. В период с сентября 2017 года по август 2018 года ответчиком были допущены нарушения в части выплаты заработной платы, начисления и выплата заработной платы производились ниже установленного минимального размера оплаты труда в нарушение ч. 1 ст. 133 Трудовому кодексу РФ и ч. 3 ст. 37 Конституции РФ. Размер задолженности по заработной плате за период с 01 сентября 2017 г. по август 2018 г. составил 43 134,87 рублей. Просит взыскать с МБОУ «Белоярская средняя школа» задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2017 г. по 31 августа 2018 г. в размере 43 134,87 рублей (л.д. 2-3).

Определением суда от 25.12.2018 к участию в деле в качестве третьего лица привлечена администрация Ачинского района (л.д.1).

В судебное заседание истец Гаюн Т.Р., извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом (л.д.15) не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д3).

Представитель ответчика МБОУ «Белоярская средняя школа», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом (л.д. 15), в судебное заседание не явился, в представленном суду отзыве просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, указав, что против исковых требований возражает, поскольку начисление заработной платы истцу до уровня РМЗП производилось пропорционально отработанному времени. С 01.10.2017 по 31.12.2017 размер МРОТ на территории Красноярского края был установлен региональным соглашением от 23.12.2016 в размере 10 592,00 руб. С 01.01.2018 по 30.04.2018 размер МРОТ установлен Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 и составил 11 016 руб. Согласно ФЗ от 07.03.2018 № 41-ФЗ МРОТ составил с 01.05.2018 по 31.08.2018 - 11 163,00 руб. Начисление заработной платы производилось в соответствии с рекомендациями Минфина Красноярского края и регионального соглашения, таким же образом шло финансирование из краевого бюджета средств на выплату доплаты до МРОТ, в связи с чем недоплаты заработной платы за указанный период у работника Гаюн Т.Р. не имеется (л.д.16,17-19).

Представитель третьего лица администрации Ачинского района, извещенный надлежащим образом (л.д. 15), в судебное заседание не явился, отзыв не представил.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Как следует из материалов дела, согласно приказу № от 19.03.2012 и на основании трудового договора Гаюн Т.Р. принята на основную работу в МБОУ «Белоярская средняя школа» по должность <данные изъяты> на 1 ставку, начиная с 19.03.2012 на неопределенный срок (л.д.20,).

С Гаюн Т.Р. заключен трудовой договор согласно которого работнику установлен режим работы, определяемый Правилами внутреннего трудового распорядка, выходной день – воскресенье (л.д.27-28).

Разделом 5 трудового договора установлена заработная плата в размере должностного оклада 1735 руб., а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, доплаты, надбавки (л.д.28).

Изменениями, внесенными в Коллективный договор, должностной оклад работнику с 01.01.2017 установлен в размере 2 454 руб., с 01.01.2018 руб. в размере 2552 руб. (л.д.57-59,59-60).

Начисление заработной платы и всех ее элементов производится в соответствии с действующим Коллективным договором, Положением об оплате труда, согласно которым система оплаты труда включает в себя размеры окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Фактическое начисление заработной платы работнику в каждом конкретном месяце отражено в расчетных листках (л.д.29-35,36-47,48-55).

Вместе с тем, как видно из расчетных листов работника, начисленная истцу заработная плата за спорный период составляла ниже МРОТ по РФ с учетом районного коэффициента и северной надбавки, что указывает на нарушение работодателем требований трудового законодательства.

В связи с чем, начисление МБОУ «Белоярская средняя школа» заработной платы Гаюн Т.Р. в пределах размера, установленного региональным соглашением Красноярского края, но менее МРОТ по РФ и начисленных на МРОТ районного коэффициента и северной надбавки, противоречит закону, а сумма определенного работодателем ей вознаграждения за труд, не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ, поэтому суммы, не начисленной заработной платы подлежат взысканию с ответчика.

При таких обстоятельствах, за заявленный истцом период с сентября 2017 г. по август 2018 г. о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате являются обоснованными, поэтому не начисленные суммы задолженности в данный период подлежат взысканию в его пользу, исходя из следующего расчета:

Период начисления	Нормапо графику (дн)	Фактически отработано (дн)	Сумма, подлежащая выплате (руб.)	Фактически выплачено (руб.)	Задолженность (руб.)	Примечание
2017 год
сентябрь	26	26	12480,00	10969,44	1510,56
октябрь	26	26	12480,00	10592,00	1888,00
ноябрь	25	25	12480,00	10592,00	1888,00
декабрь	26	26	12480,00	12155,40	324,60
2018 год
январь	20	20	15182,40	11016,00	4166,40
февраль	23	23	15 182,40	11016,00	4166,40
март	26	11	15 182,40/26х11=6423,32	4660,61	1762,71	с 15.03 по 31.03 отпуск
апрель	25	9	15 182,40/25х9=5465,66	3965,76	1499,90	с 01.04 по 19.04 отпуск
май	24	24	17860,80	11163,00	6697,80
июнь	25	25	17860,80	11163,00	6697,80
июль	26	25	17860,80/26х25=17173,84	10733,65	6440,19	31.07 больничный
август	27	22	17 860,80/ 27х22 = 14553,24	9095,78	5457,46	С 01.08 по 06.08 больничный
итого:	42 499, 82

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования Гаюн Т.Р. о взыскании недополученной заработной платы подлежат частичному удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 42 499, 82 руб.

В остальной части требование о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворению не подлежит как необоснованно заявленное.

Учитывая положения абзаца 2 ст. 211 ГПК РФ, решение в части взыскания задолженности по заработной плате за последние три месяца в размере 18 595,45 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в сумме 1 486,32 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гаюн Т. Р. удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Белоярская средняя школа» в пользу Гаюн Т. Р. задолженность по заработной плате за период с сентября 2017 года по август 2018 года в сумме 42 877 (сорок две тысячи восемьсот семьдесят семь) рублей 26 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Белоярская средняя школа» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в сумме 1 486 (одна тысяча четыреста восемьдесят шесть) рублей 32 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы работнику в течение трех месяцев в сумме 18 595 (восемнадцать тысяч пятьсот девяносто пять) рублей 45 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                                            Т.Ю. Корявина

Мотивированное решение изготовлено 29 января 2019 года