Решение по делу № 2-890/2013 ~ М-886/2013 от 29.04.2013

Дело № 2-890/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2013г. Амурский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Стребковой В.В.

при секретаре Шанауровой К.В.

с участием представителя ответчика адвоката Кулик В.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Амурске гражданское дело по иску ФИО 1 к ФИО 2 о взыскании понесенных затрат на ученичество, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО 1 обратилось с названным исковым заявлением, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>, правопреемником которого с ДД.ММ.ГГГГ является ФИО 1 и ФИО 2 был заключен ученический договор №, согласно которому <данные изъяты> обязалось за свой счет в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ провести профессиональное обучение ответчика по профессии «<данные изъяты>», по окончании обучения и успешной сдачи итоговой аттестации присвоить ему квалификационный разряд и принять на работу по полученной профессии. <данные изъяты> свои обязательства по договору исполнило в полном объеме и надлежащим образом. ФИО 2 исполнил свои обязательства по договору частично, а именно: успешно прошел обучение по профессии «<данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ ответчик трудоустроился в <данные изъяты> по полученной профессии. Однако ДД.ММ.ГГГГ заключенный с истцом срочный трудовой договор был расторгнут по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей), отработав в <данные изъяты> 222 дня, то есть менее установленного договором срока. По договору ученик в случае увольнения за нарушение трудовой дисциплины до истечения установленного договором срока (3 лет) обязан возместить <данные изъяты> понесенные расходы по организации и проведению обучения, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, определенные пропорционально неотработанному времени, ответчик обязан возместить <данные изъяты> понесенные затраты в сумме <данные изъяты> руб., в добровольном порядке сумма затрат ответчиком не возмещена. Просит взыскать с ФИО 2 сумму понесенных затрат на ученичество в размере <данные изъяты> руб. и государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание ответчик ФИО 2, уведомлявшийся о месте и времени рассмотрения дела направлением судебной повестки, за получением её на почтовое отделение не являлся, согласно акту Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Наш дом» в квартиру доступа нет, место нахождения ФИО 2 неизвестно, в связи с чем к участию в деле в качестве представителя ответчика привлечен адвокат.

В судебном заседании адвокат некоммерческой коллегии адвокатов «Доверие» Кулик В.И. исковые требования не признал, сославшись на отсутствие у него полномочий.

Согласно ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, он заключен между <данные изъяты> и ФИО 2; как следует из условий договора, <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучает ученика по профессии «<данные изъяты>» с выплатой стипендии, а ученик обязуется посещать учебные занятия, в том числе производственную практику, в соответствии с учебным планом и расписанием, соблюдать учебную дисциплину, проработать после окончания обучения на предприятии не менее 3-х лет по полученной профессии; в случае невыполнения условий договора, возместить расходы по организации и проведению обучения в размере фактических понесенных <данные изъяты> расходов, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, в том числе при отчислении за неуспеваемость, иные виновные действия. Стоимость обучения не включает стипендию и составляет <данные изъяты> руб.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ срок обучения ответчика составляет 1 месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО 2 заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ

По дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан со дня заключения трудового договора проработать в <данные изъяты> по полученной в соответствии с ученическим договором профессии не менее 3 лет; возместить ОАО <данные изъяты> расходы на профессиональное обучение работника, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, в случае увольнения работника до истечения установленного ученическим договором и дополнительным соглашением срока, в том числе за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий.

Как следует из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, ФИО 2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ за прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Как следует из платежных ведомостей ФИО 2 выплачена стипендия на сумму <данные изъяты> руб.

Как следует из изменений и дополнений в устав ФИО 1 от ДД.ММ.ГГГГ общество является правопреемников <данные изъяты>

Изучив письменные доказательства, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При таких обстоятельствах суд находит исковые требования ФИО 1 подлежащими удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ при удовлетворении иска суд взыскивает с ответчика в пользу истца все понесенные по делу судебные расходы. Поскольку ФИО 1 уплатило государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, данные расходы подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО 1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО 2 в пользу ФИО 1 понесенные расходы на обучение в размере <данные изъяты> руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> руб.

Копию решения в течение пяти дней направить в адрес сторон.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения 29.07.2013г.

Председательствующий судья В.В.Стребкова