Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-201/2012 ~ М-168/2012 от 04.04.2012

Дело № 2-201/ 2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«16» августа 2012 года Мотыгинский районный суд Красноярского края в пос. Мотыгино в составе: председательствующего судьи Петушковой О.Ю.

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по
иску ФИО2 к закрытому акционерному обществу «Васильевский рудник» о взыскании невыплаченной части заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском к <данные изъяты> мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает в <данные изъяты> (Приказ о приеме ФИО2 на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ) По дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № он занимает должность водителя автомобиля каМАЗ-6520, занятый на транспортировке горной массы в технологическом процессе, Автотранспортный цех (АТЦ).

В соответствии с п. 1.7 Трудового договора №, формой осуществления трудового процесса является вахтовый метод вне места постоянного проживания работника - на промышленной площадке <данные изъяты> Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору: п. 1.3. работнику предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 14 календарных дней; п. 1.4. работнику устанавливается месячная тарифная ставка (должностной оклад) в размере 4100 рублей в месяц.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно Положения о вахтовом методе работы <данные изъяты> на предприятии введен суммированный учет рабочего времени за учетный период в один календарный год и расчеты за истекший год, не произведенные в течении календарного года, могут быть произведены по окончании календарного года.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ему не была выплачена заработная плата в полном объеме.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Однако, ответчиком невыплачена в полном объеме заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, а в частности недоплата сверхурочных составила - 33 635 рублей 10 копеек; недоплата за выходные и праздничные дни составила - 34 036 рублей 20 копеек; недоплата за между вахтовый отдых составила - 22 308 рублей 80 копеек, что в сумме и с начислением районного коэффициента, а также надбавки за работу в районах Крайнего Севера, вместе составляет 233 948 рублей 26 копеек.

Так как его рабочий день постоянно выходит за пределы нормы (восьмичасового рабочего дня) - он практически всегда работал по 11 часов в день. То сверхурочные оплачиваются в повышенном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Кроме того, он работал и в выходные и праздничные дни, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ также оплачивается не менее чем двойной тарифной ставки.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ «в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте работникам предоставляются дополнительные дни между вахтового отдыха». Но в расчетных листах такие дни не учтены в полной мере.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Проценты за просрочку выплаты части заработной платы составляют 4038 рублей 00 копеек. Просит взыскать с Закрытого акционерного общества «Васильевский рудник» в его пользу денежную сумму в размере 237 986 рублей 26 копеек, из которой за сверхурочные - 33 635 рублей 10 копеек; за выходные и праздничные дни - 34 036 рублей 20 копеек; за между вахтовый отдых - 22 308 рублей 80 копеек; 116974 рублей 13 копеек - районный коэффициент - 26994 рублей 03 копейки - надбавка за работу в районах Крайнего Севера, и проценты - 4038 рублей 00 копеек.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела истцом ФИО2 были уточнены ранее заявленные исковые требования В связи с тем, что в ранее представленном расчете суммы сверхурочных не было учтено положение трудового законодательства о том, что работник занятый на вредном производстве должен работать не более 36 часов в неделю, истец считает необходимым уточнить ранее заявленные денежные суммы.

Статья 92 Трудового кодекса РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

РАСЧЕТ невыплаченной заработной платы;

1. Недоплата сверхурочных часов:
ДД.ММ.ГГГГ	Сверхурочные часы.
Норма 15дней (108 часов)	341-108 ч.= 233 час
Отработано 31 день (341 час)
Тариф 19,100 руб.	19,1 руб. * 233 ч. * 2 - 8900,60 рублей -
Оплата сверхурочных согласно расчетному	невыплачено за сверхурочные в январе
листку:
ДД.ММ.ГГГГ	Сверхурочные часы.
Норма 19дн. (135,8 час)	308ч.-135,8ч. = 172,2 часов
Отработано 28 день (308 час)
Тариф 19,100 руб.	19,1 руб. * 172,2 ч. * 2 = 6578,04 рублей-

Оплата сверхурочных согласно расчетному	за сверхурочные
листку: 77 часов - 1470,70 рублей	Оплата произведена за месяц 1470,70 руб.
6578,04 руб. - 1470,70 = 5107,34 рублей
всего невыплачено сверхурочных за
февраль.
ДД.ММ.ГГГГ	Сверхурочные часы.
Норма 22дней (157,4 часов)	341ч.-157,4ч. = 183,6 час
Отработано 31 день (341 час)
Тариф 19,100 руб.	19,1 руб. * 183,6 ч. * 2 = 7013,52 рубля - за
Оплата сверхурочных согласно расчетному	сверхурочные в марте
листку: 4412,10 рублей	За вычетом оплаченной суммы 7013,52
руб.- 4412,10 руб. = 2601,42 рублей всего
невыплачено сверхурочных за март
ДД.ММ.ГГГГ	Сверхурочные часы.
Норма 21 дней (151,2 часов)	57 часов
Отработано 15 день (108 час) остальные
дни в апреле находился в отпуске. В день	19,1 руб. * 57 ч. * 2 = 2177,4 рублей -
отработано по 11 часов (всего 165 часов),	невыплачено за сверхурочные за апрель
что составляет сверхурочные часы - 57
часов при нормальной продолжительности
7,2 часов.
Тариф 19,100 руб.
Оплата сверхурочных согласно расчетному
листку:     I
ДД.ММ.ГГГГ	Сверхурочные часы.
Отработано 7 дней (77 час) остальные дни	50,4 час
находился на междувахтовом отдыхе
Норма в день 7,2 часа	19,1 руб. * 50,4 ч. * 2 = 1925,28 рублей
Тариф 19,100 руб.	1925,28 руб. - 1260,60 руб. = 664,68 руб.
Оплата сверхурочных согласно расчетному	недоплачено за сверхурочные в мае
листку: 1260,60 рублей
ДД.ММ.ГГГГ	Сверхурочные часы. 330- 151,2 ч.= 178,8
Норма 21 день (151,2 часов)	часа
Отработано 30дней (330 часов)	19,1 руб. * 178,8 ч. * 2 = 6830,16 рублей - за
Тариф 19,100 руб.	сверхурочные в июне
Оплата сверхурочных согласно расчетному	6830,16 руб. - 4202 руб. = 2628,16 рублей -
листку: 4202 рубля	недоплачено за сверхурочные в июне
ДД.ММ.ГГГГ	Сверхурочные часы. 341ч.- 151,2 ч.= 189,8
Норма 21 дня (151,2 часов)	час
Отработано 31 день (341 час)
Тариф 19,1 руб.	19,1 руб. * 189,8 ч. * 2 = 7250,36 рубля -
Оплата сверхурочных согласно расчетному	невыплачено за сверхурочные в июле
листку:
ДД.ММ.ГГГГ	Сверхурочные часы: 341ч. - 165,6 ч.= 175,4
Нома 23 дня (165,6 часов)	час
Отработано 31 день (341 час)
Тариф 19,100 руб.	19,1 руб. * 175,4 ч. * 2 = 6700,28 рубля - за
Оплата сверхурочных согласно расчетному	сверхурочные
листку: 1470,70 руб.
6700,28 руб. - 1470,70 руб. = 5229,58
рублей невыплачено сверхурочных в
августе
ДД.ММ.ГГГГ	Сверхурочные часы. 330ч. - 158,4 ч.=171,6
Нома 22 дня (158,4 часов)	часа
Отработано 30 дней (330 часов)
Тариф 19,100 руб.	19,1 руб. * 171,6 ч. * 2 = 6555,12 рублей -
Оплата сверхурочных согласно расчетному	невыплачено за сверхурочные в сентябре
листку:
ДД.ММ.ГГГГ	Сверхурочные часы.176ч. - 115,2 ч.= 60,8
Отработано 16 дней (176 часов)	час
Норма (день 7,2 часа) 115,2 часов
Остальные дни не работал (отпуск)	19,1 руб. * 60,8 ч. * 2 = 2322,56 рублей - за
Тариф 19,100 руб.	сверхурочные
Оплата сверхурочных согласно расчетному
листку: 3361,60 рублей	Остаток: 3361,60 руб. - 2322,56 руб. =
1039,04 руб. оплачено сверх в октябре
ДД.ММ.ГГГГ	Сверхурочные часы
Отработано
Между вахтовый отдых
Тариф 19,100 руб.
Оплата сверхурочных согласно расчетному
листку:
ДД.ММ.ГГГГ	Сверхурочные часы.
Отработано
Между вахтовый отдых и больничный
Тариф 19,100 руб.
Оплата сверхурочных согласно расчетному
листку:

ВСЕГО невыплачено сверхурочных: 8900,60 руб. + 5107,34 руб. + 2601,42 руб. + 2177,40 руб. + 664,68 руб. + 2628,16 руб. + 7250,36 руб. + 5229,58 руб. + 6555,12 руб. -1039,04 руб. = 40 075 рублей 62 копейки.

С учетом уточненной суммы за сверхурочные и ранее посчитанные суммы (за

выходные и праздничные дни, междувахтовый отдых)

ИТОГО: 40 075,62 руб. + 34036,20 руб. + 22308,80 руб. = 96 420,62 рублей невыплачено.

На данную сумму также должны были быть начислены районный коэффициент и

надбавка за работу в районах Крайнего Севера.

Районный коэффициент -1,3

96420,62 * 1,3 = 125346,80 рублей не начислен районный коэффициент за 2011 год

Надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 30 %

96420,62 * 30% = 28926,19 рубля не начислена надбавка за работу в районах Крайнего

Севера.

Всего невыплаченная часть заработной платы составляет: 96420,62 руб. + 125346,80 руб. + 28926,19 руб. = 250 693, 61 (двести пятьдесят тысяч шестьсот девяносто три руб. 61 коп.) рублей.

В связи с тем, что учетным периодом является год, то все оставшиеся части заработной платы должны были быть выплачены не позднее 31 декабря. Просрочка за период с 01.01. 2012г. по ДД.ММ.ГГГГ составляет (198 дней) в связи с чем, неустойка равна:

250 693,61 руб. * 7 % : 365 дней * 198 дней = 9519,50 (девять тысяч пятьсот девятнадцать руб. 50 коп.) рублей процентов за пользование чужими денежными средствами. Итого сумма подлежащая ко взысканию составляет: 250 693, 61руб. + 9519,50 руб. = 260213,1 (двести шестьдесят тысяч двести тринадцать рублей 10 коп.) рублей.

Просит взыскать с Закрытого акционерного общества «Васильевский рудник» в его пользу денежную сумму в размере 260 213 рублей 10 копеек, из которой за сверхурочные часы - 40 075 рублей 62 копейки; за выходные и праздничные дни - 34 036 рублей 20 копеек; за между вахтовый отдых - 22 308 рублей 80 копеек; 125346 рублей 80 копеек - районный коэффициент; 28926 рублей 19 копеек - надбавка за работу в районах Крайнего Севера, и проценты - 9519 рублей 50 копеек.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени проведения судебного заседания.

В судебное заседание представитель истца ФИО2 – ФИО5, действующая на основании доверенности не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика ЗАО «Васильевский рудник» не явился, были извещены о месте и времени судебного заседания, в отзыве на исковое заявление указали, что ЗАО «Васильевский рудник» исковые требования ФИО2 не признает, с иском не согласно, считает исковые требования необоснованными по следующим основаниям: Исковые требования в части взыскания оплаты за сверхурочные работы основаны на неверном, ошибочном расчете истца и неправильном понимании норм трудового законодательства РФ. Так, взыскиваемая истцом сумма оплаты за сверхурочную работу рассчитана помесячно исходя из ежемесячных норм рабочего времени для работников, работающих в режиме 8 часового рабочего дня при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Однако, в соответствии со ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В ЗАО «Васильевский рудник» для суммированного учета рабочего времени учетный период составляет один календарный год. Следует учитывать, что истец работает по сменному графику, в режиме суммированного учета рабочего времени, что прямо предусмотрено его трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему. На 2011 г. нормы времени работы истца установлены графиком работы АТЦ, ГРП, ГПМ, ОАСУП, Диспетчерской службы - Вахта 3, с которым истец был предварительно ознакомлен. Заверенные копии данного графика и листа ознакомления с ним будут предоставлены в суд дополнительно. Согласно данному графику нормы рабочего времени истца составляют: Январь - 341 час; Февраль - 242 часа; Март - 110 часов; Апрель - 330 часов; Май - 275 часов; Июнь- 110 часов; Июль-341 час; Август- 264 часа; Сентябрь - 88 часов; Октябрь- 341 час; Ноябрь - 253 часа; Декабрь - 132 часа, итого за 2011 год - 2827 часов. Согласно табелям учета рабочего времени, истцом в 2011 году фактически отработано 2750 часов, из них сверхурочно: в феврале - 66 часов, в марте - 231 час, в июне - 220 часов, в августе - 77 часов, в октябре - 176 часов, итого за 2011 год - 770 часов, которые оплачены ответчиком в полном объеме. Всего ответчиком оплачены истцу за 2011 г. 2761 час. работы. Как видно, задолженность по оплате сверхурочной работы у ответчика перед истцом отсутствует. Кроме того, исковые требования в части взыскания оплаты за работу в выходные м праздничные дни необоснованны, так как в силу ст. (( ТК РФ, правила ст. 153 ТУ РФ не распространяются на работников, работающих посменно. При этом на основании ст. 99 ТК РФ, п. 5.8 Положения об оплате труда ЗАО «Васильевский рудник», работа в выходные и праздничные дни не подлежит оплате в двойном размере в случаях, когда такая работа производится по сменному графику и (или) в режиме суммированного учета рабочего времени. Исковые требования в части взыскания недоплаты за междувахтовый отдых необоснованны, так как все предоставленное истцу время междувахтового отдыха ответчиком оплачено в полном объеме, а фактическое время работы в периоды, являвшиеся согласно вышеуказанного сменного графика временем муждувахтового отдыха, оплачено в качестве сверхурочной работы. В соответствии со ст. 301 ТК РФ, оплате подлежат лишь фактически предоставленные дни отдыха. В удовлетворении заявленных требований просят отказать в полном объеме.

Кроме того, в отзыве на уточненное исковое заявление указали, что истец заявил требование о взыскании сверхурочной работы за 2011 г. ответчик не может
согласиться с доводами истца и с произведенным расчетом по следующим основаниям: В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Отчетный период в ЗАО «Васильевский рудник» установлен в один календарный год (См. п. 1.5 трудового договора новая редакция). Норма рабочего времени в 2011 г. согласно производственного календаря составляет 1782,6 часа, фактически истец отработал 2750 часов. Таким образом, сверхурочная работа составила 967,4 ч., из которых 616 часов ответчик оплатил в полном объеме, что подтверждается расчетными листками. Оставшиеся 351,4 часа сверхурочной работы оплачены лишь в одинарном размере. Расчет неоплаченной сверхурочной работы следующий: 19,10 (тарифная ставка) х 351,4 (сверхурочные часы) = 6711,74 х 1,8 (РК и СН)=12 081,13 руб. Истец заявил требование о не выплате заработной платы за работу в праздничные и выходные дни. Ответчик не согласен с данным требованием на основании следующего: согласно п.1.7 Трудового договора, режим работы у истца сменный. Ст. 153 ТК РФ не распространяется на лиц, работающих посменно, поскольку заработная плата им должна выплачиваться с учетом требований ст. 154 ТК РФ, а также 152 ТК РФ, так как на предприятии введен суммированный учет рабочего времени, равный в один календарный год. Истец заявил требование об оплате междувахтового отдыха. Ответчик не может согласиться с данным требованием, поскольку из содержания ст.301 ТК РФ следует, что оплате подлежит лишь фактически предоставленный в натуре отдых. Фактически предоставленный междувахтовый отдых оплачен ответчиком. Что подтверждается расчетными листками. Если же по каким-то причинам междувахтовый отдых не предоставлялся, то он не подлежит оплате, подлежит оплате только сверхурочная работа.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор); сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителя работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия; место работы, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,- также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора и другое.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В судебном заседании было установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, что подтверждается копиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа № -к от ДД.ММ.ГГГГ Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу водителем автомобиля КрАЗ 6443 АТЦ. Из дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец выполняет обязанности водителя автомобиля КаМАЗ -6520 АТЦ, на основании п.1.4 Дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена месячная тарифная ставка в размере 4300 рублей в месяц, на основании п.1. 5 истцу за работу с вредными условиями труда установлена доплата в размере 0,4% от должностного оклада (тарифной ставки). На основании п. 5.1.1 Дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 19,10 рублей в час, на основании п.5.4. истцу за работу с вредными условиями труда установлена доплата в размере 4 % от тарифной ставки, на основании 5.7. за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов установлена доплата в размере 20% от тарифной ставки.

В соответствии с условиями заключенного между истцом и ответчиком трудового договора (п. 1.9), формой осуществления трудового процесса является вахтовый метод вне места постоянного проживания работника - на промышленной площадке Золотоизыскательной фабрики ЗАО «Васильевский рудник».

В соответствии со ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания; вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями; работники, привлекаемые к работам (вахтовым методом, в период нахождения па объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.

В соответствия со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии с п.п. 4, 6 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений», утвержденного приказом Министерства финансов РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, для работников организаций устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год; в зависимости от конкретных условий производства на отдельных участках (объектах работ) графиком работ может быть установлена продолжительность рабочей смены не более 12 часов.

На основании ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 301 ТК РФ, часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно п. 1.10, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, п.п. 3.1 Положения о вахтовом методе организации работ в ЗАО «Васильевский рудник», при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени. Длительность учетного периода при вахтовом методе устанавливается в размере одного календарного года с 01 января по 31 декабря текущего года. Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе составляет 11 часов.

Таким образом, сверхурочные работы должны рассчитываться с учетом суммированного учета рабочего времени продолжительностью в один календарный год (с 01 января по 31 декабря).

В соответствии со ст. ст. 91, 92 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работе с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по сверхурочной работе за январь-октябрь 2011 года в сумме 40 075 рублей 62 копейки.

Сторонами представлены расчетные листы за период с января по декабрь 2011 года, согласно которых, фактически истцом было отработано 2750 часов за указанный период, норма рабочего времени за данный период согласно производственного календаря при 36 часовой рабочей недели составляет 1782, 6 часа, таким образом, количество сверхурочных часов у истца составляет 2750 часов – 1782, 6 часа = 967,4 часа.

Тарифная ставка в 2011 году у истца составляет 19 рублей 10 копеек:

Задолженность за сверхурочные работы за 2011 год будет составлять: 34 553 рубля 83 копейки (35 рублей 76 копеек + 34518 рублей 07 копеек).

19 рублей 10 копеек х 2 часа х 0,5 х 1,8 (30% районный коэффициент, 50% - северная надбавка) х 1,04 (доплата за вредность) = 35 рублей 76 копеек;

19 рублей 10 копеек х 965,4 часов (967,4-2) х 1,0 х 1,8 (30% районный коэффициент, 50% - северная надбавка) х 1,04 (доплата за вредность = 34518 рублей 07 копеек.

    Согласно представленных сторонами расчетных листков за указанный период истцу ответчиком произведена оплата сверхурочных часов в размере 16 177 рублей 70 копеек.

    Согласно представленных сторонами расчетных листков истцу была произведена оплата междувахтового отдыха в размере 2292 рубля 00 копеек.

Таким образом, задолженность за оплату сверхурочных работ за 2011 год у ответчика перед истцом составляет: 34 553 рубля 83 копейки - 16 177 рублей 70 копеек - 2292 рубля 00 копеек = 16 084 рубля 13 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Истцом суду представлены расчеты, из которых следует, что в 2011 году ему за работу в выходные и праздничные дни следует выплатить 34 036 рублей 20 копеек.

Согласно п.1.10. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, режим работы у истца был сменный.

Суд полагает, что положения ст. 153 ТК РФ не распространяются на лиц, работающих посменно, поскольку заработная плата им должна выплачиваться с учетом требований ст. 154 ТК РФ, а также ст. 152 ТК РФ, так как на предприятии введен суммированный учет рабочего времени, равный одному календарному году.

Согласно п. 5.7. вышеуказанного трудового договора истцу производилась оплата за работу в ночное время в размере 40 % от тарифной ставки за каждый час такой работы. Кроме того, ответчик производил оплату за сверхурочную работу в одинарном размере.

В связи с чем, суд полагает, исковое требование истца о взыскании в его пользу с ответчика заработной платы за работу в выходные дни и праздничные дни удовлетворению не подлежит.

    Суд полагает, что в удовлетворении исковых требований истца о взыскании оплаты за междувахтовый отдых в размере 22308 рублей 80 копеек следует отказать, так как из содержания ст. 301 ТК РФ вытекает, что оплате подлежит лишь фактически представленный в натуре отдых, который был оплачен ответчиком, что подтверждается материалами дела.

    Поскольку истцу было отказано в удовлетворении требований в части взыскания оплаты за выходные и праздничные дни, оплаты за междувахтовый отдых, суд полагает, требования в части начисления и взыскания районного коэффициента и надбавки за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу на указанные выплаты удовлетворению не подлежат.

    Кроме того, расчет сумм ко взысканию по оплате сверхурочных часов судом произведен с учетом районного коэффициента в размере 1,3 и надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 1,5 (согласно расчетных листков).

    Суд не может согласиться с расчетами, представленными истцом, так как они произведены за каждый месяц в отдельности, однако учетный период в <данные изъяты> установлен в 1 календарный год.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 9519 рублей 50 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Суд считает, что в данной части исковые требования подлежат удовлетворению частично. В пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременно оплату за сверхурочные работы 20011 год в размере 875 рублей 78 копеек = (0,0825 % : 300 (одна трехсотая ставки) х 16084 рубля 13 копеек х 198 (дни просрочки).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 16959 рублей 91 копейка (16084 рубля 13 копеек + 875 рублей 78 копеек.)

В остальной части исковых требований суд считает необходимым отказать.

Кроме того, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 678 рублей 40 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к <данные изъяты> о взыскании невыплаченной части заработной платы удовлетворить частично.

    Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО2 задолженность по оплате заработной платы в сумме 16084 (шестнадцать тысяч восемьдесят четыре) рубля 13 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 875 (восемьсот семьдесят пять) рублей 78 копеек, а всего 16959 (шестнадцать тысяч девятьсот пятьдесят девять) рублей 91 копейка.

Взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в сумме 678 (шестьсот семьдесят восемь) рублей 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Мотыгинский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: