Решение по делу № 2-399/2021 ~ М-295/2021 от 20.04.2021

УИД 19RS0004-01-2021-000585-65                                  Дело № 2-399/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июня 2021 года                                                    с. Аскиз Аскизского района РХ

Аскизский районный суд Республики Хакасия

в составе председательствующего Тришканевой И.С.,

при секретаре Казагашевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Токмову Д.Р. о возмещении денежных средств, затраченных на обучение, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к Токмову Д.Р.о взысканииденежных средств, затраченных на обучение, в размере 27 349 руб. 35 коп., судебных расходов. Требования мотивированы тем, что <дата> между ОАО «РЖД» в лице Абаканского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Красноярской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» и Токмовым Д.Р. был заключен ученический договор №. В соответствии с Разделом 1 ученического Договора № Ученик (Токмов Д.Р.) должен пройти профессиональное обучение по специальности оператор поста сигнализации на базе Ачинского учебного центра - структурного образовательного подразделения Красноярской железной дороги - Филиала ОАО «РЖД» в период с <дата> по <дата> (с <дата> по <дата> теория, с <дата> по <дата> практика, с <дата>г. по <дата> консультация, экзамен). Согласно п. 2.2.2. Работодатель имеет право расторгнуть Договор № в одностороннем порядке, в случен нарушения Учеником обязательств, предусмотренных п.3.1. договора №. В соответствии с п. 3.1.7. Договора № Токмов Д.Р. обязан сдать проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 1 года. В силу п. 3.1.9. Договора № в течение 1 месяца со дня расторжения договора, в соответствии с. 2.2.2. договора Токмов Д.Р. обязан возместить работодателю выплаченную Ученику (Токмову Д.Р.) стипендию и другие затраты, понесенные Работодателем на обучение и материальное обеспечение Ученика. В соответствии с. п.3.2.3. Договора № Токмову Д.Р. в период обучения, установлена стипендия в размере № рублей (за полный месяц). Согласно Приказу № от <дата> Токмов Д.Р. принят на работу на должность <данные изъяты> на железнодорожную станцию Аскиз Красноярской железной дороги, заключен трудовой договор №. В период с <дата> по <дата> Токмов Д.Р. прошел стажировку на должность <данные изъяты> на железнодорожную станцию Аскиз Красноярской железной дороги, в период стажировки неоднократно показывал неудовлетворительные знания и отсутствие стремления к изучению нормативной базы и основ специализации работы станции, становление данного работника в должности <данные изъяты> сочтено нецелесообразным, что отражение в докладной записке начальника железнодорожной станции Аскиз Красноярской железной дороги от <дата> Согласно Приказу №-ок от <дата> с Токмовым Д.Р. прекращены трудовые отношения по соглашению сторон. Согласно дополнению к унифицированной форме № № Токмову Д.Р. выплачена стипендия в размере 27 349 руб. 35 коп., в том числе за <дата>. - 10 604 руб. 85 коп., за <дата> - 11 163 рублей, за май 2019 г. - 5 581 руб. 50 коп., которые просит взыскать с ответчика, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1020 рублей.

В судебное заседание истец, ходатайствовавший через уполномоченного на основании доверенности представителя Михайлову Е.В. о рассмотрении дела в его отсутствие, своего представителя в судебное заседание не направил, ответчик Токмов Д.Р. в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом уведомленными о времени и месте его проведения.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Заключение ученического договора регулируется положением гл. 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Таким образом, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

На основании ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Исходя из системного толкования совокупности приведенных норм и разъяснений, суд приходит к выводу о том, что обстоятельством подлежащим выяснению и доказыванию, является определение действительной воли сторон трудового договора и ученических договоров, соблюдение участниками спорных правоотношений принятых по данному договору обязательств, а также уважительность причины увольнения до истечения срока, обусловленного ученическими договорами.

Как следует из материалов дела, <дата> между ОАО «Российские железные дороги», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице начальника Абаканского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Красноярской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» ФИО1 и Токмовым Д.Р., именуемым в дальнейшем Ученик, заключен ученический договор № (далее Договор).

Разделом 1 Договора предусмотрено, что настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Учеником, связанные с профессиональным обучением последнего по специальности - оператор поста централизации на базе Абаканского учебного центра - структурного образовательного подразделения Красноярской железной дороги - Филиала ОАО «РЖД» в период с <дата> по <дата> (с <дата> по <дата> теория, с <дата> по <дата> практика, с <дата>г. по <дата> консультация, экзамен).

В рамках данного договора Ученик обязался: прибыть после окончания в Абаканский центр организации работы железнодорожных станций и заключить с Работодателем в течение 1 года бессрочный трудовой или трудовой договор на срок не менее 1 года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, специальности, квалификации; проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 1 года; В течение 1 месяца со дня расторжения Работодателем в соответствии с подп.2.2.2 настоящего договора или Учеником по собственной инициативе возместить Работодателю выплаченную Ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение Ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (п.п. 3.1.6- 3.1.7, 3.1.9 Договора).

Ученику в период ученичества выплачивалась стипендия в размере № рублей в месяц (п. 3.2.3 Договора).

Работодатель обязался заключить с учеником, успешно завершившим обучение и сдавшим квалификационные экзамены в установленные сроки, трудовой договор по полученной профессии в течение 1 года (п. 3.2.4 Договора).

Согласно п. 2.2.1 договора Работодатель имеет право расторгнуть Договор в одностороннем порядке, в случае нарушения Учеником обязательств, предусмотренных п.3.1 настоящего договора; неудовлетворительной сдачи Учеником в соответствии с порядком, установленным соответствующими нормативными документами, квалификационных экзаменов на присвоение профессии, квалификации впервые после прохождения обучения или отказе от сдачи экзаменов; отчисления Ученика из образовательной организации (учебного центра) по собственной инициативе, а также за неуспеваемость, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, образовательной организации (учебного центра) и иных нормативных документов, регламентирующих ее деятельность, в том числе учебный процесс; в иных случаях, предусмотренных настоящим Договором.

Из дополнения к унифицированной форме № № за <дата>- <дата> г., Расчетных листков Токмова Д.Р. за <дата>, <дата>, <дата>. установлено, что в период обучения Токмову Д.Р. ОАО «РЖД» перечислило стипендию в сумме 27 349 руб. 35 коп., в том числе в <дата>. - 10 604 руб. 85 коп., в <дата>. - 11 163 рублей, в <дата> - 5 581 руб. 50 коп.

Во исполнение возложенной на него п. 3.1.2, 3.1.6 Договора обязанности Токмов Д.Р. прибыл в Абаканский центр организации работы железнодорожных станций.

Имеющимся в материалах дела приказом № от <дата>, заключенным на его основании трудовым договором № от <дата>, заключенным между ОАО «Российские железные дороги», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице начальника Абаканского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Красноярской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» ФИО1 и Токмовым Д.Р., подтверждается, что последний принят на работу в Железнодорожную станцию Аскиз (III класса) <данные изъяты> по основному месту работы, временно на период отсутствия ФИО2, с испытательным сроком 3 месяца.

Таким образом, суд приходит к выводу, что Токмов Д.Р. после успешного окончания учебы и получения специальности <данные изъяты> был трудоустроен работодателем временно с испытательным сроком.

Из представленных в материалы дела заявления Токмова Д.Р. от <дата>, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от <дата> следует, что действие трудового договора от <дата> № прекращено по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании Соглашения от <дата> о расторжении трудового договора № от <дата>

Свобода договора, закрепленная в ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, предполагает возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя.

Из смысла положений ст. 249 ТК РФ следует, что одним из условий наступления обязанности по оплате работником денежных средств, потраченных на его обучение, является отсутствие уважительных причин для увольнения.

Степень уважительности причин увольнения работника до истечения согласованного срока - категория оценочная и определяется самим работодателем в каждом конкретном случае, либо судом.

Из буквального толкования п. 3.1.9 Договора следует, что Токмов Д.Р. обязан возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения времени, в случае расторжения настоящего договора по инициативе истца, в связи с нарушением ответчиком обязательств, предусмотренных в подп. 2.2.2 Договора или учеником по собственной инициативе.

Сторонами не оспаривается, что Токмов Д.Р. инициатором расторжения ученического договора не являлся, а напротив, исполнил возложенные на него обязанности, перечисленные в п.3.1 Договора относительно успешного прохождения обучения по специальности оператор поста централизации.

В свою очередь, ОАО «РЖД» также инициатором расторжения ученического договора не выступало, в том числе и по мотиву неисполнения Токмовым Д.Р., обязанности проработать не менее трех лет с момента заключения с ним трудового договора, содержащейся в п.3.1.7 Договора, выполнение которой стало возможно лишь после заключения с ответчиком трудового договора от <дата> №, не содержащего условия о возмещении работником расходов на обучение.

После прохождения обучения и заключения трудового договора Токмов Д.Р. приступил к исполнению трудовых обязанностей по должности <данные изъяты>, отказа от исполнения должностных обязанностей от работника не имелось.

Указывая на наличие вины работника в ненадлежащем исполнении обязательств в рамках спорных правоотношений, истец ссылается на содержание докладной записки начальника железнодорожной станции Аскиз ФИО3, содержащей сведения о том, что Токмов Д.Р. в период в период с <дата> по <дата> прошел стажировку на должность <данные изъяты> на железнодорожную станцию Аскиз Красноярской железной дороги, в период стажировки неоднократно показывал неудовлетворительные знания и отсутствие стремления к изучению нормативной базы и основ специализации работы станции, становление данного работника в должности <данные изъяты> сочтено нецелесообразным.

Вместе с тем прекращение трудовых правоотношений сторон осуществлено не по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего ТК РФ), а по соглашению сторон.

При этом истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено суду доказательств существования соглашения, согласно которому при расторжении трудового договора от <дата> № по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязался бы возместить работодателю понесенные расходы на обучение.

Кроме того, суд обращает внимание на отсутствие в материалах дела доказательств того, по каким причинам ответчик, окончивший обучение <дата>, был трудоустроен истцом лишь <дата>, тогда как при соблюдении истцом срока трудоустройства ответчика по состоянию на день расторжения трудового договора <дата> года годичный срок выполнения им трудовых обязанностей был бы соблюден.

Таким образом, исходя из фактических обстоятельств дела, увольнение истца по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации нельзя квалифицировать как безусловное основание для возложения на работника обязанности по возмещению работодателю расходов на обучение, предусмотренной в ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу недоказанности обстоятельств увольнения Токмова Д.Р. без уважительных причин до истечении срока, содержащегося в п. 3.1.9 ученического договора № от <дата>

При таких обстоятельствах суд не находит правовых оснований для удовлетворения требования ОАО «РЖД» ввиду их недоказанности.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░      ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ <░░░░>.

░░░░░         ░.░. ░░░░░░░░░░