Решение по делу № 2-797/2019 ~ М-531/2019 от 27.05.2019

№ 2-797/2019

24RS0012-01-2019-000610-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2019 года Дивногорский городской суд Красноярского края в городе Дивногорске в составе:

председательствующего – судьи Вишняковой С.А.,

с участием прокурора – помощника прокурора г. Дивногорска Стукаловой А.Д.,

при секретаре Климосенко О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Дивногорска, действующего в интересах Закусиловой Ю.А. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №18» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Дивногорска в интересах Закусиловой Ю.А. обратился в суд с иском к МБДОУ Детский сад №18 о взыскании недоначисленой и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, мотивируя тем, что в ходе проведения проверки по заявлению Закусиловой Ю.А. о нарушении ее социальных прав в сфере трудовых отношений в части выполнения работодателем законодательства об оплате труда прокуратурой г. Дивногорска установлено, что Закусилова Ю.А. в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в МБДОУ Детский сад №18 на должность <данные изъяты>. По условиям договора и дополнительных соглашений к нему, работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. и надбавки к заработной плате, продолжительность рабочей недели Закусиловой Ю.А. составила 40 часов в неделю. Из расчетных листов следует, что в период работы с <данные изъяты> включительно Закусиловой Ю.А. ежемесячно за работу начислялась заработная плата согласно отработанному времени.

В соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, начисление заработной платы Закусиловой Ю.А. должно было производиться следующим образом: МРОТ, установленный федеральным законом (с учетом фактически отработанного времени) + районный коэффициент + надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.

Таким образом, Закусиловой Ю.А. не начислены и не выплачены суммы заработной платы: <данные изъяты> Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Закусиловой Ю.А. недоначисленную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Прокурор Стукалова А.Д.., в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, аналогичным изложенным в иске. Кроме того, просил восстановить срок исковой давности и взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату работнику за ДД.ММ.ГГГГ, мотивировав тем, что Закусилова Ю.А. обратилась в прокуратуру г. Дивногорска с заявлением о защите своих нарушенных трудовых прав в ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем, в силу большого объема работы по аналогичным искам прокурор смог обратиться в суд только в ДД.ММ.ГГГГ

Лицо, в чьих интересах заявлен прокурором иск Закусилова Ю.А., надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, однако его неявка в силу ст. 167 ГПК РФ не является препятствием к рассмотрению дела.

Представитель ответчика МБДОУ Детский сад №18, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, однако его неявка в силу ст. 167 ГПК РФ не является препятствием к рассмотрению дела, кроме того, направил возражения на исковое заявление, в котором просил иск удовлетворить частично, в размере 7691,02 рублей за минусом неучтенной суммы доплаты за МРОТ за период июнь 2019 года в размере 3378,31 рублей, а также просил за апрель 2018 года применить срок исковой давности.

Представитель третьего лица – отдела образования администрации г. Дивногорска, надлежащим образом уведомленный о дате, месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, однако его неявка в силу ст. 167 ГПК РФ не является препятствием к рассмотрению дела.

Выслушав прокурора Стукалову А.Д., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 № 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакциях ФЗ от 19 декабря 2016, 28 декабря 2016), установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц; с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц, с 01.05.2018г. – 11163 рублей.

Как следует из материалов дела, Закусилова Ю.А. в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в МБДОУ Детский сад №18 на должность <данные изъяты>. По условиям трудового договора работнику установлена 40 часовая рабочая неделя.

Учитывая приведенные нормы материального права, размер заработной платы работника, суд пришел к выводу, что ответчиком неправильно применено начисление заработной платы истцу, поскольку, исходя из фактического выполнения истцом нормы рабочего времени, с применением установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2018 МРОТ составил 9 489 рублей, с 01 мая 2018г. – 11163 рублей в месяц с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%.

Разрешая ходатайство, заявленное ответчиком о пропуске истцом предусмотренного ст. 392 ТК РФ годичного срока на обращение в суд с иском в части требования, заявленного за апрель 2018 года, суд исходит из следующего.

В силу ст. 199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Начало течения годичного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Пунктом 6.2 коллективного договора установлены сроки выплаты заработной платы в МБДОУ Детский сад №18: 10 числа и 25 числа каждого месяца, 25 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц, 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет работника.

Как следует из представленных материалов Закусилова Ю.А. обратилась в прокуратуру г. Дивногорска с заявлением о проведении проверки по поводу защиты ее трудовых прав ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, в суд исковое заявление поступило ДД.ММ.ГГГГ.

При указанных обстоятельствах, принимая во внимание, что Закусилова Ю.А. обратилась за защитой своего нарушенного права в пределах срока исковой давности, настоящий судебный спор имеет социальное значение, так как вытекает из нарушенных трудовых прав работника, а также доводы прокурора г. Дивногорска о большом объеме работы по заявлениям граждан в сфере нарушения их трудовых прав, суд находит возможным восстановить срок исковой давности и включить в период перерасчета недоначисленной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ

С учетом изложенного в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата из расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> <данные изъяты>

Расчет недоначисленной заработной платы Закусиловой Ю.А., представленный прокурором суд находит неверным, имеющий арифметические ошибки, в связи с чем данный расчет судом не может быть принят судом во внимание. В связи с чем, общая сумма недоначисленной заработной платы истцу Закусиловой Ю.А. составила <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора г. Дивногорска в интересах Закусиловой Ю.А. к МБДОУ Детский сад №18 о взыскании недоначисленной заработной платы, подлежат удовлетворению.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора г. Дивногорска в интересах Закусиловой Ю.А. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №18» о взыскании недоначисленной заработной платы, – удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №18» в пользу Закусиловой Ю.А. недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты>

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №18» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение 1 (одного) месяца со дня его принятия в окончательной форме через Дивногорский городской суд Красноярского края.

Судья

СОГЛСОВАНО: судья ________________________________________Вишнякова С.А.