Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-115/2016 (2-2120/2015;) ~ М-2105/2015 от 16.12.2015

Дело № 2-115/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 января 2016 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Макаровой О.И.

при секретаре Трачум И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гончаренко Е. Г. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 6 «Ромашка» г. Кондопоги Республики Карелия о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности младшего воспитателя, ее заработная плата в сентябре, октябре, ноябре 2015 года без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляла менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2015 года в размере 8635,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, директор МДОУ № 6 «Ромашка» Нефедова Л.С. в представленном заявлении просила о рассмотрении дела без ее участия, полагает иск необоснованным.

Представители третьих лиц МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», администрации Кондопожского муниципального района в судебное заседание не явились, извещены.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Минимальный размер оплаты труда в РФ с 01 января 2015 года составляет 5 965 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. от 01 декабря 2014 года).

Анализируя в совокупности положения статей 21, 130, 133, 129, 146, 149, 315-317 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате предусмотрены законодателем в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями. В силу их компенсационной природы они подлежат начислению сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что Гончаренко Е.Г. с ХХ.ХХ.ХХ и по настоящее время работает в МДОУ детский сад № 6 «Ромашка» в должности младшего воспитателя.

Приказом директора МДОУ детский сад № 6 «Ромашка» № ... от ХХ.ХХ.ХХ Гончаренко Е.Г. с ХХ.ХХ.ХХ установлен должностной оклад в размере 3805 руб., исходя из которого согласно представленным расчетным листкам в сентябре, октябре, ноябре 2015 года истцу начислялась заработная плата по занимаемой должности.

Помимо районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, на основании Положения об оплате труда работников МБДОУ детский сад № 6 «Ромашка» младшим воспитателям установлена доплата за работу с вредными условиями труда в размере 10 % от должностного оклада, относящаяся к выплатам компенсационного характера (раздел 4 Положения), а также выплаты стимулирующего характера (раздел 5 Положения об оплате труда), являющиеся составной частью заработной платы истца в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ.

Согласно расчету истца размер недоначисленной заработной платы по занимаемой должности составляет за сентябрь 2015 года – 2936,17 руб., октябрь 2015 года – 2936,17 руб., ноябрь 2015 года – 2763,52 руб., всего 8635,86 руб.

Согласно расчету задолженности, произведенному МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», размер недоначисленной заработной платы за сентябрь 2015 года составляет 2936,18 руб., за октябрь 2015 года – 2936,18 руб., за ноябрь 2015 года – 2936,18 руб., всего 8808,53 руб. Указанный расчет соответствует указанным выше положениям ТК РФ и локальных нормативных актов ответчика, проверен судом, выполнен без учета расширения в ноябре 2015 года.

Иные начисления по занимаемым должностям не производились, изложенное позволяет сделать вывод, что без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ответчиком истцу за сентябрь, октябрь, ноябрь 2015 года выплачивалась заработная плата в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, что не соответствует вышеизложенным нормам закона.

При таких обстоятельствах с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь 2015 года в размере 8635,86 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»).

Следует признать, что ответчиком нарушено право истца на получение заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда, следовательно, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, учитывая степень вины ответчика, принцип разумности и справедливости, суд считает, что в счет компенсации морального вреда необходимо взыскать с ответчика в пользу истца 1000 руб. Суд полагает, что данная сумма обеспечивает баланс прав и обязанностей сторон. В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда суд полагает необходимым отказать.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, учитывая положения ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет Кондопожского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в размере 400 руб. 00 коп.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 6 «Ромашка» г. Кондопоги Республики Карелия в пользу Гончаренко Е. Г. задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2015 года включительно в размере 8635 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 00 коп., всего 9635 руб. 86 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 6 «Ромашка» г. Кондопоги Республики Карелия в бюджет Кондопожского муниципального района государственную пошлину в размере 400 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Кондопожский городской суд РК.

Судья О.И. Макарова