Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1049/2014 ~ М-600/2014 от 30.01.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Заочное

г. Самара 4 марта 2014 г.

Ленинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Дурновой Н.Г.,

при секретаре Поповой Я.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-1049\14 по исковому заявлению ВА. А. А. к ООО «Сервис» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Валеев А.С. обратился в суд с иском к ООО «Сервис» о взыскании заработной платы, указав, что работал на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ. на должности <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ наладчиком технологического оборудования. Уволился по собственному желанию, поскольку заработную плату ему не выплачивали. С ДД.ММ.ГГГГ и по день увольнения ему не была выплачена заработная плата в полном объеме. Общая сумма задолженности составила <данные изъяты> руб. Он неоднократно обращался к работодателю, но заработная плата до настоящего времени не выплачена.

Ссылаясь на указанные обстоятельства Валеев А.С. просит суд взыскать с ООО «Сервис» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей. Компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб. и <данные изъяты>. за оплату юридических услуг.

В судебном заседании истец не явился, согласно заявления просит рассмотреть дело в его отсутствие, против вынесения заочного решения не возражает, поддерживает требования.

Ответчик ООО «Сервис» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, извещался надлежащим образом. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Определением Арбитражного суда <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ введено наблюдение в отношении ООО «Сервис» временным управляющим назначен А.Л.

Привлеченный в качестве третьего лица временный управляющий ООО «Сервис» А.Л. согласно телефонограммы просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд полагает требования ВА. А.А. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.ст. 135, 136 Трудового кодекса РФ система оплаты труда, размеры окладов устанавливаются работникам трудовым договором, локальными нормативными актами организации, соглашениями. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ. истец ВА. А.А. работал в ООО «Сервис» в должности <данные изъяты>. Уволен по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой, трудовым договором.

В соответствии со справкой ООО «Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ. задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ. включая оплату неиспользованного отпуска.

Судебных актов о взыскании заработной платы с работодателя в пользу истца за указанный период не имеется.

Таким образом, судом установлено, что ответчик имеет задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ. и компенсационным выплатам, которая на момент увольнения истцу не выплачена. Согласно справки ООО «Сервис» указанный размер задолженности составит <данные изъяты> руб.

Указанный размер заработной платы истцу работодателем был начислен, но при увольнении не выплачен, в связи с чем срок обращения истца в суд относительно даты увольнения не имеет правового значения. Кроме того ответчиком пропуске срока не заявлялось.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств подтверждающих факт выплаты истице заработной платы за указанный период не предоставлено.

При указанных обстоятельствах, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в сумме <данные изъяты> руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, поскольку ответчиком не было своевременно выплачена истице заработная плата истец лишен права на социальное обеспечение от работодателя. Суд при определении размера морального вреда учитывает срок просрочки выплаты, размер невыплаченной суммы, конкретные обстоятельства дела. Размер компенсации суд определяет размер компенсации в <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 98 и 100 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы на оплату юридических услуг <данные изъяты> руб. в подтверждение которых представлен подлинник квитанции.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ВА. А. А. к ООО «Сервис» - удовлетворить

Взыскать с ООО «Сервис» в пользу ВА. А. А. заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Сервис» госпошлину в доход государства <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Н.Г. Дурнова

КОПИЯ ВЕРНА

Судья

Секретарь