Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-333/2012 ~ М-286/2012 от 29.02.2012

                Дело №2-337/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 апреля 2012 года              г. Зея Амурской области

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Куприяновой С.Н.,

при секретаре Гринько Н.В.,

с участием истиц Ротарь Т.Т., Малюта В.П., Федюриной Г.Н., Колесниченко Н.А., Киселёвой В.Ф., представителя ответчика Наконечного В.Н., представителя третьего лица - финансового управления администрации города Зеи Колмыковой М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федюриной ГН, Колесниченко НА, Ротарь ТТ, Малюта ВП, Киселевой ВФ к муниципальному автономному учреждению Дом культуры «Энергетик» города Зеи о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Стороны состоят в трудовых правоотношениях.

Истица Федюрина Г.Н. с 28 октября 2009 года принята на работу на должность <данные изъяты> на основании трудового договора от 28 октября 2009 года, заключенного между ней и МУ Дом культуры «Энергетик» отдела культуры администрации г.Зея.

Истица Колесниченко Н.А. с 01 января 2006 года принята на работу на должность <данные изъяты> (с уборкой сан.узлов) 2 разряда на основании трудового договора от 01 января 2006 года, заключенного между ней и МУ Дом культуры «Энергетик» отдела культуры администрации г.Зея.

Истица Ротарь Т.Т. с 08 мая 2011 года принята на работу на должность <данные изъяты> на основании трудового договора №19 от 08 мая 2011 года, заключенного между ней и МУ Дом культуры «Энергетик».

Истица Малюта В.П. с 01 мая 2008 года принята на работу на должность <данные изъяты> 1 разряда на основании трудового договора от 01 мая 2008 года, заключенного между ней и МУ Дом культуры «Энергетик» отдела культуры администрации г.Зея.

Истица Киселева В.Ф. с 11 августа 2011 года принята на работу на должность <данные изъяты> на основании трудового договора №33 от 11 августа 2011 года, заключенного между ней и МУ Дом культуры «Энергетик».

Истицы обратились в суд с исками к МУ Дом культуры «Энергетик» и просили обязать ответчика внести изменения в п.6.1 трудовых договоров, заключенных с ними, установив им должностной оклад в размере 4611 рублей, установленный Федеральным законом от 19 июня 2000 г №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями), после чего к нему начислить районный коэффициент, северные надбавки за стаж работы и иные стимулирующие надбавки, произвести перерасчёт их заработной платы за последние 3 месяца за период с 29 ноября 2011 года по 29 февраля 2012 года в размере 16599 руб. 96 коп., а также обязать ответчика с 01 марта 2012 года внести изменения в п.6.1 трудовых договоров и установить им должностной оклад в размере 5995 рублей заработной платы с 01 марта 2012 года, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с изменениями на 01 июня 2011 года в размере 5995 рублей, после чего начислять районный коэффициент, северные надбавки за стаж работы и иные стимулирующие надбавки.

Определением Зейского районного суда Амурской области от 22 марта 2012 года гражданские дела по искам Федюриной Г.Н., Колесниченко Н.А., Ротарь Т.Т., Малюта В.П., Киселевой В.Ф. к муниципальному учреждению Дом культуры «Энергетик» об изменении условий трудового договора и перерасчёте заработной платы соединены в одно производство для совместного рассмотрения.

Определением Зейского районного суда от 22 марта 2012 года произведена процессуальная замена ответчика – муниципального учреждения Дом культуры «Энергетик» на правопреемника – муниципальное автономное учреждение Дом культуры «Энергетик» города Зеи.

В судебном заседании 22 марта 2012 года истицы представили письменные заявления об изменении исковых требований, сформулировав их следующим образом: просят взыскать с ответчика муниципальное автономное учреждение Дом культуры «Энергетик» города Зеи в пользу каждой из истиц недоплаченную заработную плату за период с 01 декабря 2011 года по 29 февраля 2012 года в размере 16599 руб. 96 коп., а также обязать ответчика с 01 марта 2012 года выплачивать им заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на неё районного коэффициента и северных надбавок.

Истицы Федюрина Г.Н., Колесниченко Н.А., Ротарь Т.Т., Малюта В.П., Киселева В.Ф. в судебном заседании на удовлетворении уточнённых исковых требований настаивали, считают, что размер их заработной платы не соответствует закону. С 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда составляет 4611 рублей в месяц. С учётом северных надбавок и районного коэффициента их заработная плата должна быть не ниже 10144 руб. 20 коп., а они получают заработную плату в меньшем размере, следовательно, ответчик должен выплатить им недоплаченную заработную плату за период с 01 декабря 2011 года по 29 февраля 2012 года в размере 16599 руб. 96 коп., а также в последующем выплачивать им заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на неё районного коэффициента и северных надбавок.

Представитель ответчика Муниципального автономного учреждения Дом культуры «Энергетик» города Зеи Наконечный В.Н. заявленные требования не признал, не согласен с расчетами сумм недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суду пояснил, что размер заработной платы истиц установлен Положением об оплате труда. В случае выплаты истицам заработной платы в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на неё районного коэффициента и северных надбавок, она будет больше, чем получают специалисты учреждения.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - отдела культуры, архивного дела и молодежной политики администрации города Зеи в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в отсутствии представителя.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - финансового управления администрации города Зеи Колмыкова М.Г. с исковыми требованиями не согласна, пояснила, что в бюджете города Зеи денежные средства на выплату заработной платы истицам в повышенном размере не предусмотрены. Считает, что районный коэффициент и северные надбавки не должны начисляться на установленный минимальный размер оплаты труда, а должны, как и стимулирующие выплаты входить в состав заработной платы.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст.133 ТК РФ).

Действующей в настоящее время ч. 3 ст.133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции РФ); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть третья статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 ТК РФ находятся в особенной части Кодекса; устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда; не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями и дополнениями) с 1 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 рублей в месяц.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. №1029, город Зея Амурской области, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Кроме того, статьей 2 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 года № 471-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» определено, что на территории области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея и Тында и подчиненные его администрации населенные пункты.

    В судебном заседании установлено, что истицы работают в муниципальном автономном учреждении Дом культуры «Энергетик» города Зеи, которое находится в г. Зея Амурской области, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Подпунктом «д» п.2.2.1 Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципального учреждения Дом культуры «Энергетик» установлено, что работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, предусмотренным в приложении №1 к постановлению администрации города Зеи от 16.08.2010 №1112, установлены компенсационные выплаты, в том числе – выплаты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

    Согласно подп.2.2.5 указанного Положения, выплаты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера устанавливаются путём применения к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в данных местностях, которые в соответствии с Положением «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории города Зеи», утвержденным решением Зейского городского Собрания от 03.02.2005 года №57/9 (в редакции решения Зейского городского Совета народных депутатов от 30.09.3009 №13/134) составляют: а) районный коэффициент в размере 1,7 заработной платы работника, б) процентная надбавка за стаж работы в размере до 50% заработной платы работника.

Как следует из трудовых договоров, заключенных с истицами, к их заработной плате должны начисляться районный коэффициент в размере 70 % и северные надбавки в размере 50%. Размер северных надбавок также подтвержден справками, представленными ответчиком.

Таким образом, в спорный период (декабрь 2011 года – февраль 2012 года) заработная плата истиц при условии выполнения нормы рабочего времени должна быть не менее 10144 руб. 20 коп. (4611 руб. х 70% х 50%).

Истицами заявлены требования о взыскании в пользу каждой истицы недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 1 декабря 2011 года по 29 февраля 2012 года в сумме 16599 руб. 96 коп. (по 5533 руб. 20 коп. в месяц). Суд не может принять представленные истицами расчеты недоначисленных им сумм заработной платы, поскольку они не соответствуют требованиям трудового законодательства.

В судебном заседании установлено, что истице Киселевой В.Ф. в декабре 2011 года была начислена заработная плата в размере 7577 руб. 42 коп., в январе 2012 года – 6244 руб. 51 коп., в феврале 2012 года – 10920 руб. 53 коп. Нормы рабочего времени за указанный период выполнены истицей Киселевой В.Ф. в полном объеме. Таким образом, в пользу истицы Киселевой В.Ф. подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата в общей сумме 6466 руб. 47 коп., в том числе за декабрь 2011 года в сумме 2566 руб. 78 коп. (10144 руб. 20 коп. - 7577 руб. 42 коп.), за январь 2012 года в сумме 3899 руб. 69 коп. (10144 руб. 20 коп. - 6466 руб. 47 коп.). За февраль 2012 года заработная платы истице Киселевой В.Ф. начислена и выплачена в полном объеме, поскольку она превышает 10144 руб. 20 коп. (установленный минимальный размер оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок).

Истице Ротарь Т.Т. в декабре 2011 года была начислена заработная плата в размере 9890 руб. 99 коп., в январе 2012 года – 6164 руб. 38 коп., в феврале 2012 года – 11046 руб. 99 коп. Нормы рабочего времени за указанный период выполнены истицей Ротарь Т.Т. в полном объеме. Таким образом, в пользу истицы Ротарь Т.Т. подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата в общей сумме 4233 руб. 03 коп., в том числе за декабрь 2011 года в сумме 253 руб. 21 коп. (10144 руб. 20 коп. - 9890 руб. 99 коп.), за январь 2012 года в сумме 3979 руб. 82 коп. (10144 руб. 20 коп. - 6164 руб. 38 коп.). За февраль 2012 года заработная платы истице Ротарь Т.Т. начислена и выплачена в полном объеме, поскольку она превышает 10144 руб. 20 коп. (установленный минимальный размер оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок).

Истице Колесниченко Н.А. в декабре 2011 года была начислена заработная плата в размере 12947 руб. 81 коп., в январе 2012 года – 7330 руб. 47 коп., в феврале 2012 года – 13075 руб. 10 коп. Нормы рабочего времени за указанный период выполнены истицей Колесниченко Н.А. в полном объеме. Таким образом, в пользу истицы Колесниченко Н.А. подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за январь 2012 года в сумме 2813 руб. 73 коп. (10144 руб. 20 коп. - 7330 руб. 47 коп.). За декабрь 2011 года и февраль 2012 года заработная платы истице Колесниченко Н.А. начислена и выплачена в полном объеме, поскольку она превышает 10144 руб. 20 коп. (установленный минимальный размер оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок).

Истице Малюта В.П. в декабре 2011 года была начислена заработная плата в размере 13279 руб. 30 коп., в январе 2012 года – 6697 руб. 46 коп., в феврале 2012 года – 15285 руб. 97 коп. Нормы рабочего времени за указанный период выполнены истицей Малюта В.П. в полном объеме. Таким образом, в пользу истицы Малюта В.П. подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за январь 2012 года в сумме 3446 руб. 74 коп. (10144 руб. 20 коп. - 6697 руб. 46 коп.). За декабрь 2011 года и февраль 2012 года заработная платы истице Малюта В.П. начислена и выплачена в полном объеме, поскольку она превышает 10144 руб. 20 коп. (установленный минимальный размер оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок). При этом суд учитывает, что истицей Малюта В.П. в феврале 2012 года выполнялась работа по совмещению, за которую ей было начислено 2307 руб. 80 коп. (699 руб. 33 коп. + 349 руб. 67 коп. = 1049 руб. х 70% х 50%). За выполнение трудовой функции по основному месту работы в феврале 2012 года истице Малюта В.П. было начислено 12978 руб. 17 коп. (15285 руб. 97 коп. – 2307 руб. 80 коп.), что соответствует требованиям трудового законодательства.

Истице Федюриной Г.Н. в декабре 2011 года была начислена заработная плата в размере 16016 руб. 04 коп., в январе 2012 года – 9167 руб. 93 коп., в феврале 2012 года – 11787 руб. 39 коп. Нормы рабочего времени за декабрь 2011 года и январь 2012 года выполнены истицей Федюриной Г.Н. в полном объеме. При этом суд учитывает, что истицей Федюриной Г.Н. в январе 2012 года выполнялась работа по внутреннему совместительству, за которую ей было начислено 590 руб. 04 коп. (65 руб. 56 коп. + 65 руб. 56 коп. + 65 руб. 56 коп. + 65 руб. 56 коп. + 65 руб. 56 коп. + 32 руб. 78 коп. + 229 руб. 46 коп.), а также работа по совмещению, за которую ей было начислено 1880 руб. 43 коп. (854 руб. 74 коп. + 598 руб. 32 коп. + 427 руб. 37 коп.). За выполнение трудовой функции по основному месту работы в январе 2012 года истице Федюриной Г.Н. было начислено 6697 руб. 46 коп. (9167 руб. 93 коп. – 590 руб. 04 коп. – 1880 руб. 43 коп.). Таким образом, в пользу истицы Федюриной Г.Н. подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за январь 2012 года в сумме 3446 руб. 74 коп. (10144 руб. 20 коп. - 6697 руб. 46 коп.). За декабрь 2011 года заработная платы истице Федюриной Г.Н. начислена и выплачена в полном объеме, поскольку она превышает 10144 руб. 20 коп. (установленный минимальный размер оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок).

Суд также учитывает, что истицей Федюриной Г.Н. в феврале 2012 года выполнялась работа по совмещению, за которую ей было начислено 1038 руб. 52 коп. (472 руб. 05 коп. + 236 руб. 03 коп. + 330 руб. 44 коп.). Кроме того, в феврале 2012 года норма рабочего времени отработана истицей не полностью, поскольку с 9 по 17 февраля 2012 года она находилась на больничном листке, а с 21 по 25 февраля 2012 года – в очередном отпуске, следовательно, заработная плата за февраль 2012 года истице Федюриной Г.Н. была начислена и выплачена в полном объеме.

Положением об установлении системы оплаты труда работников муниципального учреждения Дом культуры «Энергетик» установлено, что работникам учреждения производятся выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за непрерывный стаж работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам года.

    Суд не может согласиться с доводами истиц о том, что начисленные им премии также не должны включаться в минимальный размер заработной платы, а должны начисляться сверх установленного минимального размера оплаты труда, поскольку в соответствии со ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты входят в состав заработной платы работника.         

Поскольку трудовым законодательством установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, суд считает подлежащими удовлетворению требования истиц о возложении на ответчика обязанности выплачивать им с 01 марта 2012 года заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на неё районного коэффициента и северных надбавок.

Руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Федюриной ГН, Колесниченко НА, Ротарь ТТ, Малюта ВП, Киселевой ВФ удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения Дом культуры «Энергетик» города Зеи в пользу Киселевой ВФ недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 6466 рублей 47 копеек (шесть тысяч четыреста шестьдесят шесть рублей 47 копеек), в том числе за декабрь 2011 года в сумме 2566 руб. 78 коп., за январь 2012 года в сумме 3899 руб. 69 коп.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения Дом культуры «Энергетик» города Зеи в пользу Ротарь ТТ недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 4233 рубля 03 копейки (четыре тысячи двести тридцать три рубля 03 копейки), в том числе за декабрь 2011 года в сумме 253 руб. 21 коп., за январь 2012 года в сумме 3979 руб. 82 коп.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения Дом культуры «Энергетик» города Зеи в пользу Колесниченко НА недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь 2012 года в сумме 2813 рублей 73 копейки (две тысячи восемьсот тринадцать рублей 73 копейки).

Взыскать с Муниципального автономного учреждения Дом культуры «Энергетик» города Зеи в пользу Малюта ВП недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь 2012 года в сумме 3446 рублей 74 копейки (три тысячи четыреста сорок шесть рублей 74 копейки).

Взыскать с Муниципального автономного учреждения Дом культуры «Энергетик» города Зеи в пользу Федюриной ГН недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь 2012 года в сумме 3446 рублей 74 копейки (три тысячи четыреста сорок шесть рублей 74 копейки).

Обязать Муниципальное автономное учреждение Дом культуры «Энергетик» города Зеи выплачивать с 01 марта 2012 года Федюриной ГН, Колесниченко НА, Ротарь ТТ, Малюта ВП, Киселевой ВФ заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на неё районного коэффициента и северных надбавок.

В удовлетворении остальной части исковых требований Федюриной ГН, Колесниченко НА, Ротарь ТТ, Малюта ВП, Киселевой ВФ к Муниципальному автономному учреждению Дом культуры «Энергетик» города Зеи отказать.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения Дом культуры «Энергетик» города Зеи государственную пошлину в сумме 1000 рублей (одна тысяча рублей).

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме.

Председательствующий                             С.Н. Куприянова

Мотивированное решение составлено 4 апреля 2012 года.

Председательствующий                             С.Н. Куприянова