Решение по делу № 2-2194/2013 от 12.03.2013

дело № 2-2191/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«27» июня 2013 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кургановой Н.В.,

с участием прокурора ФИО11,

при секретаре ФИО12,    

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам В., Р., Ф., И., К., Б., Д. к ООО «Новое Тишково» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Истицы В., Р., Ф., И., К., Б., Д. обратились в суд с исковыми требованиями о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда к ответчику ООО «Новое Тишково».

Свои исковые требования истицы мотивировали следующим образом: В. работала у ответчика ООО «Новое Тишково» с ДД.ММ.ГГГГ в должности санитарки ваннщицы ; Б. – с ДД.ММ.ГГГГ в должности повара кулинара 6 разряда; Д. – с ДД.ММ.ГГГГ в должности официант ; К. – с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщица зала, И. – с ДД.ММ.ГГГГ в должности администратор, Ф. – с ДД.ММ.ГГГГ в должности повара 6 разряда, Р. – с ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора, . – с ДД.ММ.ГГГГ в должности главной медицинской сестры. Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ трудовые договоры с истицами были расторгнуты по основанию п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации. Истицы считают, что приказ об их увольнении является незаконным и подлежит отмене, а они подлежат восстановлению на работе в прежней должности. Между ответчиком и его работниками имеет место незавершенный коллективный трудовой спор, датой начала которого является ДД.ММ.ГГГГ Представительный орган работников – местный комитет первичной профсоюзной организации работников ООО «Новое Тишково» ДД.ММ.ГГГГ выдвинул требования к работодателю об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-Ш «О сокращении численности работников», об отзыве направленных работникам уведомлений о предстоящем расторжении трудовых договоров во исполнение приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-Ш «О сокращении численности работников», о внесении в соответствии с ч.1 ст.155 ТК РФ изменений в п.3 приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-Л «О простое», касающиеся размера заработной платы, и требования произвести соответствующие перерасчеты и доплаты. ДД.ММ.ГГГГ эти требования были утверждены конференцией коллектива работников ответчика, ДД.ММ.ГГГГ требования переданы ответчику. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ о создании примирительной комиссии, состоялось заседание примирительной комиссии, требования работников удовлетворены не были. Ответчиком нарушены ст.415 ТК РФ. Каждая из истиц просит признать незаконным приказ ответчика о её увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить её на работе в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ, оплатить время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (т. 1 л.д.2-5, т.2 л.д.2-5, т.3 л.д.2-5, т.4 л.д.2-5, т. 5 л.д. 2-5, т. 9 л.д. 2-5).

В ходе судебного заседании истцы дополнили основания иска, указали в своих письменных дополнениях, что ответчиком допущены нарушения ст.373 ТК РФ, так как проекты приказов о расторжении трудового договора с каждой из истиц в местный комитет не направлялись, мотивированное мнение органа первичной организации работников ООО «Новое Тишково» по этому вопросу работодателем не запрашивалось в отношении каждого сокращаемого члена профсоюза, что является нарушением процедуры увольнения, и является основанием для признания судом незаконным обжалуемого приказа.

В судебное заседание явились В., Р., Б., Д. и представитель по доверенности ФИО15

И., К. в судебное заседание не явились, извещены, в материалах дела имеются заявления истиц с просьбой рассматривать дело в их отсутствие.

В судебном заседании представитель истиц ФИО15 исковые требования В., Р., Ф., И., К., Б., Д. поддержал, просил иски удовлетворить, пояснив, что процедура увольнения ответчиком не была соблюдена, законные права и интересы сотрудников были ущемлены. Были нарушены требования ст.373 ТК РФ.

Представитель ответчика ООО «Новое Тишково» по доверенности ФИО16 исковые требования В., Р., Ф., И., К., Б., Д. не признал, просил в иске отказать, ссылаясь на основания указанные в письменных возражениях, пояснил, что при увольнении истиц работодателем были соблюдены нормы трудового законодательства, увольнение произведено законно.

Третье лицо – представитель Государственной инспекции труда в Московской области, привлеченный судом в ходе судебного разбирательства в соответствии со ст.43 ГПК РФ, не явился, извещался судом, направил заявление с просьбой рассматривать дело в его отсутствие.

В заключении помощник Пушкинского горпрокурора ФИО11 полагала, что иски В., Р., Ф., И., К., Б., Д. не подлежат удовлетворению, поскольку нарушений трудового законодательства не имеется, работодателем соблюдена процедура увольнения.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, оценив в совокупности представленные доказательства, находит исковые требования В., Р., Ф., И., К., Б., Д. не подлежащими удовлетворению.

Судом установлено следующее:

Истицы состояли в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Тишково» (прежние наименования: «Санаторий Тишково», ЛПУ СКО «Тишково», Лечебно-профилактическое частное учреждение «Санаторно-курортное объединение «Тишково»).

Ф. была принята на работу в санаторий «Тишково» ДД.ММ.ГГГГ на должность повара 6 разряда (т.5 л.д. 7-13).

И. была принята на работу в ЛПУ СКО «Тишково» ДД.ММ.ГГГГ на должность администратора (т.4 л.д. 10-18).

К. была принята на работу в санаторий «Тишково» ДД.ММ.ГГГГ на должность уборщица зала (т.3 л.д.6-8).

Д. была принята на работу в ЛПУ СКО «Тишково» ДД.ММ.ГГГГ на должность официант (т.2 л.д.9-10).

Б. была принята на работу в ЛПУ СКО «Тишково» с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность повара кулинара 6 разряда (т.1 л.д.10-14).

В. была принята на работу в ЛПУ СКО «Тишково» с ДД.ММ.ГГГГ на должность санитарки ваннщицы (т.7 л.д.9-15).

Р. была принята на работу в ЛПУ СКО «Тишково» с ДД.ММ.ГГГГ на должность администратор (т.6 л.д.11-23).

ДД.ММ.ГГГГ состоялось общее собрание участников ООО «Новое Тишково», было принято решение о прекращении деятельности ООО «Новое Тишково» в сфере оказания санаторно-курортных услуг с ДД.ММ.ГГГГ на основании убыточности финансово-хозяйственной деятельности Общества; о сокращении должностей работников в количестве 102, задействованных при оказании Обществом санаторно-курортных услуг, согласно перечню в приложении №; о расторжении трудовых договоров с 102 работниками, согласно перечня в приложении №

Истицы включены в список сотрудников ООО «Новое Тишково», подлежащих увольнению.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Новое Тишково» направило сообщение председателю профсоюзной организации ООО «Новое Тишково» ФИО17 о сокращении должностей, также был направлен протокол общего собрания участников ООО «Новое Тишково» от ДД.ММ.ГГГГ, список сотрудников, подлежащих сокращению

ДД.ММ.ГГГГ уведомлена Служба занятости Московской области о массовом высвобождении работников ООО «Новое Тишково»

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № «О сокращении численности работников», согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ подлежат исключению из штатного расписания должности, в том числе должности, которые занимали в ООО «Тишково» истцы

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Генерального директора ООО «Новое Тишково» направлено мотивированное мнение профсоюзного комитета ООО «Новое Тишково» о том, что решение о сокращении численности работников является незакономерным и преждевременным

ДД.ММ.ГГГГ председателю выборного органа профсоюзной организации по существу мотивированного мнения были направлены: копии письменного уведомления работникам, копии приказа о сокращении

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил уведомление в адрес Федерации Независимых Профсоюзов России ООО «Новое Тишково», в адрес истиц В., Р., Б., Д., К., И.., Ф. о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности, проинформировал о вакантных должностях по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (т.7 л.д.8, т. 6. л.д.7, т.2-л.д.7, т.1 л.д.8-9, т. 2 л.д. 7-8, т. 3 л.д. 11, т. 4 л.д. 8-9, т. 5 л.д. 14-15).

Истицы с уведомлением ознакомились, и указали, что не согласны.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес председателя профсоюзной организации ООО «Новое Тишково» ФИО17 направлено уведомление о сокращении должностей в ООО «Новое Тишково», с просьбой выразить мотивированное мнение в соответствии со ст.373 ТК РФ; к уведомлению приложен приказ о сокращении должностей, списки вакантных должностей, список сотрудников, обладающих преимущественным правом на оставление на рабочем месте; указано, что приказ об утверждении нового штатного расписания готовиться и будет представлен дополнительно.

ДД.ММ.ГГГГ конференция первичной профсоюзной организации участников ООО «Новое Тишково» постановила: прекратить с ДД.ММ.ГГГГ действие Устава Профсоюза работников здравоохранения РФ в ООО «Новое Тишково», признать Устав Российского профсоюза работников (учащихся) учреждений образования культуры, государственных, муниципальных и некоммерческих организаций, коммунального хозяйства, торговли (РПРиУ) и Общее положение о первичной профсоюзной организации в качестве основных нормативных (учредительных) документов.

ДД.ММ.ГГГГ о вышеизложенном, и о том, что вышестоящим органом профсоюзным органом по отношению к Местному комитету первичной профсоюзной организации работников ООО «Новое Тишково» является Совет Российского профсоюза работников (учащихся) учреждений образования культуры, государственных, муниципальных и некоммерческих организаций, коммунального хозяйства, торговли (РПРиУ) было уведомлено ООО «Новое Тишково».

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Новое Тишково» направило в адрес профсоюзной организации ООО «Новое Тишково» 92 проекта приказов о сокращении сотрудников, в том числе и в отношении В., Р., Б., Д., К., И.., Ф. ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������?�?�?�

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-К уволена В. (т.9 л.д.7), на основании приказа №-К уволена Ф. (т.5 л.д.16), на основании приказа №-К уволена И. (т.4 л.д.7), на основании приказа №-К уволена К. (т.3 л.д.10), на основании приказа №-К уволена Д. ( т.2 л.д. 6), на основании приказа №-К уволена Б. ( т.1 л.д. 6), на основании приказа №-К уволена Р. ( т. 6 л.д. 9).

Истицы уволены в связи с сокращением численности работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.