Решение по делу № 2-993/2013 ~ М-852/2013 от 22.03.2013

Дело № 2-993/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники             27 мая 2013 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Петровой Е.А.

с участием истца Лавровой В.Н.,

представителя истца – адвоката Паршакова А.А., действующего на основании ордера от .....,

ответчика ИП Матросовой Р.М.,

представителя ответчика – адвоката Алексеевой Т.А., действующей на основании ордера от .....,

представителя третьего лица УПФ РФ г. Березнрки Зимнина В.В., действующего на основании доверенности от .....,

при секретаре Русских А.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Лавровой В.Н. к ИП Матросовой Р.М. об обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Лаврова В.Н. обратилась в суд с иском к ответчику ИП Матросовой Р.М. с требованием установить юридический факт её работы по трудовому договору ....., расположенном на остановочном комплексе «.....» г. ....., нахождения в трудовых правоотношениях в период с ..... по ..... с ИП Матросовой P.M. Решение суда считать основанием для заключения трудового договора и внесения записи в трудовую книжку о работе, указывая на то, что в период с ..... по ..... она работала у ИП Матросовой P.M. ....., расположенном на остановочном комплексе «.....» без надлежащего оформления трудовых отношений. ИП Матросова Р.М. ежемесячно выплачивала истцу заработную плату в сумме ..... рублей за смену (..... часов в день), ..... смен в месяц, всего ..... рублей в месяц, предоставляла допуск к ...... При осуществлении трудовой функция ..... истец полностью подчинялась требованиям ИП Матросовой P.M. в части режима работы, трудовой и финансовой, кассовой дисциплины. На просьбу истца заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку ИП Матросова P.M. ответила отказом. Установление факта работы по трудовому договору, нахождения в трудовых отношениях необходимо истцу для увеличения пенсии, получения отпускных, компенсации морального вреда.

Впоследствии истец изменила исковые требования. Просила обязать ответчика заключить с ней трудовой договор и внести записи в её трудовую книжку о работе у ИП Матросовой Р.М. в период с ..... по ..... ....., принадлежащем ИП Матросовой Р.М., расположенном на остановочном комплексе «.....» г. ...... Взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ..... по ..... в размере ..... рублей ..... копеек, компенсацию морального вреда в размере ..... рублей. В обоснование морального вреда указала, что работа без оформления трудового договора доставила ей физические и нравственные страдания, она (истец) очень переживала по поводу того, что длительный период её трудового стажа не будет включен в пенсионный стаж. В связи с данными переживаниями у истца ...... Ей было обидно, что ответчик грубо нарушает её трудовые права.

В судебном заседании истец на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении. Пояснила, что в течение всего периода работы у ИП Матросовй Р.М. она постоянно говорила последней о необходимости заключения с ней трудового договора. В период с ..... по ..... постоянным местом ее работы формально являлось ООО «.....», однако фактически она там не работала. В установленный законом срок она не имела возможности обратиться в суд за защитой своих прав, поскольку ей было необходимо постоянно ухаживать за ......

Представитель истца – адвокат Паршаков А.А. уточненные исковые требования поддержал.

Ответчик ИП Матросова Р.М. с исковыми требованиями не согласна. Факт нахождения в спорный период в трудовых отношениях с истцом не отрицает. Не согласна с размером указанной истцом заработной платы. Пояснила, что в качестве работодателя она не была зарегистрирована, отчислений в пенсионный фонд не производила за работников. Указала, что истец работала не по определенному графику, а только по необходимости. Заявила о пропуске истцом установленного законом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Представитель ответчика – адвокат Алексеева Т.А. с исковыми требованиями не согласна.

Представитель Управления пенсионного фонда РФ в г. Березники Пермского края Зимнин В.В. против удовлетворения исковых требований возражал.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что в период с ..... по ..... Лаврова В.Н. и ИП Матросова Р.М. состояли в трудовых отношениях без оформления их в установленном законом порядке. Лаврова В.Н. выполнял поручаемую ей ИП Матросовой Р.М. работу в качестве ......

Указанные выше обстоятельства подтверждаются решением мирового судьи судебного участка № Березниковского городского округа Пермского края от ..... (л.д. 6), а также показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей гр. О.Т.,гр. Т.Л., гр. К.Е., не доверять которому у суда оснований не имеется.

Суд не находит оснований для удовлетворения требования истца об обязании ответчика заключить трудовой договор от ....., поскольку ..... трудовые отношения между сторонами прекращены, следовательно, трудовой договор расторгнут.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных статьей 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом.

Трудовой Кодекс не устанавливает перечень причин, которые могут быть признаны судом уважительными и при наличии которых суд вправе восстановить процессуальный срок.

В этой связи, учитывая позицию Верховного Суда Российской Федерации (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 3 квартал 2003 г., утвержденный Постановлениями Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 03 и 24.12.2003 г., раздел «Иные правовые вопросы», вопрос № 51), институт исковой давности может быть применен по аналогии закона к нормам трудового законодательства.

Из содержания статьи 205 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что срок исковой давности может быть восстановлен в исключительных случаях и при наличии уважительных причин, связанных с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), т.е. в случаях, когда подлежащее защите лицо не имеет объективной возможности реализовать свое право на обращение в суд в установленный срок.

В соответствии с частью 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Абзацем 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд следствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ....., соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск подлежала выплате в день увольнения - ...... О том, что в трудовую книжку не внесены записи о приеме на работу и об увольнении истец также должна была узнать в день увольнения.

Компенсация за неиспользованный отпуск ..... истцу работодателем выплачена не была, записи в трудовую книжку внесены ..... не были, соответственно, о нарушении своего права Лаврова В.Н. узнала именно ......

Следовательно, в данном случае, Лаврова В.Н. должна была обратиться в суд за разрешением спора о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и внесении записей в трудовую книжку в течение трех месяцев со дня, когда она узнала о нарушении своего права, т.е. в срок до ......

Вместе с тем, истец обратилась в суд с данными требованиями лишь ....., т.е. с пропуском срока исковой давности, установленного ст.392 ТК РФ.

Довод истца о том, что установленный законом срок ею был пропущен по уважительной причине: в связи с ....., суд находит несостоятельным. Суд не признает указанную истцом причину пропуска срока уважительной.

Учитывая вышеизложенное, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд, доказательств уважительности причин пропуска срока суду не представлено, исковые требования истца о внесении записей в трудовую книжку, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства, выразившихся в том, что ответчик не оформил трудовые отношения с истцом в установленном законом порядке, не произвел выплату при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в возмещение морального вреда ..... рублей. В удовлетворении остальной суммы иска отказать.

    Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Взыскать с индивидуального предпринимателя Матросовой Р.М. (ОГРН ....., ИНН ....., дата постановки на учет в налогом органе – ....., адрес: <адрес>) в пользу Лавровой В.Н. компенсацию морального вреда в размере ..... рублей.

В удовлетворении исковых требований Лавровой В.Н. к ИП Матросовой Р.М. об обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере ..... рублей - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Матросовой Р.М. (ОГРН ....., ИНН ....., дата постановки на учет в налогом органе – ....., адрес: <адрес>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ..... рублей.

    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме (.....).

Судья                   (подпись)                     Е.А. Петрова

Копия верна. Судья